지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 2024년 시중은행으로 전환한 뒤 대구·경북 밖으로 영업을 넓히는 것이 가장 큰 과제입니다.
- 2026년 경영목표를 '금융을 바꾸는 금융, 1st MOVER'로 정하고 생산적 분야로 자금을 돌리는 금융 대전환을 내세웠습니다.
- 하반기에는 건전성 개선, 비대면 시스템 고도화, 외부 플랫폼 협업 확대를 과제로 꼽았습니다.
- 지방은행 점포망과 디지털 채널을 합친 '뉴하이브리드 뱅크'가 공식 사업 모델이라 뱅킹 개발, 안드로이드, AI DevOps 경력 공고가 연중 열려 있습니다.
자산 76조 원 규모의 은행으로 매년 3,000억 원대 후반의 순이익을 꾸준히 내고 있어 재무 안정성은 높은 편입니다.
- 2025년에는 그룹 차원의 충당금 부담이 줄며 이익이 늘었고, 2026년 상반기는 판매관리비와 충당금이 늘어 소폭 감소했습니다.
- 평균 근속이 16년이 넘어 장기 근속하는 조직입니다.
- 상장
- 비상장 (코스피 상장사 iM금융지주 139130 이 지분 100% 보유, 2025년 사업보고서 기준)
- 전년 대비
- 영업수익 약 8.7% 감소, 영업이익 약 9.8% 증가, 연결 순이익 6.7% 증가
- 3년 흐름
- 연결 순이익 2023년 3,639억 원 → 2024년 3,651억 원 → 2025년 3,895억 원. 2026년 상반기는 2,457억 원으로 전년 동기보다 4.2% 줄었습니다
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 현금/부채
- 2025년 말 연결 자산 76조 1,041억 원, 부채 70조 8,389억 원, 자본 5조 2,652억 원. 2026년 6월 말 원화대출 잔액 60조 2,462억 원, 순이자마진 1.82%
- 인력 추이
- 2025년 말 직원 3,181명(기간제 400명 포함). 연도별 증감은 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다
최근 기사 5건
리더의 생각 강정훈 은행장 (제15대), 2026-01부터
1997년 대구은행에 입행해 신사업, 미래전략, 그룹 미래기획 같은 기획 부서를 거쳤습니다. 2024년 7월 iM뱅크 경영기획그룹장을 맡은 뒤 2026년 1월 1일 은행장에 올랐고 임기는 2027년 12월 31일까지입니다.
취임사에서 행장이 먼저 두세 배 더 뛰겠다고 말하고 시중은행 연착륙을 가장 큰 목표로 제시했습니다. 첫 영업일에 영업점을 돌며 고객 의견을 듣는 일정을 잡는 등 현장 중심 행보를 강조했습니다.
서울신문 · 2026-01하반기 경영전략회의에서 상반기를 체질 개선의 기반을 다진 시기로 보고, 하반기는 현장 의견과 본부 협업을 바탕으로 속도감 있게 성과를 내야 한다고 주문했습니다. 본부와 현장이 소통하는 지역별 간담회 피드백 세션도 이때 처음 만들었습니다.
경북일보 · 2026-07채용 사이트 CEO 메시지에서 디지털 서비스의 편리함 위에 고객의 마음을 살피는 은행이 되겠다고 밝혔습니다. 소상공인과 사회초년생 곁에 서는 것, 화려함보다 내실을 중시하는 경영을 약속으로 적었습니다.
iM뱅크 채용 사이트 CEO 메시지 · 20262026년 신입행원 공채를 열면서 경영 비전인 New Hybrid Bank를 함께 끌고 갈 사람을 찾는다고 밝혔습니다. 영업점과 비대면 채널을 같이 키우는 방향이라 직군과 상관없이 "디지털 마인드"(헤럴드경제)를 먼저 꼽았습니다. 같은 시기 뱅킹 개발자, 안드로이드 개발자, AI DevOps 경력 공고도 함께 열었습니다.
헤럴드경제 · 2026-08취임식에서 임직원이 함께 고민하고 실행하는 원팀을 강조했고, 그룹 차원의 내부통제와 소비자보호 강화에 힘을 싣고 있습니다.
비즈니스포스트 (Who Is 인물 정보) · 2026-07기획과 전략 부서 출신 행장이 실행 속도와 현장 소통을 강조하고 있어, 면접에서는 시중은행 전환 이후 은행이 무엇을 해야 하는지에 대한 자기 생각을 구체적으로 준비하는 편이 좋습니다.
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평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
대구·경북에서 오래 영업해 온 은행이 2024년 전국 시중은행으로 바뀐 곳입니다. 사업보고서 기준 평균 근속이 16년, 평균 급여가 1억 원대로 오래 다니는 안정적인 직장이라는 인상이 강합니다. 이 항목은 공개된 공시와 채용 사이트, 보도를 바탕으로 정리했고 재직자 리뷰를 옮기지는 않았습니다.
