은행, 증권, 자산운용, 보험, 카드사처럼 돈을 다루는 회사를 묶어 부르는 말입니다. 성과급 비중이 커서 평균 급여가 높은 업종으로 꼽히고, 하반기에 신입 공채가 몰립니다. 여기서는 입사전이 공식 채용 페이지에서 공고를 모으는 금융 회사를 나란히 놓았습니다. 2026-09-29 기준 20개 회사의 공식 채용 페이지에서 접수 중인 공고는 106건이고, 개발과 데이터/AI 직군이 30건, 신입과 인턴이 10건입니다.
같은 뜻으로 금융권 채용, 은행 증권 채용, 금융권 신입라고도 검색합니다.
다른 회사의 인턴 공고까지 모아 보려면 인턴 채용에서 봅니다.
| 회사 | 공고 | 개발, 데이터 | 신입, 인턴 | 전형 | 평균 연봉 | 직원 수 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 0 | - | 서류전형 (이름, 나이, 학교를 가린 블라인드 심사, 하나금융그룹 컬처핏 검증) → 필기전형 (종합금융과 지역인재는 NCS 기반 필기시험과 온라인 역량검사, AI와 ICT는 온라인 코딩테스트와 온라인 역량검사) → 실무진 면접 (블라인드 지원서 기반, 부문별로 구성이 다름) → 최종 면접 (인성 중심) → 채용 건강검진 → 신입연수 (인천 청라 하나글로벌캠퍼스) | 1억 2,000만 원 (2024년 은행 임직원 평균 보수, 은행연합회 공시 지배구조 및 보수체계 연차보고서 기준, 언론 보도). 같은 자료에서 사원급 평균 8,700만 원 | 약 13,000명 (공식 채용 사이트 ONETHEWORK 소개 문구 기준) | |
 우리은행 | 3 | 1 | - | 우리은행 채용 홈페이지에서 서류 접수 → 서류전형 및 AI역량검사 → 1차 면접 → 2차 면접 (1박 2일 합숙: 인사이트 면접, 팀워크 PT, 직무·인성면접, WFIT 필기) → 최종면접 | 직원 1인당 평균 근로소득 1억 1,823만 원 (2025년, 전년 1억 1,129만 원에서 6.2% 증가, 언론 보도) | - |
 iM뱅크 | 8 | 3 | - | 서류전형 (AI역량평가 포함) → 필기전형 → 1차 면접 → 최종 면접 → 최종 합격 발표 (2026년 공채는 10월 중) | 1인 평균 급여 약 1억 1,900만 원 (2025년, 근로소득 기준. 남 1억 3,200만 원, 여 1억 800만 원) | 3,181명 (2025년 12월 말, 기간제 포함, 사업보고서 기준. 평균 근속 16.03년) |
| 3 | 0 | 1 | 서류전형 (부산은행 채용 사이트 인터넷 접수) → 필기전형 (NCS 기반 직무수행능력평가: 금융상식, 일반금융(경제, 경영), 디지털 리터러시 + 인성검사) → 종합면접 (부산은행 연수원, 역량면접과 발표면접, 토론면접) → 신체검사 → 최종면접 (부산은행 본점) → 신입행원 연수 (2026년 11월 중 시작 예정) | - | - | |
| 1 | 0 | - | 온라인 원서접수 (서류 발표 없이 접수자 전원 1차 필기 응시, 2025년 상반기 공고 기준) → 1차 필기: NCS 직업기초능력평가 + 외국어와 자격증 정량평가 → 2차 필기: NCS 직무수행능력평가 (지원분야 전공지식, 일반논술. IT는 금융기초지식 추가), 직업성격검사(적부), 자기소개서 심사 → 1차 면접: NCS 기반 직무역량 면접 + 영어활용능력평가 (TOEIC Speaking & Writing) → 2차 면접: 조직가치적합도 평가 → 신체검사, 신원조사 후 최종 합격 | 1억 1,444만 원 (2025년 일반정규직 1인당 평균 보수, 알리오 경영공시 기준. 이투데이 보도 인용) | - | |
