지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 2026년 7월 사업을 라이프스타일 식품(글로벌 K-푸드), 기술소재(핵산, 테이스트앤리치, PHA), 핵심소재(아미노산, 설탕, 밀가루, 유지) 3개 부문으로 재편하고 수익성이 낮은 사업을 정리하는 중입니다.
- 해외에서는 만두와 햇반을 앞세워 미주, 유럽, 아태 판매를 늘리고, 프리미엄 증류주 'jari'를 뉴욕에서 내놓는 등 새 카테고리도 시험합니다.
- 기술소재는 싱가포르 테크니컬 센터를 열어 아태 고객을 공략합니다.
- 업무 쪽에서는 AI 플랫폼 Food AI 360을 해외로 넓히고 있습니다.
매출 규모는 크고 안정적이지만 이익이 3년째 뚜렷하게 늘지 못했고 2025년에는 자산 평가 손실로 순손실을 냈습니다.
- 회사는 사업 구조를 세 부문으로 다시 짜고 비핵심 자산 매각과 비용 재검토를 진행 중입니다.
- 지원자 입장에서는 해외 식품처럼 투자가 몰리는 쪽이 어디인지 먼저 보는 편이 좋습니다.
- 상장
- 코스피 097950
- 전년 대비
- 대한통운 제외 기준 2025년 매출은 0.6%, 영업이익은 15.2% 줄었습니다2026년 2분기는 매출이 10.2% 늘었지만 영업이익은 18.4% 줄었습니다
- 3년 흐름
- IR 재무 하이라이트(연결) 기준 매출은 2023년 26조 8,224억 원, 2024년 27조 2,397억 원, 2025년 27조 3,426억 원으로 거의 제자리이고, 영업이익은 1조 3,699억 원, 1조 4,521억 원, 1조 2,336억 원으로 2025년에 줄었습니다
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 현금/부채
- 2025년 말 연결 부채비율 157.5%, 순차입금 7조 9,620억 원입니다(2024년 부채비율 146.5%, 순차입금 8조 1,726억 원)
- 인력 추이
- 지속가능경영보고서 국내외 법인 보고 범위 기준 임직원은 2023년 21,075명, 2024년 20,643명, 2025년 20,453명으로 조금씩 줄었습니다
- 반면 CJ그룹은 2026년 하반기 신입 공채 규모를 전년 동기보다 40% 이상 늘렸다고 밝혔습니다
최근 기사 6건
리더의 생각 윤석환 대표이사 (기술소재사업부문 대표 겸임), 2025부터
바이오 남미사업담당, 바이오 글로벌 마케팅담당, 바이오 기술연구소장을 거쳐 2023년부터 바이오사업부문 대표를 맡았습니다. 2025년 10월 CJ그룹 CEO 인사에서 CJ제일제당 대표이사로 내정됐습니다. 2026년 7월 재편 이후 기술소재사업부문 대표를 겸하고, 라이프스타일 식품사업부문은 그레고리 옙 대표, 핵심소재사업부문은 김찬호 대표가 맡습니다.
2025년 실적 발표 다음 날 전 임직원에게 보낸 메시지에서 4년간의 성장 정체와 순손실을 '생존의 경고'로 규정했습니다. 사업구조 최적화, 재무구조 개선, 조직문화 재건 세 가지를 동시에 하겠다고 선언했습니다.
CJ뉴스룸 · 2026-02직원 만족도를 올리는 대표보다 회사를 살리는 대표가 되겠다며 '결과와 책임으로 말하는' 성과 중심 문화를 세우겠다고 했습니다. 관행적 예산과 마케팅비, 실효성 없는 R&D 투자도 원점에서 다시 본다고 밝혔습니다.
CJ뉴스룸 · 2026-023대 부문 재편을 발표하며 "각 사업의 본질과 목적에 맞춘 전략"(CJ제일제당 보도자료)으로 실행력을 높이겠다고 했습니다. 부문마다 역할을 K-푸드 성장, 고부가 솔루션, 수익 기반으로 나눠 평가 기준도 달라질 수 있다는 뜻으로 읽힙니다.
CJ제일제당 보도자료 · 2026-07대표 발언이 현금 흐름, 선택과 집중, 성과 책임으로 모입니다. 지원 부문이 이번 재편에서 어떤 역할을 맡았는지 알고, 자기 경험을 숫자로 된 결과로 설명할 준비를 하는 편이 좋습니다.
