지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 콘텐츠를 만들어 파는 회사에서 IP를 직접 갖고 오래 돈을 버는 회사로 바꾸는 중입니다.
- 해외에서는 아마존 프라임 비디오와 인도, 미국 FAST 채널 계약을 맺고, 일본 TBS, U-NEXT와 합작 스튜디오를 세웠습니다.
- 플랫폼 쪽은 티빙을 매일 들어오는 플랫폼으로 만들고 엠넷플러스 오리지널 투자를 크게 늘리고 있어 관련 개발, 데이터 인력을 경력으로 여럿 뽑고 있습니다.
- AI 콘텐츠 얼라이언스를 만들고 AI 장편을 공개하는 등 AI 제작도 키웁니다.
- 커머스부문은 숏폼과 인플루언서 중심의 모바일 라이브 커머스와 고가 프리미엄 상품을 늘리고 있습니다.
2023년 영업적자에서 벗어나 2년 연속 영업이익이 늘었고, 2024년 대규모 순손실 뒤 2025년에는 순이익이 흑자로 돌아섰습니다.
- 다만 영업이익률이 2~3%대로 낮고 유동비율이 100%를 밑돌아 여유가 크지는 않습니다.
- 지원자 입장에서는 티빙과 엠넷플러스, 해외 공동 제작이 이익을 끌어올리는지를 같이 보면 됩니다.
- 상장
- 상장사 (시장과 종목코드는 회사 공식 페이지에서 확인하지 못해 적지 않았습니다)
- 전년 대비
- 2025년 매출은 2024년 5조 2,314억 원보다 약 2% 줄었지만 영업이익은 1,045억 원에서 27.2% 늘었습니다순이익은 2024년 5,808억 원 적자에서 흑자로 돌아섰습니다2026년 상반기 매출은 2조 5,329억 원, 영업이익은 349억 원으로 전년 같은 기간(2조 4,511억 원, 293억 원)보다 늘었습니다
- 3년 흐름
- 2023년 매출 4조 3,684억 원에 영업손실 146억 원, 2024년 매출 5조 2,314억 원에 영업이익 1,045억 원, 2025년 매출 5조 1,345억 원에 영업이익 1,329억 원입니다2023년 적자에서 2년 연속 이익이 늘었습니다
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 현금/부채
- 2025년 말 부채총계 5조 2,210억 원, 자본총계 3조 4,458억 원으로 부채비율은 약 152%입니다
- 순차입금비율은 45.6%입니다
- 2026년 6월 말 순차입금비율은 50.3%, 유동비율은 74.6%입니다
- 인력 추이
- 별도 기준 임직원은 2023년 3,063명, 2024년 3,025명, 2025년 3,108명입니다
- 신규 채용은 같은 기간 203명, 346명, 398명으로 늘었고 자발적 이직률은 10.77%, 7.80%, 6.85%로 내려갔습니다
최근 기사 7건
리더의 생각 윤상현 대표이사 (엔터테인먼트부문), 2022부터
CJ제일제당 M&A 담당, CJ㈜ 경영전략1실장, CJ대한통운 경영지원실장을 거쳤고 2022년 3월 CJ ENM 사내이사가 됐습니다. 이사회 의장을 맡고 있습니다. 커머스부문은 이선영 대표이사가 따로 이끕니다.
문화사업 30주년 행사에서 CJ가 아무도 하지 않던 문화사업에 처음 뛰어든 온리원 정신을 되살려야 한다고 했습니다. 과거의 성공 공식이 아니라 새로운 접근이 필요하다며 새로운 시도, 강한 몰입, 최고의 전문성을 실천하는 사람이 인정받는 조직을 만들겠다고 밝혔습니다.
CJ ENM 뉴스룸 · 2025-042024년 말 타운홀에서 대외 환경에 위축되지 말고 "더 많이 더 잘 만들며"(CJ ENM 뉴스룸) 성장 의지를 다지자고 했고, 2025년을 글로벌 확장의 원년으로 삼겠다고 밝혔습니다.
CJ ENM 뉴스룸 · 2024-122025년 실적 발표에서 회사는 IP 홀더로의 진화와 티빙, 엠넷플러스, 온스타일 플랫폼 강화를 두 축으로 사업을 재편한다고 밝혔습니다. 미국과 일본에 현지 제작 거점을 늘리고 음악은 국내외 멀티 레이블 체제로 넓힌다는 계획입니다.
