지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 우아한형제들의 2026년은 '주인이 바뀌는 해'입니다.
- 5월 딜리버리히어로가 희망가 8조 원에 매각을 시작했고 7월 우버가 DH 전체를 약 137억 달러에 인수하기로 하면서 배민은 2027년 하반기 우버 손자회사로 편입될 예정입니다.
- 사업 측면에서는 쿠팡이츠의 무료배달 공세에 맞서 배민클럽(전체 주문의 약 50%)을 포인트 적립형으로 개편하고 한그릇, 장보기·쇼핑, B마트로 커머스 비중을 키우고 있으며, 사내 해커톤 우아톤을 전 직군 AI 활용 무대로 삼는 등 AI 고객응대 에이전트 개발에 힘을 싣고 있습니다.
- 가장 큰 리스크는 공정위입니다.
- 자사 배달 유도와 최혜대우 요구 혐의에 대한 3,600억 원 상생안이 6월 기각돼 연내 본안 심의와 최대 5,100억 원 과징금이 예상됩니다.
매출 5조 원에 영업이익 5,929억 원, 부채비율 100%대로 재무 기반은 탄탄하지만 이익은 2년 연속 줄고 현금은 매년 5,000억 원 안팎이 모회사로 나가는 구조입니다.
- 공정위 본안 심의에서 최대 5,100억 원 과징금이 나오면 2026년 이익의 상당 부분이 사라질 수 있어 성과급은 보수적으로 봐야 합니다.
- 성장 단계는 국내 배달 시장 성숙기에 쿠팡이츠와 점유율 전쟁 중이며, 2027년 우버 편입 전까지 지배구조가 바뀌는 과도기입니다.
- 상장
- 비상장 (모회사 Delivery Hero SE, 프랑크푸르트 상장. 우버가 2026년 7월 DH 인수 발표)
- 전년 대비
- 매출 +22%(연결), 영업이익 -7%(연결 5,929억, 2024 6,409억 원), 순이익 -13%
- 3년 흐름
- 매출 2023 3조 4,155억 → 2024 4조 3,226억 → 2025 5조 2,830억 원으로 3년 연속 20% 이상 성장. 반면 영업이익은 2023 약 7,000억 → 2024 6,409억 → 2025 5,929억 원으로 2년 연속 감소(무료배달 비용 증가)
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 현금/부채
- 부채비율 104.6%, 현금성 자산 5,618억 원(2025년 말, 전년 대비 1,698억 원 감소). 2023년 4,127억 원 배당 이후 2024년 5,372억 원, 2025년 4,900억 원 규모 자사주 매입 소각으로 모회사에 자금 송금. 모회사 DH의 부채비율은 231.2%
- 투자/밸류
- 2019년 12월 딜리버리히어로가 기업가치 약 4조 7,500억 원(40억 달러)에 인수. 2026년 5월 DH가 희망가 약 8조 원에 매각 추진, 7월 우버가 DH 전체를 약 137억 달러에 인수하기로 발표(2027년 하반기 종결 예정)
- 인력 추이
- 국민연금 기준 약 2,108명(2026), 2025년 약 2,250명(채용 플랫폼 등록)으로 소폭 감소 추정. 2026년 희망퇴직이나 구조조정 보도는 없음
- 우아한테크코스 등 신입 육성 프로그램은 유지
최근 기사 7건
리더의 생각 김범석 대표이사, 2025-01부터
미국 조지워싱턴대에서 국제관계학과 경제학을 전공하고 우버 튀르키예 법인 설립, 유럽 음식배달앱 글로보, 트렌디욜 고 등 온디맨드 플랫폼을 세우고 경영했다. 이국환 전 대표가 사임한 뒤 딜리버리히어로 그룹이 글로벌 경험을 이유로 2025년 1월 선임했다. 쿠팡 창업자 김범석과는 동명이인이다.
취임 일성으로 고객 경험 개선을 최우선 가치로 놓고, 소비자 편익과 파트너 성장이라는 공동의 이익을 키우는 것이 배민의 역할이라고 했다. 취임 두 달 만에 직접 리더를 맡은 '배민 2.0 TF'를 꾸려 고객, 경험, 기술, 서비스를 네 축으로 잡았다.
플래텀 (신임 대표 선임) · 2025-012025년 우아콘에서 올해 목표를 이렇게 정했다. 수수료 논란과 악성 댓글까지 관심으로 받아들여 성장의 발판으로 삼겠다는 식으로, "기사나 댓글도 사랑이라고 하면 저희가 대한민국 1등"(뉴시스)이라는 농담도 곁들였다. 고객 경험, 파트너 매출, 라이더 보상이 서로 맞물리는 플라이휠을 기술로 돌리겠다는 논리다.
뉴시스 (우아콘 2025) · 2025-102025년 12월 파트너페스타 기조연설에서 배민 2.0을 설명하며 운영, 마케팅, 고객관리에 AI를 넣어 사장님이 일일이 하던 의사결정을 자동화하겠다고 했다. "사장님들이 매일 겪는 어려움부터 해결"(뉴스핌)이 우선이라는 말이 핵심이고, 한그릇과 픽업처럼 소비 변화에 맞춘 매출 기회를 먼저 제안하겠다고 했다.
