지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 전기차 중심 사업을 ESS와 신사업으로 넓히는 '리밸런싱'을 진행하고 있습니다.
- 북미에서는 미시간 홀랜드와 랜싱, 캐나다 넥스트스타 에너지, GM과 혼다 합작공장 일부를 ESS 라인으로 돌려 5대 생산거점을 만들었고, AI 데이터센터용 ESS 수주를 늘리는 중입니다.
- 전기차 쪽은 원통형 46시리즈 애리조나 공장 가동과 LFP, 고전압 미드니켈 같은 중저가 제품 확대, 2028년 LMR 각형 양산 준비를 하고 있습니다.
- 차세대로는 전고체, 건식 전극, 소듐이온을 개발합니다.
- 사내에서는 2028년까지 AX로 생산성 50% 개선을 목표로 AI 조직과 인력을 키우고 있습니다.
매출이 2년 연속 줄었고 2025년 4분기와 2026년 1분기에 영업손실을 냈습니다.
- 영업이익에서 미국 생산 보조금이 차지하는 몫이 커서 보조금을 빼면 수익성은 아직 얇습니다.
- 반면 ESS 수주와 북미 생산능력이 빠르게 늘고 있고 회사는 설비투자가 2024년을 정점으로 줄고 있다고 밝혔습니다.
- 지원자는 EV보다 ESS와 AI 쪽 조직이 커지고 있다는 점을 보고 직무를 고르면 됩니다.
- 상장
- 코스피 373220
- 전년 대비
- 2025년 매출은 전년보다 7.6% 줄었고 영업이익은 133.9% 늘었습니다2026년 1분기는 영업손실 2,078억 원, 2분기는 매출 7조 5,602억 원(전년 대비 24.8% 증가)에 영업이익 1,133억 원(77.0% 감소)입니다2분기 이익에는 북미 생산 보조금 2,410억 원이 들어 있습니다
- 3년 흐름
- 2023년 매출 33조 7,455억 원에 영업이익 2조 1,632억 원, 2024년 25조 6,196억 원에 5,754억 원, 2025년 23조 6,718억 원에 1조 3,461억 원입니다전기차 수요 둔화로 매출은 2년 연속 줄었고, 2025년 영업이익은 보조금과 원가 절감으로 다시 늘었습니다
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 인력 추이
- 회사개요 기준 임직원은 32,760명이고 이 중 해외가 20,786명으로 더 많습니다
- 연도별 직원 수 추이는 공식 페이지에서 확인하지 못했습니다
- 정기 임원 승진은 2024년 24명, 2025년 14명, 2026년 7명으로 줄었고, 2026년 신규 연구, 전문위원은 역대 최대인 17명입니다
최근 기사 8건
리더의 생각 김동명 대표이사 (CEO, 사장), 2024부터
재료공학 박사로 입사해 연구원을 거쳐 자동차전지 사업부장을 지냈습니다. 2024년 3월 사내이사로 선임됐습니다.
전사 메시지에서 "AX는 생존과 직결된 필수 과제"(LG에너지솔루션 보도자료)라고 했습니다. 정책 지원과 인력을 대규모로 쏟는 경쟁사와 양으로 싸우지 말고, 특허와 업력, 인재 같은 핵심 자산에 AI를 붙여 판을 바꾸자고 말합니다.
LG에너지솔루션 보도자료 · 2026-04AI 도입에 따른 고용 불안을 두고 계산기 비유를 들어, 문제를 정의하고 구조화할 줄 아는 경험 많은 사람이 AI를 더 잘 쓴다고 했습니다. AX는 사람을 덜 중요하게 만드는 게 아니라 비효율적인 일을 덜어 내는 변화라는 입장입니다.
LG에너지솔루션 보도자료 · 2026-04주주총회에서 산업의 성장 가치가 EV에서 ESS와 신사업으로 옮겨 가는 시기라고 진단하고, ESS와 신사업 비중을 40% 중반까지 올리겠다고 했습니다. 투자 방향도 규모에서 효율로 바꾸고 있다고 밝혔습니다.
LG에너지솔루션 보도자료 · 2026-03발명왕 시상식에서 특허를 고객 가치의 원천이라고 부르고 연구자의 창의적 도전을 전폭 지원하겠다고 했습니다. 연구위원을 역대 최대로 뽑은 결정과 같은 방향입니다.