자주 언급되는 강점
- +평균 근속 16년이 넘는 장기 근속 구조
- +1억 원대 평균 급여 (2025년 사업보고서)
- +입행 후 연수, 수습, 멘토링이 이어지는 신입 육성 과정
- +대구·경북 출신에게 열린 지역 전형
자주 언급되는 약점
- −본점이 대구라 수도권 거주자는 근무지 이동 가능성을 따져 봐야 함
- −사업보고서상 유연근무제(시차출퇴근, 재택)를 활용하지 않는다고 기재
- −신입 공채 접수 기간이 2주 남짓으로 짧음 (2026년 기준)
대구·경북에 연고가 있거나 지역에서 오래 일하고 싶은 사람, 그리고 은행 디지털 전환 단계의 개발 업무를 맡고 싶은 경력 개발자
2026-09-23 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
경영이념 페이지의 첫 문장입니다. 금융 본연의 역할을 하면서 기업, 고객, 직원, 사회환경 전체에 기여한다고 설명합니다.
지방은행으로 쌓은 노하우와 디지털 은행의 장점을 합쳐 차별화된 금융서비스를 내놓겠다는 모델입니다. 시중은행 전환 이후 은행이 내세우는 방향입니다.
경영방침 실천 전략으로 주인의식을 갖고 일하기, 고객 입장에서 생각하기, 목표와 결과를 데이터로 수치화하기를 듭니다.
인간미 넘치는 인재, 도전하는 인재, 정직한 인재를 추구하며 주인의식과 존중, 전문성을 갖춘 사람을 찾는다고 밝힙니다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- 1인 평균 급여 약 1억 1,900만 원 (2025년, 근로소득 기준. 남 1억 3,200만 원, 여 1억 800만 원)
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- 2025년 사업보고서(2026-03-18 공시) 직원 현황. 신입 초봉은 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다.
- 상시 휴양소, 대형 콘도와 하계 전용 휴양소 운영
- 본점 안 농구장과 배드민턴장
- 임직원 취학 자녀 학자금 지원
- 결혼, 자녀 첫 돌 등 경조사 휴가와 경조금
- 의무실 운영과 매년 정기 건강검진
- 단체상해보험과 의료비 일부 지원
- 자격증 취득지원금과 연수 가점, 어학 등 자기주도형 연수비 지원
채용 프로세스
- 1서류전형 (AI역량평가 포함)
- 2필기전형
- 31차 면접
- 4최종 면접
- 5최종 합격 발표 (2026년 공채는 10월 중)
2026년 신입행원 공채는 8월 14일부터 29일까지 접수했고 일반, 지역, 전문 3개 전형으로 나눴습니다. 일반 전형은 지역 구분이 없고, 지역 전형은 대구·경북권 인재, 전문 전형은 변호사나 공인회계사 같은 전문 자격 보유자 대상입니다. 학력과 전공 제한이 없는 블라인드 채용이며 서류 단계에서 AI역량평가와 문화 적합성 평가(Culture Fit Test)를 함께 봅니다. 신입과 별개로 뱅킹 개발자, 안드로이드 개발자, AI DevOps, 감정평가사, 보험계리사, 여신심사 전문인력 같은 경력 공고를 연말까지 열어 두었고, 피크타이머 채용은 상시로 받습니다.
이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
2026년 신입행원 공채는 8월 14일부터 29일까지 약 2주만 접수를 받았고 최종 합격 발표는 10월 중입니다. 서류, 필기, 1차 면접, 최종 면접이 두 달 안에 이어지므로 필기와 면접 준비를 접수 전에 시작해 두는 편이 안전합니다.
지역 전형은 학사 기준으로 대구·경북 소재 대학(전문대 포함) 졸업자가 대상이고, 대학원은 기준이 아닙니다. FAQ는 일반과 지역을 잘못 고르면 서류 탈락 같은 불이익이 있을 수 있다고 안내하니 접수 전에 학사 졸업 학교 소재지를 다시 보세요.
서류전형 안에 AI역량평가(역검)와 문화 적합성 평가가 포함돼 있어 자기소개서만으로 서류가 끝나지 않습니다. 채용 FAQ가 안내하는 대로 잡다(JOBDA)의 튜토리얼과 실전 응시로 미리 환경을 익혀 두세요.
필기전형의 과목 구성은 공식 자료에서 확인하지 못했습니다. 다만 인재육성 제도가 NCS 기반 일학습병행 연수로 짜여 있고 입행 후 수신, 여신, 외환 전문가 과정이 이어지므로 NCS 직업기초능력과 금융, 경제 상식을 함께 준비하는 것이 무난합니다. 올해 공고 원문에서 과목을 꼭 확인하세요.
