지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 통신사에서 'AI 소프트웨어 기업'으로 체질을 바꾸겠다는 목표 아래 세 곳에 돈을 쓰고 있습니다.
- 첫째는 파주 AI 데이터센터로, 200MW 규모에 2단계 투자 약 1조 3천억 원을 더했고 2030년 누적 수주 5조 원이 목표입니다.
- 둘째는 AI 통화 앱 익시오로, 해외 로밍콜 출시와 말레이시아 Maxis 상용 출시 합의, 에릭슨과의 보이스 AI 공동 개발로 해외에 내놓고 있습니다.
- 셋째는 보안으로, 파고네트웍스를 인수하고 글로벌 버그바운티를 열었습니다.
- 내부적으로는 Copilot 전사 도입과 클라우드 전환으로 업무 방식을 바꾸는 중입니다.
통신 가입자 기반에서 나오는 매출이 안정적이고 부채비율은 2021년 143%에서 2026년 6월 114%까지 내려왔습니다.
- 파주 AIDC 2단계에 1조 원이 넘는 투자를 결정하면서도 자사주 매입과 배당을 늘리고 있습니다.
- 지원자 입장에서는 재무 안정성은 높지만 인력은 줄이는 방향이라, 사람을 늘리는 곳이 AIDC와 보안, AI 쪽이라는 점을 같이 봐야 합니다.
- 상장
- 코스피 032640
- 전년 대비
- 2025년 영업수익은 전년보다 5.7%, 영업이익은 3.4% 늘었습니다순이익은 2024년 LG헬로비전 자산손상의 기저효과로 61.9% 늘었습니다2026년 2분기 영업이익은 3,445억 원으로 1년 전보다 13.1% 늘었습니다
- 3년 흐름
- 2023년 영업수익 14조 3,726억 원에 영업이익 9,980억 원, 2024년 14조 6,252억 원에 8,631억 원, 2025년 15조 4,517억 원에 8,921억 원입니다매출은 꾸준히 늘었고 영업이익은 2024년에 줄었다가 2025년에 다시 늘었습니다
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 현금/부채
- 2026년 6월 말 현금성 자산은 1조 2,584억 원, 순차입금은 4조 5,084억 원입니다
- 부채비율은 114.1%, 순차입금비율은 48.6%로 2025년 말보다 낮아졌습니다
- 인력 추이
- 직원 수는 2023년 1만 864명, 2024년 1만 627명, 2025년 9,826명으로 줄었습니다
- 2025년 퇴직자는 995명(퇴직률 9.7%)으로 전년 516명보다 크게 늘었고, 신규 채용은 2023년 752명에서 2025년 202명으로 줄었습니다(지속가능경영보고서 기준)
최근 기사 7건
리더의 생각 홍범식 대표이사 (사장, CEO), 2025부터
㈜LG 경영전략부문장을 지냈고, 2025년 3월 LG유플러스 사내이사로 선임됐습니다. 이사회 재무위원회 위원장과 ESG위원회 위원을 맡고 있습니다.
MWC26 기자간담회에서 목표를 "AI 중심의 SW 기업"(LG유플러스 보도자료)이라고 밝혔습니다. B2C는 익시오, B2B는 인프라부터 서비스까지 묶은 'Enterprise AI Full-Stack'에 집중하겠다고 했습니다.
LG유플러스 보도자료 · 2026-03로봇과 웨어러블이 늘어나는 시대에는 음성이 핵심 인터페이스가 되고, 음성 데이터를 오래 쌓아 온 통신사가 이를 이끌 수 있다고 봅니다. 익시오를 화자와 감정까지 읽는 '익시오 프로'로 키우겠다는 계획과 이어집니다.
LG유플러스 보도자료 · 2026-03MWC 직후 첫 현장 방문지로 네트워크 작업 현장을 골라 버킷 차량에 직접 올랐습니다. "안전 관련 비용은 투자라고 생각한다"(LG유플러스 보도자료)고 말하며 품질, 안전, 보안 같은 기본기를 거듭 강조했습니다.
