지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 2030년 판매 413만 대와 영업이익률 10%를 목표로 전기차, 하이브리드, PBV를 함께 키우고 있습니다.
- PBV는 PV5에 이어 대형 모델 PV7을 2026년 9월 공개했고 화성 EVO Plant를 전용 생산 거점으로 씁니다.
- 자율주행은 2027년 말 SDV 개발을 마치고 2029년 초 레벨 2++ 기술을 넣는 일정이고, 로봇은 2028년 미국 HMGMA 공장부터 생산 현장에 투입합니다.
- 채용 공고에도 제조 AI, 제조 로보틱스, PBV 로보틱스 신사업 같은 직무가 새로 올라와 있습니다.
차입금비율이 3.8%로 낮고 자본이 매년 늘어 재무 안정성은 높은 편입니다.
- 2025년은 미국 관세로 이익이 줄었지만 2026년 들어 분기 이익률이 8%까지 회복했고, 회사는 2026년 영업이익 목표를 10조 2천억 원으로 제시했습니다.
- 지원자 입장에서는 관세와 환율, 인센티브 경쟁이 성과급에 영향을 줄 수 있다는 점을 같이 보면 됩니다.
- 상장
- 코스피 000270
- 전년 대비
- 매출은 전년 107조 4,488억 원보다 6.2% 늘었고 영업이익은 12조 6,671억 원에서 28.3% 줄었습니다2026년 2분기는 매출 33조 370억 원, 영업이익 2조 6,285억 원으로 전년 같은 기간보다 매출은 12.6% 늘고 영업이익은 4.9% 줄었습니다
- 3년 흐름
- 2023년 매출 99조 8,084억 원에 영업이익 11조 6,079억 원, 2024년 107조 4,488억 원에 12조 6,671억 원, 2025년 114조 1,409억 원에 9조 781억 원입니다매출은 3년 연속 늘었고 영업이익은 2025년에 미국 관세 영향으로 줄었습니다
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 현금/부채
- 2025년 말 연결 기준 부채비율 61.8%, 차입금비율 3.8%입니다
- 차입금은 2조 3,439억 원으로 2022년 7조 4,725억 원에서 꾸준히 줄었습니다
- 인력 추이
- 국내 임직원은 2023년 3만 5,741명, 2024년 3만 5,747명, 2025년 3만 6,566명입니다
- 신규 채용은 2023년 836명, 2024년 1,067명, 2025년 1,368명으로 늘었습니다
최근 기사 6건
리더의 생각 송호성 대표이사 사장, 2020부터
기아 유럽 법인장과 글로벌 운영 책임자, 사업관리본부장을 거쳐 2020년 기아 사장이 됐습니다. 이후 중장기 전략 'Plan S'로 전동화와 PBV 사업을 이끌었고, 2025년 영국 오토카의 이시고니스 트로피를 받았습니다. 2026년 7월 송민수 부사장이 대표이사로 새로 선임돼 두 사람이 대표이사를 맡고 있습니다.
오토카 수상 소감에서 이 상은 자기 혼자가 아니라 전 세계 기아 팀이 브랜드 가치를 높이려 함께 노력한 결과라고 말했습니다. 회사가 내건 행동 원칙 가운데 '함께, 더 멀리'와 같은 방향입니다.
현대자동차그룹 뉴스 · 2025-062026 CEO 인베스터 데이에서 지난 5년의 전환 성과를 바탕으로 EV, HEV, 자율주행, 로보틱스로 성장하겠다고 하면서, 대외 불확실성이 커져도 시장 변화에 선제적으로 대응하겠다고 밝혔습니다.
현대자동차그룹 뉴스 (2026 CEO 인베스터 데이) · 2026-04송 사장은 2026년 장애인 고용 촉진 공로로 고용노동부 장관 표창을 받았습니다. 기아는 의무 이행에 머무르지 않고 진정성 있는 고용 기회를 만들겠다고 밝혔고, 국내 장애인 고용 비율은 2025년 3.37%입니다.
현대자동차그룹 뉴스 · 2026-04대표 발언과 회사 원칙 모두 협업과 선제 대응을 반복합니다. 면접에서는 혼자 낸 성과보다 여러 조직과 맞춰 일한 경험, 변화에 먼저 움직인 경험을 준비하는 편이 맞습니다.
