CJ제일제당
테스트 전형을 따로 준비하세요 서류 뒤에 인성검사 CJ CFT와 인지능력검사 CJ CAT를 봅니다. 회사는 CJ CFT를 핵심가치에 맞는 사람을 가리는 도구로 쓴다고 지속가능경영보고서에 적었습니다. 인재상 '하고잡이'의 실행의지와 책임감을 자기 경험과 연결해 두면 서류와 면접 모두에 쓰입니다.
김다혜 리더 (CJ제일제당 신사업 1팀): 시장과 소비자가 옳다고 보고 방향을 빨리 바꾸는 사람 원문
회사별 비교 접수 중인 공고, 전형, 연봉
| 회사 | 공고 | 개발, 데이터 | 신입, 인턴 | 전형 | 평균 연봉 | 직원 수 |
|---|---|---|---|---|---|---|
 CJ제일제당 | 19 | 3 | 6 | 지원서 접수 (CJ그룹 채용 홈페이지) → TEST 전형 (인성검사 CJ CFT, 인지능력검사 CJ CAT) → 1차 면접 (직무 전문성 면접) → 2차 면접 → 입사 | 2025년 전체 임직원 보수 평균 8,400만 원 (CJ제일제당 별도, 지속가능경영보고서 기준. 2024년 8,000만 원, 2023년 7,400만 원) | 20,453명 (2025년 말, 지속가능경영보고서의 국내외 법인 보고 범위 기준) |
| CJ대한통운 | 27 | 12 | 4 | 서류 전형 → 테스트 전형 (인성검사와 적성검사) → 실무면접 → 임원면접 → 입사 (신입사원 입문교육) | - | 6,849명 (2025년 말, 별도 기준, 2025 지속가능경영보고서. 정규직과 무기계약직 6,572명, 기간제 220명, 임원 57명) |
| 24 | 12 | 4 | 지원서 접수 (CJ그룹 채용 사이트) → TEST 전형 → 1차 면접 → 2차 면접 → 입문교육 후 입사 | - | 3,108명 (2025년 말, 별도. 2025 ESG 리포트 기준, 정규직과 무기계약직 3,009명) | |
 올리브영 | 4 | 0 | 3 | 지원서 접수 (신입 공채는 CJ그룹 채용 홈페이지, 경력은 올리브영 채용 사이트 상시) → 서류 전형 → CJAT (CJ 인적성검사) + 직무별 TEST 전형 (10월, 일부 직무 실기) → 1차 면접 (직무 면접, MD·상품개발BM 등은 PT 면접 추가, 글로벌 인사이트 전형은 PT 과제) → 2차 면접 (임원 면접, 12월) → 채용 검진 후 입사 (1월) | - | 2019년 CJ올리브네트웍스에서 분할 신설, 1호점은 1999년. 매장 인력이 많이 포함돼 있다 |
| CJ올리브네트웍스 | 34 | 18 | 2 | 지원서 접수 (2026.9.16~9.30 17시) → TEST 전형 (10월 말): 인성검사(IT 직무 CJ CFT, 비IT 직무 CJ CFT/CAT)와 전 직무 AI역량 진단 TEST → 1차 면접 (11월 중, 온라인) → 2차 면접 (11월 말, 오프라인) → 인턴십 (12월, 약 2~3주, 평가로 최종 합격 결정) → 입사 (2027년 1월) | - | 1,476명 (2026년 대규모기업집단 지정일 기준, 2026-06-01 제출 대규모기업집단현황공시) |
 CJ CGV | 1 | 0 | 1 | 지원서 접수 → TEST 전형(인성검사 CJ CFT, 인지능력검사 CJ CAT) → 1차 면접 → 2차 면접 → 입사 | 5,600만원 (2025년, 사업보고서 직원 현황의 1인평균급여액, 영화상영업 전체) | 4,096명 (2025년 말, 사업보고서, 단시간근로자 3,057명 포함) |
| CJ 4DPLEX | 6 | 0 | 2 | 지원서 접수 (2026.9.16~9.30 17시) → TEST 전형 (10월 4주차): 인성검사 CJ CFT, 인지능력검사 CJ CAT → 1차 면접 (11월 3주차): 사전과제가 먼저 주어지고 면접 당일 PT 발표 → 2차 면접 (12월 2주차) → 입사 (2027년 1월) | - | - |
| 6 | 3 | - | 서류전형 (상세 경력기술서 제출 필수) → 1차 면접 (직무 중심, 현업 담당자 참석) → CJ Culture Fit Test 및 2차 면접 (대표이사와 인사팀 등이 참석해 조직 적합성과 인성 확인) → 최종합격 | - | - | |
 CJ프레시웨이 | 6 | 0 | 4 | 지원서 접수 → TEST 전형(인성검사 CJ CFT, 인지능력검사 CJ CAT) → 1차 면접 → 2차 면접 → 입사 | 3,700만원 (2025년, 사업보고서 직원 현황의 1인평균급여액, 전체 부문 평균) | 8,225명 (2025년 말, 사업보고서) |
| CJ푸드빌 | 15 | 1 | 5 | 지원서 접수 → TEST 전형(인성검사 CJ CFT, 인지능력검사 CJ CAT) → 1차 면접 → 2차 면접 → 입사 | - | - |
공고 수는 회사 공식 채용 페이지에서 1주일마다 새로 셉니다. 전형은 회사 공식 채용 안내를, 연봉과 직원 수는 사업보고서와 회사 공식 발표만 따릅니다. 비상장사처럼 공시가 없거나 채용 플랫폼 집계뿐인 칸은 비워 두었습니다. 공시가 있는 회사 전체의 평균 연봉은 평균 연봉 공시 비교에서 봅니다.