뉴스핌 (배민파트너페스타 2025) · 2025-12쿠팡이츠가 이용자를 빠르게 늘리는 가운데 배민클럽 12개월권, 티빙과 유튜브 결합 상품, 한그릇, B마트 최저가도전처럼 이미 들어온 고객이 다음 주문에서도 배민을 고르게 만드는 장치를 쌓고 있다. 국감 단골 증인으로 수수료 상한제 압박도 함께 받는 자리다.
비즈니스포스트 · 2026-09해외 플랫폼 운영 경험이 긴 외부 영입 CEO라 기존 배민 문화보다 지표와 실행 속도를 앞세우는 편이고, 취임 후 CPO 등 외부 인사 영입과 자회사 대표 교체가 이어졌다. AI 기반 운영 자동화, 배차와 예측 모델, 구독 상품 쪽에 일이 몰려 있고 정부와 국회의 규제 이슈가 늘 곁에 있다.
평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
업계 평균을 크게 웃돌고 5개사 중 추천 의견이 가장 많다. 급여와 복지, 문화는 강점이고 워라밸과 경영진 평가는 약점이다. 2024~2026년 리뷰에서는 예전의 배민 특유 문화가 옅어졌다는 평가가 늘었다. 다른 리뷰 사이트에서도 복지와 문화는 높고 경영진과 성장 전망은 낮게 나오는데, 워라밸 평가는 그쪽이 더 박하다. 주 32시간 제도와 실제 근무량 사이에 차이가 있다는 인식이 반영된 것으로 보인다. 테마는 공개 리뷰와 검색 결과를 종합했다.
자주 언급되는 강점
- +급여와 복지가 5개사 중 가장 높게 평가되고 추천 의견도 가장 많음
- +주 32시간 + 비포괄임금제 조합
- +나이스한 동료와 협업 문화, 사내문화 평가가 높음
- +사이닝보너스와 주식 보상
- +복지와 급여 평가가 좋고 업계 최대 인센티브율 언급
- +수평적 조직과 좋은 사내문화 평가
자주 언급되는 약점
- −경영진 평가가 낮고 DH 체제 이후 C레벨 교체와 매각설
- −주 32시간 표방하나 팀에 따라 실제 업무량은 많음
- −재택 축소와 복지 항목 감소 추세
- −회사 이미지 하락(수수료 이슈)에 대한 피로
- −경영진과 CEO에 대한 평가가 낮음
- −성장 전망 평가가 낮음
서비스 규모와 개발 문화를 보고 오되, 대주주 매각 이슈와 예전 자유로운 분위기의 변화를 감안하는 사람
2026-09-19 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다. 직접 보기: 블라인드잡플래닛
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
맡은 역할이나 범위 안에 머물지 않고 문제가 풀릴 때까지 책임진다. 개인 이익보다 사업에 맞는 선택을 우선한다.
평균 수치 뒤에 숨은 실제 의미를 끝까지 파헤친다. '원래 이렇게 한다'는 말을 의심하고, 말 대신 직접 실행해서 답을 찾는다.
고객의 움직임이 회사보다 빠르다는 전제. 완성도를 기다리느라 늦어지기보다 일단 내보내고 고쳐 나가는 쪽을 택한다.
불가능한 이유를 늘어놓기보다 되는 이유 하나를 찾는 사고방식. 동료의 기여를 알아보고 서로 격려하는 팀을 지향한다.
'괜찮은 수준'에서 멈추지 않고 탁월함을 목표로 한다. 불편하더라도 솔직한 피드백을 주고받는 것이 더 나은 결과의 조건.
자기 판단도 틀릴 수 있다는 전제로 남의 의견에 귀를 연다. 기회는 기다려서 받는 것이 아니라 스스로 만드는 것이라는 태도.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- 약 6,100만~9,200만 원 (원티드 6,082만 원, 인크루트 7,915만 원, 사람인 9,204만 원. 비상장이라 사업보고서 공시 없음)
- 신입 개발자
- 공식 공개 아님. 2022년 개발자 300명 채용 당시 사이닝보너스 20% + DH 주식 조건이 보도됨, 우아한테크코스 수료 후 입사 사례 다수
- 기준
- 취업 포털 및 공시 자료
- 주 32시간 근무제, 연차 30분 단위 사용
- 사이닝 보너스: 정규직 입사 시 기본 연봉의 20%(근속 2년 조건), 모회사 DH 주식 매년 부여
- 비포괄임금제(초과근무 분 단위 지급)
- 복지포인트 연 200만 원, 도서 구입비 무제한(개인 소장)
- 외부 교육비 80% 지원, 우아한러닝, AWS 놀이터
- 산후조리원비 300만 원, 난임 지원, 초2 이하 자녀 특별 육아휴직 1개월 유급, 사내 어린이집 2곳
채용 프로세스
- 1지원서 접수(인재영입 홈페이지 또는 원티드만 가능)
- 2코딩테스트 또는 사전과제(포지션별)
- 31차 실무진 인터뷰(2~3명 다대일, 약 1시간, 서버/백엔드는 라이브 코딩)
- 42차 경영진 인터뷰(직무 적합도, 태도, 문화)
- 5처우 협의
- 6최종 입사 확정
정기 공채 없이 상시 채용. 이메일/우편 접수 불가. 서버/백엔드 1차 면접에 라이브 코딩이 포함되며, 포지션에 따라 코딩테스트, 사전과제, WSP(Work Style Profile), 평판조회가 추가된다. 지원서 작성 시 '우아한 일원칙'을 참고하라고 공식 안내. 재지원은 동일 공고 기준 6개월 후 권장, 중복지원 가능. 수습은 신입 6개월, 경력 3개월. 신입 개발자 주요 경로는 10개월 과정 '우아한테크코스'(프리코스 5주 후 선발, 웹 백엔드/프론트엔드/안드로이드).