CJ ENM 뉴스룸 · 2026-02대표 메시지가 새로운 시도와 전문성, 글로벌 확장으로 반복됩니다. 면접에서는 자기가 해 본 새로운 시도와 그 결과를 숫자나 반응으로 보여 주는 편이 맞습니다.
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평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
tvN, Mnet, CJ온스타일을 운영하고 티빙을 자회사로 둔 콘텐츠 기업입니다. 2024년 순이익이 5,808억 원 적자였다가 2025년 흑자로 돌아섰고, 지금은 IP를 직접 보유해 오래 수익을 내는 쪽과 티빙, 엠넷플러스 같은 자체 플랫폼 쪽에 힘을 싣고 있습니다. 열린 공고의 상당수가 엠넷플러스의 개발, 데이터, 제품 직무라 플랫폼 인력 수요가 두드러집니다.
자주 언급되는 강점
- +드라마, 예능, 영화, 음악, 공연 IP를 한 회사 안에서 다룰 수 있다
- +티빙과 엠넷플러스처럼 자체 플랫폼이 있어 개발과 데이터 직무의 폭이 넓다
- +2025 ESG 리포트 기준 자발적 이직률이 2023년 10.77%에서 2025년 6.85%로 내려갔다
자주 언급되는 약점
- −채널 광고 시장 침체가 이어져 방송 부문 실적이 흔들린다
- −2026년 6월 말 유동비율이 74.6%로 100%를 밑돈다
- −엔터테인먼트와 커머스 두 부문의 근무지와 조직문화가 달라 지원 부문을 먼저 정해야 한다
콘텐츠를 좋아하는 데서 그치지 않고 그 콘텐츠가 어떻게 돈을 버는지, 플랫폼 지표가 어떻게 움직이는지까지 궁금한 사람
2026-09-24 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
장르와 조직의 경계 없이 생각하고 누구와도 협업하는 힘을 말합니다. 작은 신호도 기회로 만들어 세계와 통하는 트렌드를 만든다는 뜻입니다.
분야를 가리지 않는 호기심과 익숙한 것을 새로 보는 시각으로 남과 다른 차별점을 만든다는 가치입니다.
K-엔터테인먼트를 이끄는 회사로서 자기 일의 의미와 영향력을 알고 끝까지 책임지고 결과를 내라는 요구입니다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- -
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- 평균 급여는 사업보고서 공개치를 이번에 확인하지 못해 비워 두었습니다. 신입 초임도 공식 공개치를 찾지 못했습니다.
- 직무와 조직에 따라 시차 출퇴근제, 탄력근로제, 재량근로제, 선택근무제를 운영하고 재택과 원격 근무 제도(CJ Work On)를 둡니다
- 엔터테인먼트부문은 한 달에 두 번, 한 번에 8시간씩 트렌드를 살피는 시간(B.I.+)을 줍니다
- 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하 자녀를 둔 직원이 최대 2년 6개월까지 쓸 수 있습니다. 2025년 사용자는 125명입니다
- 직장 어린이집 3곳을 운영합니다
- 커머스부문은 3, 5, 7, 10년 근속 때(이후 5년마다) 2주 유급 휴가(Creative Week)를 주고, 구내식당 세 끼와 야식, 사내 피트니스와 부속의원을 운영합니다
- 티빙 이용권, CGV 관람권(커머스부문 연 6장), CJ 계열사 제품 할인, 카페테리아 포인트, 주택자금 대출, 자녀 학자금을 지원합니다
채용 프로세스
- 1지원서 접수 (CJ그룹 채용 사이트)
- 2TEST 전형
- 31차 면접
- 42차 면접
- 5입문교육 후 입사
신입 공채는 엔터테인먼트부문과 커머스부문이 따로 공고를 내고 CJ그룹 채용 사이트(recruit.cj.net)에서 받습니다. 2026년 하반기 엔터테인먼트부문은 콘텐츠 기획과 편성, 마케팅, 데이터 엔지니어, 광고 영업, 해외 콘텐츠 세일즈, HR과 티빙 직무까지 12개 직무를 뽑고, 최종 합격자는 2027년 1월에 입사합니다. 경력 공고는 서류, 1차 면접, 온라인 CJ CFT(Culture Fit Test), 2차 면접, 평판조회와 채용검진, 처우협의 순서입니다. CJ그룹 채용 사이트는 여러 공고에 동시에 지원할 수 없고 신입과 경력 사이 중복 지원도 막습니다. 앞 공고의 전형이 끝나면 다음 공고에 지원할 수 있고, 떨어진 뒤 다시 지원해도 불이익은 없다고 안내합니다. 2026년 상반기부터 'Be the First 전형'으로 미리 뽑은 인재에게 입사 전 제작 현장 견학 같은 프로그램을 운영합니다.
