지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- SI 회사에서 AI 전환(AX) 회사로 바꾸는 중이고, AI와 클라우드가 매출의 약 59%까지 올라왔습니다.
- 에이전틱 AI 플랫폼 에이전틱웍스로 금융, 공공 고객 사업을 하고 팔란티어, 앤트로픽, 오픈AI 같은 해외 AI 기업과 협업을 넓힙니다.
- 데이터센터는 설계부터 운영까지 맡는 DBO 사업을 키워 상반기에만 1조 원 이상을 수주했고 인도네시아 AI 데이터센터를 하반기에 완공합니다.
- 로봇 쪽은 피지컬웍스 플랫폼과 RX 이노베이션 랩을 내놓고 10여 개 고객사와 휴머노이드 로봇 실증을 하고 있습니다.
매출과 영업이익이 매년 늘고 부채비율이 80%로 내려와 재무 안정성은 높은 편입니다.
- 영업이익률은 9% 안팎입니다.
- 2026년 상반기에는 이익 증가율이 매출 증가율보다 낮아, 데이터센터와 로봇 같은 신사업 투자가 이익으로 이어지는지를 지켜볼 만합니다.
- 상장
- 코스피 064400
- 전년 대비
- 2025년 매출은 2024년 5조 9,826억 원보다 2.5%, 영업이익은 5,129억 원보다 약 8% 늘었습니다2026년 상반기 매출은 2조 8,358억 원, 영업이익은 2,221억 원으로 전년 같은 기간보다 각각 6.1%, 1.1% 늘었습니다
- 3년 흐름
- 2023년 매출 5조 6,053억 원에 영업이익 4,640억 원, 2024년 5조 9,826억 원에 5,129억 원, 2025년 6조 1,295억 원에 5,518억 원으로 매출과 이익이 해마다 늘었습니다
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 현금/부채
- 2025년 말 부채총계 2조 3,438억 원, 자본총계 2조 9,414억 원으로 부채비율은 80%입니다(2024년 112%). 한국신용평가, NICE신용평가, 한국기업평가가 모두 AA-(안정적)로 평가했습니다(2024년)
- 인력 추이
- 회사 소개 기준 직원은 7,000명 이상, 해외 근무 인원은 1,200명 이상입니다(2025년 12월). 2026년 상반기 경력, 하반기 신입을 각각 세 자릿수 규모로 뽑았습니다
최근 기사 8건
리더의 생각 현신균 대표이사 사장 (CEO)
회사 IR 페이지 기준 사내이사이자 대표이사이며 2026년 3월 24일 사내이사로 다시 선임됐습니다(임기 3년). 대표이사 취임 연도는 회사 공식 페이지에서 확인하지 못해 비워 두었습니다.
회사는 현 CEO가 평소 "기술을 실행하는 사람에게 달려있다"(LG CNS 보도자료)고 강조해 왔다고 전하며, 인재 확보를 핵심 경영 과제로 둔다고 밝혔습니다. 미국 샌프란시스코 석박사 채용 행사에도 직접 참석했습니다.
LG CNS 보도자료 · 2026-09피지컬웍스를 공개하며 RX의 핵심은 로봇을 확보하는 데 있지 않고 현장에 빨리 안착시켜 계속 운영하는 데 있다고 말했습니다. 로보틱스 직무가 개발보다 현장 적용과 운영에 무게를 두는 이유입니다.
LG CNS 보도자료 · 2026-05RX 이노베이션 랩을 출범하며 로봇 전환은 단순 자동화가 아니라 전체 업무 프로세스 관점에서 생산성을 다시 설계하는 일이라고 했습니다. 컨설팅과 로봇 도입을 한 조직에서 묶은 배경입니다.
LG CNS 보도자료 · 2026-04팔란티어와 파트너십을 맺으며 이번 계약을 AX 사업을 글로벌 수준으로 넓히는 전환점이라고 표현했습니다. 자체 기술만 고집하기보다 해외 플랫폼에 산업 지식을 얹는 방식입니다.
LG CNS 보도자료 · 2026-03CEO 발언이 인재, 현장 적용, 해외 파트너십으로 반복됩니다. 면접에서는 기술을 실제 고객 현장에 붙여 본 경험과, 새 도구를 빨리 익혀 쓴 경험을 구체적으로 보여 주는 편이 맞습니다.