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평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
2025년 매출 114조 원으로 역대 최대를 냈지만 미국 관세 영향으로 영업이익은 전년보다 28% 줄었습니다. 2026년 들어 분기 영업이익률이 5.1%에서 8%까지 세 분기 연속 올라 회복 흐름입니다. 채용은 ICT, 제조 AI와 로보틱스, PBV, 특수사업(군용차) 쪽 경력 공고가 많고, 2026 하반기 신입 채용은 최근 3년 안에서 가장 큰 규모라고 밝혔습니다. 국내 직원 평균 근속이 20.8년으로 길고, 30세 미만 직원 비중이 늘고 있습니다.
자주 언급되는 강점
- +차입금비율이 3.8%로 낮아 재무 구조가 탄탄하다
- +전기차와 하이브리드, PBV를 동시에 키우고 있어 신규 직무가 계속 열린다
- +사내 직무 이동과 해외 법인 교류 프로그램이 제도로 있다
- +국내 직원 평균 근속이 20.8년으로 길다
자주 언급되는 약점
- −미국 관세와 인센티브 경쟁이 이익에 바로 반영되는 구조다
- −근무지가 양재 본사, 압구정, 판교, 의왕, 남양연구소, 광명과 화성, 광주 공장으로 나뉜다
- −신입 공고는 부서 배치에 따라 선호 직무와 다르게 배정될 수 있다고 적혀 있다
완성차의 상품, 생산, 판매 가운데 한 곳을 길게 파고 싶고, PBV나 제조 AI처럼 새로 생기는 사업에 초기부터 들어가고 싶은 사람
2026-09-24 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
동료와 고객을 존중과 공감으로 대하고, 개인의 성과보다 모두에게 나은 결정을 먼저 두라고 합니다. 누구나 자기 모습 그대로 일할 수 있게 서로 배려하는 것을 첫 번째 행동으로 적었습니다.
팀과 지역의 경계를 넘어 공동 목표로 일하고, 다른 의견을 구하고 건설적으로 반박하라고 합니다. 결과만이 아니라 과정도 인정하는 문화를 함께 적어 두었습니다.
일을 시작하기 전에 목표를 합의하고, 그 안에서는 자유롭게 움직이되 약속에는 책임을 지라는 뜻입니다. 정보를 솔직하고 투명하게 나누는 것을 전제로 둡니다.
위험 요인을 미리 분석한 뒤에는 감수하고, 실패를 배움의 기회로 쓰라고 합니다. 매일 질문하고 배우는 태도를 요구합니다.
고객 입장에서 불편을 없애고, 걸림돌이 되는 업무 방식은 단순하게 바꾸라고 합니다. 데이터와 판단을 함께 놓고 결정한 뒤 빠르게 실행하는 쪽을 강조합니다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- -
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- 평균 급여와 신입 초임은 기아 공식 페이지에서 확인하지 못해 비워 두었습니다. 사업보고서는 IR 보고서 메뉴에 올라와 있습니다 (
- 시차출퇴근제와 선택근로제를 운영합니다
- 전 직원에게 하기휴가를 따로 주고, 연차 5일을 붙여 쓰면 여가포인트를 주는 방식으로 3주 휴가를 권장합니다
- 관리자급으로 승진하는 직원에게 '프로드림' 휴가를 주고, 여직원에게는 유급 보건휴가를 줍니다
- 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 난임휴가, 출생 경조금, 자녀 학자금, 직장어린이집을 운영합니다. 2025년 국내 육아휴직 사용자는 272명이고 이 가운데 남성이 195명입니다
- 일반 건강검진을 의무로 하고 만 40세 이상은 추가 검진을 받습니다. 온라인과 오프라인 심리상담센터가 있습니다
- 가족건강검진, 가족 휴양시설, 장기근속휴가, 배우자 전근 시 근무지 이동 지원 같은 가족친화 제도를 두고 있습니다 (2014년 가족친화인증, 2024년 일생활 균형 우수기업 선정)
- 사내 직무 이동 제도 Career Move와 해외 법인과 업무를 교류하는 Global OXM 프로그램이 있습니다
채용 프로세스
- 1역량검사와 서류 전형
- 21차 면접
- 32차 면접
- 4채용 검진
- 5입사
신입 공고 기준으로 지원자 전원이 역량검사를 먼저 보고 서류와 함께 평가받습니다. 2026 하반기 신입 채용부터는 AI를 써서 주어진 문제를 분석하고 푸는 'AI 문제해결력' 검증 단계가 새로 들어갔습니다. 경력은 역량검사와 서류, 1차 면접, 평판조회와 2차 면접, 처우협의, 채용 검진 순서입니다. 신입 지원에는 지원 마감일 기준으로 유효한 TOEIC Speaking 또는 OPIc 성적이 필요하고, 하반기 신입과 경력 모두 다른 공고와 중복 지원할 수 없습니다. 2026년에는 상반기(4월, 34개 부문 181개 공고)와 하반기(9월, 30개 부문) 두 번 집중 채용을 열었고, 생산 엔지니어는 고졸 이상 학력으로 따로 뽑습니다.
