지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 외형보다 수익성을 앞세우는 쪽으로 방향을 틀었습니다.
- 2026년 상반기 VCM에서 매출 대신 ROIC(투하자본수익률)를 기준으로 삼겠다고 했고, 롯데렌탈과 롯데에코월, 물류센터와 점포 같은 비주력 사업과 자산을 팔아 올해 약 1조 7,300억 원을 마련했습니다.
- 롯데케미칼은 대산공장을 HD현대케미칼과 합쳐 H&L어드밴스드로 출범시켰고 여수공장 재편도 진행 중입니다.
- 신사업은 롯데바이오로직스 송도 공장(내년 상업 생산 목표)과 2차전지 소재에 집중하고, 그룹 전체는 AI 전환(AX)을 최우선 과제로 두고 전 임직원 AI 에이전트 교육을 하고 있습니다.
롯데지주 연결 기준으로 2024년과 2025년 순손실을 냈고 2026년 상반기에 흑자로 돌아섰으며 부채비율도 낮아지는 중입니다.
- 롯데렌탈 매각 등으로 올해만 약 1조 7,300억 원을 확보해 재무구조 개선을 이어 가고 있습니다.
- 계열사마다 사정이 크게 다르니 지원하는 회사의 실적과 사업 방향을 따로 확인하는 편이 좋습니다.
- 상장
- 코스피 상장 (롯데지주)
- 전년 대비
- 2025년 매출은 전년보다 1.4% 줄고 영업이익은 29.7% 줄었습니다당기순손실은 9,461억 원에서 5,950억 원으로 줄었습니다2026년 상반기 매출은 7조 7,152억 원(+1.1%), 영업이익 1,751억 원(+9.3%), 당기순이익 788억 원으로 흑자로 돌아섰습니다
- 3년 흐름
- 2024년 매출 15조 7,570억 원에 영업이익 3,405억 원, 2025년 매출 15조 5,396억 원에 영업이익 2,394억 원입니다2026년 상반기에는 식품 부문 이익이 늘고 롯데케미칼 등 지분법 자회사 실적이 나아져 순이익이 흑자로 돌아섰습니다2023년 연결 수치는 공식 IR 자료에서 확인하지 못해 비워 두었습니다
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 현금/부채
- 롯데지주 연결 기준 2026년 6월 말 현금성 자산은 1조 7,651억 원, 부채비율은 139.0%(2025년 말 144.9%)입니다
- 회사채 신용등급은 A+(안정적)입니다
- 그룹은 2026년 1월 부동산 자산 53조 원과 현금성 자산 약 13조 원을 활용할 수 있다고 밝혔습니다
- 인력 추이
- 롯데지주 임직원은 324명입니다(2026년 6월 말). 그룹은 2026년에도 3월, 6월, 9월 분기마다 15개 안팎 계열사에서 세 자릿수 신입 채용을 이어 갔습니다
- 계열사별 인력 효율화 비용이 2025년 4분기 실적에 반영됐다고 IR 자료에 적혀 있습니다
최근 기사 7건
리더의 생각 신동빈 롯데그룹 회장
그룹 회장으로 매년 상반기와 하반기 VCM(사장단 회의)을 주재하며 방향을 정합니다. 2026년 6월 말 기준 롯데지주 지분 13.73%를 가진 최대주주입니다. 롯데지주는 고정욱, 노준형 공동대표이사 체제로 2025년 11월 인사에서 개편됐습니다.
2026년 상반기 VCM에서 외형 성장 대신 수익성과 효율적 투자를 원칙으로 삼으라고 했습니다. 과거 성공 경험에 기대는 오만함을 경계하고, 고객 불편을 고치는 작은 개선을 혁신으로 보라고 주문했습니다.
롯데 보도자료 (2026 상반기 VCM) · 2026-01CEO AI 아카데미에서 직접 AI 에이전트를 만들어 본 뒤 "AX는 선택이 아닌 그룹의 생존이 걸린 최우선 과제"(롯데 보도자료)라고 말했습니다. 전 임직원이 AI 에이전트 개발 역량을 갖추게 하겠다고 했고, 채용과 평가 기준에도 반영한다고 밝혔습니다.