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평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
LG그룹 IT 서비스 회사로 출발했지만 지금은 AI, 클라우드, 데이터센터가 매출의 절반을 넘기고 대외 고객 비중을 넓히는 중입니다. 2025년 매출 6조 1,295억 원으로 3년 연속 성장했고 부채비율은 80%까지 내려왔습니다. 로봇 전환(RX)과 팔란티어, 앤트로픽 같은 해외 AI 기업 협업을 새 성장축으로 내세웁니다. 직무 상당수가 고객사 프로젝트 단위로 일하기 때문에 배치된 프로젝트에 따라 근무 장소와 강도가 달라집니다.
자주 언급되는 강점
- +AI, 클라우드 매출이 전체의 약 59%(2026년 상반기)로 신기술 프로젝트 경험을 쌓기 쉽다
- +한국신용평가, NICE신용평가, 한국기업평가 세 곳 모두 AA-(안정적, 2024년)로 재무가 안정적이다
- +신입 온보딩으로 20개 넘는 교육 과정과 멘토링을 운영한다고 직무 소개에서 밝힌다
자주 언급되는 약점
- −프로젝트 현장 단위로 일해 고객사 일정과 장소에 따라 근무 환경이 바뀐다
- −2026년 상반기 영업이익 증가율이 1.1%로 매출 증가율(6.1%)보다 낮다
- −회사가 대외 사업 비중 확대를 계속 과제로 내세우고 있어, 계열사 프로젝트와 대외 프로젝트 가운데 어디에 배치되는지에 따라 경험이 달라진다
한 제품을 오래 다듬기보다 여러 산업의 고객 문제를 프로젝트로 빠르게 풀어 보고 싶고, AI와 로봇 같은 신기술을 실제 현장에 붙여 보고 싶은 사람
2026-09-24 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
드러난 문제보다 표면 아래 숨은 문제를 먼저 읽고 자기 기술로 끝까지 푸는 사람을 원한다는 뜻입니다.
익숙한 방식에 머물지 않고, 남과 같은 솔루션보다 어제의 자신을 넘는 쪽을 택하라는 가치입니다.
스스로 움직이되 고객과의 약속은 끝까지 지키라는 요구입니다. 자율이 클수록 책임도 커진다고 설명합니다.
새 기술을 빨리 자기 것으로 만드는 일을 숙제가 아니라 즐거움으로 여기는 태도를 말합니다.
각자의 경험과 관점이 연결될 때 혼자서는 못 보던 답이 나온다고 보고, 동료의 의견을 열린 태도로 듣는 것을 인재상에 함께 넣었습니다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- -
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- 평균 급여는 사업보고서 공개치를 이번에 확인하지 못했고 회사 사이트에도 공개치가 없어 비워 두었습니다. 신입 초임도 공식 공개치를 찾지 못했습니다.
- 자율책임근무제로 출퇴근 시각을 스스로 정하고, 패스트파이브와 위워크 같은 공유오피스를 쓸 수 있습니다
- 사내 어린이집을 마곡, 여의도, 상암에 두고, 육아휴직은 법정 기간을 포함해 최대 2년까지 쓸 수 있습니다
- 직원과 배우자 종합건강검진, 단체상해보험, 중대 질병 의료비, 사내 심리상담소를 지원합니다
- 근속 연한에 따라 안식휴가와 휴가비를 주고, 콘도와 주중 골프를 지원합니다
- 매년 현금성 복지포인트, 자녀 학자금, 학자금 대출 이자, LG전자 제품 할인, 주말 전기차 무료 대여를 지원합니다
- 통근버스 노선을 약 220개 운영하고, 프로젝트 현장을 찾아가는 CEO 현장방문과 PM DAY 같은 프로그램이 있습니다
채용 프로세스
- 1서류 전형 (LG Careers)
- 2LG Way Fit Test와 CNS 특화 검사
- 31차 면접 (실무)
- 42차 면접 (인성, 직무)
- 5건강검진
- 6최종 합격
신입은 매년 상반기와 하반기에 정기 채용하고 LG그룹 채용 사이트(careers.lg.com)에서 받습니다. 2026년 하반기는 AI, 로보틱스, 컨설팅, DX 엔지니어, 클라우드 AM, 아키텍트, ERP, 스마트팩토리, 컨버전스 엔지니어 9개 직무에서 세 자릿수를 뽑았고 전공은 묻지 않았습니다. 필기는 LG 공통 인적성검사에 이번에 새로 만든 CNS 특화 검사가 붙습니다. 특화 검사는 기술 트렌드 이해도를 전 직무 공통으로 보고, 직무에 따라 코딩형이나 기획형으로 생성형 AI 활용 능력을 봅니다. 1차 면접은 실무진과 팀장이 온라인(Zoom) 다대다로 보고, 대상자에게는 짧은 영어 면접이나 포트폴리오 PT가 붙기도 합니다. 2차 면접은 임원과 채용 부서 팀장이 봅니다. 경력은 서류, LG Way Fit Test(인성), 충원부서 면접과 전사 공통 면접위원 면접, 레퍼리 3명 평판조회, 처우협상, 건강검진 순서입니다. 최근 1년 안에 LG 계열사에 합격한 기록이 있으면 인적성검사를 다시 보지 않고 그 점수를 씁니다. 계열사 간 중복 지원은 허용됩니다.
