하이브
대괄호와 괄호를 먼저 읽으세요 [BIGHIT MUSIC] 마케팅팀장 (BTS 담당)처럼 제목에 소속 법인과 담당 아티스트가 함께 적혀 있습니다. 같은 직무명이라도 담당 아티스트의 활동 주기가 업무량과 일정을 정하므로, 지원서에 그 아티스트 IP 로 해 보고 싶은 일을 구체적으로 적으세요.
회사별 비교 접수 중인 공고, 전형, 연봉
| 회사 | 공고 | 개발, 데이터 | 신입, 인턴 | 전형 | 평균 연봉 | 직원 수 |
|---|---|---|---|---|---|---|
 하이브 | 139 | 12 | - | 서류전형 (각 조직 실무 직책자가 직접 검토, 제출일 기준 4주 이내 결과 안내) → 1차 실무 인터뷰 (직무에 따라 과제나 테스트 추가) → 2차 조직적합성 인터뷰 (하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대가 맞는지 피플 조직과 확인) → 3차 리더 인터뷰 (지원 조직의 담당 리더가 비전 공유와 종합 적합도 확인) → 처우와 입사일 협의 후 최종 합격 → 입사 후 Win Together Program (권장 6개월 온보딩, 담당 리더와 Win Together 미팅으로 마무리) | 9,300만 원 (2025년, (주)하이브 본사 직원 893명 기준) | (주)하이브 본사 직원 954명 (2026년 6월 30일, 반기보고서). 2025년 말에는 893명이었습니다. 레이블과 위버스컴퍼니 같은 종속회사 인원은 이 숫자에 들어 있지 않습니다 |
 SM엔터테인먼트 | 11 | 2 | 1 | 서류전형 (이력서와 자기소개서) → 1차 면접 (실무진, 같은 날 사옥에서 인성검사. 직무에 따라 사전 과제나 테스트) → 2차 면접 (임원과 직책자) → 채용 확정 (채용검진, 입사 조건 협의) → 입사 후 3개월 수습 | 약 6,928만 원 (2025년 1인 평균 급여액, 평균 근속 4년 1개월) | 765명 (2025년 12월 31일, 사업보고서). 2026년 6월 30일 반기보고서 기준 777명입니다 |
 JYP엔터테인먼트 | 34 | 8 | - | 서류 전형 → 실무 면접 (직무에 따라 사전 제출 PT 발표, 약 5분) → HR Preview (경력: 인성검사와 비대면 미팅) 또는 인성검사 (신입) → 임원 면접 → 채용 검진과 처우 협의 → 최종 합격 | 약 9,656만 원 (2025년 1인 평균 급여액, 본사 기준, 평균 근속 4년 2개월) | 496명 (2025년 12월 31일, 본사 별도, 사업보고서). 2026년 6월 30일 반기보고서 기준 523명입니다 |
 YG엔터테인먼트 | 3 | 2 | - | 지원서 제출 (포트폴리오가 필요한 공고는 공고에 명시) → 서류전형 (자격 요건, 직무 경험과 역량, YG 인재상 적합도) → 1차 면접 (팀 리더와 실무진, 직무 지식과 경험 중심) → 2차 면접 (상위 조직 리더, 팀 리더, 인사담당자. 가치관과 일하는 방식, 커뮤니케이션) → 처우협의 (연봉과 직급) → 건강검진 후 최종 합격 | 약 5,800만 원 (2025년, 별도 기준 1인 평균 급여액. 평균 근속 3.95년) | 438명 (2025년 12월 31일, 별도 기준. 기간의 정함이 없는 근로자 374명, 기간제 64명, 사업보고서) |
| 1 | 0 | - | 서류 전형 (자유 양식 이력서) → 직무 인터뷰 1차 (현업 실무자. 직군에 따라 코딩테스트나 과제가 먼저 있을 수 있음) → 조직 적합성 인터뷰 2차 (조직장과 인사담당자. 직군에 따라 참고용 인성검사) → 처우협의 후 오퍼레터 → 입사확정과 채용 검진 | - | 1,078명 (대규모기업집단 현황 공시, 2026년 지정일 기준) | |
 위버스컴퍼니 | 15 | 2 | 4 | 서류전형 (실무 담당자와 직책자가 검토, 대부분 경력기술서 필수) → 실무 면접 (직무에 따라 과제나 테스트 추가) → 조직 적합성 면접 (위버스의 일하는 방식과 지원자의 기대가 맞는지 피플 조직과 확인) → 리더 면접 (지원 조직의 리더가 미션 공유와 종합 적합도 확인) → 처우 협의와 최종 합격 → 입사 후 Win Together Program 3개월 (하이브 본사는 권장 6개월) | - | - |
| 24 | 12 | 4 | 지원서 접수 (CJ그룹 채용 사이트) → TEST 전형 → 1차 면접 → 2차 면접 → 입문교육 후 입사 | - | 3,108명 (2025년 말, 별도. 2025 ESG 리포트 기준, 정규직과 무기계약직 3,009명) |
공고 수는 회사 공식 채용 페이지에서 1주일마다 새로 셉니다. 전형은 회사 공식 채용 안내를, 연봉과 직원 수는 사업보고서와 회사 공식 발표만 따릅니다. 비상장사처럼 공시가 없거나 채용 플랫폼 집계뿐인 칸은 비워 두었습니다. 공시가 있는 회사 전체의 평균 연봉은 평균 연봉 공시 비교에서 봅니다.
