구글코리아
지원 직군부터 확인하세요 한국 오피스 공고는 광고 영업과 파트너십, 마케팅, 클라우드 영업 비중이 크고 코어 엔지니어링 자리는 소수입니다. 개발 직무를 원한다면 근무지를 서울로 고정하지 말고 글로벌 공고까지 열어 두는 편이 선택지가 넓습니다. 지원 전에 공고의 팀 성격을 읽고 본인 경력이 영업과 파트너십 축인지 엔지니어링 축인지 먼저 정하세요.
회사별 비교 접수 중인 공고, 전형, 연봉
| 회사 | 공고 | 개발, 데이터 | 신입, 인턴 | 전형 | 평균 연봉 | 직원 수 |
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 구글코리아 | 23 | 18 | - | 온라인 지원 (구글 커리어 사이트, 한 번에 지원할 수 있는 공고 수 제한은 지원 화면에서 확인) → 리크루터 스크리닝 (전화/화상) → 전화 또는 화상 인터뷰 1~2회 (엔지니어는 코딩) → 온사이트/화상 인터뷰 3~4회 (일반 인지능력, 직무 지식, 리더십, Googleyness) → 하이어링 커미티 심사 (면접관이 아닌 별도 위원회가 서류와 면접 피드백을 검토) → 팀 매칭 및 임원 승인 → 오퍼 | 1인당 평균 급여는 공개되지 않습니다. 2025년 감사보고서상 급여 총액은 1,182억 원이고, 주식보상비용 350억 원이 따로 잡혀 있습니다 | 비공개입니다. 감사보고서상 2025년 급여 총액은 1,182억 원입니다 (구글클라우드코리아, 구글페이먼트코리아 등 별도 법인 제외) |
 AWS코리아 | 77 | 50 | - | 온라인 지원 (amazon.jobs) 또는 리크루터 연락 → 온라인 평가 (직무별, 일부 포지션) → 폰 스크린 (경력 확인, 기술 질문) → 과제 (SA, 컨설턴트 등 일부 직무, 발표 자료나 문서) → 루프 인터뷰: 여러 면접관이 연달아 면접하며 리더십 원칙을 나눠 평가, 바 레이저 포함 → 하이어링 미팅 후 오퍼 | - | 비공개입니다. 유한책임회사라 감사보고서와 사원수 공시 의무가 없습니다 |
| 26 | 12 | - | Microsoft 채용 사이트(apply.careers.microsoft.com) 온라인 지원 → 서류 검토 → 면접 (단계와 방식은 공고별로 다름) → 오퍼 | - | - | |
| 23 | 10 | - | Apple 채용 사이트(jobs.apple.com) 온라인 지원 → 서류 검토 → 면접 (단계와 방식은 공고별로 다름) → 오퍼 | - | - | |
| 16 | 5 | - | Workday 채용 사이트 온라인 지원 → 서류 검토 → 면접 (단계와 방식은 공고별로 다름) → 오퍼 | - | - | |
| 19 | 17 | - | Workday 채용 사이트 온라인 지원 → 서류 검토 → 면접 (단계와 방식은 공고별로 다름) → 오퍼 | - | - | |
| 4 | 2 | 1 | Workday 채용 사이트 온라인 지원 → 서류 검토 → 면접 (단계와 방식은 공고별로 다름) → 오퍼 | - | - | |
 AMD코리아 | 4 | 4 | - | AMD 채용 사이트 온라인 지원 → 서류 검토 → 면접 (단계와 방식은 공고별로 다름) → 오퍼 | - | - |
 퀄컴코리아 | 17 | 15 | 6 | 온라인 지원 (Eightfold 채용 사이트) → 서류 검토 → 면접 (단계와 방식은 공고별로 다름) → 오퍼 | - | - |
| 케이던스코리아 | 23 | 5 | - | Workday 채용 사이트 온라인 지원 → 서류 검토 → 면접 (단계와 방식은 공고별로 다름) → 오퍼 | - | - |