LG유플러스 보도자료 · 2026-03지속가능경영보고서 CEO 메시지에서 'Simply. U+'를 슬로건이 아니라 고객의 불편을 덜겠다는 약속이라고 설명하고, 이를 지키는 가치로 TRUST를 꼽았습니다. 요금제, 멤버십, 고객센터를 고객 관점에서 다시 보는 작업이 여기서 나옵니다.
LG유플러스 2025 지속가능경영보고서 · 2026-07대표 메시지는 AI 전환과 기본기 두 갈래로 반복됩니다. 기술 직무라면 새 AI 기능뿐 아니라 품질과 보안을 어떻게 지킬지까지 말할 수 있어야 회사가 원하는 그림과 맞습니다.
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평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
2025년 영업수익이 15조 원을 넘었고 2026년 2분기 영업이익은 1년 전보다 13% 늘었습니다. 회사는 스스로를 '글로벌 AI 소프트웨어 기업'으로 바꾸겠다고 밝혔고, 파주 AI 데이터센터와 익시오, 보안 사업에 투자를 몰고 있습니다. 직원 수는 2023년 1만 864명에서 2025년 9,826명으로 줄었고 2025년 퇴직자가 995명으로 전년의 두 배 가까이 됐습니다. 신규 채용도 2023년 752명에서 2025년 202명으로 줄어 채용 문이 좁아진 상태입니다.
자주 언급되는 강점
- +파주 AIDC 전산 1동이 준공 전에 다 팔릴 만큼 데이터센터 사업 수요가 확인됐다
- +주 52시간 PC OFF, 스마트 워킹데이처럼 근무 시간 관리 제도가 공식화돼 있다
- +사내공모와 Re-Skill 직무 전환 프로그램으로 부서 이동 경로가 열려 있다
- +Copilot을 전사 도입해 한 달 만에 이용률 80%를 넘기는 등 AI 도구를 업무에 빨리 들인다
자주 언급되는 약점
- −2025년 퇴직자가 995명으로 늘고 신규 채용은 202명으로 줄어 인력 규모가 작아지는 중이다
- −2026년 2분기 모바일 매출 성장이 0.9%에 그쳐 성장은 기업인프라와 AIDC에 기대는 구조다
- −평균 급여와 신입 초임을 공식 페이지에서 공개하지 않는다
통신 인프라 위에서 AI 서비스나 데이터센터, 보안 사업을 키우는 일을 하고 싶고, 대기업 LG 계열의 인사 체계와 인적성 전형을 받아들일 수 있는 사람
2026-09-24 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
LG 공통 경영이념입니다. 최종 소비자 관점에서 판단하고, 고객이 말하지 않은 요구까지 먼저 찾아내라고 설명합니다.
구성원의 창의성과 자율을 존중하겠다는 LG 공통 원칙입니다.
윤리경영을 바탕으로 실력을 쌓아 정정당당하게 경쟁한다는 행동 방식입니다. 인재상의 '정정당당하게 경쟁하는 사람'과 이어집니다.
대표이사가 지속가능경영보고서에서 가장 중요한 가치로 꼽은 말입니다. 고객과의 약속을 지키는 믿음, 문제를 투명하게 드러내는 용기, 함께 푸는 협업, 고객 관점의 진심을 묶어 부릅니다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- -
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- (보상은 기본연봉, 인센티브, 경영성과급으로 구성된다고만 공개). 평균 급여는 사업보고서 원문을 공식 경로로 열람하지 못해 비워 두었습니다.
