지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 하나은행은 2026년 들어 두 가지 큰 변화를 겪고 있습니다.
- 하나는 거점 이동입니다.
- 9월 14일부터 하나금융그룹 인력이 인천 청라 그룹헤드쿼터로 옮기기 시작했고, 은행은 디지털과 IT, 글로벌 부서를 청라로 보내고 외환 딜링룸 등은 을지로 본점에 남깁니다.
- 다른 하나는 수익 구조 전환입니다.
- ETF와 신탁, 퇴직연금, 외환 쪽 수수료 이익을 키우고 있고, 해외법인 순이익도 상반기에 크게 늘었습니다.
- 채용도 이 방향을 따라 하반기 공채를 기업금융, 개인금융, 자금과 외국환, 글로벌, AI와 데이터 금융 같은 전문 트랙(HanAXpert)으로 나눴습니다.
- 2026년부터 나라사랑카드 사업을 맡아 군 장병 대상 금융도 새로 시작했습니다.
- 변수도 있습니다.
- 청라 이전을 앞세운 인천시금고 도전은 9월에 실패했고, 이호성 행장의 임기가 2026년 말 끝나 연말 인사에 따라 경영진이 바뀔 수 있습니다.
4대 금융지주 계열 대형 은행이고 2025년과 2026년 상반기 모두 최대 순이익을 내서 재무 안정성은 최상위권입니다.
- 성장 동력은 이자이익에서 신탁, 퇴직연금, 외환 같은 수수료 사업으로 옮겨 가는 중입니다.
- 매출액(영업수익)과 영업이익은 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다.
- 상장
- 비상장 (하나금융지주 자회사, 지주는 코스피 086790)
- 전년 대비
- 2025년 순이익 +11.7%(3,911억 원 증가). 비이자이익 1조 928억 원(+59.1%), 매매평가익과 수수료이익은 연간 기준 최대. 2026년 상반기 순이익 2조 1,211억 원(+1.7%, 반기 최대), 상반기 이자이익 4조 4,645억 원(+14.5%), 2분기 순이자마진 1.61%
- 3년 흐름
- 2024 순이익 약 3조 3,564억 원(2025년 증가분 역산) → 2025 3조 7,475억 원 → 2026 상반기 2조 1,211억 원. 2023년 값은 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 현금/부채
- 은행업 특성상 부채비율 대신 자산 규모와 건전성으로 봅니다
- 2025년 말 총자산 679조 2,302억 원(신탁자산 122조 1,958억 원 포함). 2026년 상반기 핵심저금리성 예금 97조 2,310억 원(전년 말 대비 +9%)
- 인력 추이
- 직원 약 13,000명(공식 채용 사이트 기준). 2026년 기준 점포망 609개 수준을 유지하고 있다는 보도가 있습니다
- 연도별 인원 변화는 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다
최근 기사 6건
리더의 생각 이호성 은행장, 2025-01부터
영업점에서 은행 생활을 시작해 기업금융전담역(RM), 지점장, 영업본부장을 거쳤고 영남영업그룹장, 중앙영업그룹장, 영업그룹장을 맡았습니다. 하나카드 대표를 지낸 뒤 2025년 1월 통합 하나은행의 다섯 번째 행장으로 취임했습니다. 임기는 2026년 말까지입니다.
취임하면서 은행의 존재 이유를 손님으로 규정하고, 모든 과정에서 손님을 먼저 두는 문화를 하나은행의 기본으로 삼겠다고 했습니다. 3대 전략으로 손님 기반 확대, 강점에 집중하는 사업모델 혁신, 영업 현장을 중시하는 조직 문화 재정립을 내놨습니다.
테크월드뉴스 (취임식 보도) · 2025-01좌우명으로 "봉산개도 우수가교"(테크월드뉴스)를 소개했습니다. 산과 물이 막아도 길과 다리를 놓으면 나아갈 수 있다는 뜻으로, 어려운 환경에서도 방법을 찾아 돌파하자는 주문입니다. 행장이 직접 월 2회 손님 관리와 영업 전략 강의를 하겠다고도 밝혔습니다.