| 14 | 6 | - | Datadog 채용 사이트에서 온라인 지원 → Initial Screen: 리크루터나 채용 매니저와 첫 대화 (대부분 전화나 Zoom) → Face-to-Face Interview: 직무에 따라 몇 차례 나누거나 패널로 진행 (리크루터, 채용 매니저, 같은 팀 구성원) → Take-Home Project: 일부 직무만, 리크루터가 과제 범위와 기대 수준을 안내 → Executive Interview: 일부 직무의 마지막 단계로 임원 면접 → Selection: 면접관들이 함께 논의해 뽑고 리크루터가 오퍼 연락 | - | - | |
 데이터브릭스코리아 | 10 | 5 | - | Databricks 채용 사이트 온라인 지원 (Greenhouse) → 서류 검토 → 면접 (단계와 방식은 공고별로 다름) → 오퍼 | - | - |
| 4 | 1 | - | Workday 채용 사이트 온라인 지원 → 서류 검토 → 면접 (단계와 방식은 공고별로 다름) → 오퍼 | - | - | |
| 한국HPE | 8 | 4 | - | Workday 채용 사이트 온라인 지원 → 서류 검토 → 면접 (단계와 방식은 공고별로 다름) → 오퍼 | - | - |
| 2 | 0 | - | Workday 채용 사이트 온라인 지원 → 서류 검토 → 면접 (단계와 방식은 공고별로 다름) → 오퍼 | - | - | |
| 4 | 1 | - | Workday 채용 사이트 온라인 지원 → 서류 검토 → 면접 (단계와 방식은 공고별로 다름) → 오퍼 | - | - | |
| 2 | 0 | - | Workday 채용 사이트 온라인 지원 → 서류 검토 → 면접 (단계와 방식은 공고별로 다름) → 오퍼 | - | - | |
 앤트로픽 | 12 | 2 | - | Anthropic 채용 사이트 온라인 지원 (Greenhouse, 이력서와 지원 질문) → 과제 (있는 경우, AI 도구는 따로 허용할 때만) → 화상 면접 (Google Meet, 기술 직무는 라이브 코딩, 비기술 직무는 대화 형식) → 오퍼 (결정할 시간을 충분히 준다고 안내) | - | - |
공고 수는 회사 공식 채용 페이지에서 1주일마다 새로 셉니다. 전형은 회사 공식 채용 안내를, 연봉과 직원 수는 사업보고서와 회사 공식 발표만 따릅니다. 비상장사처럼 공시가 없거나 채용 플랫폼 집계뿐인 칸은 비워 두었습니다. 공시가 있는 회사 전체의 평균 연봉은 평균 연봉 공시 비교에서 봅니다.
회사가 직접 밝힌 기준
AWS코리아
리더십 원칙마다 다른 사례를 만드세요 루프 인터뷰는 여러 면접관이 연달아 한 시간 안팎씩 이어지고, 면접관마다 리더십 원칙을 나눠 맡아 평가하며, 다른 팀 소속 바 레이저가 들어와 기준을 지킵니다. 같은 이야기를 반복하면 확인되는 원칙이 줄어듭니다. 16개 원칙을 표로 만들어 칸마다 다른 경험을 채우고, 답변은 STAR 구조로 결과의 숫자와 본인이 맡은 범위를 분명히 하세요.
한국마이크로소프트
고객 도입 사례를 규모와 결과로 적으세요 솔루션 엔지니어와 아키텍트 공고는 고객 환경에서 무엇을 설계하고 어디까지 도입했는지를 봅니다. 고객 규모, 사용한 서비스, 도입 뒤 달라진 지표를 영문 이력서에 넣으세요.
애플코리아
품질 공고는 공정과 부품을 구체적으로 적으세요 공고가 디스플레이, 베어 PCB, 패키징처럼 부품 단위로 나뉘어 있습니다. 다뤄 본 부품과 공정, 불량 분석 경험을 영문 이력서 앞쪽에 두세요.
Carissa (Apple Store 상급 매니저): 매니저의 일은 팀원 각자가 여기서 얻고 싶은 것을 알아내는 것 원문
세일즈포스코리아
영업 직무는 숫자로 말하세요 Account Executive 공고는 매출 목표 달성 경험을 봅니다. 담당 고객 규모, 계약 금액, 목표 대비 달성률을 이력서에 분명히 적으세요.
