대기업 인적성 가볍게 풀어보기

회사별로 보는 시험

입사전 회사 프로필의 채용 전형에서 시험 이름이 들어간 단계를 그대로 옮겼습니다. 시험마다 지금 접수 중인 공고가 많은 회사부터 3곳까지 보여 줍니다.

전형 단계는 회사 공식 채용 페이지를 보고 프로필에 적은 것이라 그해 공고와 다를 수 있습니다. 지원하기 전에 공고에서 다시 확인하세요. 계열사 공고를 한 번에 보려면 4대 그룹 채용 비교, CJ그룹 채용 비교를 보세요.

가볍게 풀어보기

응용수리 3문제, 자료해석 2문제, 추리 2문제, 수열 1문제입니다. 보기를 누르면 바로 정답과 풀이가 나오고, 시간 제한은 없습니다. 자료해석 두 문제는 가상의 회사 A~E 표를 봅니다.

1. 1. 응용수리

   지원자 A는 집에서 면접장까지 시속 60km로 가고, 면접이 끝난 뒤 같은 길을 시속 40km로 돌아왔습니다. 오가는 데 모두 2시간 30분이 걸렸다면 집에서 면접장까지 거리는 몇 km입니까?

   ①48km②54km③60km④66km⑤75km

2. 2. 응용수리

   가상의 온라인 매장이 어떤 상품 가격을 20% 올렸다가, 올린 가격에서 다시 25%를 할인해 팔았습니다. 처음 가격과 비교하면 최종 가격은 어떻게 됩니까?

   ①15% 낮습니다②10% 낮습니다③5% 낮습니다④처음과 같습니다⑤5% 높습니다

3. 3. 응용수리

   가상의 신입 교육에서 A, B, C, D, E 다섯 명 가운데 발표자 두 명을 제비뽑기로 뽑습니다. 발표자에 A와 B가 한 명도 들어가지 않을 확률은 얼마입니까?

   ①1/10②3/20③1/5④1/4⑤3/10

4. 4. 자료해석

   가상의 회사 A~E 신입 채용 인원 (단위: 명)

   회사	2025년	2026년
   A	40	50
   B	80	88
   C	25	35
   D	60	54
   E	50	65

   표를 보고 답하세요. 2025년보다 2026년 신입 채용 인원의 증가율이 가장 높은 회사는 어디입니까?

   ①A②B③C④D⑤E

5. 5. 자료해석

   같은 표를 보고 답하세요. 다음 설명 가운데 옳은 것은 무엇입니까?

   ①2026년에 채용 인원이 줄어든 회사는 두 곳입니다.②다섯 회사의 채용 인원 합계는 2025년보다 2026년에 40명 넘게 늘었습니다.③E의 늘어난 인원은 A의 늘어난 인원의 두 배입니다.④2025년과 2026년 모두 채용 인원이 가장 많은 회사는 B입니다.⑤2026년 C의 채용 인원은 같은 해 D의 절반보다 적습니다.

6. 6. 추리

   가상의 회사 X에 대해 다음 세 문장이 모두 참입니다.

   • 신규 프로젝트에 참여한 사람은 모두 사내 교육을 들었습니다.
   • 사내 교육을 들은 사람은 모두 보고서를 냈습니다.
   • 신입사원 가운데 신규 프로젝트에 참여한 사람이 있습니다.

   다음 가운데 반드시 참인 것은 무엇입니까?

   ①보고서를 낸 신입사원이 있습니다.②보고서를 낸 사람은 모두 신규 프로젝트에 참여했습니다.③신입사원은 모두 사내 교육을 들었습니다.④신규 프로젝트에 참여하지 않은 사람은 보고서를 내지 않았습니다.⑤사내 교육을 듣지 않은 신입사원이 있습니다.

7. 7. 추리

   가상의 팀원 A, B, C, D, E 다섯 명이 월요일부터 금요일까지 하루에 한 명씩 당직을 섭니다.

   • E는 금요일에 당직을 섭니다.
   • D는 B의 바로 다음 날 당직을 섭니다.
   • A는 B보다 뒤에 당직을 섭니다.
   • C는 A보다 뒤에 당직을 섭니다.

   화요일에 당직을 서는 사람은 누구입니까?

   ①A②B③C④D⑤E

8. 8. 수열

   다음 수열의 빈칸에 들어갈 수는 무엇입니까? 4, 9, 19, 39, 79, ( )

   ①119②139③158④159⑤160

준비할 때 알아 둘 것

회사 프로필에 적힌 공식 채용 안내만 옮겼습니다.

삼성은 직군에 따라 시험이 갈립니다

삼성전자와 삼성증권 전형에는 SW 직군이 GSAT 대신 SW역량테스트를 본다고 적혀 있습니다. 지원하는 직군이 어느 쪽인지 공고에서 먼저 확인하세요. 근거: 삼성전자, samsungsec 채용 전형

SKCT는 연구직도 봅니다

SK바이오팜은 SKCT를 인지 역량, 실행 역량, 심층 역량으로 나누고 연구직을 포함한 전 직무에 적용한다고 채용 페이지에 밝혔습니다. SK하이닉스는 SKCT 인지 영역을 면접 당일 현장에서 보도록 바꿨습니다. 근거: SK바이오팜, SK하이닉스 채용 전형

LG CNS는 특화 검사를 새로 붙였습니다

LG CNS는 LG 공통 인적성검사에 CNS 특화 검사를 새로 더했습니다. 특화 검사는 기술 트렌드 이해도를 전 직무 공통으로 보고, 직무에 따라 코딩형이나 기획형 과제로 생성형 AI 활용 능력을 봅니다. 근거: LG CNS 채용 전형

CJ CFT는 핵심가치와 맞는지 봅니다

CJ 계열사 전형에서 CJ CFT는 인성검사, CJ CAT는 인지능력검사입니다. CJ제일제당은 CJ CFT를 핵심가치에 맞는 사람을 가리는 도구로 쓴다고 지속가능경영보고서에 적었습니다. 근거: CJ제일제당 채용 전형

자주 묻는 질문

이 페이지의 문제는 실제 인적성 시험 문제인가요?

아닙니다. 입사전이 계산, 표 읽기, 논리 문제 형식만 빌려 직접 만든 연습 문제 8개입니다. 실제 시험 문항, 기출과 기출 복원 문제, 문제집, 학원과 커뮤니티 자료는 보지도 옮기지도 않았고, 표의 회사 A~E와 숫자는 가상입니다. 난이도와 유형도 특정 회사 시험을 흉내 내지 않았습니다.

시험 영역과 문항 수, 시간은 어디서 확인하나요?

회사가 그해 공식 채용 공고와 채용 사이트에서 안내합니다. 같은 그룹이라도 직군에 따라 다르고(삼성 SW 직군은 GSAT 대신 SW역량테스트) 해마다 바뀔 수 있어서, 입사전은 회사 프로필에 적힌 전형 단계만 옮겼습니다.

푼 기록이 저장되나요?

저장하지 않습니다. 맞힌 개수는 지금 보고 있는 화면에서만 세고, 다시 풀기를 누르거나 페이지를 닫으면 사라집니다.