지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 라인플러스는 2026년 '네이버와의 완전한 결별'을 마무리하고 LY 그룹의 AI 전략에 맞춰 조직을 재정렬하는 중입니다.
- 2026년 3월 네이버 인프라와 시스템 분리를 끝내고 협업툴까지 구글로 바꿨으며, 모회사 LY가 밀고 있는 AI 에이전트 'Agent i'와 PayPay 중심 전략 아래 한국 조직은 일본, 대만, 태국 서비스 개발과 함께 3월 공개한 B2B AI 에이전트 플랫폼 '액트엔진 AI'로 새 먹거리를 찾고 있습니다.
- 재무는 광고 매출 성장으로 탄탄하지만 2025년 11월 외부 채용을 전면 중단하고 일부 조직 재택근무를 없애는 등 비용 통제 기조가 강하고, 2026년 8월 임금협약은 잠정 합의로 넘어갔습니다.
- 2028년 입주할 분당 '타임워크' 오피스 전층 임차를 확정해 한국 개발 거점은 유지한다는 방향은 분명하나, 채용 재개 시점은 미정입니다.
매출 1조 원에 영업이익률 24%(연결), 모회사 LY도 FY2026 두 자릿수 성장을 제시한 만큼 재무 기반이 탄탄합니다.
- 다만 2025년 11월 채용 전면 중단과 재택 축소가 보여주듯 한국 법인은 비용 통제 국면이고, 순이익 급증은 리멤버 지분 매각 일회성 효과라 성과급 재원으로 이어질지는 불확실합니다.
- 성장 단계는 일본·대만·태국 메신저 광고 수익 성숙기이고, 액트엔진 AI 같은 B2B AI 에이전트가 새 성장 축을 만들 수 있을지 시험하는 단계입니다.
- 상장
- 비상장 (모회사 LY Corporation, 도쿄증권거래소 4689)
- 전년 대비
- 연결 영업수익 +7.6%, 영업이익 +28.7%, 순이익 +98.2% (별도 매출 +7.7%, 영업이익 +47.2%)
- 3년 흐름
- 별도 기준 매출 제12기 5,930억 → 제13기 6,265억 → 제14기 6,749억 원, 영업이익 1,047억 → 1,164억 → 1,713억 원으로 3년 연속 증가. 광고 매출(연결 8,341억 원, +10%)이 성장을 이끌고 게임 매출(814억 원, -13.6%)은 감소
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 현금/부채
- 부채비율, 현금성 자산 세부 수치 확인 못함
- 사람인(NICE) 평가상 재무안정성 '상위', 수익성 '최상위'. 자본잠식 없음
- 투자/밸류
- 외부 투자 라운드 없음
- LY Corporation 100% 자회사(2023년 라인, Z홀딩스, 야후재팬 합병 법인). 모회사 LY FY2025 매출 2조 363억 엔, 영업이익 3,413억 엔
- 인력 추이
- 약 1,817명(2026, 국민연금 기준), 2025년 11월 외부 신규 채용 전면 중단(진행 중이던 전형도 오퍼 미발급), 2026년 1월 일부 조직 재택근무 폐지. 희망퇴직 보도는 없으나 채용 동결로 인원은 정체 또는 소폭 감소 추정
최근 기사 7건
리더의 생각 이은정 대표이사 (라인플러스). 모회사 LY(라인야후) CEO는 이데자와 다케시, 2021-05부터
오길비앤매더, 베인앤드컴퍼니, 현대캐피탈, GS홈쇼핑, 삼성카드에서 마케팅과 브랜드를 맡았고 2014년 라인플러스에 합류해 동남아 해외 사업개발부문을 총괄했다. 2021년 5월 신중호 대표의 후임으로 선임됐다. 모회사 LY는 2026년 3월 네이버와의 시스템 분리를 마쳤고, 라인플러스는 LY 그룹 체제 안에서 재편 중이다.
취임 때 프로덕트 기획, 디자인, 기술 개발 같은 제작 영역의 경쟁력을 키워 '서비스 중심 기업'으로 자리 잡겠다고 밝혔다. 라인플러스를 일본, 대만, 태국 등 각국 사용자의 문화와 필요에 밀착한 서비스가 실제로 구현되는 곳으로 정의했다.
아주경제 (신임 대표 선임) · 2021-052022년 하이브리드 워크 2.0을 도입해 한국 시각 기준 시차 4시간 이내의 해외에서도 근무할 수 있게 했고, 직원들 사이에서 '갓은정'이라는 별명이 붙을 만큼 호응이 컸다. 반면 2025년 11월 신규 채용 전면 중단을 사내 메일로 알렸고, 2026년 초에는 일부 조직의 재택근무가 축소됐다.