한나혜 Sales Development Manager (세일즈포스 코리아): SD팀은 인재 육성 허브, IT 세일즈 경험이 적어도 솔루션 세일즈로 커 가는 첫 자리 원문
엔비디아코리아
솔루션스 아키텍트 공고는 분야를 먼저 고르세요 같은 솔루션스 아키텍트라도 AI 팩토리, 피지컬 AI 기술센터, 반도체 시뮬레이션, 네트워킹으로 나뉘어 있습니다. 본인 경험이 인프라 구축인지, 시뮬레이션인지, 네트워크인지에 맞춰 한두 개에 집중해 지원하는 편이 낫습니다.
Asma Farjallah (AI 개발자 기술팀 엔지니어): 자기 강점에 맞춰 역할을 넓혀 가는 사람, 기본 개념을 깊이 파는 사람 원문
인텔코리아
알림을 걸어 두세요 한국 공고가 한 번에 몇 건 수준이라 놓치기 쉽습니다. Workday 채용 사이트에서 South Korea, Seoul 근무지로 검색 조건을 저장해 두세요.
AMD코리아
게임사 기술 지원은 최적화 사례를 준비하세요 게임 개발 기술 엔지니어는 개발사와 함께 성능 문제를 찾습니다. 프레임 시간을 어떻게 분석하고 줄였는지 구체적인 사례가 있으면 면접에서 설득력이 큽니다.
Lisa Su (AMD CEO): 신입에게는 당장 쓸 기술보다 문제를 푸는 힘과 배우려는 태도 원문
퀄컴코리아
인턴은 주제를 골라 지원하세요 양자화, 개인화, 벤치마킹, 에이전트처럼 인턴 공고의 주제가 좁게 정해져 있습니다. 연구실 과제나 논문이 어느 주제와 맞는지 이력서 첫 줄에 드러나게 쓰세요.
Chirag Patel 박사 (AI 제품관리 시니어 디렉터): 무선 신호처리에서 쌓은 통계와 확률 기초가 양자화, 압축 연구로 이어진다 원문
케이던스코리아
다뤄 본 도구와 공정을 구체적으로 적으세요 검증, 배치배선, IP 공고가 도구 단위로 나뉘어 있습니다. 써 본 EDA 도구, 검증 방법론, 공정 노드, 인터페이스 규격을 이력서에 명시하세요.
데이터독코리아
운영 장애를 해결한 사례를 준비하세요 세일즈 엔지니어와 기술 지원 공고는 고객 시스템 문제를 빨리 찾는 능력을 봅니다. 모니터링 지표나 로그로 원인을 찾은 사례를 구체적으로 적으세요.
Bella Barbera, Emilio Rodriguez (Customer Success Sales Engineer): 필요한 기술을 스스로 계획을 세워 익히고 고객 문제를 끝까지 파고드는 사람 원문
데이터브릭스코리아
플랫폼 경험을 구체적으로 적으세요 솔루션 아키텍트 공고는 데이터 웨어하우징, 보안처럼 분야가 나뉘어 있습니다. 다뤄 본 데이터 규모, 도구, 성능 개선 결과를 분야에 맞춰 정리하세요.
Jason Martin (FDE 조직 출범 글 필자): 컨설턴트가 아니라 아직 없는 것을 고객 곁에서 만드는 엔지니어 원문
시스코코리아
Associate 공고는 기초 지식을 증명하세요 경력보다 배우는 속도를 보는 자리로 보입니다. CCNA 같은 네트워크 자격, 실습 프로젝트, 고객 응대 경험을 영문 이력서에 정리하세요.
신명화 (Global Samsung Sales팀 Global Account Manager, CSAP 출신, 2022년 게재 당시): IT 경험이 없어도 뽑아서 가르치는 신입 공채, 최종 면접은 하루 7시간 원문
한국HPE
네트워크 공고는 제품 경험을 앞에 두세요 네트워크 영업, SASE 영업, 네트워크 기술 지원이 따로 열려 있습니다. 다뤄 본 스위치, 무선, 보안 제품과 자격증을 이력서 앞쪽에 정리하세요.
HP코리아
카테고리 매니저는 판매 데이터로 말하세요 제품 구성과 가격, 채널별 판매를 맡는 자리입니다. 담당했던 제품군의 매출, 점유율, 재고 관리 경험을 숫자로 정리하세요.
