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지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 2026년 업스테이지는 두 갈래로 움직입니다.
- 하나는 정부 독자 AI 파운데이션 모델 과제로, 7월 오픈 웨이트 Solar Open 2를 공개했고 AMD MI355 GPU를 도입해 다음 모델을 준비합니다.
- 다른 하나는 기업용 제품으로, 8월 에이전트 신뢰성을 앞세운 Solar Pro 4를 내놓고 문서 업무 에이전트 플랫폼 Upstage Studio를 보험 심사와 청구 접수 같은 업무에 붙이고 있습니다.
- 미국은 Kasey Roh 미국 CEO가 보험과 금융 고객을 맡고, 일본은 Syn Pro 모델로 현지 시장을 공략합니다.
- 채용은 LLM 사후학습, 추론 최적화, 서빙 플랫폼 같은 모델 쪽과 Solution Architect, 사업개발 같은 고객 쪽에 몰려 있습니다.
- 리스크는 재무 수치가 공개되지 않았다는 점과, 모델 경쟁이 빅테크와 정면으로 붙는 영역이라 학습 비용 부담이 계속된다는 점입니다.
매출과 손익을 공개한 자료를 확인하지 못했습니다.
- 2년 새 투자금이 누적 1억 5,700만 달러로 늘었고 아마존과 AMD가 전략 투자자로 들어왔으며, 정부 독자 AI 파운데이션 모델 과제와 GPU 도입이 이어지고 있습니다.
- 모델 개발에 드는 비용이 큰 사업이라 수익성은 외부에서 판단하기 어렵습니다.
- 상장
- 비상장
- 3년 흐름
- 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다회사는 국내 상위 10개 보험사가 모두 구독 계약으로 제품을 쓴다고 밝혔습니다(2025년 8월 채용 인터뷰)
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 투자 이력
- 시리즈 A 이후 2024년 4월 시리즈 B, 2025년 8월 시리즈 B 브릿지(산업은행, 아마존, AMD)를 받았습니다
- 소프트뱅크벤처스아시아, SK네트웍스, KT 등이 투자자로 공개돼 있습니다
- 인력 추이
- 2025년 8월 약 140명(채용 페이지). 이후 인원은 공개 자료를 확인하지 못했습니다
이 회사가 만드는 서비스
면접 전에 실제 이용자 후기를 읽어 보면 서비스를 이해하는 데 도움이 됩니다.
Solar
기업용 LLM 제품군입니다.
Document Parse
PDF, 스캔본, 이메일을 AI 파이프라인에 넣을 수 있는 텍스트로 바꿔 주는 문서 파싱 API입니다.
이용자 후기 보러 가기후기 1 블로그 ↗후기 2 블로그 ↗후기 3 블로그 ↗
후기는 각 글쓴이의 개인 경험이며 입사전의 평가가 아닙니다. 링크는 원문으로 연결됩니다. 2026-09-26 기준. 정정이 필요하면 문의하기로 알려 주세요.
최근 기사 4건
리더의 생각 김성훈 (Sung Kim) 대표이사 (공동창업자), 2020부터
홍콩과기대 교수로 소프트웨어 공학과 머신러닝을 연구했고, 네이버 Clova AI를 3명에서 150명 규모로 키운 뒤 2020년 10월 네이버 출신 Stan Lee(CTO), Lucy Park(CSO)와 업스테이지를 세웠습니다. '모두를 위한 딥러닝' 강의로도 알려져 있습니다.
네이버 시절 데이터와 IT 조직을 갖추고도 AI를 사업에 적용하지 못하는 회사를 많이 만난 경험이 창업 계기라고 회사는 설명합니다. 사명 Upstage에는 기업을 AI의 무대로, 국내 기업을 세계 무대로 올리겠다는 뜻을 담았습니다.
업스테이지 블로그 (창업 이야기) · 2022-09AMD와의 협력 확대를 발표하며 김 대표는 이 협력이 자체 Solar LLM과 한국 국가 AI 모델 개발 양쪽에 핵심이 될 것이라고 말했습니다. 국내 인프라를 함께 갖춰야 한국이 글로벌 AI에서 실제 경쟁력을 갖는다는 입장입니다.
