지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 2025년 연결 매출이 8,219억 원으로 전년보다 36.6% 늘었습니다.
- 조직은 아티스트 단위 레이블 다섯 곳으로 나뉘어 있고, 2025년 1월 KickFlip, 2026년 1월 dodree, 2026년 8월 OURBIRTHDAY 가 데뷔하며 신인 라인업을 늘리고 있습니다.
- 지금 공고는 응원봉 연출, 공연기획, Global IPX 라이선싱과 사업 기획, Global Merch 처럼 공연과 IP 사업 쪽 경력직이 많고, IT LAB 은 AI, 프론트엔드, DevOps 엔지니어와 팀장을 함께 뽑습니다.
- CTO 인터뷰에 따르면 IT LAB 은 데이터 기반 의사결정 체계, 사내 AI 챗봇, 흩어진 사내 시스템 통합을 진행 중입니다.
- 계열사 블루개러지는 AI 아티스트와 팬 플랫폼(FANS) 인력을 따로 뽑고 있습니다.
2025년 매출이 36.6% 늘었고 현금이 부채총계보다 많아 재무 안정성은 높은 편입니다.
- 순이익이 영업이익보다 큰 해라 영업 밖 이익이 섞여 있다는 점은 감안해야 합니다.
- 소속 아티스트의 투어와 음반 일정에 따라 분기 실적 편차가 큽니다.
- 상장
- 코스닥 035900
- 전년 대비
- 2024년 대비 매출 36.6% 증가, 영업이익 21.0% 증가, 순이익 64.3% 증가
- 3년 흐름
- 2023년 매출 5,665억 원, 영업이익 1,694억 원 → 2024년 6,018억 원, 1,283억 원 → 2025년 8,219억 원, 1,552억 원. 2026년 상반기는 매출 3,691억 원, 영업이익 644억 원입니다
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 현금/부채
- 2025년 말 연결 현금및현금성자산 2,945억 원, 부채총계 2,261억 원, 자본총계 6,249억 원
- 투자 이력
- 코스닥 상장사라 벤처투자 라운드 정보는 없습니다
- 인력 추이
- 본사 직원 2025년 말 496명 → 2026년 6월 말 523명. 평균 근속은 4년 2개월(2025년)입니다
최근 기사 4건
리더의 생각 정욱 대표이사 (CEO). 창업자 박진영은 미등기 CCO(창의성총괄책임자)
2026년 반기보고서 임원 현황에 CEO 로 올라 있고 재직기간은 2011년 2월부터로 적혀 있습니다. 2026년 3월 사내이사로 재선임돼 임기는 2029년 3월까지입니다. 창업자 박진영은 2026년 기준 등기이사가 아닌 CCO 로 창작 방향을 맡습니다.
대표의 공식 인터뷰를 확인하지 못해 경영 철학은 비워 두었습니다. 회사 소개 페이지는 Leading Company 와 Respected Company 두 가치를 내걸고 있고, 실제 업무 방식은 지원하는 레이블이나 부서의 문화에 더 가깝습니다.
링크드인에서 이 회사 사람 보기 링크드인 로그인이 필요합니다. 이 사이트는 링크드인 데이터를 저장하지 않습니다
회사 페이지
로그인 없이 보려면 구글에서 이 회사 링크드인 글 찾기. 동명이인이 섞일 수 있으니 소속을 확인하세요.
평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
2025년 매출과 순이익이 크게 늘어난 코스닥 상장 K-POP 기획사입니다. 본사 직원은 500명 안팎이고 사업보고서상 1인 평균 급여액이 1억 원에 가깝습니다. 채용 사이트에 복지, 전형 절차, FAQ, 직원 인터뷰를 자세히 공개하는 편이라 지원 전에 확인할 수 있는 정보가 많습니다. 다만 현재 공고는 대부분 경력 3년 이상이라 신입에게 열린 자리는 분기 공채 기간에 몰립니다.