 금융결제원 | 2 | 1 | 2 | 신입 일반직: 서류전형, 필기전형, 온라인 인성검사, 1차 면접(프레젠테이션 면접), 2차 면접, 최종 합격자 결정, 채용 기본정보 검증 → 신입 전산직: 서류전형, 필기전형, 온라인 코딩테스트, 온라인 인성검사, 1차 면접(코딩테스트 결과물 기술면접), 2차 면접, 최종 합격자 결정, 채용 기본정보 검증 | - | - |
 한국투자증권 | 2 | 1 | 1 | 온라인 입사지원 (채용 포털, 이메일과 우편 접수 불가) → 서류전형 (CEO 채용설명회 참석자는 가산점) → 직무역량평가와 AI면접 (온라인, IT/Digital은 인적성 외에 코딩테스트 추가) → 부서장 면접 → 임원 면접 → 채용검진 → 최종면접 | 2026년 상반기 1인당 평균 급여 1억 6,200만 원 (반기 6개월치, 반기보고서를 분석한 CEO스코어 집계 보도). 같은 집계에서 모회사 한국금융지주는 1억 8,400만 원이었습니다 | 약 2,900명 (공식 채용 포털 계열사 소개의 임직원 2,886명 기준, 기준 시점은 표기돼 있지 않습니다) |
 NH투자증권 | 11 | 5 | - | 온라인 지원서 접수 (모집직무 간 중복지원 불가) → 서류전형과 온라인 인성검사 → 필기전형 (온라인 직무능력검사, IT와 정보보호는 온라인 코딩테스트 추가) → 실무면접 (1박 2일 합숙) → 최종면접 (대면 임원면접) → 입사 (2027년 1월) | 2026년 상반기 1인당 평균 급여 1억 2,300만 원 (반기 6개월치, 반기보고서를 분석한 CEO스코어 집계 보도) | 약 3,100명 (2024년 상반기 총임직원 3,088명, 금융투자협회 통계 인용 보도) |
 미래에셋증권 | 3 | 1 | - | 지원서 접수 (미래에셋증권 채용 사이트) → 서류전형 → 면접 (단계와 방식은 공고별로 다름) | - | - |
| 3 | 1 | - | 지원서 접수 (GreetingHR 채용 사이트) → 서류전형 → 면접 (단계와 방식은 공고별로 다름) → 처우 협의 | - | - | |
| 8 | 0 | 2 | 서류전형 (직무 동기, 역량, 준비도 평가) → 면접전형 (AI 면접, 실무진 면접, 임원 면접) → 채용 건강검진 후 최종합격 | - | - | |
 미래에셋자산운용 | 1 | 0 | 1 | 서류접수 (미래에셋 그룹 채용 홈) → 1차 면접 (실무면접, 대면) → 역량검사와 2차 면접 (HR면접, Zoom 비대면) → 3차 면접 (대면) → 사전고용심사와 채용검진 → 최종 합격 (인턴은 3개월 근무 후 정규직 전환 여부 검토) | - | - |
| 2 | 0 | - | 서류접수 → 서류합격자 발표 → 1차 면접 → 2차 면접 → 처우협의, 신체검사 후 입사 | - | - | |
 한화손해보험 | 2 | 0 | - | 신입 공채 전형 단계는 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다. 공고문에서 확인하세요 | - | - |
 신한라이프 | 3 | 2 | - | 지원서 접수 → 서류전형 → 필기전형 (온라인 종합 역량검사, DX(ICT) 직군은 코딩테스트 추가) → 실무면접 (부서장, 다대다) → 최종면접 (임원, 다대다) → 최종합격 후 온보딩 | - | - |
 교보생명 | 1 | 0 | - | 지원서 제출 (채용 사이트 온라인 접수) → 서류전형과 온라인 인성검사 → 실무진 면접 → 조직장 면접 → 레퍼런스 체크, 채용검진 후 최종 발표 | - | - |
 DB손해보험 | 1 | 0 | 1 | 서류전형 → 인적성전형 (AI역량검사) → 1단계 면접 (실무진) → 2단계 면접 (임원) → 채용검진 후 최종합격 | - | - |
