지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 새 대표 체제에서 AX Platform Company 전략을 밀고 있습니다.
- 2028년까지 AX 매출을 2025년의 두 배 이상으로 늘리고, 2031년까지 AI 데이터센터 용량 1GW와 해저케이블 90Tbps를 더 확보하겠다고 했습니다.
- 자체 LLM 믿:음과 Physical AI 연구, 마이크로소프트 제휴 상품 출시와 팔란티어 제휴 기반 금융권 PoC를 거쳐 상반기에만 금융권 AX 사업 22건을 수주했습니다.
- 정보보안실 통합, 제로트러스트 확산, 5년간 1조 원 보안 투자도 진행하고 있고, 사내에서는 AID-X와 AX Design Clinic으로 AI 기반 업무 방식을 퍼뜨리고 있습니다.
매출 26조 원대 이상을 꾸준히 내는 통신 기반이 있어 사업 안정성은 높은 편이고, 배당과 자사주 소각도 이어가고 있습니다.
- 2026년은 고객 보답 프로그램과 일회성 비용으로 무선 매출과 순이익이 줄었고, 5년간 1조 원 보안 투자와 AI 데이터센터 확장처럼 투자할 곳이 많습니다.
- 지원자 입장에서는 본업의 현금 창출력은 탄탄하고 성장 축을 AX로 옮기는 과도기라는 점을 같이 보면 됩니다.
- 상장
- 코스피 030200
- 전년 대비
- 2025년 매출은 전년보다 6.9% 늘었고 영업이익은 205% 늘었습니다2024년 4분기 인력구조개선 일회성 비용이 빠진 기저효과와 광진구 아파트 분양이익이 반영됐습니다2026년 2분기 매출은 6조 6,799억 원, 영업이익은 6,483억 원으로 전년 같은 기간보다 각각 10.1%, 36.1% 줄었습니다
- 3년 흐름
- 2023년 매출 26조 3,763억 원에 영업이익 1조 6,498억 원, 2024년 매출 26조 4,312억 원에 영업이익 8,095억 원, 2025년 매출 28조 2,442억 원에 영업이익 2조 4,691억 원입니다2024년은 인력구조개선 비용이 반영돼 이익이 줄었고 2025년은 그 기저효과와 분양이익으로 크게 늘었습니다
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 현금/부채
- 2026년 6월 말 연결 현금및현금성자산은 3조 498억 원, 차입금은 11조 2,708억 원입니다
- 2025년 말 부채비율은 120.7%, 순부채비율은 37.4%입니다
- 2026년 2분기 주당 배당금은 600원이고 2,500억 원 규모 자사주 매입과 소각을 진행했습니다
- 인력 추이
- 직원은 2024년 말 16,927명에서 2025년 말 14,701명으로 13% 줄었습니다
- 2024년 4분기에 신설 법인 설립과 인력구조 혁신안을 시행한 영향입니다
- 2026년에는 대졸 신입 채용 규모를 대폭 늘렸다고 밝혔고, 정보보안과 AI 연구개발 경력 채용을 이어가고 있습니다
최근 기사 6건
리더의 생각 박윤영 대표이사, 2026부터
1992년 한국통신(KT 전신)에 입사해 30년 넘게 KT에서 일했습니다. 기업사업부문장, 기업사업컨설팅본부장, 미래사업개발단장, Convergence연구소장을 지냈고 기업사업부문장 시절 B2B를 핵심 성장축으로 키웠습니다. 2025년 12월 이사회 최종 후보로 확정된 뒤 2026년 3월 주주총회에서 선임됐습니다.
CEO 인사말에서 고객이 안심할 수 있는 네트워크와 서비스 품질, 정보보안에는 어떤 타협도 없이 본질을 다지겠다고 썼습니다. 그 위에 생활형 AI와 산업별 AX를 얹겠다는 순서라, 현장 운용과 보안 직무가 전략의 바닥에 놓여 있습니다.
KT 회사 소개 CEO 인사말 · 2026정보보호 자문위원회를 출범하며 AX 시대의 정보보호를 기술 문제가 아니라 "고객에게 드리는 가장 기본적인 약속"(KT 보도자료)이라고 했습니다. 제로트러스트 기반 선제 예방 체계를 완성하겠다는 목표도 함께 밝혔습니다.