자주 언급되는 강점
- +2025년 연결 매출 36.6% 증가, 현금이 부채총계보다 많은 재무 구조
- +사내 유기농 식당, 주 1회 재택, 자율좌석제처럼 복지 항목이 채용 사이트에 구체적으로 공개돼 있다
- +전형 절차와 결과 안내 기간, PT 방식까지 FAQ 로 공개한다
- +레이블별로 조직이 나뉘어 담당 아티스트에 집중하는 구조다
자주 언급되는 약점
- −공고 대부분이 경력 3년 이상이고 신입 채용은 분기 공채 기간에만 열린다
- −소속 아티스트 활동 일정에 따라 분기 실적과 업무 강도가 크게 달라질 수 있다
- −매니저 직무는 운전이 업무에 들어 있어(무사고 안전 운전 수당 대상) 아티스트 현장 일정에 맞춰 움직여야 한다
특정 레이블의 아티스트 제작, 공연, IP 사업을 오래 파고들고 싶은 경력자. 또는 엔터 회사의 데이터와 AI 전환을 소규모 팀에서 맡고 싶은 엔지니어
2026-09-25 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
회사가 늘 추구하는 가치이자 목표로 내건 문장입니다. 글로벌 엔터테인먼트 산업을 이끄는 회사가 되겠다는 뜻입니다.
창의적이고 주도적인 인재를 발굴하고 키워 업계를 앞에서 끄는 회사가 되겠다는 가치입니다. 회사 소개 페이지가 내건 두 가치 가운데 하나입니다.
법과 윤리, 사회 규범을 지키며 투명하게 경영해 신뢰받는 회사가 되겠다는 가치입니다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- 약 9,656만 원 (2025년 1인 평균 급여액, 본사 기준, 평균 근속 4년 2개월)
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- DART 2025년 사업보고서 VIII. 임원 및 직원 등에 관한 사항 ( 신입 초봉은 공식 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다
- 사내 식당 JYP BOB에서 유기농 식단의 점심과 저녁을 무료로 제공
- 선택적 근로제도, 주 1회 재택근무, 자율좌석제
- 소속 아티스트 콘서트 초대권 제공
- 근속 3, 6, 10, 15, 20년에 유급휴가 15일과 장기근속 포상, 하계 휴가비 지원
- 문화, 도서 구입, 생일에 쓰는 복지포인트와 사내 카페 이용 포인트
- 매년 건강검진과 검진 휴가, 단체 상해보험, 독감 예방접종, 멘탈케어 프로그램, 금연 성공 축하금
- 직무, 어학, OA 자기계발 교육비 지원과 입사자, 리더십 교육
- 경조사비와 경조 휴가, 상조 서비스, 반려동물 경조 휴가
- 유치원부터 고등학생까지 자녀 학습 지원금
- 전국 제휴 휴양 시설 할인
- 매니저 직무 대상 무사고 안전 운전 수당
- 사내 동호회 활동 지원
채용 프로세스
- 1서류 전형
- 2실무 면접 (직무에 따라 사전 제출 PT 발표, 약 5분)
- 3HR Preview (경력: 인성검사와 비대면 미팅) 또는 인성검사 (신입)
- 4임원 면접
- 5채용 검진과 처우 협의
- 6최종 합격
채용 사이트 recruit.jype.com 에서 분기마다 공개채용 공지를 올립니다. 2026년 3분기에는 신입 공개채용을 7월 29일부터 8월 5일까지 받았고, 경력은 7월 29일부터 채용 시까지 상시로 받고 있습니다. 2026년 9월 25일 기준 목록 34건 가운데 JYP엔터테인먼트 공고가 23건, 계열사 블루개러지(Blue Garage) 공고가 11건입니다. JYP 공고는 거의 모두 경력 3년 이상이고, 신입도 지원할 수 있는 공고는 보훈 제한경쟁 사무직 한 건입니다. 지원서에서 희망 직무를 1, 2순위로 고를 수 있고, Artist Part 지원자는 희망 레이블 1, 2순위를 적어야 합니다. 희망 레이블은 참고 정보이고 다른 레이블이나 포지션을 제안받을 수 있습니다. 면접은 대면이 기본이며, 결과는 모든 지원자에게 개별 안내하지만 불합격 사유는 알려 주지 않습니다. 서류 결과는 보통 1~2주가 걸린다고 FAQ 에 적혀 있습니다.
이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
JYP 지원서는 희망 직무를 1, 2순위로 고르게 되어 있고, 서류 검토 뒤 더 맞는 포지션을 제안하기도 합니다. 2순위 직무에 따로 강조할 경험이 있다면 중복 지원도 할 수 있다고 FAQ 에 적혀 있습니다.
Artist Part 지원자는 희망 레이블 1, 2순위를 반드시 적어야 합니다. ONE Label, BLU:M, STRIDE, SQU4D, STUDIO J 는 담당 아티스트와 음악 색깔이 다르니 채용 공지의 레이블 소개를 읽고 지원 동기를 그 레이블에 맞춰 쓰세요.