회사가 직접 밝힌 기준
CJ대한통운
현장 경험을 직무 이해로 연결하세요 CJ뉴스룸 인터뷰에서 오네 혁신성장팀 사원은 입사 초 약 4년간 현장 지사에서 운영과 영업을 한 경험이 지금 기획 업무의 기반이 됐다고 말했습니다. 배송, 창고, 아르바이트 같은 현장 경험이 있다면 구체적으로 적는 편이 설득력이 있습니다.
박도영 님 (CJ대한통운 O-NE 혁신성장팀): 데이터로 설명이 안 될 때 현장에 가서 묻는 사람 원문
CJ ENM
IP 홀더 전략에 맞춰 경험을 설명하세요 회사는 2025년 실적 발표에서 콘텐츠를 만들어 파는 데서 IP를 직접 갖고 오래 수익을 내는 쪽으로 사업을 바꾸겠다고 밝혔습니다. 기획이나 사업 직무라면 한 작품을 리메이크, 공연, 상품으로 넓힌 사례를 알고 가면 이야기가 맞물립니다.
김윤중 (CJ온스타일 패션브랜드2팀 MD): 여러 일을 동시에 굴리는 우선순위 감각 원문
올리브영
CJAT와 PT를 같은 달에 준비하세요 신입 공채는 CJ그룹 통합 일정으로 9월 접수, 10월 CJAT와 직무별 TEST, 11월 1차 면접, 12월 임원 면접, 1월 입사로 이어집니다. MD와 상품개발BM, 글로벌 인사이트 전형은 1차에 PT가 붙습니다. CJAT 기출 유형을 미리 돌려 보고, 동시에 시장 데이터 하나를 잡아 문제 정의와 대안, 근거 순으로 5분 안에 말하는 연습을 해 두세요.
홍지현 CJ올리브영 MD커넥팅마케팅팀: 감이 아니라 근거로 결정하고, 끝까지 결과를 만드는 추진력 원문
CJ올리브네트웍스
AI를 쓴 문제 해결 경험을 준비 2026년 하반기 신입 공고와 CJ뉴스룸 채용 기사에 따르면 전 직무에 AI역량 진단 TEST를 도입했고, 인사담당자는 AI로 새 기회를 찾고 성과로 증명하는 인재를 기대한다고 밝혔습니다. AI 도구를 써서 실제 결과물을 낸 사례를 자기소개서와 면접에 담는 것이 좋습니다.
이용욱 CJ올리브네트웍스 인사담당: AI Native 인재 원문
CJ CGV
우대사항에 맞춰 경험을 고르기 2026년 하반기 신입 공고의 모집 직무 표에 직무별 담당 업무와 우대사항이 따로 적혀 있습니다. 예를 들어 사업관리는 영화관 손익과 기술특별관 실적 관리를 맡으므로, 데이터를 다뤄 본 경험을 숫자와 함께 적는 것이 공고 내용과 맞습니다.
이세호, CJ CGV 채용 담당자: 직무를 미리 공부하고 오는 지원자 원문
CJ 4DPLEX
직접 만들어 보고 원인을 찾은 경험 CJ뉴스룸 채용 이야기 ③편에서 S/W, H/W, AI Platform 개발 현직자들은 공통으로 직접 만들어 보고 문제가 생겼을 때 원인을 끝까지 찾은 경험을 준비하라고 조언했습니다. 사용한 기술 목록보다 왜 그 구조를 골랐고 무엇을 고쳤는지 설명할 수 있게 정리하는 것이 좋습니다.