이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
회사가 합류여정 페이지에서 가장 많이 짚는 실수가 병역 구분, 학력 순서, 학점 구분, 지원 회사명 오기재입니다. 개발 직군은 기술 스택을 구체적으로 적으라고 안내합니다.
2026년 하반기에 새로 생긴 필기로, 코딩형이나 기획형 과제에서 생성형 AI를 얼마나 잘 쓰는지 봅니다. 평소 AI 도구로 코드나 기획서를 만들어 본 경험을 정리해 두는 편이 좋습니다.
실무진이 이력서를 바탕으로 직무 수행 가능성을 묻습니다. 공고의 업무 설명과 자기 프로젝트 경험을 연결해 가라고 회사가 직접 권합니다.
면접 합격 뒤 온라인 평판조회에 1~2주가 걸리고, 일정 기간 이상 같이 일한 레퍼리 3명을 지정해야 합니다. 처우협상은 그 뒤에 진행합니다.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
이 직무는 이런 사람을 찾습니다 기술블로그, 채용 인터뷰, 링크드인에서
개발 2
아키텍트는 프로젝트마다 새 환경과 기술을 만난다고 설명합니다. 신입은 완성도보다 배우려는 의지를 보고 20개 넘는 교육 과정과 멘토링을 붙이며, 경력은 클라우드 아키텍트 경험과 AI 활용 경험이 있으면 더 좋다고 했습니다.
LG CNS 아키텍처 조직 (채용 직무 소개) · LG CNS 채용 직무 소개보안 전 영역을 경험하고 싶은 사람, 실패를 두려워하지 않되 동료를 존중하며 소통하는 사람을 원한다고 밝혔습니다.
LG CNS 보안 조직 (채용 직무 소개) · LG CNS 채용 직무 소개데이터·AI 1
2024년 1월 AI 연구소와 사업 부서를 합쳐 약 300명 규모의 AI센터를 만들었고, 연구자와 엔지니어가 한 팀으로 일한다고 소개합니다. 배경이 다른 동료와 경계 없이 협업하며 크고 싶은 사람을 찾는다고 밝혔습니다.
LG CNS AI센터 (채용 직무 소개) · LG CNS 채용 직무 소개기타 2
산업 문제를 기술로 다시 구성하는 데 관심 있고, 로봇과 AI가 만나는 영역을 파고들며 현장에서 실제로 돌아가는 기술을 만들고 싶은 사람을 찾는다고 밝혔습니다.
LG CNS RX 조직 (채용 직무 소개) · LG CNS 채용 직무 소개한 분야를 깊이 파는 도메인 전문가가 되고 싶거나, 여러 산업과 고객을 겪으며 시야를 넓히고 싶은 사람에게 맞는 직무라고 소개합니다.
LG CNS ERP 조직 (채용 직무 소개) · LG CNS 채용 직무 소개지원 전에 알아둘 것
- 공고는 LG Careers(careers.lg.com)에서 받습니다. LG 계열사끼리 중복 지원이 되니 LG유플러스나 LG에너지솔루션 공고와 함께 볼 수 있습니다.