테크M (하이브리드 워크 2.0) · 2022-062024년 5월 라인야후 사태로 고용 불안이 커지자 전 직원 온라인 설명회를 열고 네이버와 소프트뱅크의 지분 협상 상황, 고용 안정에 대해 한 시간 넘게 직접 설명하고 질문을 받았다. 이튿날 설명회에는 LY의 이데자와 CEO도 나와 한국 직원 고용 보장을 강조했다.
노컷뉴스 (직원 설명회) · 2024-052025년 12월 'AI 캠퍼스 데이'를 열어 전 직군이 수준별로 AI 활용을 실습하게 했고, ChatGPT 엔터프라이즈와 클로드 코드 등 도구 도입, AI 리터러시 특별지원금 지급까지 회사 차원에서 밀었다. 2026년 3월에는 영업과 CS에 특화한 에이전트 플랫폼 '액트엔진 AI'로 B2B 시장에 나섰다.
지디넷코리아 (전 직원 AI 프로그램) · 2025-12대표 개인의 발언이 언론에 자주 나오는 편은 아니고, 조직 운영은 설명회와 사내 메일 같은 내부 소통으로 이뤄진다. 네이버와 분리된 뒤 LY 그룹 체제로 재편 중이며 채용 중단과 근무제 축소 등 2025~2026년 변화가 있었으니, 지원 시점의 채용 상태를 먼저 확인하는 편이 좋다.
평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
업계 평균을 크게 웃도는 평가에 추천 의견도 압도적으로 많다. 커리어, 워라밸, 급여와 복지, 사내문화가 고르게 좋고 경영진 평가만 처진다. 2023년 LY Corporation 출범 이후 회사 환경은 만족하지만 미래를 불안해하는 리뷰가 늘었다. 다른 리뷰 사이트에서도 추천 의견과 CEO 지지가 우세한데 성장 전망 평가만 눈에 띄게 낮아, 라인 메신저 의존 구조에 대한 구성원 불안이 드러난다. 테마는 공개 리뷰와 검색 결과를 종합했다.
자주 언급되는 강점
- +5개사 중 가장 좋은 평가, 추천 의견이 압도적으로 많음
- +풀 리모트 가능한 하이브리드 근무가 최대 복지
- +존중과 배려가 기본인 수평적 동료 문화
- +네이버급 복지에 주식 보상까지
- +복지와 급여가 가장 높게 평가됨, 대기업 체계와 IT 문화 공존
- +재택과 자율근무
자주 언급되는 약점
- −경영진 평가가 낮고 LY 통합 이후 한국 법인 주도권 약화 우려
- −메신저 외 성공 IP 부재로 성장 방향 불투명
- −연봉 협상/인상 시점 지연 불만
- −일본식 프로세스 증가와 관료화
- −성장 전망 평가가 5개사 중 가장 낮음
- −리더 자질에 대한 불만
글로벌 협업과 워라밸을 원하고, 일본 본사 중심 의사결정 구조에 거부감이 없는 사람
2026-09-19 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다. 직접 보기: 블라인드잡플래닛
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
WOW는 처음 접하는 경험이자 남에게 알려주고 싶은 감동. 100점이 아니라 120점의 감동을 목표로 하며 모든 판단의 출발점은 사용자.
사용자와 시장을 이해한 뒤 본질에 가까운 일부터 순서를 정하고, 오래 고민하기보다 위험을 안고 먼저 시도한다. 습관적인 회의와 문서 작업을 걷어내고 AI를 포함해 일하는 방식 자체를 다시 짠다.
지난 성공에 기대지 않고, 하는 일의 50%를 새 가치를 만드는 작업에 배정한다. 사용자 감동(WOW)으로 연결되지 않는 관행은 과감히 없앤다.