롯데 보도자료 · 2026-062026년 하반기 VCM에서 지난 10년간 그룹 사업 경쟁력이 정체됐다고 짚고, 선택과 집중, 끊임없는 개선, 경영 기본 준수를 강조했습니다. "전통은 한계를 가두는 천장이 아닌" 출발선이어야 한다(롯데 보도자료)는 말로 회의를 마쳤습니다.
롯데 보도자료 (2026 하반기 VCM) · 2026-072026년 신년사에서 자율에 기반한 차별화된 성과, 변화에 먼저 대응하기, 실행으로 혁신 마무리하기를 당부했습니다. 개인의 경쟁력이 곧 회사의 경쟁력이라며 과거 관습을 깨라고 했습니다.
롯데 보도자료 (2026 신년사) · 2026-01회장 메시지가 수익성, AI 전환, 업의 본질 세 가지로 반복됩니다. 면접에서는 지원 계열사의 수익 구조를 이해하고 있는지, AI를 실제 업무에 써 본 적이 있는지를 준비해 가면 방향이 맞습니다.
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평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
식품, 유통, 화학, 호텔, 건설, 바이오 계열사가 한 채용 사이트를 함께 써서, 같은 롯데라도 공고마다 일하는 업종과 근무지가 완전히 다릅니다. 2025년 말 사업 총괄(HQ) 체제를 없애고 계열사 대표와 이사회 중심 책임경영으로 바꿨기 때문에, 입사 뒤의 문화와 처우도 계열사 단위로 보는 편이 맞습니다. 그룹은 2024년부터 비주력 사업과 자산을 팔아 재무구조를 손보는 중이고, 2026년 상반기에는 롯데케미칼이 흑자로 돌아서는 등 실적이 나아지는 흐름을 공개했습니다. 신입 채용 시기가 분기마다 정해져 있어 준비 일정을 세우기 쉬운 편입니다.
자주 언급되는 강점
- +신입 채용이 3월, 6월, 9월, 12월로 정해져 있어 일정을 미리 계획할 수 있다
- +한 계정으로 식품부터 화학, 바이오까지 여러 계열사 공고에 지원할 수 있다
- +I'M 전형처럼 스펙 대신 포트폴리오와 실무 과제로 뽑는 길이 있다
- +그룹이 AI 전환을 최우선 과제로 두고 전 임직원 AI 교육을 진행한다
자주 언급되는 약점
- −계열사마다 처우와 문화가 달라 그룹 이름만 보고 판단하기 어렵다
- −그룹 차원의 사업 재편과 매각이 이어지고 있어 계열사별 변화 폭이 크다
- −롯데지주 연결 기준 당기순손익이 2024년과 2025년 연속 적자였다
- −유통 부문은 비효율 점포 정리로 매출이 줄고 있다
식품이나 유통, 호텔처럼 소비자와 가까운 현장 사업을 좋아하고, 여러 계열사 가운데 자기 직무에 맞는 곳을 골라 지원할 수 있는 사람
2026-09-24 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
고객이 요구한 것을 채우는 데서 멈추지 말고 기대보다 한 단계 높은 가치를 만들라는 뜻입니다. 아래 세 가치가 모두 이 목표로 모인다고 설명합니다.
일의 본질을 먼저 파악하고, 조직 성과와 이어지는 목표를 스스로 높게 잡아 끝까지 달성하라고 요구합니다.
구성원과 이해관계자의 다른 의견을 존중하고 원칙을 지켜서 신뢰를 쌓으라는 가치입니다. 행동이 미칠 영향까지 생각하고 움직이라고 적어 두었습니다.