이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
2026 하반기 신입부터 AI로 문제를 분석하고 해결하는 과정을 보는 검증 단계가 생겼습니다. 회사는 AI를 다룰 줄 아는 것보다 문제 해결의 파트너로 쓰는 사람을 찾는다고 설명했습니다. AI 도구로 무엇을 확인하고 무엇을 직접 판단했는지 말할 수 있게 정리해 두면 좋습니다.
기아 신입 공고에는 조직 소개와 함께 그 조직이 원하는 사람이 따로 적혀 있습니다. 상품전략 공고라면 시장 분석과 소통, 빠른 대응을 강조하는 식이라 지원서의 경험을 거기에 맞춰 고르는 편이 낫습니다.
기아는 사람을 생각하기, 함께 멀리 가기, 서로 힘 실어주기, 한계에 도전하기, 더 나은 오늘을 원칙으로 두고 팀 워크숍과 타운홀에서 이를 다룹니다. 협업이나 실패에서 배운 경험을 이 원칙과 이어서 설명하면 면접에서 맥락이 맞습니다.
화성 EVO Plant가 PBV 전용 공장이고 PV5에 이어 PV7, PV9이 순서대로 나옵니다. 2026 CEO 인베스터 데이에서 밝힌 2030년 목표(판매 413만 대, EV 100만 대, PBV 23만 대)를 알고 가면 사업, 생산, 상품 직무 면접에서 대화가 수월합니다.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
이 직무는 이런 사람을 찾습니다 기술블로그, 채용 인터뷰, 링크드인에서
기획·PM 1
신규 입사자에게 맞춘 교육 프로그램을 설계하고 운영하며, 바뀌는 업무 흐름에 맞춰 직무 아카데미와 교육 콘텐츠를 계속 개선한다고 소개합니다. 영상에 팀에서 필요한 역량과 인재상을 다루는 대목이 있습니다.
변수진 매니저 (역량개발팀) · 현대자동차그룹 (TEAM HMG 직무 인터뷰) · 2025-08사업·마케팅 1
오토랜드 화성의 조립 라인을 관리하고 설비 운영과 투자를 맡는다고 소개합니다. 고객에게 품질 좋은 차가 가기까지 생산과 설비 관리 전반을 책임지는 직무이고, 입사 후 처음 맡는 실무 과제와 조직의 역량 개발 지원을 영상에서 설명합니다.
이기현 책임매니저 (화성조립부) · 현대자동차그룹 (TEAM HMG 직무 인터뷰) · 2025-09기타 2
유럽과 국내에서 현대차와 기아의 라인업 전략을 세우며 두 브랜드의 시너지를 만드는 일을 한다고 소개합니다. 고객 가치를 반영해 자동차 산업의 방향을 구체화하는 것이 직무의 핵심이라고 설명하고, 영상 안에 팀에 잘 맞는 사람의 배경과 성향을 따로 다룹니다.
정겨운 책임매니저 (상품전략팀) · 현대자동차그룹 (TEAM HMG 직무 인터뷰) · 2025-10PBV 컨버전 센터 구축을 맡으며, 고객의 다양한 사용 목적에 맞춰 선택지를 넓히려고 외부 전문가와 협업해 맞춤형 개발 프로세스를 짠다고 소개합니다. 영상에서 팀에 잘 적응하는 사람의 배경과 성향, 역량 개발 지원을 다룹니다.