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평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
해외 식품 매출이 2025년 처음으로 국내를 넘어선 K-푸드 대표 기업입니다. 다만 국내 식품은 내수 부진과 원가 부담에 막혀 있고 바이오 고수익 제품도 업황이 나빠 2025년 연결 당기순손실을 냈습니다. 2026년 2월 대표이사가 전 임직원에게 강도 높은 체질 개선을 선언했고, 7월에는 사업을 라이프스타일 식품, 기술소재, 핵심소재 3개 부문으로 다시 짰습니다. 조직문화는 님 호칭과 영문 조직명처럼 수평을 내세우지만, 지금은 성과와 책임을 앞세우는 쪽으로 무게가 옮겨 가고 있습니다.
자주 언급되는 강점
- +비비고 만두, 햇반 같은 글로벌전략제품으로 미주, 유럽, 아태에서 두 자릿수 성장을 이어가고 있다
- +식품 마케팅, 발효 R&D, 소재 영업, 해외 사업까지 한 회사 안에서 직무 폭이 넓다
- +그룹 공채를 70년째 유지하고 Future Marketer League, 글로벌 인턴십처럼 직무 연계 전형이 따로 있다
자주 언급되는 약점
- −2025년 연결 당기순손실 4,170억 원을 냈고 2026년 2분기에도 영업이익이 전년보다 줄었다
- −사업 재편과 한계사업 정리가 진행 중이라 부서와 조직이 바뀔 가능성이 크다
- −대표 메시지가 성과와 책임을 앞세우는 쪽으로 무게가 옮겨 갔다
국내 1등 브랜드를 해외로 키우는 일, 또는 발효 기술로 새 소재 시장을 여는 일에 관심이 있고, 조직이 바뀌는 시기의 속도에 맞출 수 있는 사람
2026-09-24 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
자기 분야에서 남과 구별되는 핵심 경쟁력을 갖추라는 뜻입니다. CJ그룹 인재상 '역량있는 반듯한 하고잡이'의 첫 부분입니다.
회사와 조직이 어디로 가려는지 깊이 이해하고 공감하는 태도를 말합니다.
할 수 있다는 자신감으로 목표에 안주하지 않고 새 목표에 계속 도전하며, 맡은 일은 끝까지 해내 약속한 목표를 달성하라고 요구합니다. 그룹은 이를 '성과로 증명해 내는 사람(We Who Prove It)'으로 풀어 씁니다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- 2025년 전체 임직원 보수 평균 8,400만 원 (CJ제일제당 별도, 지속가능경영보고서 기준. 2024년 8,000만 원, 2023년 7,400만 원)
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- (2025 지속가능경영보고서 ESG Data). 신입 초임은 공식 공개치를 확인하지 못해 비워 두었습니다.
- 선택근무제(1개월 평균 주 40시간 안에서 근무시간 선택)와 시차출퇴근제를 운영하고, 초과근로 시 PC가 자동으로 꺼집니다
- 거점오피스(CJ Work ON)와 재택근무를 업무 상황에 맞게 씁니다
- 3, 5, 7, 10년 근속 때(이후 5년마다) 2주 유급 휴가인 창의휴가(Creative Week)를 줍니다
- 육아휴직은 법정 휴직을 포함해 최대 2년 6개월까지 쓸 수 있습니다. 2025년 국내 법인 육아휴직 사용자는 322명(남성 109명)입니다
- 본인과 가족 종합검진, 의료비, 난임 시술비, 자녀 학자금, 주택자금 저금리 대출을 지원합니다
- 제일제당, 올리브영, CGV, 푸드빌 등 그룹 브랜드 임직원 할인(최대 40%)과 카페테리아 포인트, KCON과 MAMA 티켓, 항공권 지원(K-Culture Voyage)이 있습니다
- 청소, 세탁, 자녀 돌봄 같은 생활 구독 서비스와 전문 심리상담소(카페 라 메르)를 운영합니다
- 그룹 채용 사이트는 계열사나 근무지에 따라 제도에 차이가 있을 수 있다고 적어 둡니다
채용 프로세스
- 1지원서 접수 (CJ그룹 채용 홈페이지)
- 2TEST 전형 (인성검사 CJ CFT, 인지능력검사 CJ CAT)
- 31차 면접 (직무 전문성 면접)
- 42차 면접
- 5입사
2026년 하반기 신입 공채 기준으로 지원서 접수(9/16~9/30), TEST 전형(10월), 1차 면접(11월), 2차 면접(12월), 2027년 1월 입사 순서입니다. 재경 직무는 1차 면접에서 전공 지식 과제 PT를, R&D 전형은 전문성 PT 면접을 봅니다. 일반 전형, R&D 전형(석사 지원 가능), Future Marketer League 전형(Product 마케팅, 4학년 이상 재학생 지원 가능)으로 나뉩니다. CJ그룹 안에서는 중복 지원이 안 되고, 앞선 전형이 최종 종료된 경우에만 다른 공고에 다시 지원할 수 있습니다. 이전에 떨어졌더라도 재지원 불이익은 없다고 안내합니다. 경력은 연중 포지션별 수시 채용입니다.
