네이버
코딩테스트를 여름 전에 끝내두세요 전형이 서류 다음 바로 온라인 코딩테스트입니다. 신입 공채가 하반기에 열리므로 준비 일정을 그 앞에 두고, 자료구조와 그래프, 구현 문제를 시간 제한 안에서 푸는 연습을 반복하세요.
'핫도그' (14년 차 풀스택 개발자, 신입 공채 면접위원): 기초부터 심화까지 탄탄한지, 프로젝트에서 기여가 컸는지 원문
회사별 비교 접수 중인 공고, 전형, 연봉
| 회사 | 공고 | 개발, 데이터 | 신입, 인턴 | 전형 | 평균 연봉 | 직원 수 |
|---|---|---|---|---|---|---|
 네이버 | 33 | 17 | 1 | 온라인 지원(서류) → 온라인 코딩테스트 → 1차 기술면접(3:1, 약 60분) → 2차 종합면접 → 최종 합격 | 약 1억 4,600만 원 (2025년, 1인 평균 급여, 사업보고서 기준) | 5,047명 (2025년 말 기준, 2025 사업보고서) |
| 50 | 26 | - | 서류전형 → 코딩테스트(테크 직군, 신입 공채는 1차/2차) → 1차 인터뷰(실무진 + 직무 전문 인터뷰어) → 2차 인터뷰(리더 + 인사부서, 조직적합도) → 입사 확정 | 약 1억 900만 원 (2025년, 1인 평균 급여, 사업보고서 기준) | 3,922명 (2025년 말, 기간제 포함, 사업보고서) | |
 라인플러스 | 19 | 12 | - | 서류 전형 → 과제 또는 테스트 전형(온라인 코딩테스트, 신입 공채는 CS 필기 포함) → 1차 면접(기술) → 2차 면접 → 레퍼런스 체크(경력) → 처우 협의 → 최종 합격 | 비상장이라 사업보고서 공시 없음. 공식 평균 연봉 수치는 확인되지 않는다 | - |
 쿠팡 | 362 | 126 | 9 | 온라인 지원 → 전화 인터뷰 또는 온라인 코딩테스트(HackerRank, 알고리즘 + CS 기초, 약 1시간) → 대면/온라인 인터뷰 루프(코딩 2~3문제, 시스템 디자인, 리더십 원칙 면접) → 오퍼 및 처우 협의 | 쿠팡 (주) 전체 평균은 물류센터와 현장직이 포함돼 본사 사무직, 개발직 처우와 차이가 크다. 직군별 공식 수치는 공개되지 않는다 | - |
| 52 | 11 | 1 | 지원서 접수(인재영입 홈페이지 또는 원티드만 가능) → 코딩테스트 또는 사전과제(포지션별) → 1차 실무진 인터뷰(2~3명 다대일, 약 1시간, 서버/백엔드는 라이브 코딩) → 2차 경영진 인터뷰(직무 적합도, 태도, 문화) → 처우 협의 → 최종 입사 확정 | - | - | |
 당근 | 47 | 32 | 7 | 서류 전형 (자유 양식, PDF 권장) → 화상 인터뷰 (약 30분, 직무 기본 지식) → 과제 전형 (5~7일 내 제출, 포지션별) → 직무 인터뷰 (약 1시간, 프로젝트 경험·문제 해결) → 컬처핏 인터뷰 및 레퍼런스 체크 → 처우 협의 | - | - |
| 457 | 204 | 13 | 서류 (자유 양식, 기술 스택 필수 기재) → 사전 과제 또는 전화 인터뷰 (개발 직군은 코딩테스트, 포지션별 상이) → 직무 인터뷰 (온라인, 라이브 코딩·과제 리뷰 포함 가능) → 문화적합성 인터뷰 → 레퍼런스 체크 (약 1주) → 처우 협의 및 입사 | - | 1,986명 (2025년 말, 비바리퍼블리카 별도, 언론 보도) | |
 야놀자 | 5 | 0 | - | 서류 전형 (이력서 필수, 경력기술서·포트폴리오 선택, 채용담당자 TA 검토) → TA 스크리닝 (유선·화상 20분 내외, 포지션에 따라 영어 Speaking Level Test) → 온라인 테스트 (R&D: 코딩테스트 또는 과제 / Biz: AI 온라인 역량검사) → 인터뷰 (R&D: 원데이 라이브코딩 1차 후 30분 내 결과, 합격 시 당일 2차 / Biz: 면접관 3인 이상) → 처우 협의 (평균 5~7일, 포지션에 따라 레퍼런스 체크) → 최종 합격 및 입사일 조율 | 2023년 반기보고서 기준 상반기 1인 평균 급여 4,100만 원 (스톡옵션 행사 차익 포함 시점). (주)야놀자 별도 기준이라 놀유니버스 등 계열사와 다를 수 있음 | 2023년 반기 기준 (주)야놀자 별도 1,086명(기간제 제외). 2024년 12월 플랫폼 사업이 놀유니버스로 분리된 뒤 계열사별 인원은 미공개. 그룹은 28개국 69개 오피스 |
공고 수는 회사 공식 채용 페이지에서 1주일마다 새로 셉니다. 전형은 회사 공식 채용 안내를, 연봉과 직원 수는 사업보고서와 회사 공식 발표만 따릅니다. 비상장사처럼 공시가 없거나 채용 플랫폼 집계뿐인 칸은 비워 두었습니다. 공시가 있는 회사 전체의 평균 연봉은 평균 연봉 공시 비교에서 봅니다.