| 3 | 2 | - | 지원서 접수 (채용 사이트 careerhyundai.recruiter.co.kr) → 서류전형 → 필기시험 (신입 공채) → 1차 면접 → 2차 면접 → 최종 합격 후 잡페어를 거쳐 부서 결정 (신입) | - | - | |
 케이뱅크 | 14 | 6 | - | 지원서 제출 (케이뱅크 인재영입 홈페이지, 메일 제출은 전형에 반영하지 않음) → 서류전형 → 온라인 인성검사, Tech 직군은 온라인 코딩테스트 추가 → 1차 면접 (화상, Teams. 코딩테스트 응시자는 작성 코드 리뷰 포함) → 2차 면접 (화상, 직무에 따라 대면) → 면접 합격자 대상 신용정보조회와 KYE(임직원 자금세탁 위험 확인) → 필요한 경우 레퍼런스 체크 (본인 동의 후) | 2025년 임직원 평균 보수 1억 200만 원으로 출범 후 처음 1억 원을 넘었습니다 (은행연합회 공시 지배구조 및 보수체계 연차보고서, 언론 보도). 같은 자료에서 카카오뱅크 1억 2,200만 원, 토스뱅크 1억 2,000만 원이라 인터넷은행 3사 중에서는 가장 낮습니다. 2026년 상반기 직원 1인당 평균 급여는 6,600만 원(반기 기준, 언론 보도)입니다. | 직원 556명, 임원 포함 578명 (2025년 말, 케이뱅크 경영공시 기준) |
 카카오뱅크 | 34 | 7 | 2 | 지원서 작성 (인재영입 홈페이지, 이메일 지원 불가) → 서류 전형 → 과제 전형 (서버·금융IT는 온라인 코딩테스트, 그 외 사전 과제, 코드 관련 화상 Q&A 가능) → 실무진 면접 → 경영진 면접 → 연봉 및 처우 협의 | 2026년 상반기 1인당 평균 급여 6,300만 원 (반기 기준, 언론 보도) | 약 1,800명 (2026년 1분기 기준, 언론 보도 1,803명) |
공고 수는 회사 공식 채용 페이지에서 1주일마다 새로 셉니다. 전형은 회사 공식 채용 안내를, 연봉과 직원 수는 사업보고서와 회사 공식 발표만 따릅니다. 비상장사처럼 공시가 없거나 채용 플랫폼 집계뿐인 칸은 비워 두었습니다. 공시가 있는 회사 전체의 평균 연봉은 평균 연봉 공시 비교에서 봅니다.
하반기 공채는 9월 28일 18시에 닫힙니다 2026년 하반기 신입행원, 인천하나 상생 채용, 하나 그린 리더스(전역 장교)는 모두 9월 14일부터 28일 18시까지 접수합니다. 경력 정규직은 9월 22일부터 10월 6일까지입니다. 보도 기준 온라인 역량검사와 필기시험은 10월 11일, 최종 발표는 11월 중이라 서류를 내자마자 필기 준비로 넘어가야 일정이 맞습니다.
플랫폼개발부 디지털공통팀 직원: 소통을 즐기고 학습 속도가 빠른 사람 원문
하반기 공채는 8월 말에 열립니다 2025년 하반기는 8월 18일부터 28일, 2026년 하반기는 8월 27일부터 9월 8일까지 서류를 받았습니다. 상반기에는 5월 말에 지역인재와 보훈 부문, 하계 인턴을 뽑았고 인턴 우수자에게 하반기 공채 우대를 약속했습니다. 여름 전에 자기소개서 초안을 만들어 두고, 상반기 인턴을 하반기 공채의 발판으로 쓰는 방법도 있습니다.
신입 공채는 여름에 열리고 10월에 끝납니다 2026년 신입행원 공채는 8월 14일부터 29일까지 약 2주만 접수를 받았고 최종 합격 발표는 10월 중입니다. 서류, 필기, 1차 면접, 최종 면접이 두 달 안에 이어지므로 필기와 면접 준비를 접수 전에 시작해 두는 편이 안전합니다.
하반기 공채 일정을 달력에 먼저 옮기세요 서류 접수는 2026년 9월 21일부터 10월 2일 17시까지이고 서류 발표는 10월 13일입니다. 필기는 10월 18일, 종합면접은 10월 27일이나 28일 중 하루, 최종면접은 11월 10일, 최종 발표는 11월 13일로 예정되어 있습니다. 면접 일정은 고르거나 시간을 바꿀 수 없고, 마감일에는 접속이 몰린다고 공고가 미리 알립니다.