테크월드뉴스 (취임식 보도) · 2025-01취임 뒤 퇴직연금그룹을 키우고 외환사업단을 분리했으며 자산관리그룹 안에 시니어와 소호 시장을 맡는 하나더넥스트본부를 만들었습니다. 영업점장 출신을 본부 요직에 발탁했다는 평가와 함께, 점포를 줄이는 다른 은행과 달리 609개 수준 점포망을 유지했다는 보도가 나왔습니다.
중앙이코노미뉴스 · 2026-082026년 첫날 군 부대 방문 자리에서 나라사랑카드로 장병의 평생 금융 파트너가 되겠다고 했습니다. 함께 포용금융 확대와 사전 예방 중심의 금융소비자 보호를 앞장서 실천하겠다고 강조했습니다.
네이트 뉴스 · 2026-01영업 현장 출신 행장이라 손님 관점과 현장 실행력을 강조하는 메시지가 일관됩니다. 면접에서도 손님 입장에서 생각한 경험을 준비해 두면 좋습니다. 다만 임기가 2026년 말 끝나고 하나금융 계열사 CEO 인사가 연말에 몰려 있어, 입행 시점에는 경영진이 바뀌어 있을 수 있습니다.
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평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
1971년 한국투자금융에서 출발해 1991년 은행으로 전환했고, 2015년 외환은행과 통합했습니다. 그래서 외환과 글로벌, 자산관리(PB)를 강점으로 내세웁니다. 채용 쪽에서는 블라인드 심사와 트랙별 선발을 공개적으로 설명하는 편이고, 공식 사이트에 부서별 현직자 인터뷰와 복지 금액이 구체적으로 적혀 있어 입행 전 정보를 얻기 쉽습니다. 반면 2026년 하반기에는 근무지 이동과 행장 교체 가능성이 겹쳐 조직 환경이 크게 바뀌는 시기입니다.
자주 언급되는 강점
- +의료비 연 최대 1,500만 원, 직장 어린이집 20개소 등 복지 금액이 공개돼 있다
- +외환과 글로벌, 자산관리 분야에서 쌓인 사업 기반
- +영업점 직원이 IT인재풀과 사내 교육(디지털 캠퍼스)으로 ICT 부서로 옮긴 사례가 있다
- +해외연수 H.I.P와 CoP 모임처럼 학습 지원 제도가 따로 있다
자주 언급되는 약점
- −디지털과 IT, 글로벌 부서는 청라로 근무지가 바뀌어 서울 거주자는 통근 부담이 생길 수 있다
- −행장이 2년 임기만 채우고 바뀌는 관행이 이어져 경영 방향이 자주 조정될 수 있다
- −신입 공채는 트랙 간 중복지원이 막혀 있어 첫 선택이 중요하다
은행 업무를 넓게 경험하면서 기업금융, 자산관리, 외환, IT 가운데 한 분야를 길게 파고 싶은 사람
2026-09-23 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
맡은 일에 책임을 지고 끝까지 해내며, 지금보다 나은 방법을 계속 찾는 태도를 말합니다.
사람이나 상황을 선입견 없이 받아들이고 상대 입장에서 공감하려는 자세입니다.
은행은 고객을 손님이라고 부릅니다. 손님이 무엇을 필요로 하는지 먼저 살피고 채우는 것을 일의 출발점으로 둡니다.
손님에게 신뢰를 얻으려면 각자 맡은 분야에서 남과 구별되는 실력을 갖춰야 한다고 봅니다.
개인이 역량을 발휘하고 서로 협력하려면 상대 입장에서 생각하고 대하는 것이 기본이라고 설명합니다.
