인천항만공사
필기는 인성, 직업기초, 직무수행 세 가지입니다 고졸 전형을 뺀 모든 분야가 직무수행능력평가를 봅니다. 공고에 붙은 직무기술서의 필요 지식을 기준으로 전공 범위를 정리해 두세요.
정부가 세우거나 지분을 가진 공기업, 준정부기관, 기타공공기관을 묶어 부르는 말입니다. NCS 기반 필기와 블라인드 채용이 기본이고, 채용형 인턴을 거쳐 정규직으로 뽑는 곳이 많습니다. 여기서는 공공기관이 직접 공고를 올리는 잡알리오의 진행 중 공고와 알리오 경영공시의 평균 보수를 기관별로 나란히 놓았습니다. 2026-09-29 기준 14개 회사의 공식 채용 페이지에서 접수 중인 공고는 35건이고, 개발과 데이터/AI 직군이 0건, 신입과 인턴이 24건입니다.
같은 뜻으로 공기업 채용, 공공기관 채용, 공기업 취업라고도 검색합니다.
다른 회사의 인턴 공고까지 모아 보려면 인턴 채용, 공기업 필기와 자격증 준비 일정은 대학생 스펙 캘린더에서 봅니다.
| 회사 | 공고 | 개발, 데이터 | 신입, 인턴 | 전형 | 평균 연봉 | 직원 수 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 0 | 1 | 입사지원(온라인 접수) → 서류전형: 사무(일반행정)는 선발예정인원의 70배수, 건설과 시설은 30배수, 고졸 전형은 적격자 전원 → 필기전형: 인성검사, 직업기초능력평가, 직무수행능력평가(고졸 전형은 직무수행능력평가 없음) → 면접전형: 토론면접, 역량면접(고졸 전형은 역량면접) → 채용형 인턴 임용(신체검사, 신원조사) | 약 9,668만 원 (일반정규직 1인당 평균 보수액, 2025년 결산, 알리오 경영공시. 2023년 8,230만 원, 2024년 9,152만 원, 평균 근속 12.2년) | 약 229명 (일반정규직 상시 종업원, 2025년 결산, 알리오 경영공시) | |
| 5 | 0 | 3 | 1차 전형(서류): 어학, 자격증 등 심사, 2~5배수 → 자기기술서(자기소개서, 경험기술서) 제출과 직업성격검사(1차 합격자) → 2차 전형(면접): 직무PT면접(40점)과 경험역량면접(60점) → 자격요건 적부심사 후 최종 합격(2차 점수와 가점 합산) → 수습 3개월 후 평가를 거쳐 수습 해제 | 약 8,229만 원 (일반정규직 1인당 평균 보수액, 2025년 결산, 알리오 경영공시. 2023년 8,554만 원, 2024년 8,353만 원, 평균 근속 13.1년) | 약 5,921명 (일반정규직 상시 종업원, 2025년 결산, 알리오 경영공시) | |
| 4 | 0 | 3 | 1차 서류전형: 입사지원서 적부 판정 → 2차 필기시험: 2배수 선발, 직업기초능력평가 30문항, 직무수행능력평가 30문항, 철도법령 10문항 → 3차 면접시험: 필기 50%와 면접 50%를 합산해 최종 합격자 선정 | 약 7,738만 원 (일반정규직 1인당 평균 보수액, 2025년 결산, 알리오 경영공시. 2023년 6,863만 원, 2024년 7,091만 원, 평균 근속 15.9년) | 약 31,322명 (일반정규직 상시 종업원, 2025년 결산, 알리오 경영공시) | |
| 5 | 0 | 4 | 1단계 서류전형: 공인어학성적과 자격증 등(100점), 분야별 30~60배수 → 2단계 필기전형: 직무수행능력평가 50점, 직업기초능력평가 50점, 5배수 → 3단계 온라인 인성검사와 자기소개서 입력 → 4단계 1차 면접: 외국어와 직무역량면접, 2배수 → 5단계 2차 면접: 심층종합면접, 1배수 → 6단계 신원조사 | 약 7,359만 원 (일반정규직 1인당 평균 보수액, 2025년 결산, 알리오 경영공시. 2023년 7,146만 원, 2024년 7,000만 원, 평균 근속 13.3년) | 약 2,628명 (일반정규직 상시 종업원, 2025년 결산, 알리오 경영공시) | |