변화에 빨리 반응하고 조직 경계를 넘어 협업해서 남이 쉽게 따라 하지 못하는 제품과 서비스를 만들라는 뜻입니다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- -
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- 계열사마다 급여 체계가 달라 그룹 단위 공식 수치가 없습니다. 경력 채용은 계열사 내부 기준에 따라 처우협의를 한다고 안내합니다 (
- 나이대별 필요에 맞춘 'Lifetime 복지제도'를 운영합니다. 입사부터 30세까지는 휴가 지원과 동호회, 경조금 같은 자기개발 지원이 중심입니다
- 30대에는 출산 지원과 의료비, 주택자금 지원 같은 육아 지원, 40대에는 보장성 보험과 학자금, 건강검진 같은 재무설계 지원을 둡니다
- 50세부터 정년 60세까지는 개인연금과 장례 지원, 장기근속 포상 같은 은퇴 지원을 둡니다
- 직원이 참여하는 사내벤처 프로젝트와 계열사별 기업문화 TFT를 운영합니다
- 구체적인 금액과 적용 범위는 계열사마다 달라 공고와 계열사 안내에서 따로 확인해야 합니다
채용 프로세스
- 1입사 지원 (롯데그룹 채용 홈페이지)
- 2서류 전형
- 3L-TAB (조직적합진단, 직무적합진단)
- 4면접 전형 (하루 안에 여러 면접을 한 번에)
- 5건강검진
- 6최종 합격
신입은 '예측 가능한 수시채용'으로 3월, 6월, 9월, 12월에 계열사들이 한꺼번에 공고를 올립니다. 일정과 공고는 그룹이 함께 내고 서류, 인적성, 면접, 합격자 선발은 계열사별로 진행합니다. 신입 일반전형은 서류, L-TAB, 면접, 최종 합격 순서이고 면접은 역량면접, 임원면접, PT, GD, 외국어 평가 가운데 계열사와 직무에 맞는 방식을 하루에 몰아서 봅니다. 인턴 전형은 면접 뒤 8주 실습과 최종 면접이 붙습니다. 일부 계열사는 학점과 어학 점수를 보지 않고 포트폴리오와 현장 오디션으로 뽑는 I'M 전형을 씁니다. 경력은 그룹 공채 없이 계열사별 수시채용이고 서류, 인성 검사(LIST), 면접, 처우협의 순서입니다. 공고 사이 중복 지원은 되고, 한 공고 안에서 두 개 계열사나 직무에 복수 지원이 되는지는 공고마다 다릅니다.
이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
2026년 VCM에서 식품은 핵심 브랜드 가치, 유통은 상권별 점포 전략, 화학은 스페셜티 중심 재편이 과제로 제시됐습니다. 지원하는 계열사가 어느 쪽인지 알고 쓰면 자기소개서가 구체적이 됩니다.
그룹은 연내 전 임직원 AI 에이전트 교육을 하고, 채용과 평가에서도 AI 에이전트를 다루는 역량을 중요한 기준으로 삼겠다고 밝혔습니다. AI 직무가 아니어도 업무에 AI를 써 본 경험을 정리해 두면 면접에서 쓸 곳이 있습니다.
신입 면접은 역량, 임원, PT, GD, 외국어 평가 가운데 여러 개를 하루에 봅니다. 계열사와 직무에 따라 구성이 달라지니 서류 합격 안내를 받으면 형식부터 확인하세요.
분기 채용에 맞춰 주요 대학 채용박람회를 열고, 6월과 12월에는 롯데 잡카페에서 직무 상담과 자기소개서 컨설팅을 합니다. 계열사 인사담당자와 현직자가 나오는 자리라 공고에 없는 근무 환경을 물어볼 수 있습니다.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
이 직무는 이런 사람을 찾습니다 기술블로그, 채용 인터뷰, 링크드인에서
사업·마케팅 1
영화관 운영은 영사, 매점, 소방/시설, 인사, 서비스로 나뉘고, 본인은 시설 점검과 매일 출근 시 소방교육, 아르바이트 직원의 채용부터 스케줄과 평가까지 맡는다고 소개했습니다. 필요한 역량으로 책임감과 주인의식을 꼽으며, 평일 낮과 주말, 저녁의 고객층이 달라 점검할 시설과 재고가 바뀐다는 예를 들었습니다. 매점 담당일 때 사내 레시피 공모전 1위 메뉴를 출시한 일을 보람 있던 경험으로 들었습니다.
서정연 MB (롯데컬처웍스 수원관, 영화관 운영 중 소방/시설과 인사 담당) · 롯데그룹 채용 사이트 (계열사 소개, 직터뷰)지원 전에 알아둘 것
- 공고 카드에서 계열사 이름부터 보세요. 같은 목록에 롯데케미칼 생산직과 롯데월드 공연기술, 롯데상사 곡물트레이딩이 함께 올라옵니다.