KT 보도자료 · 2026-07서울대와 융합보안 인재 협약을 맺으며 AI 시대 보안 경쟁력은 기술, 데이터, 네트워크, 정책을 함께 이해하는 융합형 인재에서 나온다고 말했습니다. 보안 직무 지원자라면 기술 외에 규제와 거버넌스 이해도를 같이 보여 주는 편이 좋습니다.
KT 보도자료 · 2026-05kt cloud 목동2 데이터센터를 찾아 AI 데이터센터를 KT가 AX 플랫폼 기업으로 올라서는 데 필요한 핵심 인프라로 규정하고, 오래 쌓은 데이터센터 운영 경험을 그룹 전체의 경쟁력으로 키우자고 했습니다. 취임 뒤 네트워크와 고객 접점 현장을 잇달아 찾고 있습니다.
KT 보도자료 · 2026-08대표 발언이 보안과 품질이라는 기본기, 그리고 AI 데이터센터와 B2B AX라는 성장축 두 갈래로 반복됩니다. 어느 직무든 이 두 축 가운데 자기 일이 어디에 닿는지 설명할 수 있으면 면접에서 대화가 쉬워집니다.
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평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
무선, 유선, 기업통신을 모두 하는 통신사로 2025년 연결 매출 28조 원대에 영업이익 2조 4,691억 원을 냈습니다. 2025년 보안 사고 이후 고객 보답 프로그램과 관련 비용이 2026년 실적에 반영됐고, 회사는 정보보안실 통합과 5년간 1조 원 보안 투자를 내걸었습니다. 2026년 3월 박윤영 대표가 취임하며 AX Platform Company로 방향을 다시 잡았고, 지금 열린 경력 공고도 AI 모델, 보안, 네트워크 연구에 몰려 있습니다. 직원 평균 근속이 19년을 넘을 만큼 오래 다니는 조직이고, 2024년 말 인력구조 개편으로 직원 수가 줄었습니다.
자주 언급되는 강점
- +직원 평균 근속 19.3년, 평균 급여 1억 1,800만 원(2025년 사업보고서)으로 오래 다니는 사람이 많다
- +무선, 유선, 기업통신에 kt cloud와 금융 그룹사까지 있어 경험할 수 있는 사업 폭이 넓다
- +자체 LLM 믿:음, Physical AI, 데이터센터 같은 AI 인프라 조직이 커지고 있다
- +선택근무제와 재택근무 사용자가 수천 명 단위로 실제로 쓰인다
자주 언급되는 약점
- −2026년에는 고객 보답 프로그램과 보안 투자 비용으로 무선 매출과 순이익이 줄었다
- −신입은 전국 권역별로 뽑아 지방 현장 근무가 기본값이 될 수 있다
- −2024년 인력구조 개편처럼 큰 조직 조정이 실적과 인력에 한 번에 반영된 적이 있다
통신 인프라를 오래 다루며 AI를 현장 업무에 붙여 보고 싶고, 신입이라면 지역 현장 배치를 받아들일 수 있는 사람
2026-09-24 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
KT가 내건 핵심가치입니다. 고객을 가장 먼저 생각하고, 동료를 존중하며, 맡은 일을 끝까지 책임지고, 전문성을 바탕으로 과감하게 실행해 성과를 내라는 뜻입니다. 2026년 대졸 신입 채용 보도자료도 이 기준으로 일하는 방식과 태도를 보겠다고 밝혔습니다.
국가 기간통신사업자로서 연결의 현재와 미래를 책임지고, AX 시대의 플랫폼과 서비스로 성장하는 회사라는 비전입니다. 네트워크 품질과 정보보안을 기본으로 두고 그 위에 생활형 AI와 산업별 AX를 올리겠다는 구조입니다.
채용 공고에 쓰는 문구입니다. 동료를 존중하고 각자 맡은 일의 가치를 인정하는 데서 성장이 시작된다고 설명하며, 직원 인터뷰도 '프로가 되기 위한 역량'을 묻는 형식으로 구성돼 있습니다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- 2025년 직원 1인 평균 급여액 1억 1,800만 원 (별도, 사업보고서 기준. 평균 근속 19.3년). 2024년 1억 1,000만 원
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- (2025 사업보고서). 신입 초임은 공식 공개치를 확인하지 못해 비워 두었습니다. 2026년 대졸 신입 공고는 석사 이상 학위나 경력을 처우에 반영하지 않는다고 적어 둡니다.