- 주 52시간을 넘기면 PC가 자동으로 꺼지는 PC OFF 제도를 운영합니다
- 매월 둘째, 셋째 주 수요일은 1시간 일찍 퇴근하는 스마트 워킹데이입니다
- 연 300만 포인트를 주는 멀티포인트 제도가 있습니다
- 무과금 휴대폰으로 매월 통신비를 지원합니다
- 리프레시 휴가, 자녀 학자금, 주택자금 대출 이자 지원, 사내 어린이집을 운영합니다
- 강릉 워케이션 공간이 있고 2025년에 75개 팀(397명)이 썼습니다
- 사내 심리상담실 '마음의 숲'과 전국 50여 곳 상담센터 연계, 제주 힐링 프로그램을 운영합니다
- 2025년 육아휴직 사용자는 남성 457명, 여성 261명입니다
채용 프로세스
- 1서류 접수 (LG Careers)
- 2LG 인적성검사와 Essay
- 3가상 인턴십 (4일)
- 4최종 면접
- 5채용 검진
- 6입사
2026년 하반기 신입채용 공고 기준입니다. 서류 뒤에 LG 인적성검사와 Essay를 전 직무 공통으로 보고, 4일짜리 가상 인턴십을 거쳐 최종 면접을 봅니다. 입사는 2027년 1월이고 같은 기간 LG유플러스 신입 공고끼리는 중복 지원이 안 됩니다. 경력 공고는 서류, 인성검사와 코딩테스트, 1차와 2차 면접, 평판조회와 처우협의, 건강검진 순서입니다(개발 직무 기준). 모든 지원은 LG Careers(careers.lg.com)로만 받습니다. 고객센터 상담직 채용은 별도 경로로 안내합니다.
이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
신입 B2B영업 공고의 직무 FAQ는 가장 중요한 역량으로 AI와 빅데이터 기초 지식, 전략적 커뮤니케이션, 고객 맞춤형 제안력을 꼽습니다. 전용회선부터 AICC까지 파는 조직이라 통신과 AI 솔루션을 함께 설명할 수 있어야 합니다.
파주 AIDC는 전력 200MW 규모로 전산 1동이 2027년 6월, 2동과 3동이 2028년 11월 완료 예정입니다. 회사는 2030년까지 AIDC 누적 수주 5조 원을 목표로 내걸었습니다.
익시오 mVoIP 개발 PM 공고처럼 개발 직무 경력 전형에 인성검사와 코딩테스트 단계가 들어 있습니다. PM 직무여도 WebRTC나 SIP 같은 실무 기술 요건을 구체적으로 적어 둡니다.
대표는 AI 소프트웨어 기업 전환을 말하면서도 보안, 품질, 안전 같은 기본기를 반복해서 강조합니다. 지원 동기에서 새 기술만 말하기보다 운영 안정성을 어떻게 지킬지 함께 쓰면 회사 메시지와 맞습니다.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
이 직무는 이런 사람을 찾습니다 기술블로그, 채용 인터뷰, 링크드인에서
데이터·AI 1
사내 GPU 서버와 퍼블릭 클라우드를 묶은 하이브리드 MLOps 플랫폼을 만들고, 학습이 돌 때만 GPU를 할당하고 회수하는 구조로 자원 낭비를 줄였다고 설명합니다. PM에서 개발로 역할을 바꿨는데, PM 시절부터 사내 학습 모임과 작은 프로젝트로 실력을 쌓아 둔 것이 발판이 됐다고 말합니다.
허설 책임 (CTO부문) · LG유플러스 뉴스룸 [Growth Together] · 2026-07기획·PM 1
IPTV에서 즐겨 보는 유튜브 채널을 채널 번호로 바로 여는 '나만의 유튜브 채널'을 기획했습니다. 서비스가 나오려면 개발, 디자인, 보안, 품질 부서의 협조가 필수라 PM이 책임감을 갖고 조율해야 한다고 말하고, 수만 건의 고객 상담 기록을 전수 조사했던 경험이 고객의 숨은 불편을 읽는 힘이 됐다고 설명합니다.
권정은 PM (미디어서비스팀) · LG유플러스 뉴스룸 [Growth Together] · 2026-07지원 전에 알아둘 것
- 이번 하반기 신입은 B2B영업, AIDC 엔지니어(전기, 기계), AIDC 사업기획, NW기술, 노무사만 뽑습니다. 개발과 서비스기획 신입은 이번 공고에 없습니다.