지원 전에 알아둘 것
- 지원서 작성 시 '우아한 일원칙'을 참고하라고 공식 안내한다. 6개 원칙(Own it, Dive deep, Deliver value fast, Bring good vibes, Raise the bar, Stay humble)별로 경험 한 개씩 매핑해 두면 2차 경영진 면접의 문화 질문까지 커버된다.
- 서버/백엔드는 1차 면접에 라이브 코딩이 있다. 알고리즘보다 설계와 코드 품질(테스트, 객체 분리)을 보는 경향이 있으니 우아한테크코스 스타일의 미션 코드를 연습할 것.
- 신입 개발자는 공채가 없어 우아한테크코스(매년 9~10월 모집, 프리코스 5주 후 선발)가 사실상 메인 경로다. 정규 신입 공고를 기다리기보다 프리코스 일정을 챙기는 편이 현실적이다.
- 사이닝보너스 20%는 근속 2년 조건이 붙는다. 2년 내 퇴사 시 반환 조건을 오퍼 레터에서 확인할 것.
자주 묻는 질문
우아한형제들 연봉은 어느 정도인가요?
우아한형제들 평균 연봉은 약 6,100만~9,200만 원 (원티드 6,082만 원, 인크루트 7,915만 원, 사람인 9,204만 원. 비상장이라 사업보고서 공시 없음)입니다. 신입 개발자는 공식 공개 아님. 2022년 개발자 300명 채용 당시 사이닝보너스 20% + DH 주식 조건이 보도됨, 우아한테크코스 수료 후 입사 사례 다수.
우아한형제들 채용 절차는 어떻게 되나요?
우아한형제들 채용은 지원서 접수(인재영입 홈페이지 또는 원티드만 가능) → 코딩테스트 또는 사전과제(포지션별) → 1차 실무진 인터뷰(2~3명 다대일, 약 1시간, 서버/백엔드는 라이브 코딩) → 2차 경영진 인터뷰(직무 적합도, 태도, 문화) → 처우 협의 → 최종 입사 확정 순서로 진행됩니다. 정기 공채 없이 상시 채용. 이메일/우편 접수 불가. 서버/백엔드 1차 면접에 라이브 코딩이 포함되며, 포지션에 따라 코딩테스트, 사전과제, WSP(Work Style Profile), 평판조회가 추가된다.
우아한형제들은 어떤 사람에게 맞나요?
서비스 규모와 개발 문화를 보고 오되, 대주주 매각 이슈와 예전 자유로운 분위기의 변화를 감안하는 사람.
우아한형제들 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 급여와 복지가 5개사 중 가장 높게 평가되고 추천 의견도 가장 많음, 주 32시간 + 비포괄임금제 조합, 나이스한 동료와 협업 문화, 사내문화 평가가 높음입니다. 약점으로는 경영진 평가가 낮고 DH 체제 이후 C레벨 교체와 매각설, 주 32시간 표방하나 팀에 따라 실제 업무량은 많음, 재택 축소와 복지 항목 감소 추세이 꼽힙니다.
우아한형제들 재정 상태는 안정적인가요?
매출 5조 원에 영업이익 5,929억 원, 부채비율 100%대로 재무 기반은 탄탄하지만 이익은 2년 연속 줄고 현금은 매년 5,000억 원 안팎이 모회사로 나가는 구조입니다.
우아한형제들 복지는 무엇이 있나요?
주 32시간 근무제, 연차 30분 단위 사용, 사이닝 보너스: 정규직 입사 시 기본 연봉의 20%(근속 2년 조건), 모회사 DH 주식 매년 부여, 비포괄임금제(초과근무 분 단위 지급), 복지포인트 연 200만 원, 도서 구입비 무제한(개인 소장), 외부 교육비 80% 지원, 우아한러닝, AWS 놀이터, 산후조리원비 300만 원, 난임 지원, 초2 이하 자녀 특별 육아휴직 1개월 유급, 사내 어린이집 2곳 등이 있습니다.
진행 중인 공고 51건
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