이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
서류 뒤에 인성검사 CJ CFT와 인지능력검사 CJ CAT를 봅니다. 회사는 CJ CFT를 핵심가치에 맞는 사람을 가리는 도구로 쓴다고 지속가능경영보고서에 적었습니다. 인재상 '하고잡이'의 실행의지와 책임감을 자기 경험과 연결해 두면 서류와 면접 모두에 쓰입니다.
CJ뉴스룸 인터뷰에서 신사업팀 리더는 아침마다 매출과 1점 리뷰부터 본다고 했습니다. 마케팅 지원자라면 '왜 팔렸는지, 왜 불만이 나왔는지'를 따져 본 경험을 준비하는 편이 좋습니다.
회사는 트렌드 분석부터 상품 기획까지 잇는 자체 AI 플랫폼 'Food AI 360'을 한국과 미국에 도입했고, 2026년 채용 행사에서도 AI 체험존을 따로 운영했습니다. AI로 문제를 정의하고 푼 경험이 있다면 구체적으로 적으세요.
2026년 초 대표 메시지는 만두와 햇반 같은 글로벌전략제품과 현금 창출력이 높은 사업에 집중하고 나머지는 정리하겠다는 내용입니다. 면접에서 사업 이해를 물으면 이 방향과 지원 직무를 연결해 답하는 편이 설득력이 있습니다.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
이 직무는 이런 사람을 찾습니다 기술블로그, 채용 인터뷰, 링크드인에서
개발 1
입사 1년 차 선배들은 학점과 스펙을 점수로 자르는 방식은 느끼지 못했고, 무엇을 하고 싶은지와 자기 경험의 의미를 얼마나 구체적으로 말하는지가 중요했다고 전했습니다. R&D 직무는 1차 면접이 PT와 토의 면접이었고, AI 면접에서 떨어진 뒤 재지원해 합격한 사례도 소개했습니다.
2023년 입사 신입사원 4명 (CJ제일제당) · CJ뉴스룸 · 2024-03사업·마케팅 1
입사 10년 차에 신사업팀 리더를 맡은 그는 매일 매출과 1점 리뷰부터 확인한다고 말합니다. 좋은 식품 마케터는 취향 변화를 그냥 받아들이지 않고 '왜'를 계속 묻는 사람이고, 리더에게는 유연성이 가장 중요하다고 봤습니다. 고메 소바바치킨과 비비고 통새우만두 출시에 참여했습니다.
김다혜 리더 (CJ제일제당 신사업 1팀) · CJ뉴스룸 하고잡이 인터뷰 · 2026-03지원 전에 알아둘 것
- 신입 공채는 부문(라이프스타일 식품, 기술소재, 핵심소재)과 직무를 함께 고르게 되어 있습니다. 2026년 7월 개편 이후 부문 이름이 바뀌었으니 공고의 직무 설명서를 먼저 읽고 부문별 역할을 구분해 두세요.
- Product 마케팅 직무는 일반 전형이 아니라 Future Marketer League 전형으로만 뽑습니다. 실무와 비슷한 과제를 푸는 공모전형 전형이라 준비 방식이 다릅니다.
- CJ그룹 계열사 사이에 중복 지원이 안 됩니다. 제일제당과 대한통운, 올리브영 가운데 한 곳만 골라야 하니 지원 전에 우선순위를 정하세요.