사용자가 가장 먼저 떠올리는 존재가 되기 위해 변명 없이 끝까지 책임지고 담당 영역에서 업계 최고 전문가가 된다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- 약 7,900만~1억 원대 (인크루트 7,952만 원, 사람인 1억 167만 원. 비상장이라 사업보고서 공시 없음)
- 신입 개발자
- 신입 약 5,200만 원 내외 추정(자소설닷컴), 개발 직군은 이보다 높다는 후기 다수. 공식 공개 아님
- 기준
- 취업 포털 및 공시 자료
- 하이브리드 워크: 풀 리모트부터 주 N회 리모트까지 조합 선택
- 시차 4시간 이내 해외(일본, 대만, 태국, 싱가포르, 호주 등) 원격근무 허용
- 하이브리드 워크 포인트 월 17만 원(연 204만 원)
- 대출이자 지원: 최대 2억 원의 1.5%를 10년간
- 출산 지원금 100만 원 + 임신 축하 포인트 50만 원
- LY Corporation 주식 보상(RSU 등, 직급/시기별 상이)
채용 프로세스
- 1서류 전형
- 2과제 또는 테스트 전형(온라인 코딩테스트, 신입 공채는 CS 필기 포함)
- 31차 면접(기술)
- 42차 면접
- 5레퍼런스 체크(경력)
- 6처우 협의
- 7최종 합격
정기 신입공채는 상/하반기 연 2회(3월, 9월경) 채용사이트에서 공지, 100% 온라인 전형으로 진행된 전례가 있다. 신입 공채는 코딩테스트 통과 후 서류를 보고, CS 필기시험(학교 시험과 유사)이 따로 있다. 경력은 면접 합격 후 외주 레퍼런스 체크가 필수. 서류 결과는 2주 내 통보, 재지원 제한 없음. 채용 문의 join@linecorp.com.
지원 전에 알아둘 것
- 신입 공채는 코딩테스트(5문제 내외, 테스트케이스 외 정답 여부 비공개)와 별도의 CS 필기가 있다. 알고리즘만 준비하면 필기에서 떨어지니 OS, 네트워크, DB 학부 수준을 시험 형태로 복습할 것.
- 기술 면접은 학부 내용에서 시작해 답을 못 할 때까지 파고드는 방식이라는 후기가 반복된다. 이력서에 쓴 기술은 내부 동작까지 설명할 수 있어야 한다.
- 경력직은 면접 합격 후 외주 레퍼런스 체크가 필수다. 전 직장 레퍼런스 제공자를 미리 확보해 두면 처우 협의 단계가 늦어지지 않는다.
- Values 3개(10x Faster, Disrupt and Reinvent, No.1)에 'AI 활용으로 업무 재설계'가 명시돼 있다. AI 도구를 실제 업무에 어떻게 썼는지 구체적 사례를 준비하면 컬처핏 질문과 맞물린다.
자주 묻는 질문
라인플러스 연봉은 어느 정도인가요?
라인플러스 평균 연봉은 약 7,900만~1억 원대 (인크루트 7,952만 원, 사람인 1억 167만 원. 비상장이라 사업보고서 공시 없음)입니다. 신입 개발자는 신입 약 5,200만 원 내외 추정(자소설닷컴), 개발 직군은 이보다 높다는 후기 다수. 공식 공개 아님.
라인플러스 채용 절차는 어떻게 되나요?
라인플러스 채용은 서류 전형 → 과제 또는 테스트 전형(온라인 코딩테스트, 신입 공채는 CS 필기 포함) → 1차 면접(기술) → 2차 면접 → 레퍼런스 체크(경력) → 처우 협의 → 최종 합격 순서로 진행됩니다. 정기 신입공채는 상/하반기 연 2회(3월, 9월경) 채용사이트에서 공지, 100% 온라인 전형으로 진행된 전례가 있다.
라인플러스은 어떤 사람에게 맞나요?
글로벌 협업과 워라밸을 원하고, 일본 본사 중심 의사결정 구조에 거부감이 없는 사람.
라인플러스 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 5개사 중 가장 좋은 평가, 추천 의견이 압도적으로 많음, 풀 리모트 가능한 하이브리드 근무가 최대 복지, 존중과 배려가 기본인 수평적 동료 문화입니다. 약점으로는 경영진 평가가 낮고 LY 통합 이후 한국 법인 주도권 약화 우려, 메신저 외 성공 IP 부재로 성장 방향 불투명, 연봉 협상/인상 시점 지연 불만이 꼽힙니다.
라인플러스 재정 상태는 안정적인가요?
매출 1조 원에 영업이익률 24%(연결), 모회사 LY도 FY2026 두 자릿수 성장을 제시한 만큼 재무 기반이 탄탄합니다.
라인플러스 복지는 무엇이 있나요?
하이브리드 워크: 풀 리모트부터 주 N회 리모트까지 조합 선택, 시차 4시간 이내 해외(일본, 대만, 태국, 싱가포르, 호주 등) 원격근무 허용, 하이브리드 워크 포인트 월 17만 원(연 204만 원), 대출이자 지원: 최대 2억 원의 1.5%를 10년간, 출산 지원금 100만 원 + 임신 축하 포인트 50만 원, LY Corporation 주식 보상(RSU 등, 직급/시기별 상이) 등이 있습니다.
진행 중인 공고 76건
직군/경력으로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 라인플러스만 보기