LG에너지솔루션 보도자료 · 2026-05CEO 메시지가 AX와 ESS 전환 두 축으로 반복됩니다. 기술 직무라면 배터리 도메인 지식에 데이터와 AI를 어떻게 붙일지 말할 수 있어야 회사가 원하는 그림과 맞습니다.
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평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
전기차 수요 둔화로 2024년과 2025년 매출이 줄었고, 영업이익의 상당 부분을 미국 생산 보조금이 채우는 구조입니다. 회사는 EV 라인을 ESS로 돌려 북미 ESS 생산 거점을 5곳으로 늘렸고, 2026년 상반기 ESS 매출이 1년 전의 4.6배가 됐습니다. 임원 승진 규모가 2024년 24명에서 2025년 14명, 2026년 7명으로 줄어 조직 운영은 긴축 쪽입니다. 반대로 연구위원은 2026년 역대 최대인 17명을 뽑았고 AI와 소프트웨어 인재 비중을 늘리고 있습니다.
자주 언급되는 강점
- +북미에 ESS 생산 거점 5곳을 갖춰 AI 데이터센터용 ESS 수주가 이어진다
- +특허를 등록 기준 약 5만 8,000건 보유할 만큼 R&D 투자와 연구위원 제도가 탄탄하다
- +주택자금, 지방 사업장 월세 지원, 최대 2년 육아휴직처럼 복리후생을 공식 페이지에 구체적으로 공개한다
자주 언급되는 약점
- −EV 수요 둔화로 2026년 1분기 영업적자를 냈고 2분기 이익도 1년 전보다 77% 줄었다
- −근무지가 여의도, 서초, 대전, 오창, 해외 법인으로 나뉘어 직무에 따라 지방이나 해외 근무가 된다
- −평균 급여와 초임을 공식 페이지에서 공개하지 않는다
배터리 소재, 셀, ESS 시스템처럼 제조 기술을 깊게 파고 싶거나, 제조 데이터에 AI를 적용하는 일을 하고 싶고 오창이나 대전 같은 사업장 근무를 받아들일 수 있는 사람
2026-09-24 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
성장 기회를 스스로 찾고 해야 할 일을 먼저 찾아 나서는 사람을 말합니다. 일하는 방식에서는 맡은 일에서 무엇을 배우는지 의미를 찾으라고 합니다.
한계를 넘는 목표를 세우고 기존 방식보다 새 방식을 시도하라는 뜻입니다. '해낼 수 있을까' 싶은 높은 목표를 잡으라고 설명합니다.
하기로 한 일은 빨리 실행하고 시작한 일은 끝까지 완성하라는 가치입니다. 다만 끝까지 해도 답이 없으면 리더와 논의해 멈추는 것도 책임 있는 선택이라고 적어 둡니다.
공동 목표를 앞에 두고 배경이 다른 동료의 의견을 존중하라는 뜻입니다. 부서 간 벽 없이 하나의 팀처럼 일하고, 소통은 명확하고 투명하게 하라고 합니다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- -
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- (기본급 외에 경영성과급, 정기인센티브, 수시인센티브를 운영한다고만 공개). 평균 급여와 초임은 공식 페이지에서 확인하지 못해 비워 두었습니다.