이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
회사는 2025년 실적 발표에서 콘텐츠를 만들어 파는 데서 IP를 직접 갖고 오래 수익을 내는 쪽으로 사업을 바꾸겠다고 밝혔습니다. 기획이나 사업 직무라면 한 작품을 리메이크, 공연, 상품으로 넓힌 사례를 알고 가면 이야기가 맞물립니다.
AI Producer 공고는 1분 이상, 서사가 있는 AI 활용 영상을 포트폴리오 링크로 내라고 요구합니다. 회사는 전 장면을 AI와 실사로 섞은 장편 <아파트>를 공개했고 AI Studio 조직을 두고 있습니다.
경력 공고는 1차 면접 뒤 온라인 Culture Fit Test를 거칩니다. CJ ENM이 내세우는 공감력, 독창성, 사명감과 그룹의 ONLYONE, 하고잡이 인재상을 읽고 가는 편이 좋습니다.
CJ온스타일은 2025년 모바일 라이브 커머스 거래액이 66% 늘었고, 지금도 숏폼 어시스턴트 PD 공고를 열어 두었습니다. 커머스 PD와 MD 지원자는 자기가 본 모바일 라이브 방송을 구체적으로 분석해 가면 좋습니다.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
이 직무는 이런 사람을 찾습니다 기술블로그, 채용 인터뷰, 링크드인에서
개발 2
상품 하나를 내놓는 데도 예상 못 한 문제가 계속 생기고 제조업체 등 외부 파트너와 협업이 많아, 직급과 무관하게 주인의식을 갖고 끝까지 완수하는 사람이 필요하다고 했습니다.
남기목 (CJ온스타일 상품개발 MD) · CJ온스타일 채용 People숏폼과 카드뉴스는 유행과 밈을 빠르게 반영해야 하고, 고객이 왜 그 상품을 사고 싶어 하는지 아는 쇼핑 감각이 있어야 완성도가 나온다고 했습니다. 모바일과 숏폼 중심으로 커머스 콘텐츠 수요가 커지고 있다고 전합니다.
이도윤 (CJ온스타일 모바일 PD) · CJ온스타일 채용 People기타 2
상품 기획부터 협력사, 방송 운영까지 한 상품의 전 과정을 맡는 직무라 우선순위를 조율하고 실행하는 멀티태스킹 역량이 가장 중요하다고 했습니다. 유관 부서가 많아 상황에 맞게 유연하게 소통하는 사람이 잘 맞는다고 봅니다.
김윤중 (CJ온스타일 패션브랜드2팀 MD) · CJ온스타일 채용 People커머스와 소비재 트렌드에 민감하고, 외부 스타트업과 회사 전략을 엮었을 때의 시너지를 논리로 풀 수 있으며, 재무제표와 데이터를 읽으면서 창업가와도 소통할 수 있는 사람을 찾는다고 했습니다.
이필섭 (CJ온스타일 투자·전략제휴) · CJ온스타일 채용 People지원 전에 알아둘 것
- CJ그룹 채용 사이트는 한 번에 한 공고만 지원할 수 있습니다. 같은 시기에 CJ제일제당이나 CJ대한통운 공고도 보고 있다면 가장 원하는 한 곳을 먼저 정하세요.
- 지금 열린 경력 공고 대부분이 엠넷플러스(프론트엔드, 백엔드, QA, DevOps, 데이터, PM)입니다. 회사가 2026년 엠넷플러스 오리지널 투자를 4배로 늘린다고 밝힌 흐름과 이어집니다.
