지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 건강보험과 노인장기요양보험의 자격 관리, 보험료 부과와 징수, 급여 지급, 건강검진을 맡습니다.
- 2026년 하반기 신규직원 공채를 진행하고 있습니다.
보험 재정을 운영하는 준정부기관이라 수입과 지출 규모가 일반 기업 매출과 성격이 다릅니다.
- 이 프로필에는 손익 수치 대신 알리오 보수와 채용 공시만 옮겼습니다.
- 상장
- 비상장 (준정부기관(위탁집행형), 주무부처 보건복지부)
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 인력 추이
- 일반정규직 신규채용은 2023년 790명, 2024년 915명, 2025년 1,048명입니다(알리오 신규채용 현황)
최근 기사 2건
리더의 생각 강청희 이사장, 2026-07부터
흉부외과 전문의 출신으로 대한의사협회 상근부회장, 용인시 기흥구 보건소장, 한국공공조직은행 은행장을 지냈고, 국민건강보험공단 급여상임이사로 보험급여 정책과 실무를 총괄했다. 2026년 7월 20일 원주 본부에서 제11대 이사장으로 취임했다.
취임사에서 지금은 변화에 맞춰 가는 정도로는 부족하고 건강보험의 미래를 처음부터 다시 그려야 할 때라고 진단했다. 서비스와 조직, 재정과 운영체계를 국민 중심으로 다시 짜는 '리부트 건강보험'을 경영 방향으로 내걸었고, 병이 나기 전의 예방과 건강 유지, 노후 돌봄까지 한 체계에서 책임지는 생애주기 건강보장을 목표로 제시했다.
전자신문 (제11대 이사장 취임식) · 2026-07국민 입장에서는 건강과 복지가 나뉘어 있지 않다며, 영역별로 쪼개진 제도와 행정을 잇는 일을 공단의 새 역할로 꼽았다. 건강보험, 장기요양보험, 지역사회 통합돌봄을 하나로 연결하는 국가 건강복지플랫폼을 만들고, AI를 피할 수 없는 시대의 표준으로 보고 건강보험 빅데이터로 개인 맞춤 건강관리와 재정 누수 관리를 하겠다고 했다. 모든 정책의 기준으로는 인간의 존엄을 들었다.
머니투데이 (제11대 이사장 취임식) · 2026-07취임 50여 일 만에 연 첫 기자간담회에서 앞으로의 건강보험 50년을 준비하자며 국민의 삶을 중심에 둔 제도 전환, AI 기반 건강복지 플랫폼, 지속가능한 건강보험을 세 방향으로 내놨다. 사업은 투입 대비 효과, AI와 디지털로 더 낫게 할 여지, 국민이 체감하는 성과를 기준으로 다시 줄 세우겠다고 했다. 법정 상한 8%를 넘는 보험료율 인상은 지금 검토하지 않는다며, 불필요한 의료 이용을 줄이고 중증과 희귀난치질환 보장을 먼저 높이며 부과체계는 소득 중심으로 손보겠다는 입장을 밝혔다.
아시아경제 (취임 첫 기자간담회) · 2026-09강청희 이사장은 흉부외과 전문의이자 공단 급여상임이사 출신으로, 취임 뒤 예방과 돌봄까지 잇는 '리부트 건강보험'과 AI 기반 건강복지 플랫폼을 가장 앞세우고 있습니다. 행정직, 요양직, 건강직, 전산직 어느 쪽이든 자기 직렬이 예방과 돌봄 연계에서 맡을 일을 설명할 수 있으면 좋습니다.
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평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
보건복지부 소관 위탁집행형 준정부기관이고 본사는 강원 원주입니다. 상시 종업원이 약 1만 5천 명이고 해마다 1천 명 안팎을 뽑아 채용 규모가 큰 공공기관입니다.
자주 언급되는 강점
- +해마다 1천 명 안팎의 대규모 채용
- +권역별로 뽑아 연고지 근무 가능성이 있다
- +전산직은 코딩테스트로 평가
자주 언급되는 약점
- −민원 응대 업무 비중이 크다
- −공공기관 보수 지침을 따른다
사회보장 행정이나 건강, 요양 분야 공공 서비스를 지역에서 오래 하고 싶은 지원자
2026-09-25 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- 약 7,040만 원 (일반정규직 1인당 평균 보수액, 2025년 결산, 알리오 경영공시. 2023년 6,967만 원, 2024년 6,893만 원, 평균 근속 13.2년)
- 신입 개발자
- 신입 초임은 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다
- 기준
- 공시와 공식 자료
- 복리후생 항목은 알리오 경영공시 '복리후생비'와 '그 밖의 복리후생제도' 항목에서 기관별로 확인할 수 있습니다
채용 프로세스
- 1지원서 접수
- 21차 서류심사: 7배수, 자격요건 확인과 직무능력중심 정량, 정성평가
- 32차 필기시험: 2배수(전산직 등은 3배수), NCS 직업기초능력과 직무시험(법률)
- 43차 인성검사와 증빙서류 제출
- 54차 면접: 경험행동면접, 상황면접, 토론면접(전산직은 코딩테스트와 과제면접)
- 6수습임용
2026년 하반기 신규직원 374명(행정직, 전산직, 건강직, 요양직)을 9월 15일부터 29일까지 받습니다. 모집 권역에 주민등록 주소가 있는 사람만 해당 권역에 지원할 수 있고(일부 직렬 제외), 강원 지역 대학 졸업자를 위한 제한경쟁 강원인재 전형이 따로 있습니다. 알리오 공시 기준 일반정규직 신규채용은 2025년 1,048명입니다.