회사가 직접 밝힌 기준
SM엔터테인먼트
공고 하나를 골라 집중하세요 SM 공고에는 같은 기간 다른 공고에 복수 지원이 안 된다고 적혀 있습니다. A&R 처럼 신입과 경력 공고가 나뉜 경우 자기 이력에 맞는 쪽을 고르고, 지원서도 그 공고의 담당 업무에 맞춰 쓰세요.
JYP엔터테인먼트
희망 직무 2순위 칸을 비우지 마세요 JYP 지원서는 희망 직무를 1, 2순위로 고르게 되어 있고, 서류 검토 뒤 더 맞는 포지션을 제안하기도 합니다. 2순위 직무에 따로 강조할 경험이 있다면 중복 지원도 할 수 있다고 FAQ 에 적혀 있습니다.
정민종 CTO (IT LAB 실장): 기술 숙련도보다 변화에 대한 저항을 넘는 긍정성과 주도성 원문
YG엔터테인먼트
데이터사이언스팀은 두 자리를 함께 뽑습니다 데이터 엔지니어(9월 30일 마감)와 데이터분석 및 AI/ML 모델링 담당자(10월 7일 오후 3시 마감)가 같은 팀 공고입니다. 파이프라인을 만드는 쪽과 모델을 만드는 쪽 중 어디에 가까운지 먼저 정하고, 그 공고에 맞춰 경력기술서를 정리하세요. 중복 지원도 되고 동시 합격하면 맞는 포지션으로 진행한다고 FAQ에 적혀 있습니다.
카카오엔터테인먼트
음악IP MD 디자인은 포트폴리오가 전부입니다 공고가 IP 특성을 살린 상품 기획과 디자인, 키 비주얼과 그래픽 소스 개발, 상세페이지와 SNS 이미지, 제조사와의 일정 관리까지 요구합니다. 완성 이미지뿐 아니라 작업 지시서나 QC 과정처럼 제작 관리 역량이 보이는 자료를 함께 넣으세요.
Bella (스토리IP사업): 현지 팬이 이 IP를 좋아할지부터 묻는다 원문
위버스컴퍼니
공고가 두 곳에 있지만 지원은 한 곳입니다 weverse.co/jobs 의 공고 링크는 모두 careers.hybecorp.com 으로 이어집니다. 개인정보 수집 주체도 (주)하이브로 적혀 있으니 하이브 채용 FAQ 를 같이 읽어 두세요.
CJ ENM
IP 홀더 전략에 맞춰 경험을 설명하세요 회사는 2025년 실적 발표에서 콘텐츠를 만들어 파는 데서 IP를 직접 갖고 오래 수익을 내는 쪽으로 사업을 바꾸겠다고 밝혔습니다. 기획이나 사업 직무라면 한 작품을 리메이크, 공연, 상품으로 넓힌 사례를 알고 가면 이야기가 맞물립니다.
김윤중 (CJ온스타일 패션브랜드2팀 MD): 여러 일을 동시에 굴리는 우선순위 감각 원문
공고 목록 마감 임박순, 상시 공고는 뒤
전체 채용공고에서 직군과 경력으로 더 좁혀 볼 수 있습니다.
자주 묻는 질문
- 엔터테인먼트는 무슨 뜻인가요?
- 하이브, SM엔터테인먼트, JYP엔터테인먼트, YG엔터테인먼트 같은 연예 기획사와 카카오엔터테인먼트, CJ ENM, 팬 플랫폼을 운영하는 위버스컴퍼니를 한곳에 놓았습니다. 아티스트 매니지먼트, 공연 기획, 콘텐츠 제작, 플랫폼 개발 공고가 함께 섞여 있습니다.
- 엔터테인먼트 회사들은 지금 몇 명을 뽑고 있나요?
- 2026-09-29 기준 하이브, SM엔터테인먼트, JYP엔터테인먼트, YG엔터테인먼트, 카카오엔터테인먼트, 위버스컴퍼니, CJ ENM의 공식 채용 페이지에서 접수 중인 공고는 모두 227건이고, 그중 개발과 데이터/AI 직군이 38건입니다. 개발 공고가 가장 많은 곳은 하이브(12건)입니다.
- 엔터테인먼트 신입 공고는 얼마나 있나요?
- 2026-09-29 기준 신입과 인턴 공고는 9건입니다(SM엔터테인먼트 1건, 위버스컴퍼니 4건, CJ ENM 4건). 경력 공고가 대부분이라 신입은 공채 시즌과 인턴 전환형 공고를 따로 챙겨 보는 편이 좋습니다.
- 엔터테인먼트 채용 절차는 어떻게 다른가요?
- 회사 공식 채용 페이지 기준으로 전형 단계 수는 하이브 6단계, SM엔터테인먼트 5단계, JYP엔터테인먼트 6단계, YG엔터테인먼트 6단계, 카카오엔터테인먼트 5단계, 위버스컴퍼니 6단계, CJ ENM 5단계입니다. 코딩 테스트, 과제, 면접 횟수가 회사마다 달라 표에서 단계를 나란히 비교할 수 있습니다.
새 공고가 뜨면 알려드릴까요관심 회사를 고르고 이메일을 남기면, 새 공고나 회사에 큰 변화가 있을 때 메일로 보내드립니다.