이태복 님 (AI·DT Solutions): 스스로 문제를 정하고 끝까지 파고드는 사람 원문
티빙
경력기술서에 본인 역할과 수치 모든 티빙 공고와 채용 사이트 안내에서 협업 프로젝트의 본인 역할을 명확히 쓰라고 요구합니다. 역할, 사용 기술, 결과를 프로젝트별로 나눠 적는 것이 좋습니다.
CJ프레시웨이
O2O와 온라인 사업을 이해하고 지원 2026년 2분기 실적 발표(CJ뉴스룸)에서 회사는 온라인 매출이 전년보다 51% 늘었고 하반기에도 식봄 중심으로 온라인 경쟁력을 키우겠다고 밝혔습니다. 영업, MD, 디지털 마케팅 지원자는 이 흐름을 알고 자기 경험을 연결하는 편이 설득력이 있습니다.
윤영수, CJ프레시웨이 신입채용 담당자: 하고잡이인지가 가장 중요한 기준 원문
CJ푸드빌
외식업에 대한 진정성과 트렌드 감각 2024년 9월 CJ뉴스룸 인터뷰에서 CJ푸드빌 신입채용 담당자는 자격증이나 스펙보다 외식 현장을 얼마나 이해하고 외식업을 얼마나 좋아하는지, 트렌드에 얼마나 민감한지를 본다고 말했습니다. 직접 매장을 다녀 본 관찰을 구체적으로 적는 편이 좋습니다.
김범호, CJ푸드빌 신입채용 담당자: 외식업을 얼마나 좋아하고 이해하는지 원문
공고 목록 마감 임박순, 상시 공고는 뒤
전체 채용공고에서 직군과 경력으로 더 좁혀 볼 수 있습니다.
자주 묻는 질문
- CJ그룹은 무슨 뜻인가요?
- CJ제일제당, CJ대한통운, CJ ENM, CJ올리브영, CJ올리브네트웍스, CJ CGV처럼 CJ그룹 계열사를 한곳에 놓았습니다. 계열사 공고는 모두 그룹 채용 사이트(recruit.cj.net)에 올라오고, 신입 공채는 계열사들이 같은 기간에 접수를 받으며 인성검사 CJ CFT 를 공통으로 봅니다. 그룹 안에서는 여러 계열사에 동시에 지원할 수 없어 어느 계열사에 낼지 먼저 정해야 합니다.
- CJ그룹 회사들은 지금 몇 명을 뽑고 있나요?
- 2026-09-29 기준 CJ제일제당, CJ대한통운, CJ ENM, 올리브영, CJ올리브네트웍스, CJ CGV, CJ 4DPLEX, 티빙, CJ프레시웨이, CJ푸드빌의 공식 채용 페이지에서 접수 중인 공고는 모두 142건이고, 그중 개발과 데이터/AI 직군이 49건입니다. 개발 공고가 가장 많은 곳은 CJ올리브네트웍스(18건)입니다.
- CJ그룹 신입 공고는 얼마나 있나요?
- 2026-09-29 기준 신입과 인턴 공고는 31건입니다(CJ제일제당 6건, CJ대한통운 4건, CJ ENM 4건, 올리브영 3건, CJ올리브네트웍스 2건, CJ CGV 1건, CJ 4DPLEX 2건, CJ프레시웨이 4건, CJ푸드빌 5건). 경력 공고가 대부분이라 신입은 공채 시즌과 인턴 전환형 공고를 따로 챙겨 보는 편이 좋습니다.
- CJ그룹 채용 절차는 어떻게 다른가요?
- 회사 공식 채용 페이지 기준으로 전형 단계 수는 CJ제일제당 5단계, CJ대한통운 5단계, CJ ENM 5단계, 올리브영 6단계, CJ올리브네트웍스 6단계, CJ CGV 5단계, CJ 4DPLEX 5단계, 티빙 4단계, CJ프레시웨이 5단계, CJ푸드빌 5단계입니다. 코딩 테스트, 과제, 면접 횟수가 회사마다 달라 표에서 단계를 나란히 비교할 수 있습니다.
새 공고가 뜨면 알려드릴까요관심 회사를 고르고 이메일을 남기면, 새 공고나 회사에 큰 변화가 있을 때 메일로 보내드립니다.