금융인의 기본 윤리로, 맡은 일을 정직하고 성실하게 처리하는 것입니다. 위 다섯 가치의 첫 글자를 모은 POWER가 이 바탕 위에서 완성된다고 설명합니다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- 1억 2,000만 원 (2024년 은행 임직원 평균 보수, 은행연합회 공시 지배구조 및 보수체계 연차보고서 기준, 언론 보도). 같은 자료에서 사원급 평균 8,700만 원
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- (신입 초봉은 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다)
- 휴양시설 연 3회, 최대 45만 원 지원 (전국 70여 개 호텔과 리조트)
- 리프레시용 유급휴가 연 5일 추가
- 해외연수 H.I.P(Hana Insight Program), 최대 9박 10일, 본인경비 최대 350만 원
- 의료비 연 최대 1,500만 원 (본인, 배우자, 자녀, 부모), 난자 냉동과 난임 치료 지원
- 본인과 가족(배우자, 부모) 종합건강검진, 단체상해보험
- 체력단련비 연 최대 180만 원
- 본점 부속의원(가정의학과 전문의 상주), 전문 상담사 심리상담
- 직장 어린이집 전국 20개소
- 자녀 학자금 (유치원부터 대학교까지)
- 매월 복지포인트, 경조사 지원
- 학원 수강비, 전자 도서관과 행내 도서관, 동호회와 CoP 활동비
채용 프로세스
- 1서류전형 (이름, 나이, 학교를 가린 블라인드 심사, 하나금융그룹 컬처핏 검증)
- 2필기전형 (종합금융과 지역인재는 NCS 기반 필기시험과 온라인 역량검사, AI와 ICT는 온라인 코딩테스트와 온라인 역량검사)
- 3실무진 면접 (블라인드 지원서 기반, 부문별로 구성이 다름)
- 4최종 면접 (인성 중심)
- 5채용 건강검진
- 6신입연수 (인천 청라 하나글로벌캠퍼스)
신입행원은 상반기와 하반기 공채로 뽑고, 경력은 NEXT CAREER 경력 정규직 채용과 상시채용(서류, 실무진 면접, 처우협의, 건강검진)으로 뽑습니다. 2026년 하반기에는 신입행원 공채, 인천하나 상생 채용, 하나 그린 리더스(전역 장교) 접수가 9월 14일부터 28일 18시까지, 경력 정규직 접수가 9월 22일부터 10월 6일까지 열렸습니다. 언론 보도 기준 규모는 230여 명이고, 온라인 역량검사와 필기시험은 10월 11일, 최종 발표는 11월 중입니다. 채용 분야 간 중복지원은 안 되고, 마감일 기준 하나금융그룹 재직자(시급제 텔러 포함)는 지원할 수 없습니다. 공식 채용 프로세스 페이지는 필기 부문을 종합금융, 지역인재, AI와 ICT로 나누지만 이번 공고는 HanAXpert 트랙 이름을 쓰므로 필기 과목은 공고문에서 다시 확인해야 합니다.
이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
2026년 하반기 신입행원, 인천하나 상생 채용, 하나 그린 리더스(전역 장교)는 모두 9월 14일부터 28일 18시까지 접수합니다. 경력 정규직은 9월 22일부터 10월 6일까지입니다. 보도 기준 온라인 역량검사와 필기시험은 10월 11일, 최종 발표는 11월 중이라 서류를 내자마자 필기 준비로 넘어가야 일정이 맞습니다.
채용 분야 간 중복지원이 안 되고, 보도된 공고 요약에 따르면 공인어학성적 1개 이상이 필수입니다. 학력, 전공, 나이 제한은 없습니다. 지역인재는 고등학교 소재지 기준으로 지원할 수 있고 일반 부문으로도 낼 수 있지만 둘을 동시에 낼 수는 없다고 FAQ에 적혀 있습니다.
공식 채용 프로세스 기준으로 종합금융과 지역인재 부문은 NCS 기반 필기시험과 온라인 역량검사를, AI와 ICT 부문은 온라인 코딩테스트와 온라인 역량검사를 봅니다. 금융이나 경제 상식 과목이 따로 들어가는지는 이번 공고의 공식 자료로 확인하지 못했으니 입사지원 페이지 공고문에서 과목 구성을 확인하세요.