김민진 (BNK부산은행 영업부, 개인금융직군): 창구 업무를 넘어 고객이 스스로 금융 결정을 내리게 돕는 일, 바탕은 정직함과 신뢰 원문
신입 공채는 상반기와 하반기에 열렸습니다 2025년 상반기는 2월 21일부터 3월 10일까지, 하반기는 9월 3일 마감, 2026년 상반기는 4월 6일 마감이었습니다. 채용 FAQ에 따르면 일정과 인원은 해마다 바뀌고 연초 채용설명회에서 안내합니다. 2026년 하반기 신입 공고는 9월 23일 기준 채용 사이트에 아직 올라오지 않았습니다.
서류 우대는 공고에 적힌 세 가지뿐입니다 서류전형 우대 대상은 장애인, 금융결제원이 연 논문 등 공모전 입상자(2020년부터 2022년 수상자), 한국핀테크지원센터 핀테크 아이디어 공모전 대상이나 우수상 수상자(2022년 1월 1일 이후)입니다. 보훈 취업지원대상자는 모든 전형에서 우대합니다. 입상 증빙은 필기 합격 뒤 따로 내야 합니다.
일반 공채는 10월 19일 17시에 닫힙니다 FY2026 일반 공채(신입사원 5급)는 9월 15일부터 10월 19일 17시까지 채용 포털에서만 받습니다. 공고 기준 직무역량평가와 AI면접은 10월 29일부터 11월 2일까지 온라인으로 치를 예정입니다. CEO 채용설명회에 참석하면 서류 가산점이 붙으니 일정이 맞으면 들러 두는 편이 유리합니다.
한국투자증권 인사담당자: 하고 싶은 일이 분명한 사람 원문
대졸 신입은 9월 28일 17시에 닫힙니다 공고 기준 지원서는 9월 18일부터 28일 17시까지, 온라인 인성검사는 9월 29일부터 30일 17시까지입니다. 온라인 코딩테스트(IT, 정보보호)는 10월 17일, 전 직무 온라인 직무능력검사는 10월 18일이고, 실무면접은 10월 중 1박 2일 합숙, 최종 임원면접은 11월, 입사는 2027년 1월입니다.
박준형 경영지원본부장 (CHO): 가장 똑똑한 사람보다 같이 일하고 싶은 사람 원문
신입 공채 일정은 채용 사이트에서 확인하세요 2026년 하반기 신입 공채 공고는 이 프로필 작성 시점에 채용 사이트에서 확인되지 않았습니다. 채용 사이트의 신입 탭과 인재 Pool 등록을 함께 활용하세요.
신입 공채는 9월 중순 무렵을 기다리세요 2025년 4급 신입직원 공채는 9월 11일부터 25일까지 IB, S&T, PB, IT, AI, 디지털 부문으로 받았습니다. 2026년 신입 공고는 이 프로필 작성 시점에 확인되지 않았으니 GreetingHR 채용 사이트를 확인하세요.
대졸 신입 공채는 8월에 한 번 열렸습니다 2026년 신입사원(통합 직무) 공채는 8월 18일부터 31일까지 받았습니다. 9월 현재는 영남권 업무직 신입(10월 6일 마감)과 대학생 체험형 인턴(기업금융영업부 9월 28일, 디지털자산부 10월 6일 마감)이 열려 있습니다.
신한투자증권 PB 현직자 (채용 사이트 직무 인터뷰, 이름 비공개): 금융 전반을 계속 공부하면서 고객 관심사를 빨리 읽고 일정을 스스로 관리하는 사람 원문
신입은 정규직 전환형 인턴으로 들어갑니다 2026년 9월 공고는 채널마케팅부문 WM마케팅본부(10월 5일 마감), 리스크관리1본부 전통투자와 리스크관리2본부 대체투자(9월 27일 마감)입니다. 인턴 3개월 뒤 평가로 정규직 전환을 검토하고, 2027년 2월 졸업예정자도 지원할 수 있습니다.
경력 공고는 팀과 직급 단위로 수시로 열립니다 2026년 9월에는 PLUS솔루션팀 다섯 자리와 투자관리팀, 전략투자본부 자리가 한꺼번에 열렸습니다. 접수 기간이 2~3주 정도라 한화인 알림을 받아 두는 것이 좋습니다.