| 2 | 0 | 1 | 1차 서류전형: 30배수. 5급은 어학 70점과 자격증 등 30점, 6급은 어학 10점과 자격증 등 90점 → 2차 필기전형: 5급 일반은 NCS 직업기초능력 20%와 직무역량 80%(140분) → 면접전형을 거쳐 채용형 인턴으로 임용 | 약 8,408만 원 (일반정규직 1인당 평균 보수액, 2025년 결산, 알리오 경영공시. 2023년 7,189만 원, 2024년 7,660만 원, 평균 근속 16.8년) | 약 6,410명 (일반정규직 상시 종업원, 2025년 결산, 알리오 경영공시) | |
| 4 | 0 | 3 | 1차 전형: 서류심사(100점), 5배수 → 2차 전형: 직무능력검사(100점), 인성과 인재상, 조직적합도 검사(적부), 역량면접(100점), 2배수 → 3차 전형: 종합면접(100점), 1배수 | 약 9,638만 원 (일반정규직 1인당 평균 보수액, 2025년 결산, 알리오 경영공시. 2023년 8,247만 원, 2024년 8,884만 원, 평균 근속 15.9년) | 약 22,465명 (일반정규직 상시 종업원, 2025년 결산, 알리오 경영공시) | |
| 한국남부발전 | 1 | 0 | - | 1단계 서류전형: 외국어성적(50점)과 자격증 가점(최대 50점), 30배수(장애와 보훈 전형은 서류 면제) → 2단계 필기전형: NCS 기반 직무적합평가, 직무능력평가, 전공기초, 3배수 → 3단계 면접전형: PT, GD, 실무역량, 인성과 조직적합성, 2배수 → 4단계 합격예정자 결정: 2, 3단계 성적 합산 → 5단계 신체검사와 신원조사 후 최종 합격 | 약 1억 127만 원 (일반정규직 1인당 평균 보수액, 2025년 결산, 알리오 경영공시. 2023년 9,207만 원, 2024년 9,978만 원, 평균 근속 15.8년) | 약 2,670명 (일반정규직 상시 종업원, 2025년 결산, 알리오 경영공시) |
| 한국중부발전 | 2 | 0 | 1 | 온라인 접수 → 1단계 서류전형: 외국어성적(100점)과 자격증 점수(최대 40점), 30배수(보훈과 장애 전형은 면제) → 2단계 직무능력평가(필기): 직업기초능력 70문항(50%), 직무지식 60문항(50%), 조직적합도 D등급은 부적격 → 자기소개서와 직무역량기술서 제출(필기 합격자) → 3단계 1차 면접(직무역량 PT, 역량면접)과 2차 면접(인성면접) → 4단계 신원조회와 신체검사 | 약 1억 233만 원 (일반정규직 1인당 평균 보수액, 2025년 결산, 알리오 경영공시. 2023년 9,475만 원, 2024년 9,742만 원, 평균 근속 15.6년) | 약 2,785명 (일반정규직 상시 종업원, 2025년 결산, 알리오 경영공시) |
| 2 | 0 | 1 | 1차 전형: 일반분야는 직무자격(60점)과 영어성적(40점)으로 25배수, 연구분야는 논문이나 포트폴리오 평가로 6배수 → 2차 전형: 일반분야는 직무수행능력평가(40점)와 직업공통능력평가(60점)로 3배수, 연구분야는 논문발표나 실기평가 → 3차 전형: 직무역량(40점)과 조직적합성(60점) 면접, ICT는 발표평가 포함 | 약 9,390만 원 (일반정규직 1인당 평균 보수액, 2025년 결산, 알리오 경영공시. 2023년 8,477만 원, 2024년 8,657만 원, 평균 근속 17.8년) | 약 1,285명 (일반정규직 상시 종업원, 2025년 결산, 알리오 경영공시) | |
| 1 | 0 | 1 | 지원서 접수 → 1차 서류심사: 7배수, 자격요건 확인과 직무능력중심 정량, 정성평가 → 2차 필기시험: 2배수(전산직 등은 3배수), NCS 직업기초능력과 직무시험(법률) → 3차 인성검사와 증빙서류 제출 → 4차 면접: 경험행동면접, 상황면접, 토론면접(전산직은 코딩테스트와 과제면접) → 수습임용 | 약 7,040만 원 (일반정규직 1인당 평균 보수액, 2025년 결산, 알리오 경영공시. 2023년 6,967만 원, 2024년 6,893만 원, 평균 근속 13.2년) | 약 15,468명 (일반정규직 상시 종업원, 2025년 결산, 알리오 경영공시) | |