- 탄력적 유연근무제와 재택근무를 운영합니다. 2025년 선택근무제 사용자는 9,854명, 원격근무제(재택 포함) 사용자는 7,785명입니다
- 시간차 휴가제도, 장기근속 휴가와 리프레시 휴가, 전국 휴양시설 지원
- 어학시험과 자격증 비용, 자기계발비 지원. 사내 공모로 직무를 옮길 기회가 있습니다
- 건강검진과 의료비 지원, 사내 헬스장, 단체보험과 입원실손보험
- 복지포인트, 배우자 출산휴가와 산후조리원비 지원, 사내 어린이집, 자녀 교육보조비와 고교와 대학 학자금, 신생아 첫만남 대부, 경조금
- 통신사 혜택으로 휴대폰 단말기와 요금제, 유선과 인터넷전화, 지니TV 요금을 지원합니다
- 2025년 육아휴직 사용자는 82명(여성 사용률 79.5%, 남성 12.8%), 배우자 출산휴가 사용자는 185명입니다
- 그룹사마다 세부 복지가 다를 수 있다고 채용 사이트에 적혀 있습니다
채용 프로세스
- 1서류전형
- 2온라인 인적성 검사
- 3AX 직무역량평가
- 41차, 2차 면접
- 5채용검진
- 6임용
위 순서는 2026년 대졸 신입 공고 기준입니다(접수 8월 25일~9월 7일, 인적성 10월 초, AX 직무역량평가 10월 중, 면접 11월 중, 임용 12월 중). 신입은 NW인프라운용, B2B컨설팅&세일즈, B2C마케팅&세일즈 세 직무를 수도권강북, 수도권강남, 강원, 부산과 경남, 대구와 경북, 전남과 전북, 충남과 충북, 제주 권역별로 나눠 뽑았고, 회사는 보도자료에서 채용 규모를 대폭 늘렸다고 밝혔습니다. 경력은 서류, 인성검사, 면접, 이력검증과 건강검진, 처우협의 순이고 직무에 따라 실무역량 테스트나 평판조회가 붙을 수 있습니다. 공통 자격은 4년제 졸업(예정), 남성은 병역 필 또는 면제, 해외여행과 체류에 결격 사유가 없을 것입니다. FAQ 기준 군 미필 남성은 지원할 수 없고, 어학 점수는 공고에 요건으로 적힌 경우에만 필요합니다. 지원은 KT그룹 통합 채용 사이트(recruit.kt.com)로만 받고, 그룹사 간 중복 지원 가능 여부는 공고마다 다릅니다. 지원하려는 공고가 없으면 KT는 인재풀 등록을 받습니다.
이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
KT는 대졸 신입 채용 보도자료에서 스펙만으로 판단하지 않고, 지원자가 처했던 상황과 맡은 역할, 문제를 풀려고 시도한 것과 결과를 함께 보겠다고 밝혔습니다. 자기소개서 항목마다 이 네 가지가 드러나게 쓰는 편이 맞습니다.
고객 우선, 동료 존중, 끝까지 책임, 전문성 기반 실행이 KT Professionalism의 내용이고 선발 과정에서도 이 기준으로 태도를 본다고 했습니다. 면접에서 각각에 맞는 짧은 사례를 하나씩 말할 수 있으면 됩니다.
채용 사이트 'KT 인:터뷰'에 네트워크, 보안, AI 연구, B2B 제안 직무 현직자가 필요한 역량을 직접 답해 두었습니다. 레드팀은 집요함과 윤리의식, 네트워크 데이터 직무는 통계적 사고를 꼽는 식이라 직무별 면접 준비에 바로 쓸 수 있습니다.
