지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 2026년에는 빅뱅 데뷔 20주년 신곡과 기념 프로젝트, 베이비몬스터의 5개 대륙 월드투어처럼 기존 IP와 신인 그룹을 동시에 굴리고 있습니다.
- 사업보고서는 음반과 음원, 공연, 매니지먼트와 광고를 주요 사업으로, MD와 콘텐츠를 부가 사업으로 적고 있고, 일본, 미국, 아시아 법인과 YG PLUS를 통해 해외와 상품 사업을 합니다.
- 2025년 영업이익이 흑자로 돌아섰고 2026년 상반기에도 이익이 늘었습니다.
- 지금 열린 채용은 데이터사이언스팀 2건과 홍보팀 1건으로, 팬과 음원 데이터를 사업 판단에 쓰는 조직을 키우는 중입니다.
부채비율이 30% 안팎이라 재무 안정성은 높은 편입니다.
- 다만 2024년처럼 대형 아티스트 활동이 적은 해에는 영업손실이 날 만큼 실적이 활동 일정에 크게 좌우됩니다.
- 2025년 흑자전환에 이어 2026년 상반기 이익이 늘고 있어 성과 보상 여력은 지난해보다 나은 흐름입니다.
- 상장
- 코스닥 122870
- 전년 대비
- 2024년 대비 매출 +49.4%, 영업이익 흑자전환 (2024년 -206억 원), 순이익 +168%
- 3년 흐름
- 2023년 매출 5,692억 원, 영업이익 869억 원 → 2024년 3,649억 원, 영업손실 206억 원 → 2025년 5,454억 원, 영업이익 713억 원. 2026년 상반기 누적 매출 2,749억 원, 영업이익 304억 원(잠정)
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 현금/부채
- 2025년 말 연결 기준 자산 8,388억 원, 부채 1,879억 원, 자본 6,508억 원으로 부채비율 약 29%입니다
- 유동자산은 4,462억 원입니다
- 인력 추이
- 2025년 말 별도 기준 직원 438명입니다
- 이전 연도 인원과의 비교는 확인하지 못했습니다
최근 기사 3건
리더의 생각 양민석 대표이사, 2025-03부터
이사회 현황 페이지에 현 임기 선임일이 2025년 3월 28일로, 약력은 (주)와이지플러스 이사회 의장과 전 (주)와이지플러스 대표이사로 올라 있습니다. 총괄프로듀서(CEP)는 양현석이 맡고 있고, COO와 CAO를 따로 둡니다.
경영진 소개 페이지에서 "음악과 콘텐츠의 긍정적 영향력을 전파"(YG 공식 홈페이지)해 더 가치 있는 세상을 만들고, 이를 기업의 지속가능한 성장 기반으로 삼겠다고 밝혔습니다. 콘텐츠를 즐기는 사람들과 함께 변화를 만든다는 쪽에 무게를 둡니다.
YG엔터테인먼트 공식 홈페이지 (EXECUTIVES)제작은 총괄프로듀서, 경영은 대표이사와 COO, CAO로 나뉜 구조입니다. 지원하는 팀이 제작 쪽인지 경영지원 쪽인지에 따라 보고 라인이 달라지니 면접에서 확인하세요.
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회사 페이지
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평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
1998년 설립해 2011년 코스닥에 상장한 기획사로, 신인 개발과 트레이닝, 자체 프로듀싱을 회사 소개의 첫 줄에 둡니다. 부채비율이 30% 안팎으로 낮지만, 대형 아티스트 활동이 없던 2024년에 영업손실을 낸 것처럼 실적이 활동 주기에 따라 크게 흔들립니다. 2025년 흑자전환 뒤 2026년 상반기 실적도 늘었습니다. 직원 수는 438명(별도)이고 평균 근속은 약 4년입니다.
자주 언급되는 강점
- +부채비율 약 29%로 재무 구조가 가볍다 (2025년 말 연결)
- +헬스장과 구내식당을 갖춘 합정 사옥, 2시간 단위 휴가, 주택자금 대출처럼 복지 항목이 채용 사이트에 구체적으로 공개돼 있다
- +직무 소개 페이지에 A&R, 신인개발, 투어매니저, 데이터사이언스 등 30개 가까운 직무가 정리돼 있어 지원 전에 하는 일을 가늠할 수 있다
- +사내공모 제도(YG Career Move)로 입사 후 다른 직무로 옮길 길이 있다
자주 언급되는 약점
- −아티스트 활동 주기에 따라 연간 실적 편차가 커서 2024년에는 영업손실을 냈다
- −2026년 9월 열린 공고 3건이 모두 경력직 수시채용이라 신입이 지원할 자리는 지금 없다
- −평균 근속이 약 4년으로 길지 않다 (2025년 사업보고서, 별도)
K-POP 공연과 음원 사업 현장에서 데이터, 홍보, 공연 실무 경력을 살리고 싶은 경력자
2026-09-25 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
독창적인 문화 콘텐츠로 YG만의 브랜드 경험을 만들고, 이를 통해 세상에 영감을 주는 브랜드로 크는 것을 목표로 둡니다.