FAQ에 따르면 CFP처럼 실무 경력이 필요한 자격증도 시험 합격증 같은 객관적 증빙이 있으면 기재할 수 있습니다. 조회가 안 되는 학교나 자격증은 입사지원 페이지 질문하기 게시판으로 문의하라고 안내합니다. 어떤 자격증에 가점을 주는지는 공식 자료에서 확인하지 못했습니다.
서류와 실무진 면접 모두 이름, 나이, 학교를 가리고 경험과 행동이 직무에 맞는지를 봅니다. 핵심가치에 손님우선이 있고 이호성 행장도 손님 중심 문화를 전략 맨 앞에 뒀습니다. 디지털 현직자는 금융 서비스를 직접 써 본 사용자 경험을, ICT 현직자는 협업과 학습 민첩성을 꼽았으니 지원 트랙에 맞는 사례를 하나씩 준비하세요.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
이 직무는 이런 사람을 찾습니다 기술블로그, 채용 인터뷰, 링크드인에서
개발 1
경영학 전공으로 지방 영업점에서 대출 업무를 하다 IT인재풀에 지원해 ICT 부서로 옮긴 직원입니다. 백엔드 개발은 혼자서 프로세스를 완성하기 어려워 현업 직원, 제휴처와 대외기관 개발자와 소통이 많다며 사람과 이야기하기 좋아하는 지원자를 원한다고 했습니다. 핀테크 등장 이후 금융권 IT도 새 기술을 빨리 받아들이는 추세라 학습 민첩성을 함께 꼽았습니다.
플랫폼개발부 디지털공통팀 직원 · 하나은행 채용 사이트 현직자 인터뷰기획·PM 1
기획을 하다 보면 공급자 시선에 갇히기 쉬우니 금융 상품과 서비스를 직접 많이 써 보라고 권했습니다. 디지털 직군이어도 결국 금융 서비스를 다루므로 은행 산업 이해가 중요하고, 웹과 앱 개발이나 데이터 분석은 입사 후 사내 프로그램으로 배울 수 있어 전공자 수준이 아니어도 된다고 했습니다.
디지털채널서비스팀 직원 (하나원큐, 인터넷뱅킹 운영) · 하나은행 채용 사이트 현직자 인터뷰기타 2
기업금융은 하루아침에 익힐 수 없고 실무를 두루 거치며 쌓은 경험이 기초가 된다고 했습니다. 스트레스 상황을 긍정적으로 쓰는 마음가짐을 강조했고, 입행 후 CDP 연수로 기업금융 과정을 밟고 금융 자격증을 꾸준히 따면 전문가로 자랄 수 있다고 설명했습니다.
영업점 RM(Relationship Manager) · 하나은행 채용 사이트 현직자 인터뷰자산관리는 상품 지식보다 손님의 삶을 오래 함께하는 일에 가깝다고 봤습니다. 손님과의 신뢰가 바탕이라 디지털화가 진행돼도 사람의 손길이 필요한 분야로 남는다고 했고, 손님마다 다른 상황에 맞춘 해법을 내야 해서 냉철한 판단과 따뜻한 태도를 함께 갖춘 사람을 원한다고 했습니다.
Club1 PB센터 PB · 하나은행 채용 사이트 현직자 인터뷰지원 전에 알아둘 것
- 하반기 공채는 트랙 하나만 고를 수 있습니다. IB, 심사, 리스크(기업금융), 연금, 신탁, 자산관리(개인금융), 자금과 외국환, 글로벌, AI와 데이터 금융, 지역인재 가운데 전공과 경험이 가장 많이 겹치는 곳을 고르세요.
- 서류와 실무진 면접이 모두 블라인드입니다. 자기소개서에 지역명이 들어간 회사 이름을 쓸 때는 지역명만 가려 적으라고 FAQ에 안내돼 있습니다.
- CFP처럼 실무 경력이 필요한 자격증은 시험 합격만 했어도 합격증 같은 객관적 증빙을 낼 수 있으면 자격증란에 적을 수 있습니다.
- 디지털 직무 현직자는 웹, 앱 개발이나 데이터 분석을 전공자 수준으로 몰라도 된다고 했습니다. 대신 금융 상품을 직접 써 보고 은행 산업을 이해하는 쪽을 강조합니다.
