2026-10-17에 회사 공식 채용 페이지를 열어 하는 일, 찾는 사람, 전형을 항목별로 다시 썼습니다. 눌러서 펼치세요.
우아한형제들CEO Office경력 6년 이상
정규직, 서울 송파, 영입 종료 시 마감.
하는 일
- 회사에 중요하지만 아직 누구의 일도 아닌 이슈를 먼저 찾아 해결 과제로 바꿉니다.
- 데이터와 현장 정보로 원인을 분석하고, 부문 사이 이해가 부딪히는 과제에서 공통 지표와 판단 기준을 세워 실행을 이끕니다. 필요하면 TF 를 꾸립니다.
- 신사업을 사업성 검토부터 사업화까지 맡고, 필요하면 M&A, 전략 투자, 파트너십을 검토합니다.
- 전사 OKR 과 KPI, 주요 회의체 같은 운영 체계를 설계하고, 대표이사와 글로벌 본사(Delivery Hero)의 의사결정 안건을 정리합니다.
찾는 사람
- 전략 컨설팅, 인하우스 전략이나 사업기획, IB, PE, VC 등에서 6년 이상
- 자기가 정의한 문제가 실행되어 지표가 바뀌는 것까지 확인해 본 경험
- 라인 권한과 예산 권한 없이 논리와 데이터로 윗사람의 판단을 바꾸는 힘
- 본사에 보낼 분석 자료를 영어로 직접 쓰는 능력
전형
공고에 단계 안내 없음
조직상 권한이나 예산 권한 없이 부문장을 설득해 움직이는 자리라고 공고가 직접 밝혔습니다. 우대 사항에 창업이나 신사업 0에서 1 경험, M&A 실사와 협상 경험, SQL 이 있습니다.
공고 원문 / 우아한형제들 회사 페이지
채널코퍼레이션CEO Staff전략, 컨설팅, BizOps, 초기 스타트업 5~10년
정규직, 서울 강남, 인재풀(Talent Pool) 공고.
하는 일
- 전사적으로 풀리지 않는 문제를 구조화하고 해결합니다.
- CEO 와 경영진의 의사결정을 돕고, 필요하면 직접 실행합니다.
- 여러 팀이 얽힌 복잡한 프로젝트를 처음부터 끝까지 이끌고, 조직 사이 우선순위를 맞춥니다.
- 새 사업을 정의하고 0에서 1로 만들기도 합니다.
찾는 사람
- 전략, 컨설팅, BizOps, 초기 스타트업에서 5~10년, 또는 그만한 문제 해결 경험
- 전략만 세우지 않고 끝까지 실행해 본 경험
- 불확실한 상황에서 방향을 잡고, 이해관계자 사이 균형을 만드는 힘
전형
서류, 1차 면접(직무 적합성), 2차 면접(직무 심화와 컬처핏). 상황에 따라 추가 인터뷰 1~2회
공고가 이 자리의 기회로 CEO 의사결정을 가장 가까이에서 보는 것과, 앞으로 사업 리더나 창업으로 이어질 경험을 적었습니다. 우대 사항에 창업해서 실패해 본 경험이 있습니다.
공고 원문 / 채널톡 회사 페이지
노타[CoS] Chief of Staff Manager경력 2년 이상
서울(본사 대전), 상시 채용.
하는 일
- 경영진과 장단기 전략을 세우고 성과 지표를 관리합니다.
- 조직의 주요 이슈와 기회를 찾아 실행 계획을 제안하고 개선 프로젝트를 관리합니다.
- 산업과 시장, 경쟁사 흐름을 분석하고 회사 전략을 고칠 방안을 냅니다.
- 의사결정용 분석과 보고 자료, 경영진 발표 자료를 만들고, 팀 사이 업무를 조율하며 실행 상황을 점검합니다.
찾는 사람
- 전자, 컴퓨터, 소프트웨어 같은 AI 관련 공학 전공 학사 이상
- 경영 전략 컨설팅, 전략 기획, 비즈니스 운영 경험
- 반도체, AI 솔루션, 소프트웨어 회사나 사업 경험(필수)
- 영어 커뮤니케이션(필수)과 해외 출장 가능
전형
서류, 1차 인터뷰, 과제, 2차 인터뷰, 3차 인터뷰, 최종 선발. 입사 전 레퍼런스 체크
한 사람이 아니라 Chief of Staff 팀으로 있습니다. 우대 사항에 시장 규모 추정, 사업 타당성 검토 같은 정량 모델을 직접 만들어 본 경험이 있습니다.
공고 원문 / 노타 회사 페이지
화이트큐브(챌린저스)CEO Staff경력 3년 이상
서울(선릉).
하는 일
- 핵심 지표를 정의하고 관리하며, 재무 모델링으로 CEO 의 결정을 돕습니다.
- 정기 회의체를 운영하고 지표가 바뀐 원인을 분석해 해결 방안을 냅니다.
- 잡레벨, 평가, 보상 같은 인사 체계를 설계하고 운영합니다.
- 조직의 비효율을 걷어 내고 경영진과 리더들이 함께 일하는 구조를 만듭니다.
찾는 사람
- OKR, KPI 같은 경영 관리와 지표 관리 실무 경험
- 사업 상황을 지표나 재무 관점으로 보고 문제를 풀어 본 경험
- 조직 운영 규칙을 누구나 알기 쉬운 문서로 정리하는 힘
전형
서류, 1차 화상 인터뷰(약 30분~1시간), 2차 사무실 인터뷰(약 1시간). 경력직은 1차 뒤 평판 조회를 요청할 수 있음
서류에 주도한 업무 사례와 목표, 성과를 수치로 적어 달라고 공고가 요청합니다. 우대 사항에 컨설팅, 회계법인, VC 경험과 Excel 이나 SQL 이 있습니다.
공고 원문 / 화이트큐브(챌린저스) 회사 페이지
토스CEO Staff한 분야 실무 1년 이상
정규직, 토스 소속, 서울.
하는 일
- CEO 의 시간이 전략적으로 쓰이도록 우선순위에 따라 일정을 조율합니다.
- 리더십 내부 회의에 들어가 논의를 정리하고 후속 실행을 챙깁니다.
- 외부 일정은 담당자와 미리 맞추고 현장 수행까지 맡습니다.
- 거버넌스와 컴플라이언스 위험을 담당팀과 점검하고 업무 절차를 만들며, 조직 동기부여 행사나 장치를 기획합니다.
찾는 사람
- 미팅 목적에 맞는 장소와 수행 전략을 직접 세워 본 경험
- 거버넌스나 컴플라이언스 이슈를 검토하거나 처리해 본 경험
- 제품, 비즈니스, 재무, 인사 중 한 분야 실무 1년 이상, 또는 빠르게 익히는 힘
- 해외 파트너와 이메일, 대면으로 소통할 수 있는 영어
전형
서류, 직무 인터뷰, 문화적합성 인터뷰, 레퍼런스 체크, 최종 합격
같은 토스 채용 사이트의 토스증권 Executive Assistant(CEO) 공고는 일정 관리와 운영 3년 안팎을 요구하고, 미팅 선별과 일정, 소통 조율이 중심입니다. CEO Staff 쪽이 거버넌스와 조직 일까지 넓습니다.
공고 원문 / 토스 회사 페이지