이문일 대리 (한화생명 투자관리팀): 투자 여부를 가르는 리스크 관리자, 재무제표를 읽고 보고서로 판단을 남기는 사람 원문
신입 공채는 하반기 9월에 열렸습니다 2026년 하반기 신입사원 채용은 9월 10일에 열려 9월 28일 15시에 접수를 마감했습니다. 한화그룹 계열사 공채가 비슷한 시기에 몰리니 한화인 목록을 계열사로 걸러 보면 편합니다.
한화손해보험 베테랑 지점장과 신입 지점장: 신입 영업관리직이 맡게 될 지점장 일을 선배와 새내기 지점장이 직접 풀어 준다 원문
경력은 수시, 신입은 공채 시즌에 엽니다 2026년 9월 21일에는 TA(Technical Architect), AI전략기획, 보험금지급시스템 개발 경력 공고가 함께 열려 10월 2일에 마감합니다. 신입 공채는 별도 시즌에 열리니 채용 사이트 알림을 켜 두세요.
박민규 프로 (신한라이프 AX추진팀, AI 업무): 정답이 없는 일에서 경험을 엮어 합리적인 해법을 내고, 현업과 공감대를 만드는 사람 원문
경력 채용은 수시, 연 1~2회 묶어서 엽니다 2026년 하반기에는 9월 15일에 경력사원 채용을 열고 10월 2일에 접수를 마감했습니다. 채용 사이트 목록이 신입, 경력, 인재풀 탭으로 나뉘니 원하는 탭을 자주 확인해야 합니다.
신입 공채는 상반기 4월, 하반기 9월에 공고합니다 그룹 채용 안내 기준으로 하반기는 9월 초 공고, 9월 초부터 10월 중순 접수, 10월 중순부터 12월 초 인적성과 면접, 12월 중순 합격 통지 순서입니다. 2026년 하반기 접수 마감은 10월 2일 17시입니다.
박현규 책임 (DB손해보험 GA영업지원파트, 2024년 영업관리 신입 입사): 현장에 틀린 숫자를 내보내지 않는 꼼꼼함, 그리고 목표 의식과 리더십 원문
신입 공채는 8월 말에 열리고 9월 중순에 닫힙니다 2026년에는 3월 채용 전환형 인턴십, 8월 31일 공개한 '2026 신입 인재 모집'(9월 14일 오전 10시 마감, 2027년 1월 입사) 두 차례였습니다. 올해 공채는 이미 끝났으니 내년 인턴십 공고를 채용 사이트에서 기다리는 것이 현실적인 경로입니다.
법인여신 경험을 전면에 두세요 2026년 9월 열린 공고 가운데 법인여신 계정계와 채널계 개발, 법인여신 감리역, 법인여신 보증서와 부동산담보대출 기획이 한꺼번에 나와 있습니다. 회사는 7월 실적 발표에서 2027년 중소법인 비대면 대출 출시를 목표로 여신 시스템 구축에 착수했다고 밝혔고, 경영공시에도 비대면 SME 진출이 3대 성장 엔진으로 적혀 있습니다. 기업 여신 심사, 보증서 대출, 계정계 구축 경험이 있다면 이력서 첫 줄에 두세요.
최재혁 (경영테크팀 리드): 운영하는 시스템의 불편을 못 참는 개발자 원문
지원할 직무 하나를 신중히 고르세요 직무 중복지원이 불가능하고, 같은 직무에 다시 넣으려면 6개월을 기다리는 것을 권장합니다. 다만 불합격한 뒤 다른 직무로 지원하는 것은 가능하고 카카오 공동체 회사와의 중복 지원도 됩니다. 열려 있는 공고를 한 번에 훑어 본인 경험이 가장 많이 겹치는 한 곳을 고르고, 마감된 직무는 인재풀에 등록해 두세요.
Cavin (프론트엔드 클랜 리드), Heize (웹서비스개발팀), Gun (Env기술팀): 코드보다 같이 일할 때 믿을 수 있는 사람인지를 본다 원문
전체 채용공고에서 직군과 경력으로 더 좁혀 볼 수 있습니다.