- 영업점에서 시작해 IT인재풀로 ICT 부서에 옮긴 사례가 공식 인터뷰에 있습니다. 입행 트랙이 커리어 전부를 정하지는 않습니다.
자주 묻는 질문
하나은행 연봉은 어느 정도인가요?
하나은행 평균 연봉은 1억 2,000만 원 (2024년 은행 임직원 평균 보수, 은행연합회 공시 지배구조 및 보수체계 연차보고서 기준, 언론 보도). 같은 자료에서 사원급 평균 8,700만 원입니다.
하나은행 채용 절차는 어떻게 되나요?
하나은행 채용은 서류전형 (이름, 나이, 학교를 가린 블라인드 심사, 하나금융그룹 컬처핏 검증) → 필기전형 (종합금융과 지역인재는 NCS 기반 필기시험과 온라인 역량검사, AI와 ICT는 온라인 코딩테스트와 온라인 역량검사) → 실무진 면접 (블라인드 지원서 기반, 부문별로 구성이 다름) → 최종 면접 (인성 중심) → 채용 건강검진 → 신입연수 (인천 청라 하나글로벌캠퍼스) 순서로 진행됩니다. 신입행원은 상반기와 하반기 공채로 뽑고, 경력은 NEXT CAREER 경력 정규직 채용과 상시채용(서류, 실무진 면접, 처우협의, 건강검진)으로 뽑습니다.
하나은행에 어떻게 지원하면 좋을까요?
하나은행에 지원할 때 도움이 되는 점은 하반기 공채는 9월 28일 18시에 닫힙니다, 트랙 하나를 고르고 어학성적을 먼저 챙기세요, 필기는 부문에 따라 완전히 다릅니다입니다. 2026년 하반기 신입행원, 인천하나 상생 채용, 하나 그린 리더스(전역 장교)는 모두 9월 14일부터 28일 18시까지 접수합니다.
하나은행은 어떤 사람에게 맞나요?
은행 업무를 넓게 경험하면서 기업금융, 자산관리, 외환, IT 가운데 한 분야를 길게 파고 싶은 사람.
하나은행 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 의료비 연 최대 1,500만 원, 직장 어린이집 20개소 등 복지 금액이 공개돼 있다, 외환과 글로벌, 자산관리 분야에서 쌓인 사업 기반, 영업점 직원이 IT인재풀과 사내 교육(디지털 캠퍼스)으로 ICT 부서로 옮긴 사례가 있다입니다. 약점으로는 디지털과 IT, 글로벌 부서는 청라로 근무지가 바뀌어 서울 거주자는 통근 부담이 생길 수 있다, 행장이 2년 임기만 채우고 바뀌는 관행이 이어져 경영 방향이 자주 조정될 수 있다, 신입 공채는 트랙 간 중복지원이 막혀 있어 첫 선택이 중요하다이 꼽힙니다.
하나은행 재정 상태는 안정적인가요?
4대 금융지주 계열 대형 은행이고 2025년과 2026년 상반기 모두 최대 순이익을 내서 재무 안정성은 최상위권입니다.
하나은행 복지는 무엇이 있나요?
휴양시설 연 3회, 최대 45만 원 지원 (전국 70여 개 호텔과 리조트), 리프레시용 유급휴가 연 5일 추가, 해외연수 H.I.P(Hana Insight Program), 최대 9박 10일, 본인경비 최대 350만 원, 의료비 연 최대 1,500만 원 (본인, 배우자, 자녀, 부모), 난자 냉동과 난임 치료 지원, 본인과 가족(배우자, 부모) 종합건강검진, 단체상해보험, 체력단련비 연 최대 180만 원 등이 있습니다.
진행 중인 공고 1건
직군/경력으로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 하나은행만 보기
하나은행은 흔히 금융권으로 묶여 비교됩니다. 금융권 채용 비교에서 공고, 신입 공고, 전형을 나란히 볼 수 있습니다.
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