김성민 책임매니저 (PBV비즈니스사업부 PBV컨버전운영팀) · 현대자동차그룹 (TEAM HMG 직무 인터뷰) · 2025-11지원 전에 알아둘 것
- 공고 제목의 근무지를 먼저 보세요. 양재 본사와 압구정, 판교, 의왕연구소, 남양연구소, 광명과 화성, 광주 AutoLand 공고가 한 목록에 섞여 있습니다.
- 하반기 신입은 한 공고에만 지원할 수 있습니다. 직무 설명과 조직 인재상을 읽고 한 곳을 정한 뒤 지원서를 쓰는 편이 낫습니다.
- 신입 지원에는 마감일 기준으로 유효한 TOEIC Speaking 또는 OPIc 성적이 필요합니다. 성적 발표 일정을 감안해 미리 받아 두세요.
- 특수사업 공고(군용차 설계, 시험평가, 보안관리)는 광주와 압구정 근무이고 방산 관련 업무입니다. 일반 완성차 공고와 성격이 다릅니다.
- 채용 문의는 기아 탤런트 라운지 안의 1:1 문의로만 받습니다. 전형 결과도 이 사이트로 안내됩니다.
자주 묻는 질문
기아 채용 절차는 어떻게 되나요?
기아 채용은 역량검사와 서류 전형 → 1차 면접 → 2차 면접 → 채용 검진 → 입사 순서로 진행됩니다. 신입 공고 기준으로 지원자 전원이 역량검사를 먼저 보고 서류와 함께 평가받습니다.
기아에 어떻게 지원하면 좋을까요?
기아에 지원할 때 도움이 되는 점은 AI를 써서 문제를 푼 경험을 준비하세요, 공고마다 적힌 조직 인재상을 읽으세요, 회사의 다섯 가지 행동 원칙과 연결하세요입니다. 2026 하반기 신입부터 AI로 문제를 분석하고 해결하는 과정을 보는 검증 단계가 생겼습니다.
기아은 어떤 사람에게 맞나요?
완성차의 상품, 생산, 판매 가운데 한 곳을 길게 파고 싶고, PBV나 제조 AI처럼 새로 생기는 사업에 초기부터 들어가고 싶은 사람.
기아 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 차입금비율이 3.8%로 낮아 재무 구조가 탄탄하다, 전기차와 하이브리드, PBV를 동시에 키우고 있어 신규 직무가 계속 열린다, 사내 직무 이동과 해외 법인 교류 프로그램이 제도로 있다입니다. 약점으로는 미국 관세와 인센티브 경쟁이 이익에 바로 반영되는 구조다, 근무지가 양재 본사, 압구정, 판교, 의왕, 남양연구소, 광명과 화성, 광주 공장으로 나뉜다, 신입 공고는 부서 배치에 따라 선호 직무와 다르게 배정될 수 있다고 적혀 있다이 꼽힙니다.
기아 재정 상태는 안정적인가요?
차입금비율이 3.8%로 낮고 자본이 매년 늘어 재무 안정성은 높은 편입니다.
기아 복지는 무엇이 있나요?
시차출퇴근제와 선택근로제를 운영합니다, 전 직원에게 하기휴가를 따로 주고, 연차 5일을 붙여 쓰면 여가포인트를 주는 방식으로 3주 휴가를 권장합니다, 관리자급으로 승진하는 직원에게 '프로드림' 휴가를 주고, 여직원에게는 유급 보건휴가를 줍니다, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 난임휴가, 출생 경조금, 자녀 학자금, 직장어린이집을 운영합니다. 2025년 국내 육아휴직 사용자는 272명이고 이 가운데 남성이 195명입니다, 일반 건강검진을 의무로 하고 만 40세 이상은 추가 검진을 받습니다. 온라인과 오프라인 심리상담센터가 있습니다, 가족건강검진, 가족 휴양시설, 장기근속휴가, 배우자 전근 시 근무지 이동 지원 같은 가족친화 제도를 두고 있습니다 (2014년 가족친화인증, 2024년 일생활 균형 우수기업 선정) 등이 있습니다.
진행 중인 공고 113건
직군/경력으로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 기아만 보기
기아는 흔히 4대 그룹으로 묶여 비교됩니다. 4대 그룹 채용 비교에서 공고, 신입 공고, 전형을 나란히 볼 수 있습니다.
같은 업종 회사의 공고는 대기업 채용 (27곳)에서 함께 볼 수 있습니다.