사전 제출한 PT 자료는 면접관이 면접 전에 검토하고, 현장 발표는 평균 5분 안팎입니다. 합격한 신입 마케터처럼 댓글, 투표 같은 근거를 자료에 담고 발표는 결론 위주로 준비하세요.
공고 대부분이 경력 3년 이상이지만 FAQ 는 연차와 자격요건을 참고 기준이라고 설명합니다. 면허나 어학처럼 필수 자격이 적힌 경우만 꼭 맞춰야 합니다.
IT LAB 은 모델 연구보다 Slack 봇, 사내 AI 도구, 업무 자동화처럼 동료가 매일 쓰는 도구를 만듭니다. 현업의 반발을 넘어 도구를 정착시킨 경험이 CTO가 말한 긍정성과 주도성에 맞는 재료입니다.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
이 직무는 이런 사람을 찾습니다 기술블로그, 채용 인터뷰, 링크드인에서
개발 1
IT LAB 을 10~15명 규모로 유지하며 한 사람이 넓은 역할을 맡는 조직으로 설명했다. 기술은 목적이 아니라 사업 문제를 푸는 수단이어야 한다는 원칙을 강조했고, 새 도구를 들일 때 부딪히는 반발을 냉소 대신 설득으로 풀 사람을 찾는다고 했다. 트렌드 공부보다 실제 문제에 몰입하며 배우는 방식을 권한다.
정민종 CTO (IT LAB 실장) · JYP RECRUIT People & Culture기획·PM 1
캐스팅팀의 오디션 시스템을 만들 때 직접 오디션 현장에 가서 수기로 관리하던 지원 정보를 시스템으로 옮겼다고 소개했다. 최신 기술보다 기존 업무에 자연스럽게 녹아드는지를 먼저 본다고 했고, 완벽한 기획안보다 주요 기능을 담은 시제품으로 피드백을 받는 방식을 쓴다.
노민영 PM (IT LAB) · JYP RECRUIT People & Culture사업·마케팅 2
신입 지원자에게 특정 아티스트의 팬이라는 말보다 팬 커뮤니티 운영이나 앨범 크레딧을 추적해 본 경험처럼 직무와 이어지는 몰입의 증거를 보여 달라고 했다. 안 되는 이유보다 되는 이유를 먼저 찾는 사람, 자기 주관이 있으면서 남의 의견을 듣는 사람을 원한다고 밝혔다.
김성진 실장 (STUDIO J) · JYP RECRUIT People & Culture지원서를 쓰기 전에 자신을 설명할 키워드 3개를 정하고 그에 맞는 경험만 골라 적었다고 했다. 사전 과제에는 유튜브 댓글과 팬덤 투표 같은 정성, 정량 근거를 담았고, 입사 후에는 4일간 온보딩 교육을 받았다고 소개했다. 채용팀은 개인 경험이니 참고용으로만 보라고 덧붙였다.
황유진 (STUDIO J 마케팅, 2025년 8월 입사) · JYP RECRUIT People & Culture기타 2
앨범 콘셉트를 정하고 자켓과 뮤직비디오 촬영을 외부 감독, 포토그래퍼, 스타일 팀과 조율하는 일이라 커뮤니케이션 비중이 크다고 설명했다. 필요한 역량으로 끈질김, 감각, 커뮤니케이션을 순서대로 꼽았다. 본인은 앨범 기획안만으로 1차 평가를 받는 IDOList 전형으로 입사했다.
권대은 파트장 (STUDIO J Creative Direction) · JYP RECRUIT People & Culture아티스트 담당 실은 매니지먼트, 마케팅, 제작, 비주얼, 뮤직, 영상 팀이 한 조직에 모여 한 팀에만 집중한다고 설명했다. A&R 지망자에게는 데모를 듣는 순간 멤버들에게 적용한 그림을 떠올릴 수 있어야 한다고 했고, 해외 파트너와 평소 쌓은 신뢰가 협업 기회로 이어진다고 강조했다.
Jane 실장 (STRIDE TWICE실, 뮤직 담당) · JYP RECRUIT People & Culture지원 전에 알아둘 것
- 공고 제목 앞 [JYP ENTERTAINMENT] 와 [Blue Garage] 를 먼저 구분하세요. 블루개러지는 플랫폼과 AI 기반 IP 사업을 하는 별도 계열사입니다.