- 지금 열린 경력 공고는 아키텍트(클라우드, 애플리케이션, AI), SAP ERP, Salesforce, 금융 코어, Robotics가 중심이고 대부분 9월 30일 마감입니다. Robotics는 10월 31일까지입니다.
- 해외 석박사 AX 인재는 연말(12월 31일)까지 상시 등록 공고가 열려 있습니다.
- 직무 소개 페이지마다 '어떤 분과 함께 하고 싶나요' 항목이 있습니다. 자소서를 쓰기 전에 지원 직무 페이지를 먼저 읽어 두세요.
자주 묻는 질문
LG CNS 채용 절차는 어떻게 되나요?
LG CNS 채용은 서류 전형 (LG Careers) → LG Way Fit Test와 CNS 특화 검사 → 1차 면접 (실무) → 2차 면접 (인성, 직무) → 건강검진 → 최종 합격 순서로 진행됩니다. 신입은 매년 상반기와 하반기에 정기 채용하고 LG그룹 채용 사이트(careers.lg.com)에서 받습니다.
LG CNS에 어떻게 지원하면 좋을까요?
LG CNS에 지원할 때 도움이 되는 점은 서류는 오기재부터 잡으세요, CNS 특화 검사는 생성형 AI 활용을 봅니다, 1차 면접은 공고의 '우리는 이런 일을 해요'에서 출발합니다입니다. 회사가 합류여정 페이지에서 가장 많이 짚는 실수가 병역 구분, 학력 순서, 학점 구분, 지원 회사명 오기재입니다.
LG CNS은 어떤 사람에게 맞나요?
한 제품을 오래 다듬기보다 여러 산업의 고객 문제를 프로젝트로 빠르게 풀어 보고 싶고, AI와 로봇 같은 신기술을 실제 현장에 붙여 보고 싶은 사람.
LG CNS 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 AI, 클라우드 매출이 전체의 약 59%(2026년 상반기)로 신기술 프로젝트 경험을 쌓기 쉽다, 한국신용평가, NICE신용평가, 한국기업평가 세 곳 모두 AA-(안정적, 2024년)로 재무가 안정적이다, 신입 온보딩으로 20개 넘는 교육 과정과 멘토링을 운영한다고 직무 소개에서 밝힌다입니다. 약점으로는 프로젝트 현장 단위로 일해 고객사 일정과 장소에 따라 근무 환경이 바뀐다, 2026년 상반기 영업이익 증가율이 1.1%로 매출 증가율(6.1%)보다 낮다, 회사가 대외 사업 비중 확대를 계속 과제로 내세우고 있어, 계열사 프로젝트와 대외 프로젝트 가운데 어디에 배치되는지에 따라 경험이 달라진다이 꼽힙니다.
LG CNS 재정 상태는 안정적인가요?
매출과 영업이익이 매년 늘고 부채비율이 80%로 내려와 재무 안정성은 높은 편입니다.
LG CNS 복지는 무엇이 있나요?
자율책임근무제로 출퇴근 시각을 스스로 정하고, 패스트파이브와 위워크 같은 공유오피스를 쓸 수 있습니다, 사내 어린이집을 마곡, 여의도, 상암에 두고, 육아휴직은 법정 기간을 포함해 최대 2년까지 쓸 수 있습니다, 직원과 배우자 종합건강검진, 단체상해보험, 중대 질병 의료비, 사내 심리상담소를 지원합니다, 근속 연한에 따라 안식휴가와 휴가비를 주고, 콘도와 주중 골프를 지원합니다, 매년 현금성 복지포인트, 자녀 학자금, 학자금 대출 이자, LG전자 제품 할인, 주말 전기차 무료 대여를 지원합니다, 통근버스 노선을 약 220개 운영하고, 프로젝트 현장을 찾아가는 CEO 현장방문과 PM DAY 같은 프로그램이 있습니다 등이 있습니다.
진행 중인 공고 12건
직군/경력으로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 LG CNS만 보기
LG CNS는 흔히 4대 그룹으로 묶여 비교됩니다. 4대 그룹 채용 비교에서 공고, 신입 공고, 전형을 나란히 볼 수 있습니다.
같은 업종 회사의 공고는 대기업 채용 (27곳)에서 함께 볼 수 있습니다.