업스테이지 뉴스룸 (AMD 협력 발표) · 2026-03공식 채용 페이지는 회사의 일을 모델 개발이나 기술 데모가 아니라 현장에서 작동하고 성과로 이어지는 AI를 만드는 것으로 정의합니다. Solar Pro 4도 벤치마크 점수보다 에이전트가 재시도 없이 지시를 지키는 신뢰성을 앞에 두고 발표했습니다.
업스테이지 채용 페이지, 뉴스룸 · 2026-08연구자 출신 창업진이 이끄는 회사라 기술 깊이를 기본으로 보지만, 채용 페이지와 인터뷰 모두 '제품화'와 '고객 성과'를 반복해서 말합니다. 모델을 만든 경험과 그것을 누군가 실제로 쓰게 만든 경험을 함께 준비하세요.
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로그인 없이 보려면 구글에서 이 회사 링크드인 글 찾기. 동명이인이 섞일 수 있으니 소속을 확인하세요.
평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
리뷰 사이트 평점은 싣지 않았고 공식 채용 페이지와 뉴스룸에서 확인한 사실로만 정리했습니다. 무제한 연차와 전면 원격 근무, 업무기기 500만 원처럼 자율을 전제로 한 제도가 공개돼 있습니다. 동시에 채용 인터뷰 속 구성원들은 촉박한 일정의 TF, 모든 역량을 쏟아붓는 분위기를 스스로 이야기하고 있어 몰입도가 높은 환경으로 보입니다.
자주 언급되는 강점
- +국내에서 자체 LLM을 처음부터 학습하는 몇 안 되는 회사다
- +원격 근무와 무제한 연차 같은 자율 제도가 공식 문서로 공개돼 있다
- +연구와 고객 PoC를 가까이서 함께 경험할 수 있다
- +미국, 일본 법인이 있어 글로벌 고객을 상대할 기회가 있다
자주 언급되는 약점
- −매출과 손익이 공개되지 않아 재무 상태를 외부에서 확인하기 어렵다
- −인턴을 포함해 학업 병행을 허용하지 않는다
- −원격 중심이라 스스로 일을 끌고 가지 못하면 적응이 어렵다
LLM이나 문서 AI를 연구에서 끝내지 않고 고객 성능까지 책임지고 싶은 사람, 원격에서 스스로 일을 정의할 수 있는 사람
2026-09-24 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
공동의 목표를 향해 구성원 전체가 한 팀으로 움직인다는 원칙입니다. 연구팀 리더도 의견이 부딪칠 때 서로의 관점을 듣고 조율하는 문화를 가장 큰 배움으로 꼽았습니다.
지금 방법이 최고의 결과를 위한 최선인지 한 번 더 고민한다는 원칙입니다.
자신의 성장과 역량 개발을 멈추지 않는다는 원칙입니다. 교육비, 도서, 어학비 지원이 이 원칙에 맞춰 짜여 있습니다.
모든 정보와 의사결정을 명확하고 투명하게 공유한다는 원칙입니다.
매사에 당당할 수 있는 선택을 한다는 원칙입니다. 컬처 인터뷰 전에 이 다섯 가지 Upstage Way를 반드시 읽고 오라고 채용 페이지에 적혀 있습니다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- -
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- 공개된 평균 연봉 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다.