앞선 생각으로 계속 진화해 시대를 이끄는 흐름을 먼저 내놓는다는 가치입니다.
남과 다른 뚜렷한 개성으로 차별화된 브랜드 경험을 준다는 가치입니다.
공동체적으로 생각하고 협력해 완성도 있는 결과물을 낸다는 가치입니다. 채용 사이트의 인재상 페이지에도 같은 세 가치가 올라 있습니다.
창조와 진화로 새로운 가치를 만든다는 기업 철학을 모든 구성원이 공유하는 태도로 정리했습니다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- 약 5,800만 원 (2025년, 별도 기준 1인 평균 급여액. 평균 근속 3.95년)
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- 2025 사업보고서 VIII. 임원 및 직원 등의 현황 (
- 온라인과 오프라인에서 쓰는 복지포인트
- 매월 통신비와 업무 관련 택시비 지원
- 주택 전월세 자금 대출 지원
- 자녀 학자금과 본인 학자금 지원
- 점심과 저녁 구내식당, 팀 활동비
- 연차, 반차, 반반차 (최소 2시간 단위 휴가)
- '쉼' 제도: 유급 휴가와 휴가비
- 임직원 전용 헬스장, 탁구장, 샤워장, 안마의자, 편의점
- 동호회 활동비, 호텔과 카페 등 임직원 제휴 혜택
- 외국어와 직무 온라인 강의, 도서구입비, 입사자 OJT 온보딩
- 사내공모 제도 YG Career Move
- 종합건강검진, 생명보험과 상해보험, 전문가 심리상담 프로그램
- 경조사 지원, 명절과 생일, 결혼기념일 축하
채용 프로세스
- 1지원서 제출 (포트폴리오가 필요한 공고는 공고에 명시)
- 2서류전형 (자격 요건, 직무 경험과 역량, YG 인재상 적합도)
- 31차 면접 (팀 리더와 실무진, 직무 지식과 경험 중심)
- 42차 면접 (상위 조직 리더, 팀 리더, 인사담당자. 가치관과 일하는 방식, 커뮤니케이션)
- 5처우협의 (연봉과 직급)
- 6건강검진 후 최종 합격
공고는 yg-entertainment.recruiter.co.kr 에서만 받고, 제목 앞에 [9월 수시채용]처럼 채용 차수를 붙입니다. 2026년 9월 기준 공고 3건이 모두 경력직이고 서울 근무입니다. 과제전형, 추가면접, 평판조회가 붙을 수 있다고 채용 절차 페이지에 적혀 있습니다. FAQ 기준으로 면접은 합정 사옥에서 대면으로 보고 신입은 다대다, 경력은 다대일이며 보통 30분 안에 끝납니다. 모든 전형 결과는 합격 여부와 관계없이 전형 종료 후 2주 안에 마이페이지와 이메일로 알려 줍니다. 중복 지원과 재지원이 가능하고, 외국인은 한국어로 소통할 수 있고 서울 본사 근무가 가능하면 지원할 수 있습니다. 공고에 없는 직무는 상시인재풀 공고로 지원합니다.
이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
데이터 엔지니어(9월 30일 마감)와 데이터분석 및 AI/ML 모델링 담당자(10월 7일 오후 3시 마감)가 같은 팀 공고입니다. 파이프라인을 만드는 쪽과 모델을 만드는 쪽 중 어디에 가까운지 먼저 정하고, 그 공고에 맞춰 경력기술서를 정리하세요. 중복 지원도 되고 동시 합격하면 맞는 포지션으로 진행한다고 FAQ에 적혀 있습니다.
공고 제목이 '기업 및 아티스트 홍보 담당자'입니다. 실적 발표 같은 기업 이슈와 컴백, 투어 같은 아티스트 이슈를 모두 다뤄 본 경험이 있으면 그 사례를 나눠 적는 편이 읽기 쉽습니다.
제출한 지원서는 마감 전이어도 고칠 수 없고, 추가 서류도 따로 받지 않습니다. 포트폴리오가 크면 URL로 넣으라고 안내합니다.