오토데스크코리아
갱신 영업은 유지율과 금액으로 말하세요 Renewals Specialist 는 계약을 이어 가게 하는 자리입니다. 담당 계정 수, 갱신율, 갱신 금액 같은 숫자를 이력서에 적으세요.
Heather Ryan (Technical Recruiter, UX 디자인 직군 채용 담당, 2022년 게재 당시): 팀이 한 일(we)과 내가 한 일(me)을 나눠 말하는 지원자 원문
어도비코리아
법무 공고는 한국 담당 범위를 보세요 한국 시장을 맡는 법무 자문 자리라 국내 계약, 개인정보, 규제 대응 경험을 영어로 설명할 수 있어야 합니다. 다뤄 본 계약 유형과 규모를 구체적으로 적으세요.
Jennelle Schmidt (Sales Development Manager): 모르면 손을 들고, 부족한 점을 숨기지 않고, 실패에서 배우는 사람 원문
앤트로픽
비기술 직무는 판단과 명료함으로 보여 주세요 채용 페이지는 정책, 운영, 비즈니스 팀이 작지만 영향이 크다며 비기술 직무에서 명료함, 판단력, 사명에 대한 관심을 본다고 적었습니다. 정해진 방식을 실행하는 데 그치지 않고 일하는 방식을 함께 만든다는 설명도 있습니다. 서울 공고 대부분이 영업과 고객 직무이니, 주어진 영업 방식을 따른 경험보다 시장이나 조직의 일하는 방식을 직접 만든 사례를 준비하세요.
공고 목록 마감 임박순, 상시 공고는 뒤
전체 채용공고에서 직군과 경력으로 더 좁혀 볼 수 있습니다.
자주 묻는 질문
- 외국계 IT는 무슨 뜻인가요?
- 구글, 마이크로소프트, 애플, 아마존웹서비스처럼 본사가 해외에 있고 한국 지사를 둔 IT 회사와, 엔비디아, 인텔, 퀄컴 같은 반도체 설계 회사, 데이터독, 데이터브릭스 같은 소프트웨어 회사, 앤트로픽 같은 AI 모델 회사를 한곳에 놓았습니다. 여기서는 입사전이 각 회사 공식 채용 사이트에서 근무지가 한국인 공고만 모아 셉니다.
- 외국계 IT 회사들은 지금 몇 명을 뽑고 있나요?
- 2026-09-29 기준 구글코리아, AWS코리아, 한국마이크로소프트, 애플코리아, 세일즈포스코리아, 엔비디아코리아, 인텔코리아, AMD코리아, 퀄컴코리아, 케이던스코리아, 데이터독코리아, 데이터브릭스코리아, 시스코코리아, 한국HPE, HP코리아, 오토데스크코리아, 어도비코리아, 앤트로픽의 공식 채용 페이지에서 접수 중인 공고는 모두 288건이고, 그중 개발과 데이터/AI 직군이 157건입니다. 개발 공고가 가장 많은 곳은 AWS코리아(50건)입니다.
- 외국계 IT 신입 공고는 얼마나 있나요?
- 2026-09-29 기준 신입과 인턴 공고는 7건입니다(인텔코리아 1건, 퀄컴코리아 6건). 경력 공고가 대부분이라 신입은 공채 시즌과 인턴 전환형 공고를 따로 챙겨 보는 편이 좋습니다.
- 외국계 IT 채용 절차는 어떻게 다른가요?
- 회사 공식 채용 페이지 기준으로 전형 단계 수는 구글코리아 7단계, AWS코리아 6단계, 한국마이크로소프트 4단계, 애플코리아 4단계, 세일즈포스코리아 4단계, 엔비디아코리아 4단계, 인텔코리아 4단계, AMD코리아 4단계, 퀄컴코리아 4단계, 케이던스코리아 4단계, 데이터독코리아 6단계, 데이터브릭스코리아 4단계, 시스코코리아 4단계, 한국HPE 4단계, HP코리아 4단계, 오토데스크코리아 4단계, 어도비코리아 4단계, 앤트로픽 4단계입니다. 코딩 테스트, 과제, 면접 횟수가 회사마다 달라 표에서 단계를 나란히 비교할 수 있습니다.
새 공고가 뜨면 알려드릴까요관심 회사를 고르고 이메일을 남기면, 새 공고나 회사에 큰 변화가 있을 때 메일로 보내드립니다.