- 원격 근무와 선택근로시간제, 카페나 공유오피스 공간이용료 지원
- 입사 시 개인 업무기기 예산 500만 원
- 업무 관련 소프트웨어, 도서, 교육수강비 지원, 어학비 월 10만 원
- 무제한 연차, 정규직 근속 3, 5, 7, 10주년 리프레시 휴가
- 건강검진과 단체보험, 운동비 월 10만 원
- 멘탈 케어 프로그램
- 출산이나 입양 시 축하금과 선물 (반려동물 포함)
채용 프로세스
- 1서류 전형 (지원 직무 현업 담당자가 직접 검토)
- 2직무에 따라 코딩테스트, 과제테스트, 체크업 세션
- 3업무역량 인터뷰
- 4컬처 인터뷰 (인턴은 여기까지)
- 5최종 인터뷰 (필요 시 레퍼런스 체크)
- 6최종 합격, 처우 협의
2026년 9월 기준 공식 채용 사이트에 한국 근무 공고 40여 건이 열려 있습니다. LLM 사후학습과 추론 최적화 같은 연구직, AI Engineer와 Solution Architect, 사업개발과 PR, 교육 프로그램, 그리고 Timely AI 명의 공고가 섞여 있고 [독파모] 표시가 붙은 연구직은 정부 독자 AI 파운데이션 모델 과제 관련 자리입니다. 일본 법인(Upstage Japan) 공고는 목록에서 뺐습니다. 모든 인터뷰는 구글밋 화상으로 진행하고 절차마다 결과를 가급적 1주일 안에 알려 주며, 서류부터 최종 합격까지 4~5주 걸린다고 안내합니다. 학업과 업무 병행은 인턴을 포함해 허용하지 않으므로 졸업 예정자는 입사 희망 시점 2개월 전 지원을 권장합니다. 같은 직무 재지원은 6개월 제한이 있고 다른 직무는 바로 지원할 수 있습니다.
이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
채용 페이지는 컬처 인터뷰 전에 Upstage Way를 반드시 확인하라고 적어 두었습니다. One team, One step more, Personal growth, Sharing, Ethics 각각에 대응하는 본인 경험을 하나씩 정리하고, 특히 Sharing은 원격 환경에서 정보를 어떻게 공유했는지로 답할 수 있게 해 두세요.
Agentic AI 팀 리더는 미국 보험사 문제를 제품으로 풀었던 순간을, Data 팀은 고객사 계약으로 이어진 TF를 가장 큰 성과로 꼽았습니다. Solar Pro 4 발표도 벤치마크보다 에이전트가 실제로 일을 끝내는 신뢰성을 앞세웠습니다. 연구직이라도 평가 지표를 실제 사용 환경에 맞게 설계하거나 고객 요구에 맞춰 개선한 경험을 먼저 꺼내세요.
업스테이지는 AOEBT 원칙으로 국내외 어디서든 원격 근무를 하고 인터뷰도 모두 화상입니다. Solution Architect 인터뷰이는 스스로 문제를 정의하고 해결 방법을 설계하는 사람에게 기회가 열려 있다고 말했습니다. 관리자 없이 목표를 세우고 끝낸 프로젝트를 구체적인 일정과 결과로 설명할 수 있게 준비하세요.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
이 직무는 이런 사람을 찾습니다 기술블로그, 채용 인터뷰, 링크드인에서
개발 1
구독형 계약이 드문 국내 보험사를 설득해 상위 10개 보험사 모두와 구독 계약을 맺은 경험을 소개했습니다. AI 딜리버리와 B2B 세일즈의 기본 원칙은 그대로지만 산업이 정형화되지 않아 전문가도 학습하지 않으면 경쟁력을 잃는다고 보고, 그런 태도를 가진 동료가 많다는 점을 회사의 장점으로 꼽았습니다.
권순일, AI Business 총괄리더 · 업스테이지 채용 페이지 (미니 스타뷰) · 2025-08데이터·AI 3
Information Extract와 AI Space에 들어가는 기술을 개발하는 팀으로, 글로벌 ICT 회사 제품으로 풀지 못한 미국 대형 보험사 문제를 해결했을 때를 가장 보람 있던 순간으로 꼽았습니다. 동료에게 배운 점으로 업무에 대한 집념을 들었고, 기술 개발만 하던 시절보다 제품화 관점에서 성장했다고 말했습니다.
홍택규, Agentic AI 팀 리더 · 업스테이지 채용 페이지 (미니 스타뷰) · 2025-08문서, 표, 차트 같은 멀티모달 데이터를 이해하는 Vision-Language Model을 연구하며, 고해상도 문서 이미지를 위한 학습 파이프라인을 GPU 메모리와 입출력 병목까지 고려해 최적화한 경험을 가장 큰 도전으로 꼽았습니다. 연구 중 의견이 부딪쳐도 서로의 관점을 듣고 조율하는 문화를 강조했습니다.