KT는 보안 기능을 정보보안실로 통합하고 CISO와 CPO 체계, 제로트러스트 확산, 외부 자문위원회를 차례로 만들었습니다. 보안 직무가 아니어도 면접에서 이 변화가 업무에 어떤 뜻인지 물을 수 있습니다.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
이 직무는 이런 사람을 찾습니다 기술블로그, 채용 인터뷰, 링크드인에서
데이터·AI 5
웹, 앱, 네트워크, 운영체제, 클라우드를 두루 이해하고 취약점을 분석하는 능력에 더해, 반복 점검을 자동화할 스크립트 역량을 꼽았습니다. 실제 서비스를 공격자 관점으로 다루는 일이라 높은 책임감과 윤리의식이 필수이고, 찾은 문제를 관련 부서가 이해하게 설명하는 소통 능력도 필요하다고 했습니다.
지철희 (KT 레드팀) · KT 채용 사이트 KT 인:터뷰자체 LLM 믿:음의 post-training과 Alignment를 맡고 있습니다. 추론 벤치마크를 크게 올렸다는 기법이 에이전트 환경에서는 도구 호출 정확도를 떨어뜨린 사례를 들며, 트렌드를 무작정 도입하지 않고 실증 실험으로 판단하는 통찰을 필수 역량으로 꼽았습니다.
이제훈 (믿:음 모델 post-training 담당) · KT 채용 사이트 KT 인:터뷰산업 특화 VLA 모델과 로봇에 올리는 Edge AI Agent를 연구하고 실증합니다. 최신 연구 흐름을 놓치지 않는 것과 원하는 결과가 나올 때까지 파고드는 집요함을 Hard Skill로, 범위가 넓은 분야라 여러 전문가와 열린 자세로 소통하는 능력을 Soft Skill로 꼽았습니다.
김소휘 (KT Physical AI 연구) · KT 채용 사이트 KT 인:터뷰사내 AI 서비스의 토큰 사용량과 비용을 줄이는 기술을 검증하고 아키텍처로 적용합니다. 새 기술을 직접 실험해 성능과 한계를 객관적으로 판단하는 역량, 기대와 다른 결과가 나와도 원인을 끝까지 추적하는 태도, 모델과 인프라 담당자에게 상대 관점으로 설명하는 소통을 꼽았습니다.
이예진 (KT AI 서비스 토큰 최적화 담당) · KT 채용 사이트 KT 인:터뷰매일 쏟아지는 네트워크 접속 데이터를 모아 믿고 쓸 수 있게 다듬는 일을 합니다. 데이터와 숫자로 말하는 직무라 통계적 사고가 첫걸음이고, 학생 때 작은 데이터라도 직접 다뤄 보라고 권했습니다. 데이터 정의 단계부터 나중에 어떻게 쓰일지 그려 보며 오차와 중복을 막는다고 했습니다.
허상훈 (KT 네트워크 데이터 관리, 마이스터) · KT 채용 사이트 KT 인:터뷰사업·마케팅 1
AI Agent 구축과 GPUaaS, 클라우드 같은 AI 인프라 사업의 제안을 맡습니다. AI와 클라우드, 데이터 플랫폼 트렌드 이해는 기본이고, 그보다 기술을 고객사의 실제 비즈니스 문제와 잇는 역량이 더 중요하다고 했습니다. 태도로는 고객 입장에서 고민하는 진정성을 꼽았습니다.
오다민 (KT AX 사업 제안) · KT 채용 사이트 KT 인:터뷰지원 전에 알아둘 것
- 신입 공고는 권역별로 지원합니다. 지원 권역이 곧 근무 지역이 되므로 생활 반경을 먼저 정하고 고르세요. FAQ도 공고에 적힌 근무지역 배치가 원칙이라고 안내합니다.
- 2026년 신입 채용부터 AX 직무역량평가가 들어갔습니다. 회사는 AI 지식을 묻기보다 직무 상황을 주고 AI를 어떻게 써서 푸는지 보겠다고 밝혔으니, 직무 과제를 AI 도구로 풀어 본 경험을 정리해 두세요.
- 경력 AI 공고(Foundation 모델, VLM, VLA, AI agent 플랫폼)는 모두 서울 우면 근무이고 10월 11일에 마감합니다.
- AI Foundation 모델 공고는 직무와 배치 부서를 묻는 자리를 KT 링크드인 공식 계정 게시글로 9월 30일까지 신청받습니다.
- 지원서에는 증빙 서류가 있는 학력, 자격, 어학, 수상, 경력만 적어야 합니다. 원본과 다르면 채용이 취소될 수 있다고 공고마다 적혀 있습니다.