회사가 직접 밝힌 기준
카카오
기출 코딩테스트 해설을 훈련 자료로 쓰세요 테크 직군은 서류와 코딩테스트가 동시에 진행되고, 신입 공채는 1차와 2차로 두 번 봅니다. 카카오는 매년 tech.kakao.com에 1차와 2차 문제 해설을 직접 공개하는데, 출제 성향이 그대로 드러나는 자료입니다. 다른 회사 기출을 넓게 푸는 대신 카카오 해설을 연도별로 역순으로 풀고, 풀이 코드를 해설과 비교해 접근 방식의 차이를 메모하세요.
glen (톡플랫폼개발팀), hoon (기술품질 플랫폼), royce (비즈플랫폼) 등 서버 테크 리더: 얼마나 많이 아는지보다 얼마나 빨리 배우는지를 본다 원문
라인플러스
알고리즘과 CS 필기를 따로 준비하세요 신입 공채는 코딩테스트를 통과해야 서류를 보고, 그와 별도로 학교 시험과 유사한 CS 필기시험이 있습니다. 코딩테스트는 5문제 내외에 테스트케이스 외의 정답 여부를 알려주지 않는 방식이라 스스로 반례를 만들어 검증하는 연습이 필요합니다. 알고리즘만 준비하면 필기에서 막히므로 운영체제, 네트워크, 데이터베이스를 서술형 시험 보듯 복습하세요.
안종윤 (LINE Plus iOS Engineering): 의견을 주저 없이 내는 개발자에게 기회가 간다 원문
쿠팡
리더십 원칙마다 SBI로 답을 만들어 두세요 쿠팡은 모든 면접에서 15개 리더십 원칙 기반 행동 질문을 하고, 상황과 행동과 영향으로 나눠 답하라고 공식적으로 안내합니다. 기술 면접에서도 마지막 구간은 원칙 질문으로 채워집니다. Wow the Customer, Ruthless Prioritization, Disagree and Commit처럼 이름이 붙은 원칙별로 본인 사례를 한 문단씩 써 두고, 각 사례의 마지막 문장은 결과 수치로 끝내세요.
김홍겸 (개발 매니저, 로켓 커리어 전환 프로그램 면접관): 정답을 빨리 내는 사람 옆에 당연한 걸 의심하는 사람을 둔다 원문
우아한형제들
지원서를 일원칙 6개에 맞춰 쓰세요 회사가 지원서를 쓸 때 우아한 일원칙을 참고하라고 공식적으로 안내합니다. Own it, Dive deep, Deliver value fast, Bring good vibes, Raise the bar, Stay humble 여섯 개가 2차 경영진 인터뷰의 문화 질문과도 그대로 이어집니다. 원칙마다 경험을 하나씩 매핑하되, 특히 Own it은 맡은 범위를 넘어 문제가 풀릴 때까지 책임진 장면으로 준비하세요.