이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
경험행동면접, 상황면접, 토론면접을 함께 봅니다. 민원 응대와 보험료 부과 상황을 가정한 답변을 연습해 두세요.
상반기와 하반기 공채로 해마다 1천 명 안팎을 뽑습니다(알리오 공시). 이번에 떨어져도 다음 공채를 노릴 수 있습니다.
강청희 이사장은 2026년 7월 취임사와 9월 첫 기자간담회에서 치료비 보장을 넘어 예방과 돌봄까지 잇는 '리부트 건강보험'과 AI 기반 건강복지 플랫폼, 소득 중심의 부과체계 개편을 연달아 꺼냈습니다. 면접은 경험행동면접, 상황면접, 토론면접을 함께 보니, 이 방향이 지원 직렬의 하루 업무를 어떻게 바꾸는지 장면 하나로 설명할 수 있게 준비하세요. 요양직이라면 장기요양과 지역사회 통합돌봄을 잇는 일, 행정직이라면 소득 중심 부과체계처럼 가까운 주제를 고르면 됩니다.
공단은 2026년 4월 300회선 규모의 AI 상담 나이스-콜과 내부지식 약 941건을 바탕으로 답하는 업무지원 시스템 나이스-메이트를 들였고, 나이스-메이트는 하반기 중 전사로 넓힌다고 밝혔습니다. 전산직 면접은 토론 대신 코딩테스트와 과제면접이니, 두 시스템이 어떤 문의와 자료를 다루는지 기사로 확인하고 비슷한 기능을 만들거나 운영해 본 경험이 있다면 과제면접 답변에 이어 붙이세요.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
지원 전에 알아둘 것
- 필기 직무시험은 법률 과목입니다. 국민건강보험법과 노인장기요양보험법을 따로 준비해야 합니다.
- 전산직 면접은 토론 대신 코딩테스트와 과제면접입니다.
- 지원 권역은 공고 기준일의 주민등록 주소로 정해집니다. 기준일을 공고문에서 확인하세요.
- 평균 보수, 신규채용 인원, 복리후생비는 알리오(www.alio.go.kr) 기관별 경영공시에서 해마다 확인할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
국민건강보험공단 연봉은 어느 정도인가요?
국민건강보험공단 평균 연봉은 약 7,040만 원 (일반정규직 1인당 평균 보수액, 2025년 결산, 알리오 경영공시. 2023년 6,967만 원, 2024년 6,893만 원, 평균 근속 13.2년)입니다. 신입 개발자는 신입 초임은 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다.
국민건강보험공단 채용 절차는 어떻게 되나요?
국민건강보험공단 채용은 지원서 접수 → 1차 서류심사: 7배수, 자격요건 확인과 직무능력중심 정량, 정성평가 → 2차 필기시험: 2배수(전산직 등은 3배수), NCS 직업기초능력과 직무시험(법률) → 3차 인성검사와 증빙서류 제출 → 4차 면접: 경험행동면접, 상황면접, 토론면접(전산직은 코딩테스트와 과제면접) → 수습임용 순서로 진행됩니다. 2026년 하반기 신규직원 374명(행정직, 전산직, 건강직, 요양직)을 9월 15일부터 29일까지 받습니다.
국민건강보험공단에 어떻게 지원하면 좋을까요?
국민건강보험공단에 지원할 때 도움이 되는 점은 면접은 세 가지 방식을 한 번에 봅니다, 해마다 대규모로 뽑습니다, 이사장이 내건 방향을 지원 직렬의 일로 바꿔 말해 보세요입니다. 경험행동면접, 상황면접, 토론면접을 함께 봅니다.
국민건강보험공단은 어떤 사람에게 맞나요?
사회보장 행정이나 건강, 요양 분야 공공 서비스를 지역에서 오래 하고 싶은 지원자.
국민건강보험공단 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 해마다 1천 명 안팎의 대규모 채용, 권역별로 뽑아 연고지 근무 가능성이 있다, 전산직은 코딩테스트로 평가입니다. 약점으로는 민원 응대 업무 비중이 크다, 공공기관 보수 지침을 따른다이 꼽힙니다.
국민건강보험공단 재정 상태는 안정적인가요?
보험 재정을 운영하는 준정부기관이라 수입과 지출 규모가 일반 기업 매출과 성격이 다릅니다.
국민건강보험공단 복지는 무엇이 있나요?
복리후생 항목은 알리오 경영공시 '복리후생비'와 '그 밖의 복리후생제도' 항목에서 기관별로 확인할 수 있습니다 등이 있습니다.
진행 중인 공고 1건
직군/경력으로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 국민건강보험공단만 보기
국민건강보험공단은 흔히 공기업으로 묶여 비교됩니다. 공기업 채용 비교에서 공고, 신입 공고, 전형을 나란히 볼 수 있습니다.
같은 업종 회사의 공고는 공기업·공공기관 채용 (14곳)에서 함께 볼 수 있습니다.