- AI 연구직을 목표로 하는 학부생이라면 KAIST, POSTECH과 운영하는 채용연계형 KT AI석사과정도 볼 만합니다. 등록금 전액을 지원하고 졸업 후 입사를 보장하는 대신 4년 의무근무 조건이 붙습니다.
자주 묻는 질문
KT 연봉은 어느 정도인가요?
KT 평균 연봉은 2025년 직원 1인 평균 급여액 1억 1,800만 원 (별도, 사업보고서 기준. 평균 근속 19.3년). 2024년 1억 1,000만 원입니다.
KT 채용 절차는 어떻게 되나요?
KT 채용은 서류전형 → 온라인 인적성 검사 → AX 직무역량평가 → 1차, 2차 면접 → 채용검진 → 임용 순서로 진행됩니다. 위 순서는 2026년 대졸 신입 공고 기준입니다(접수 8월 25일~9월 7일, 인적성 10월 초, AX 직무역량평가 10월 중, 면접 11월 중, 임용 12월 중). 신입은 NW인프라운용, B2B컨설팅&세일즈, B2C마케팅&세일즈 세 직무를 수도권강북, 수도권강남, 강원, 부산과 경남, 대구와 경북, 전남과 전북, 충남과 충북, 제주 권역별로 나눠 뽑았고,
KT에 어떻게 지원하면 좋을까요?
KT에 지원할 때 도움이 되는 점은 경험은 상황, 역할, 시도, 결과 순서로 쓰세요, 핵심가치 네 가지를 행동 사례로 준비하세요, 직원 인터뷰의 Hard Skill, Soft Skill 답을 읽고 가세요입니다. KT는 대졸 신입 채용 보도자료에서 스펙만으로 판단하지 않고, 지원자가 처했던 상황과 맡은 역할, 문제를 풀려고 시도한 것과 결과를 함께 보겠다고 밝혔습니다.
KT은 어떤 사람에게 맞나요?
통신 인프라를 오래 다루며 AI를 현장 업무에 붙여 보고 싶고, 신입이라면 지역 현장 배치를 받아들일 수 있는 사람.
KT 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 직원 평균 근속 19.3년, 평균 급여 1억 1,800만 원(2025년 사업보고서)으로 오래 다니는 사람이 많다, 무선, 유선, 기업통신에 kt cloud와 금융 그룹사까지 있어 경험할 수 있는 사업 폭이 넓다, 자체 LLM 믿:음, Physical AI, 데이터센터 같은 AI 인프라 조직이 커지고 있다입니다. 약점으로는 2026년에는 고객 보답 프로그램과 보안 투자 비용으로 무선 매출과 순이익이 줄었다, 신입은 전국 권역별로 뽑아 지방 현장 근무가 기본값이 될 수 있다, 2024년 인력구조 개편처럼 큰 조직 조정이 실적과 인력에 한 번에 반영된 적이 있다이 꼽힙니다.
KT 재정 상태는 안정적인가요?
매출 26조 원대 이상을 꾸준히 내는 통신 기반이 있어 사업 안정성은 높은 편이고, 배당과 자사주 소각도 이어가고 있습니다.
KT 복지는 무엇이 있나요?
탄력적 유연근무제와 재택근무를 운영합니다. 2025년 선택근무제 사용자는 9,854명, 원격근무제(재택 포함) 사용자는 7,785명입니다, 시간차 휴가제도, 장기근속 휴가와 리프레시 휴가, 전국 휴양시설 지원, 어학시험과 자격증 비용, 자기계발비 지원. 사내 공모로 직무를 옮길 기회가 있습니다, 건강검진과 의료비 지원, 사내 헬스장, 단체보험과 입원실손보험, 복지포인트, 배우자 출산휴가와 산후조리원비 지원, 사내 어린이집, 자녀 교육보조비와 고교와 대학 학자금, 신생아 첫만남 대부, 경조금, 통신사 혜택으로 휴대폰 단말기와 요금제, 유선과 인터넷전화, 지니TV 요금을 지원합니다 등이 있습니다.
진행 중인 공고 11건
직군/경력으로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 KT만 보기
같은 업종 회사의 공고는 IT 플랫폼 채용 (28곳), 대기업 채용 (27곳)에서 함께 볼 수 있습니다.