- 건강, 자기계발, 여가와 생활, 복지매장 4개 항목 중 골라 쓰는 선택적 복리후생 포인트가 있습니다
- 주택구입자금과 전세자금을 지원하고, 공장 근무자에게 사택과 기숙사를 줍니다. 오창과 대전 신규 입사자는 월세를 지원합니다
- 유연근무제(Flextime)와 5일짜리 리프레쉬 휴가가 있습니다
- 육아휴직은 유급 1년에 추가 1년까지 최대 2년이고, 사업장에 직장어린이집을 운영합니다
- 본인, 배우자, 자녀, 부모 의료비를 지원하고 사업장에 건강관리실과 부속 의료원을 둡니다
- 중, 고, 대학 자녀 학자금과 국내 신혼여행 경비를 지원합니다
- 우리사주조합이 있고 계약직을 포함한 근로자가 가입 대상입니다
채용 프로세스
- 1서류 전형
- 2인적성 전형 (LG Way Fit Test, 역량검사, AI 영어 Oral Test)
- 3면접 전형 (Job Fit 면접, Culture Fit 면접, 채용검진)
- 4최종 합격
정기 공채 없이 신입과 경력 모두 수시로 뽑고, 모든 공고는 LG Careers(careers.lg.com)에서 받습니다. 신입 학사와 석사는 지원 시점에 유효한 영어회화 성적이 필수이고, 박사는 권장입니다. Job Fit 면접은 직무 PT로 문제 분석과 해결 능력을 보고, Culture Fit 면접은 인재상 적합성을 봅니다. 경력 전형은 서류, LG Way Fit Test와 영어 Oral Test, 직무면접이 포함된 1차 면접, 채용검진과 평판조회가 포함된 2차 면접 순서이고 직무에 따라 PT 면접이나 코딩테스트를 봅니다. LG 다른 계열사와는 중복 지원할 수 있지만 LG에너지솔루션 공고끼리는 중복 지원이 안 됩니다(상시 공고는 예외). 계약학과와 산학장학생 전형은 따로 있습니다.
이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
회사는 ESS와 신사업 비중을 약 20%에서 40% 중반까지 올리겠다고 했고, 2026년 상반기 ESS 매출 비중은 20% 후반이 됐습니다. EV 라인을 ESS로 돌린 배경을 이해하고 있으면 영업, 생산, 개발 어느 직무든 대화가 쉬워집니다.
채용절차 안내에 Job Fit 면접은 직무 특화 PT로 이슈 분석과 문제 해결 능력을 본다고 적혀 있습니다. 경력 AI 직무는 PT 면접과 코딩테스트를 직무면접 도구로 명시합니다.
CDO AI 공고는 시계열 예측, 시뮬레이션 대체 모델, 물리 기반(Physics-informed) AI처럼 배터리 문제를 푸는 과제를 적어 둡니다. 회사가 R&D의 '버추얼 랩'과 제조의 '다크 팩토리'를 추진한다고 공개한 만큼, 어느 쪽 문제를 풀고 싶은지 정해 가면 좋습니다.
2028년까지 전사 생산성 50% 개선이 목표이고, CEO가 매월 AI 거버넌스 위원회를 직접 주재합니다. 비개발 직무여도 AI 도구로 일을 줄여 본 경험이 있으면 구체적으로 적어 두세요.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
이 직무는 이런 사람을 찾습니다 기술블로그, 채용 인터뷰, 링크드인에서
개발 1
ESS에서 실제로 팔 수 있는 에너지를 예측하는 EMO를 자회사 LG에너지솔루션 버테크와 한 팀으로 개발합니다. 제조사만 가진 셀 특성 데이터로 물리 특성을 모델링하는 것이 강점이라고 설명하고, 한국과 북미 데이터를 함께 쓰며 주 단위 화상 회의로 협업한다고 말합니다. 2026년 LFP 기준 알고리즘 완성, 2027년 실증이 목표입니다.
류호진 연구위원 (EMO알고리즘개발팀), 윤성한 팀장 (EMO솔루션팀) · LG에너지솔루션 배터리 인사이드 · 2026-06데이터·AI 1
LG Tech Conference 2026 세션에서 300PB 규모의 데이터를 바탕으로 신소재 후보 선별, 설계안 도출, 비전 AI 분석, 성능 조기 예측에 AI를 쓰고 있다고 소개했습니다. 설계 AI 툴킷에 생성형 AI를 붙여 2~4주 걸리던 설계안 도출을 하루 안으로 줄인 사례를 들었습니다. 배터리 문제를 AI로 푸는 사람이 필요하다는 CDO 상시 공고와 같은 조직입니다.
윤정석 상무 (AI/빅데이터담당), 임준호 연구위원 · LG에너지솔루션 배터리 인사이드 · 2026-06지원 전에 알아둘 것
- 신입 학사와 석사는 영어회화 성적이 없으면 서류 단계에서 걸립니다. 지원 전에 유효한 성적을 준비해 두세요.
- 지금 열린 공고는 ESS 시스템 개발(대전), 자동차전지 수주와 양산영업(서울), CDO AI와 빅데이터 상시 모집처럼 경력 중심입니다.