- 신입 전형에 4일짜리 가상 인턴십이 있습니다. 서류와 인적성 뒤 최종 면접 전에 실제 과제를 풀게 되니 직무 기사를 미리 읽어 두면 좋습니다.
- 경력 공고는 정보보안센터 공고가 여러 개 열려 있습니다. 파고네트웍스 인수와 글로벌 버그바운티 개시로 보안 조직을 키우는 흐름과 맞닿아 있습니다.
- 근무지는 공고마다 다릅니다. 개발 공고는 서울 강서구(마곡)가 많고, 신입은 수도권, 안전과 보건관리 계약직은 전국 또는 경기입니다.
- 뉴스룸의 [Growth Together] 연재는 현직자가 자기 업무와 일하는 방식을 직접 설명하는 글이라 면접 전에 읽어 볼 만합니다.
자주 묻는 질문
LG유플러스 채용 절차는 어떻게 되나요?
LG유플러스 채용은 서류 접수 (LG Careers) → LG 인적성검사와 Essay → 가상 인턴십 (4일) → 최종 면접 → 채용 검진 → 입사 순서로 진행됩니다. 2026년 하반기 신입채용 공고 기준입니다.
LG유플러스에 어떻게 지원하면 좋을까요?
LG유플러스에 지원할 때 도움이 되는 점은 B2B영업은 AI와 데이터 기초 지식을 먼저 봅니다, AIDC 직무는 파주 데이터센터 일정을 알고 가세요, 경력 개발 공고는 코딩테스트가 있습니다입니다. 신입 B2B영업 공고의 직무 FAQ는 가장 중요한 역량으로 AI와 빅데이터 기초 지식, 전략적 커뮤니케이션, 고객 맞춤형 제안력을 꼽습니다.
LG유플러스은 어떤 사람에게 맞나요?
통신 인프라 위에서 AI 서비스나 데이터센터, 보안 사업을 키우는 일을 하고 싶고, 대기업 LG 계열의 인사 체계와 인적성 전형을 받아들일 수 있는 사람.
LG유플러스 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 파주 AIDC 전산 1동이 준공 전에 다 팔릴 만큼 데이터센터 사업 수요가 확인됐다, 주 52시간 PC OFF, 스마트 워킹데이처럼 근무 시간 관리 제도가 공식화돼 있다, 사내공모와 Re-Skill 직무 전환 프로그램으로 부서 이동 경로가 열려 있다입니다. 약점으로는 2025년 퇴직자가 995명으로 늘고 신규 채용은 202명으로 줄어 인력 규모가 작아지는 중이다, 2026년 2분기 모바일 매출 성장이 0.9%에 그쳐 성장은 기업인프라와 AIDC에 기대는 구조다, 평균 급여와 신입 초임을 공식 페이지에서 공개하지 않는다이 꼽힙니다.
LG유플러스 재정 상태는 안정적인가요?
통신 가입자 기반에서 나오는 매출이 안정적이고 부채비율은 2021년 143%에서 2026년 6월 114%까지 내려왔습니다.
LG유플러스 복지는 무엇이 있나요?
주 52시간을 넘기면 PC가 자동으로 꺼지는 PC OFF 제도를 운영합니다, 매월 둘째, 셋째 주 수요일은 1시간 일찍 퇴근하는 스마트 워킹데이입니다, 연 300만 포인트를 주는 멀티포인트 제도가 있습니다, 무과금 휴대폰으로 매월 통신비를 지원합니다, 리프레시 휴가, 자녀 학자금, 주택자금 대출 이자 지원, 사내 어린이집을 운영합니다, 강릉 워케이션 공간이 있고 2025년에 75개 팀(397명)이 썼습니다 등이 있습니다.
진행 중인 공고 4건
직군/경력으로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 LG유플러스만 보기
LG유플러스는 흔히 4대 그룹으로 묶여 비교됩니다. 4대 그룹 채용 비교에서 공고, 신입 공고, 전형을 나란히 볼 수 있습니다.
같은 업종 회사의 공고는 IT 플랫폼 채용 (28곳), 대기업 채용 (27곳)에서 함께 볼 수 있습니다.