- FAQ 는 공고의 경력 연차를 참고 기준이라고 설명합니다. 연차가 조금 모자라도 비슷한 프로젝트 경험이 있으면 지원할 수 있습니다.
- Artist Part 는 레이블마다 담당 아티스트가 다릅니다. 지원 전에 채용 공지의 레이블 소개를 읽고 1, 2순위 레이블을 정해 두세요.
- 사전 PT 자료는 면접관이 미리 읽고, 현장 발표는 5분 안팎입니다. 자료에는 근거를 충분히 담고 발표는 요점만 말하는 편이 맞습니다.
- 신입 공채는 분기별로 짧게 열립니다. 채용 사이트 Notice 게시판에서 분기 공지를 확인하세요.
자주 묻는 질문
JYP엔터테인먼트 연봉은 어느 정도인가요?
JYP엔터테인먼트 평균 연봉은 약 9,656만 원 (2025년 1인 평균 급여액, 본사 기준, 평균 근속 4년 2개월)입니다.
JYP엔터테인먼트 채용 절차는 어떻게 되나요?
JYP엔터테인먼트 채용은 서류 전형 → 실무 면접 (직무에 따라 사전 제출 PT 발표, 약 5분) → HR Preview (경력: 인성검사와 비대면 미팅) 또는 인성검사 (신입) → 임원 면접 → 채용 검진과 처우 협의 → 최종 합격 순서로 진행됩니다. 채용 사이트 recruit.jype.com 에서 분기마다 공개채용 공지를 올립니다.
JYP엔터테인먼트에 어떻게 지원하면 좋을까요?
JYP엔터테인먼트에 지원할 때 도움이 되는 점은 희망 직무 2순위 칸을 비우지 마세요, Artist Part 는 레이블부터 고르세요, PT 자료는 충실하게, 발표는 5분 안에입니다. JYP 지원서는 희망 직무를 1, 2순위로 고르게 되어 있고, 서류 검토 뒤 더 맞는 포지션을 제안하기도 합니다.
JYP엔터테인먼트은 어떤 사람에게 맞나요?
특정 레이블의 아티스트 제작, 공연, IP 사업을 오래 파고들고 싶은 경력자. 또는 엔터 회사의 데이터와 AI 전환을 소규모 팀에서 맡고 싶은 엔지니어.
JYP엔터테인먼트 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 2025년 연결 매출 36.6% 증가, 현금이 부채총계보다 많은 재무 구조, 사내 유기농 식당, 주 1회 재택, 자율좌석제처럼 복지 항목이 채용 사이트에 구체적으로 공개돼 있다, 전형 절차와 결과 안내 기간, PT 방식까지 FAQ 로 공개한다입니다. 약점으로는 공고 대부분이 경력 3년 이상이고 신입 채용은 분기 공채 기간에만 열린다, 소속 아티스트 활동 일정에 따라 분기 실적과 업무 강도가 크게 달라질 수 있다, 매니저 직무는 운전이 업무에 들어 있어(무사고 안전 운전 수당 대상) 아티스트 현장 일정에 맞춰 움직여야 한다이 꼽힙니다.
JYP엔터테인먼트 재정 상태는 안정적인가요?
2025년 매출이 36.6% 늘었고 현금이 부채총계보다 많아 재무 안정성은 높은 편입니다.
JYP엔터테인먼트 복지는 무엇이 있나요?
사내 식당 JYP BOB에서 유기농 식단의 점심과 저녁을 무료로 제공, 선택적 근로제도, 주 1회 재택근무, 자율좌석제, 소속 아티스트 콘서트 초대권 제공, 근속 3, 6, 10, 15, 20년에 유급휴가 15일과 장기근속 포상, 하계 휴가비 지원, 문화, 도서 구입, 생일에 쓰는 복지포인트와 사내 카페 이용 포인트, 매년 건강검진과 검진 휴가, 단체 상해보험, 독감 예방접종, 멘탈케어 프로그램, 금연 성공 축하금 등이 있습니다.
진행 중인 공고 34건
직군/경력으로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 JYP엔터테인먼트만 보기
JYP엔터테인먼트는 흔히 엔터테인먼트로 묶여 비교됩니다. 엔터테인먼트 채용 비교에서 공고, 신입 공고, 전형을 나란히 볼 수 있습니다.
같은 업종 회사의 공고는 엔터테인먼트 채용 (10곳)에서 함께 볼 수 있습니다.