- AI와 빅데이터 경력 상시 모집은 2027년 3월 31일까지 열려 있고 지원서를 2~3주 단위로 검토합니다. 석사는 경력 12개월 이상, 박사는 경력 제한이 없습니다.
- 공고의 근무지가 파크원, 서초 R&D캠퍼스, 오창 에너지플랜트처럼 여러 곳으로 적혀 있으면 배치 지역을 면접에서 확인해 두는 편이 좋습니다.
- 회사 블로그 '배터리 인사이드'(inside.lgensol.com)에 연구 조직 인터뷰와 기술 설명이 꾸준히 올라옵니다. Job Fit PT 준비에 쓸 만합니다.
자주 묻는 질문
LG에너지솔루션 채용 절차는 어떻게 되나요?
LG에너지솔루션 채용은 서류 전형 → 인적성 전형 (LG Way Fit Test, 역량검사, AI 영어 Oral Test) → 면접 전형 (Job Fit 면접, Culture Fit 면접, 채용검진) → 최종 합격 순서로 진행됩니다. 정기 공채 없이 신입과 경력 모두 수시로 뽑고, 모든 공고는 LG Careers(careers.lg.com)에서 받습니다.
LG에너지솔루션에 어떻게 지원하면 좋을까요?
LG에너지솔루션에 지원할 때 도움이 되는 점은 ESS 전환 흐름을 지원 동기에 넣으세요, Job Fit 면접은 PT입니다, AI 직무는 배터리 도메인과 연결해 말하세요입니다. 회사는 ESS와 신사업 비중을 약 20%에서 40% 중반까지 올리겠다고 했고, 2026년 상반기 ESS 매출 비중은 20% 후반이 됐습니다.
LG에너지솔루션은 어떤 사람에게 맞나요?
배터리 소재, 셀, ESS 시스템처럼 제조 기술을 깊게 파고 싶거나, 제조 데이터에 AI를 적용하는 일을 하고 싶고 오창이나 대전 같은 사업장 근무를 받아들일 수 있는 사람.
LG에너지솔루션 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 북미에 ESS 생산 거점 5곳을 갖춰 AI 데이터센터용 ESS 수주가 이어진다, 특허를 등록 기준 약 5만 8,000건 보유할 만큼 R&D 투자와 연구위원 제도가 탄탄하다, 주택자금, 지방 사업장 월세 지원, 최대 2년 육아휴직처럼 복리후생을 공식 페이지에 구체적으로 공개한다입니다. 약점으로는 EV 수요 둔화로 2026년 1분기 영업적자를 냈고 2분기 이익도 1년 전보다 77% 줄었다, 근무지가 여의도, 서초, 대전, 오창, 해외 법인으로 나뉘어 직무에 따라 지방이나 해외 근무가 된다, 평균 급여와 초임을 공식 페이지에서 공개하지 않는다이 꼽힙니다.
LG에너지솔루션 재정 상태는 안정적인가요?
매출이 2년 연속 줄었고 2025년 4분기와 2026년 1분기에 영업손실을 냈습니다.
LG에너지솔루션 복지는 무엇이 있나요?
건강, 자기계발, 여가와 생활, 복지매장 4개 항목 중 골라 쓰는 선택적 복리후생 포인트가 있습니다, 주택구입자금과 전세자금을 지원하고, 공장 근무자에게 사택과 기숙사를 줍니다. 오창과 대전 신규 입사자는 월세를 지원합니다, 유연근무제(Flextime)와 5일짜리 리프레쉬 휴가가 있습니다, 육아휴직은 유급 1년에 추가 1년까지 최대 2년이고, 사업장에 직장어린이집을 운영합니다, 본인, 배우자, 자녀, 부모 의료비를 지원하고 사업장에 건강관리실과 부속 의료원을 둡니다, 중, 고, 대학 자녀 학자금과 국내 신혼여행 경비를 지원합니다 등이 있습니다.
진행 중인 공고 4건
직군/경력으로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 LG에너지솔루션만 보기
LG에너지솔루션은 흔히 4대 그룹으로 묶여 비교됩니다. 4대 그룹 채용 비교에서 공고, 신입 공고, 전형을 나란히 볼 수 있습니다.
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