경력 면접은 다대일로 보통 30분 안에 끝나고, 1차는 팀 리더와 실무진이 직무 경험을 봅니다. 가장 자신 있는 프로젝트 두세 개를 숫자와 함께 짧게 말할 수 있게 준비하세요.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
지원 전에 알아둘 것
- 지원서는 제출하면 고칠 수 없고, 포트폴리오나 경력기술서를 따로 보내는 것도 받지 않습니다. 파일 용량이 크면 URL로 넣으라고 FAQ에 적혀 있으니 제출 전에 링크 공개 범위까지 확인하세요.
- 데이터사이언스팀이 데이터 엔지니어와 데이터분석, AI/ML 모델링 담당자를 함께 뽑고 있습니다. 음원, 공연, 팬 데이터처럼 엔터테인먼트 도메인 데이터를 다뤄 본 경험이 있으면 1차 면접에서 이야기할 거리가 됩니다.
- 마감 시각이 공고마다 다릅니다. 데이터분석 및 AI/ML 모델링 공고는 10월 7일 오후 3시에 닫히니 날짜만 보고 늦지 않게 하세요.
- 2차 면접은 가치관과 일하는 방식을 봅니다. 브랜드 가치인 Forward, Distinct, Collective에 맞춰 협업으로 결과물을 완성한 사례를 하나 준비해 두세요.
자주 묻는 질문
YG엔터테인먼트 연봉은 어느 정도인가요?
YG엔터테인먼트 평균 연봉은 약 5,800만 원 (2025년, 별도 기준 1인 평균 급여액. 평균 근속 3.95년)입니다.
YG엔터테인먼트 채용 절차는 어떻게 되나요?
YG엔터테인먼트 채용은 지원서 제출 (포트폴리오가 필요한 공고는 공고에 명시) → 서류전형 (자격 요건, 직무 경험과 역량, YG 인재상 적합도) → 1차 면접 (팀 리더와 실무진, 직무 지식과 경험 중심) → 2차 면접 (상위 조직 리더, 팀 리더, 인사담당자. 가치관과 일하는 방식, 커뮤니케이션) → 처우협의 (연봉과 직급) → 건강검진 후 최종 합격 순서로 진행됩니다. 공고는 yg-entertainment.recruiter.co.kr 에서만 받고, 제목 앞에 [9월 수시채용]처럼 채용 차수를 붙입니다.
YG엔터테인먼트에 어떻게 지원하면 좋을까요?
YG엔터테인먼트에 지원할 때 도움이 되는 점은 데이터사이언스팀은 두 자리를 함께 뽑습니다, 홍보팀 공고는 기업 홍보와 아티스트 홍보를 같이 맡습니다, 서류는 한 번에 완성해서 내세요입니다. 데이터 엔지니어(9월 30일 마감)와 데이터분석 및 AI/ML 모델링 담당자(10월 7일 오후 3시 마감)가 같은 팀 공고입니다.
YG엔터테인먼트은 어떤 사람에게 맞나요?
K-POP 공연과 음원 사업 현장에서 데이터, 홍보, 공연 실무 경력을 살리고 싶은 경력자.
YG엔터테인먼트 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 부채비율 약 29%로 재무 구조가 가볍다 (2025년 말 연결), 헬스장과 구내식당을 갖춘 합정 사옥, 2시간 단위 휴가, 주택자금 대출처럼 복지 항목이 채용 사이트에 구체적으로 공개돼 있다, 직무 소개 페이지에 A&R, 신인개발, 투어매니저, 데이터사이언스 등 30개 가까운 직무가 정리돼 있어 지원 전에 하는 일을 가늠할 수 있다입니다. 약점으로는 아티스트 활동 주기에 따라 연간 실적 편차가 커서 2024년에는 영업손실을 냈다, 2026년 9월 열린 공고 3건이 모두 경력직 수시채용이라 신입이 지원할 자리는 지금 없다, 평균 근속이 약 4년으로 길지 않다 (2025년 사업보고서, 별도)이 꼽힙니다.
YG엔터테인먼트 재정 상태는 안정적인가요?
부채비율이 30% 안팎이라 재무 안정성은 높은 편입니다.
YG엔터테인먼트 복지는 무엇이 있나요?
온라인과 오프라인에서 쓰는 복지포인트, 매월 통신비와 업무 관련 택시비 지원, 주택 전월세 자금 대출 지원, 자녀 학자금과 본인 학자금 지원, 점심과 저녁 구내식당, 팀 활동비, 연차, 반차, 반반차 (최소 2시간 단위 휴가) 등이 있습니다.
진행 중인 공고 3건
직군/경력으로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 YG엔터테인먼트만 보기
YG엔터테인먼트는 흔히 엔터테인먼트로 묶여 비교됩니다. 엔터테인먼트 채용 비교에서 공고, 신입 공고, 전형을 나란히 볼 수 있습니다.
같은 업종 회사의 공고는 엔터테인먼트 채용 (10곳)에서 함께 볼 수 있습니다.