- 경력 공고 상당수가 서울 본사, R&D와 Regulatory Affairs는 수원 광교 CJ블로썸파크 근무입니다. 공고의 근무지를 확인하세요.
자주 묻는 질문
CJ제일제당 연봉은 어느 정도인가요?
CJ제일제당 평균 연봉은 2025년 전체 임직원 보수 평균 8,400만 원 (CJ제일제당 별도, 지속가능경영보고서 기준. 2024년 8,000만 원, 2023년 7,400만 원)입니다.
CJ제일제당 채용 절차는 어떻게 되나요?
CJ제일제당 채용은 지원서 접수 (CJ그룹 채용 홈페이지) → TEST 전형 (인성검사 CJ CFT, 인지능력검사 CJ CAT) → 1차 면접 (직무 전문성 면접) → 2차 면접 → 입사 순서로 진행됩니다. 2026년 하반기 신입 공채 기준으로 지원서 접수(9/16~9/30), TEST 전형(10월), 1차 면접(11월), 2차 면접(12월), 2027년 1월 입사 순서입니다.
CJ제일제당에 어떻게 지원하면 좋을까요?
CJ제일제당에 지원할 때 도움이 되는 점은 테스트 전형을 따로 준비하세요, 숫자와 소비자 반응으로 마케팅 경험을 말하세요, AI를 업무에 쓴 경험을 준비하세요입니다. 서류 뒤에 인성검사 CJ CFT와 인지능력검사 CJ CAT를 봅니다.
CJ제일제당은 어떤 사람에게 맞나요?
국내 1등 브랜드를 해외로 키우는 일, 또는 발효 기술로 새 소재 시장을 여는 일에 관심이 있고, 조직이 바뀌는 시기의 속도에 맞출 수 있는 사람.
CJ제일제당 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 비비고 만두, 햇반 같은 글로벌전략제품으로 미주, 유럽, 아태에서 두 자릿수 성장을 이어가고 있다, 식품 마케팅, 발효 R&D, 소재 영업, 해외 사업까지 한 회사 안에서 직무 폭이 넓다, 그룹 공채를 70년째 유지하고 Future Marketer League, 글로벌 인턴십처럼 직무 연계 전형이 따로 있다입니다. 약점으로는 2025년 연결 당기순손실 4,170억 원을 냈고 2026년 2분기에도 영업이익이 전년보다 줄었다, 사업 재편과 한계사업 정리가 진행 중이라 부서와 조직이 바뀔 가능성이 크다, 대표 메시지가 성과와 책임을 앞세우는 쪽으로 무게가 옮겨 갔다이 꼽힙니다.
CJ제일제당 재정 상태는 안정적인가요?
매출 규모는 크고 안정적이지만 이익이 3년째 뚜렷하게 늘지 못했고 2025년에는 자산 평가 손실로 순손실을 냈습니다.
CJ제일제당 복지는 무엇이 있나요?
선택근무제(1개월 평균 주 40시간 안에서 근무시간 선택)와 시차출퇴근제를 운영하고, 초과근로 시 PC가 자동으로 꺼집니다, 거점오피스(CJ Work ON)와 재택근무를 업무 상황에 맞게 씁니다, 3, 5, 7, 10년 근속 때(이후 5년마다) 2주 유급 휴가인 창의휴가(Creative Week)를 줍니다, 육아휴직은 법정 휴직을 포함해 최대 2년 6개월까지 쓸 수 있습니다. 2025년 국내 법인 육아휴직 사용자는 322명(남성 109명)입니다, 본인과 가족 종합검진, 의료비, 난임 시술비, 자녀 학자금, 주택자금 저금리 대출을 지원합니다, 제일제당, 올리브영, CGV, 푸드빌 등 그룹 브랜드 임직원 할인(최대 40%)과 카페테리아 포인트, KCON과 MAMA 티켓, 항공권 지원(K-Culture Voyage)이 있습니다 등이 있습니다.
진행 중인 공고 19건
직군/경력으로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 CJ제일제당만 보기
CJ제일제당은 흔히 CJ그룹으로 묶여 비교됩니다. CJ그룹 채용 비교에서 공고, 신입 공고, 전형을 나란히 볼 수 있습니다.
같은 업종 회사의 공고는 식품·소비재 채용 (7곳), 대기업 채용 (27곳)에서 함께 볼 수 있습니다.