| 3 | 0 | 3 | 지원서 접수 → 인성 및 NCS 직업기초능력평가: 6개 영역, 8배수 내외 → 필기시험: 영어(30%), 경제논술(30%), 선택과목 직무역량평가 또는 외국어쓰기(40%), 4배수 내외 → 외국어회화 테스트(원어민 면접)와 역량면접 → 최종면접 | 약 1억 940만 원 (일반정규직 1인당 평균 보수액, 2025년 결산, 알리오 경영공시. 2023년 1억 438만 원, 2024년 1억 892만 원, 평균 근속 13.2년) | 약 1,039명 (일반정규직 상시 종업원, 2025년 결산, 알리오 경영공시) | |
| 3 | 0 | 2 | 1차 서류전형: 공인영어성적 계량평가와 NCS 기반 입사지원서 정성평가 → 2차 필기전형: 직업공통능력평가, 인성검사와 조직적합도 검사 → 3차 면접전형: 역량면접(직무능력, 의사소통, 문제해결, 조직이해) → 신체검사와 신원조회 | 약 1억 208만 원 (일반정규직 1인당 평균 보수액, 2025년 결산, 알리오 경영공시. 2023년 9,983만 원, 2024년 1억 4만 원, 평균 근속 14.3년) | 약 697명 (일반정규직 상시 종업원, 2025년 결산, 알리오 경영공시) | |
| 한국농수산식품유통공사(aT) | 1 | 0 | 1 | 입사지원서 접수: 채용홈페이지 온라인 접수만 받습니다 → 서류전형: 외국어와 직무자격 정량평가, 자기소개서. 20배수 선발(5급 행정 유공과 장애 분야는 적격자 전원) → 필기전형: 직업기초능력평가(NCS 60문항), 직무수행능력평가(전공 50문항), 직업성격검사. 3~5배수 선발(5급 행정 유공과 장애는 직무수행능력평가 없이 직업기초만) → 직무능력면접: 역량면접과 토론면접(5급 행정 유공, 장애와 6급은 역량면접만). 면접 70%와 필기 직무수행능력평가 30%, 가점을 합산해 1.5~3배수 선발(5급 행정 유공과 장애는 면접 100%) → 경영진면접: 태도와 성품, 조직적응력, 직업관을 보는 종합면접. 경영진면접 70%와 직무능력면접 30%, 가점을 합산해 최종 선발 → 임용 후 4개월 수습 평가를 거쳐 정규 임용 | 약 7,864만 원 (일반정규직 1인당 평균 보수액, 2025년 결산, 알리오 경영공시. 2023년 7,558만 원, 2024년 7,639만 원, 평균 근속 12.3년) | 약 760명 (일반정규직 상시 종업원, 2025년 결산, 알리오 경영공시) |
| 1 | 0 | - | 온라인 원서접수 (서류 발표 없이 접수자 전원 1차 필기 응시, 2025년 상반기 공고 기준) → 1차 필기: NCS 직업기초능력평가 + 외국어와 자격증 정량평가 → 2차 필기: NCS 직무수행능력평가 (지원분야 전공지식, 일반논술. IT는 금융기초지식 추가), 직업성격검사(적부), 자기소개서 심사 → 1차 면접: NCS 기반 직무역량 면접 + 영어활용능력평가 (TOEIC Speaking & Writing) → 2차 면접: 조직가치적합도 평가 → 신체검사, 신원조사 후 최종 합격 | 1억 1,444만 원 (2025년 일반정규직 1인당 평균 보수, 알리오 경영공시 기준. 이투데이 보도 인용) | - |
공고 수는 회사 공식 채용 페이지에서 1주일마다 새로 셉니다. 전형은 회사 공식 채용 안내를, 연봉과 직원 수는 사업보고서와 회사 공식 발표만 따릅니다. 비상장사처럼 공시가 없거나 채용 플랫폼 집계뿐인 칸은 비워 두었습니다. 공시가 있는 회사 전체의 평균 연봉은 평균 연봉 공시 비교에서 봅니다.