- 신입 공고는 분기 첫 달(3월, 6월, 9월, 12월)에 몰립니다. 2026년 9월에는 15개 계열사가 50여 개 직무에서 세 자릿수 인원을 뽑는다고 밝혔습니다.
- 제목에 I'M전형이 붙은 공고는 포트폴리오를 먼저 봅니다. 동영상이나 PPT처럼 형식에 제한이 없으니 직무 경험을 보여 줄 자료를 미리 만들어 두세요.
- 제출한 지원서는 마감 전까지 고칠 수 있지만, 고친 뒤에는 제출하기를 다시 눌러야 접수됩니다.
- 어학 성적은 공고의 접수 시작일이나 마감일 기준으로 유효해야 인정됩니다. 기준일이 공고마다 다르니 확인하고 지원하세요.
자주 묻는 질문
롯데그룹 (계열사 통합) 채용 절차는 어떻게 되나요?
롯데그룹 (계열사 통합) 채용은 입사 지원 (롯데그룹 채용 홈페이지) → 서류 전형 → L-TAB (조직적합진단, 직무적합진단) → 면접 전형 (하루 안에 여러 면접을 한 번에) → 건강검진 → 최종 합격 순서로 진행됩니다. 신입은 '예측 가능한 수시채용'으로 3월, 6월, 9월, 12월에 계열사들이 한꺼번에 공고를 올립니다.
롯데그룹 (계열사 통합)에 어떻게 지원하면 좋을까요?
롯데그룹 (계열사 통합)에 지원할 때 도움이 되는 점은 계열사의 지금 과제를 알고 지원 동기를 쓰세요, AI 활용 경험을 직무와 묶어 준비하세요, 하루짜리 원스톱 면접에 맞춰 체력과 자료를 준비하세요입니다. 2026년 VCM에서 식품은 핵심 브랜드 가치, 유통은 상권별 점포 전략, 화학은 스페셜티 중심 재편이 과제로 제시됐습니다.
롯데그룹 (계열사 통합)은 어떤 사람에게 맞나요?
식품이나 유통, 호텔처럼 소비자와 가까운 현장 사업을 좋아하고, 여러 계열사 가운데 자기 직무에 맞는 곳을 골라 지원할 수 있는 사람.
롯데그룹 (계열사 통합) 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 신입 채용이 3월, 6월, 9월, 12월로 정해져 있어 일정을 미리 계획할 수 있다, 한 계정으로 식품부터 화학, 바이오까지 여러 계열사 공고에 지원할 수 있다, I'M 전형처럼 스펙 대신 포트폴리오와 실무 과제로 뽑는 길이 있다입니다. 약점으로는 계열사마다 처우와 문화가 달라 그룹 이름만 보고 판단하기 어렵다, 그룹 차원의 사업 재편과 매각이 이어지고 있어 계열사별 변화 폭이 크다, 롯데지주 연결 기준 당기순손익이 2024년과 2025년 연속 적자였다이 꼽힙니다.
롯데그룹 (계열사 통합) 재정 상태는 안정적인가요?
롯데지주 연결 기준으로 2024년과 2025년 순손실을 냈고 2026년 상반기에 흑자로 돌아섰으며 부채비율도 낮아지는 중입니다.
롯데그룹 (계열사 통합) 복지는 무엇이 있나요?
나이대별 필요에 맞춘 'Lifetime 복지제도'를 운영합니다. 입사부터 30세까지는 휴가 지원과 동호회, 경조금 같은 자기개발 지원이 중심입니다, 30대에는 출산 지원과 의료비, 주택자금 지원 같은 육아 지원, 40대에는 보장성 보험과 학자금, 건강검진 같은 재무설계 지원을 둡니다, 50세부터 정년 60세까지는 개인연금과 장례 지원, 장기근속 포상 같은 은퇴 지원을 둡니다, 직원이 참여하는 사내벤처 프로젝트와 계열사별 기업문화 TFT를 운영합니다, 구체적인 금액과 적용 범위는 계열사마다 달라 공고와 계열사 안내에서 따로 확인해야 합니다 등이 있습니다.
진행 중인 공고 10건
직군/경력으로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 롯데그룹 (계열사 통합)만 보기
같은 업종 회사의 공고는 대기업 채용 (27곳)에서 함께 볼 수 있습니다.