송인태 (딜리버리플랫폼팀 라이더서비스파트): 코드 실력만큼 근거를 대며 합의하는 힘 원문
당근
직무 경계를 넘은 사례를 앞에 두세요 일하는 방식 첫 번째가 빌더십이고, 담당 팀이나 직무가 아니어도 문제의 핵심이 보이면 먼저 손을 대라는 뜻입니다. 광고실 DSP팀 리드는 시키는 일을 받는 사람보다 스스로 판단해 움직이는 사람에게 맞는 자리라고 말했고, PM은 정해진 방향을 받아 실행하기보다 방향 자체를 찾는 사람을 찾는다고 했습니다. 엔지니어가 사용자 인터뷰까지 했다거나 기획을 직접 다시 썼다처럼, 원래 본인 역할이 아니었던 일을 한 사례를 이력서 맨 앞에 배치하세요.
Linus (광고실 DSP팀 리드): 시키는 일을 받는 사람보다 스스로 판단해 움직이는 사람 원문
토스
고치기 쉬운 코드에 대한 자기 기준을 쓰세요 프론트엔드 조직장 박서진 님은 새로운 기술이나 패턴을 아는지는 중요하게 보지 않고, 코드 품질과 모듈화, 디렉터리 구조를 가장 중요하게 본다고 공개적으로 밝혔습니다. 소스 코드가 하루에도 수십 번 바뀌는 환경이라 수정하기 쉬운 코드가 전제 조건이기 때문입니다. 이력서에는 사용한 라이브러리 목록 대신 어떤 기준으로 모듈을 나눴고 그 구조가 이후 변경을 어떻게 줄였는지를 적으세요.
박서진 (Head of Frontend): 새 기술을 아는지가 아니라 수정하기 쉬운 코드를 고민했는지 원문
야놀자
원데이 라이브코딩에 하루를 비우세요 R&D 직군은 라이브코딩 인터뷰 1차를 본 뒤 30분 안에 결과를 받고, 합격하면 같은 날 2차까지 이어집니다. 놀유니버스 레저개발 조직 리더 윤홍일 님은 문제 풀이 결과만이 아니라 해결 과정과 협업 태도를 중점적으로 본다고 밝혔습니다. 면접 당일은 다른 일정을 잡지 말고, 풀면서 생각을 소리 내어 설명하고 예외 처리와 변수명까지 신경 쓰는 연습을 해 두세요.
윤홍일 놀유니버스 레저개발 조직 리더: 정답 코드보다 문제에 접근하는 방식을 본다 원문
공고 목록 마감 임박순, 상시 공고는 뒤
전체 채용공고에서 직군과 경력으로 더 좁혀 볼 수 있습니다.
자주 묻는 질문
- 네카라쿠배당토는 무슨 뜻인가요?
- 네이버, 카카오, 라인, 쿠팡, 배달의민족(우아한형제들), 당근, 토스의 앞 글자를 딴 말입니다. 개발자 취업 준비생 사이에서 처우와 개발 문화로 자주 비교되는 국내 IT 회사를 묶어 부를 때 씁니다. 야놀자를 더해 네카라쿠배당토야라고도 합니다.
- 네카라쿠배당토 회사들은 지금 몇 명을 뽑고 있나요?
- 2026-09-29 기준 네이버, 카카오, 라인플러스, 쿠팡, 우아한형제들, 당근, 토스, 야놀자의 공식 채용 페이지에서 접수 중인 공고는 모두 1,025건이고, 그중 개발과 데이터/AI 직군이 428건입니다. 개발 공고가 가장 많은 곳은 토스(204건)입니다.
- 네카라쿠배당토 신입 공고는 얼마나 있나요?
- 2026-09-29 기준 신입과 인턴 공고는 31건입니다(네이버 1건, 쿠팡 9건, 우아한형제들 1건, 당근 7건, 토스 13건). 경력 공고가 대부분이라 신입은 공채 시즌과 인턴 전환형 공고를 따로 챙겨 보는 편이 좋습니다.
- 네카라쿠배당토 채용 절차는 어떻게 다른가요?
- 회사 공식 채용 페이지 기준으로 전형 단계 수는 네이버 5단계, 카카오 5단계, 라인플러스 7단계, 쿠팡 4단계, 우아한형제들 6단계, 당근 6단계, 토스 6단계, 야놀자 6단계입니다. 코딩 테스트, 과제, 면접 횟수가 회사마다 달라 표에서 단계를 나란히 비교할 수 있습니다.
새 공고가 뜨면 알려드릴까요관심 회사를 고르고 이메일을 남기면, 새 공고나 회사에 큰 변화가 있을 때 메일로 보내드립니다.