뱅킹 개발자, 안드로이드 개발자, AI DevOps, 감정평가사, 보험계리사, 여신심사 전문인력 공고가 8월 중순부터 12월 31일까지 열려 있고, 여신감리역은 9월 30일에 마감합니다. 신입 공채의 전문 전형은 변호사나 공인회계사 같은 자격 보유자 몫이므로 자격이 있다면 해당 전형을 따로 보세요.
인재육성 페이지는 자격증 취득지원금과 연수 가점 제도를 운영한다고 밝힙니다. 여신심사역, 외환 관련 자격처럼 직무와 이어지는 자격은 지원 단계의 경험 항목에 적을 수 있고 입행 후 경력 개발에도 쓰입니다.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
지원 전에 알아둘 것
- 지역 전형은 학사 기준 대구·경북 소재 대학(전문대 포함) 졸업자가 대상입니다. 채용 FAQ는 일반과 지역을 잘못 골라 지원하면 서류에서 불이익이 생길 수 있다고 적어 두었습니다.
- 자기소개서에는 출신학교나 성별처럼 신상을 짐작할 수 있는 내용을 쓰면 안 됩니다. 교육, 경험, 자격 항목에는 기관명과 학교명을 적어도 된다고 FAQ에 나와 있습니다.
- 서류 단계의 AI역량평가(역검)는 잡다(JOBDA)에서 실전 응시와 튜토리얼로 미리 연습할 수 있다고 FAQ가 안내합니다.
- 일반금융과 ICT 분야는 지원 자격 차이가 없습니다. 본인이 원하는 분야를 골라 지원하면 됩니다.
- 신입 입행 후에는 연수 2개월, 수습 6개월, 멘토링 6개월 과정을 거칩니다. 첫 1년 남짓은 교육과 현장 적응 기간으로 보면 됩니다.
자주 묻는 질문
iM뱅크 연봉은 어느 정도인가요?
iM뱅크 평균 연봉은 1인 평균 급여 약 1억 1,900만 원 (2025년, 근로소득 기준. 남 1억 3,200만 원, 여 1억 800만 원)입니다.
iM뱅크 채용 절차는 어떻게 되나요?
iM뱅크 채용은 서류전형 (AI역량평가 포함) → 필기전형 → 1차 면접 → 최종 면접 → 최종 합격 발표 (2026년 공채는 10월 중) 순서로 진행됩니다. 2026년 신입행원 공채는 8월 14일부터 29일까지 접수했고 일반, 지역, 전문 3개 전형으로 나눴습니다.
iM뱅크에 어떻게 지원하면 좋을까요?
iM뱅크에 지원할 때 도움이 되는 점은 신입 공채는 여름에 열리고 10월에 끝납니다, 지역 전형 해당 여부부터 확인하세요, 서류 단계에 AI역량평가가 들어 있습니다입니다. 2026년 신입행원 공채는 8월 14일부터 29일까지 약 2주만 접수를 받았고 최종 합격 발표는 10월 중입니다.
iM뱅크은 어떤 사람에게 맞나요?
대구·경북에 연고가 있거나 지역에서 오래 일하고 싶은 사람, 그리고 은행 디지털 전환 단계의 개발 업무를 맡고 싶은 경력 개발자.
iM뱅크 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 평균 근속 16년이 넘는 장기 근속 구조, 1억 원대 평균 급여 (2025년 사업보고서), 입행 후 연수, 수습, 멘토링이 이어지는 신입 육성 과정입니다. 약점으로는 본점이 대구라 수도권 거주자는 근무지 이동 가능성을 따져 봐야 함, 사업보고서상 유연근무제(시차출퇴근, 재택)를 활용하지 않는다고 기재, 신입 공채 접수 기간이 2주 남짓으로 짧음 (2026년 기준)이 꼽힙니다.
iM뱅크 재정 상태는 안정적인가요?
자산 76조 원 규모의 은행으로 매년 3,000억 원대 후반의 순이익을 꾸준히 내고 있어 재무 안정성은 높은 편입니다.
iM뱅크 복지는 무엇이 있나요?
상시 휴양소, 대형 콘도와 하계 전용 휴양소 운영, 본점 안 농구장과 배드민턴장, 임직원 취학 자녀 학자금 지원, 결혼, 자녀 첫 돌 등 경조사 휴가와 경조금, 의무실 운영과 매년 정기 건강검진, 단체상해보험과 의료비 일부 지원 등이 있습니다.
진행 중인 공고 8건
직군/경력으로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 iM뱅크만 보기
iM뱅크는 흔히 금융권으로 묶여 비교됩니다. 금융권 채용 비교에서 공고, 신입 공고, 전형을 나란히 볼 수 있습니다.
같은 업종 회사의 공고는 은행 채용 (7곳)에서 함께 볼 수 있습니다.