필기는 인성, 직업기초, 직무수행 세 가지입니다 고졸 전형을 뺀 모든 분야가 직무수행능력평가를 봅니다. 공고에 붙은 직무기술서의 필요 지식을 기준으로 전공 범위를 정리해 두세요.
면접 비중은 경험역량 60, 직무PT 40입니다 최종 합격은 2차(면접) 점수와 가점으로 정합니다. 물 관리, 댐 운영, 수도 사업 가운데 지원 직무와 맞는 주제로 PT를 연습해 두세요.
서류는 적부만 봅니다 입사지원서가 요건에 맞으면 필기로 넘어가니 지원 자격(자격증, 거주지 제한 등)을 틀리지 않게 적는 것이 가장 중요합니다.
이ㅇㅇ 역무팀장 (사무영업 직렬, 2005년 입사): 관제는 사방의 소리를 들으며 동시에 판단하는 일 원문
서류는 어학과 자격증 점수제입니다 분야별로 30~60배수를 남기므로 공인어학성적과 직무 자격증 점수를 먼저 만들어 두는 편이 좋습니다.
체험형 인턴 평가가 공채로 이어집니다 LH 청년인턴 평가 결과(탁월, 우수, 성실)에 따라 서류 면제나 가점을 줍니다. 체험형 인턴을 먼저 해 보는 것도 방법입니다.
이성훈 (LH 사장): 전문성을 갖춘 사람으로 현장에 힘을 싣고 공급 속도를 높인다 원문
대졸 공채는 따로 열립니다 지금 공고는 전문인력과 보훈, 장애인 인턴입니다. 대졸 수준 신입 공채는 한전 채용 사이트(recruit.kepco.co.kr)와 잡알리오에 따로 공고됩니다.
면접이 PT와 GD를 함께 봅니다 발표(PT)와 토론(GD), 실무역량, 인성 면접을 한 단계에서 봅니다. 발전 설비 운영과 에너지 전환 주제로 발표와 토론을 연습해 두세요.
강태길 (남부발전 인사처장): 직무 전문성이 먼저, 이번 공채부터는 AI 리터러시도 본다 원문
자기소개서는 필기 합격 뒤에 냅니다 필기 합격자만 자기소개서와 직무역량기술서를 내고, 불성실 기재는 1차 면접 결과에 반영됩니다.
면접은 조직적합성 비중이 60점입니다 직무역량보다 조직적합성 배점이 큽니다. 보안 제품을 다루는 기관이라 정확성과 책임감을 보여 줄 경험을 준비하세요.
면접은 세 가지 방식을 한 번에 봅니다 경험행동면접, 상황면접, 토론면접을 함께 봅니다. 민원 응대와 보험료 부과 상황을 가정한 답변을 연습해 두세요.
해외무역관 근무를 전제로 뽑습니다 해외무역관 순환 근무가 있는 기관입니다. 해외 생활이나 현지 시장 조사 경험이 있다면 무엇을 했는지 구체적으로 정리해 두면 면접 답변에 쓸 수 있습니다.
배상범 (KOTRA 인사팀장, 2019년 당시): 해외 순환근무를 알고 오는 사람, 선공후사의 사명감 원문
체험형 인턴이 자주 열립니다 해마다 50명 안팎의 체험형 인턴을 뽑습니다(알리오 공시). 무역보험 업무를 먼저 경험해 볼 수 있습니다.
자기소개서 2번은 공사 사업 하나를 골라 쓰는 문항입니다 5급 자기소개서는 수급 안정, 유통 구조 개선, 수출 확대, 식품산업 육성 가운데 한 영역을 골라 공사의 역할과 본인의 기여 방안을 700자 안에 쓰게 합니다. 네 영역 가운데 지원 분야와 가장 가까운 한 곳을 골라, 그 영역에서 공사가 하는 일 하나에 본인 경험을 붙여 쓰면 초점이 분명해집니다.
신입 공채는 상반기와 하반기에 열렸습니다 2025년 상반기는 2월 21일부터 3월 10일까지, 하반기는 9월 3일 마감, 2026년 상반기는 4월 6일 마감이었습니다. 채용 FAQ에 따르면 일정과 인원은 해마다 바뀌고 연초 채용설명회에서 안내합니다. 2026년 하반기 신입 공고는 9월 23일 기준 채용 사이트에 아직 올라오지 않았습니다.
전체 채용공고에서 직군과 경력으로 더 좁혀 볼 수 있습니다.