- 엔터테인먼트부문은 상암, 커머스부문(CJ온스타일)은 방배가 근무지입니다. 복지 제도도 부문마다 조금씩 다릅니다.
- 하반기 공채 설명회 다시보기와 직무 인터뷰는 CJ ENM 채용 홈페이지와 CJ Careers 유튜브에 올라옵니다.
자주 묻는 질문
CJ ENM 채용 절차는 어떻게 되나요?
CJ ENM 채용은 지원서 접수 (CJ그룹 채용 사이트) → TEST 전형 → 1차 면접 → 2차 면접 → 입문교육 후 입사 순서로 진행됩니다. 신입 공채는 엔터테인먼트부문과 커머스부문이 따로 공고를 내고 CJ그룹 채용 사이트(recruit.cj.net)에서 받습니다.
CJ ENM에 어떻게 지원하면 좋을까요?
CJ ENM에 지원할 때 도움이 되는 점은 IP 홀더 전략에 맞춰 경험을 설명하세요, AI 직무는 포트폴리오가 필수입니다, 경력 전형의 CJ CFT를 미리 알아 두세요입니다. 회사는 2025년 실적 발표에서 콘텐츠를 만들어 파는 데서 IP를 직접 갖고 오래 수익을 내는 쪽으로 사업을 바꾸겠다고 밝혔습니다.
CJ ENM은 어떤 사람에게 맞나요?
콘텐츠를 좋아하는 데서 그치지 않고 그 콘텐츠가 어떻게 돈을 버는지, 플랫폼 지표가 어떻게 움직이는지까지 궁금한 사람.
CJ ENM 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 드라마, 예능, 영화, 음악, 공연 IP를 한 회사 안에서 다룰 수 있다, 티빙과 엠넷플러스처럼 자체 플랫폼이 있어 개발과 데이터 직무의 폭이 넓다, 2025 ESG 리포트 기준 자발적 이직률이 2023년 10.77%에서 2025년 6.85%로 내려갔다입니다. 약점으로는 채널 광고 시장 침체가 이어져 방송 부문 실적이 흔들린다, 2026년 6월 말 유동비율이 74.6%로 100%를 밑돈다, 엔터테인먼트와 커머스 두 부문의 근무지와 조직문화가 달라 지원 부문을 먼저 정해야 한다이 꼽힙니다.
CJ ENM 재정 상태는 안정적인가요?
2023년 영업적자에서 벗어나 2년 연속 영업이익이 늘었고, 2024년 대규모 순손실 뒤 2025년에는 순이익이 흑자로 돌아섰습니다.
CJ ENM 복지는 무엇이 있나요?
직무와 조직에 따라 시차 출퇴근제, 탄력근로제, 재량근로제, 선택근무제를 운영하고 재택과 원격 근무 제도(CJ Work On)를 둡니다, 엔터테인먼트부문은 한 달에 두 번, 한 번에 8시간씩 트렌드를 살피는 시간(B.I.+)을 줍니다, 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하 자녀를 둔 직원이 최대 2년 6개월까지 쓸 수 있습니다. 2025년 사용자는 125명입니다, 직장 어린이집 3곳을 운영합니다, 커머스부문은 3, 5, 7, 10년 근속 때(이후 5년마다) 2주 유급 휴가(Creative Week)를 주고, 구내식당 세 끼와 야식, 사내 피트니스와 부속의원을 운영합니다, 티빙 이용권, CGV 관람권(커머스부문 연 6장), CJ 계열사 제품 할인, 카페테리아 포인트, 주택자금 대출, 자녀 학자금을 지원합니다 등이 있습니다.
진행 중인 공고 24건
직군/경력으로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 CJ ENM만 보기
CJ ENM는 흔히 CJ그룹으로 묶여 비교됩니다. CJ그룹 채용 비교에서 공고, 신입 공고, 전형을 나란히 볼 수 있습니다.
CJ ENM는 흔히 엔터테인먼트로 묶여 비교됩니다. 엔터테인먼트 채용 비교에서 공고, 신입 공고, 전형을 나란히 볼 수 있습니다.
같은 업종 회사의 공고는 엔터테인먼트 채용 (10곳), 대기업 채용 (27곳)에서 함께 볼 수 있습니다.