정상철(Eric), DocVision 팀 리더 · 업스테이지 채용 페이지 (미니 스타뷰) · 2025-08중요 고객사 프로젝트에서 학습 방식과 평가 기준이 자주 바뀔 때마다 데이터를 재구성하고 학습과 평가 환경을 최적화해 계약까지 이어진 경험을 소개했습니다. AI를 공부한 사람이 ML 엔지니어나 리서처만 떠올리기 쉽지만 AI 업계에는 그 밖의 직무 기회도 넓다고 조언했습니다.
김남혁, Data 팀 · 업스테이지 채용 페이지 (미니 스타뷰) · 2025-08기타 1
고객의 비즈니스 목표와 기술 요구를 잇는 역할로, 비즈니스팀과 제품팀, 엔지니어링팀과 함께 PoC로 현실적인 해법을 제시하고 AWS, Azure, Snowflake 환경의 기술 통합을 지원한다고 설명했습니다. 지원자에게는 기회가 열려 있는 만큼 주도적인 태도가 꼭 필요하다고 당부했습니다.
권우석, Enterprise Product 팀 Cloud Solution Architect · 업스테이지 채용 페이지 (미니 스타뷰) · 2025-08지원 전에 알아둘 것
- 컬처 인터뷰는 Upstage Way 다섯 가지를 기준으로 봅니다. 채용 페이지가 직접 읽고 오라고 안내하니 각 항목에 맞는 본인 경험을 하나씩 준비하세요.
- 인터뷰가 전부 화상이고 근무도 원격이 기본입니다. 원격에서 혼자 문제를 정의하고 끝까지 끌고 간 경험을 말할 수 있어야 합니다.
- 학업 병행이 안 되고 전형에 4~5주가 걸립니다. 졸업 예정자는 입사 가능 시점을 역산해 지원하세요.
- 연구직도 제품화와 고객 성능을 함께 봅니다. 논문 성과보다 실제 서비스나 평가 지표를 개선한 사례를 앞에 두는 편이 좋습니다.
자주 묻는 질문
업스테이지 채용 절차는 어떻게 되나요?
업스테이지 채용은 서류 전형 (지원 직무 현업 담당자가 직접 검토) → 직무에 따라 코딩테스트, 과제테스트, 체크업 세션 → 업무역량 인터뷰 → 컬처 인터뷰 (인턴은 여기까지) → 최종 인터뷰 (필요 시 레퍼런스 체크) → 최종 합격, 처우 협의 순서로 진행됩니다. 2026년 9월 기준 공식 채용 사이트에 한국 근무 공고 40여 건이 열려 있습니다.
업스테이지에 어떻게 지원하면 좋을까요?
업스테이지에 지원할 때 도움이 되는 점은 Upstage Way 다섯 가지에 맞춰 사례를 준비하세요, 모델 성능보다 고객 성능을 말하세요, 원격에서 혼자 일을 끌고 간 경험을 보여 주세요입니다. 채용 페이지는 컬처 인터뷰 전에 Upstage Way를 반드시 확인하라고 적어 두었습니다.
업스테이지은 어떤 사람에게 맞나요?
LLM이나 문서 AI를 연구에서 끝내지 않고 고객 성능까지 책임지고 싶은 사람, 원격에서 스스로 일을 정의할 수 있는 사람.
업스테이지 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 국내에서 자체 LLM을 처음부터 학습하는 몇 안 되는 회사다, 원격 근무와 무제한 연차 같은 자율 제도가 공식 문서로 공개돼 있다, 연구와 고객 PoC를 가까이서 함께 경험할 수 있다입니다. 약점으로는 매출과 손익이 공개되지 않아 재무 상태를 외부에서 확인하기 어렵다, 인턴을 포함해 학업 병행을 허용하지 않는다, 원격 중심이라 스스로 일을 끌고 가지 못하면 적응이 어렵다이 꼽힙니다.
업스테이지 재정 상태는 안정적인가요?
매출과 손익을 공개한 자료를 확인하지 못했습니다.
업스테이지 복지는 무엇이 있나요?
원격 근무와 선택근로시간제, 카페나 공유오피스 공간이용료 지원, 입사 시 개인 업무기기 예산 500만 원, 업무 관련 소프트웨어, 도서, 교육수강비 지원, 어학비 월 10만 원, 무제한 연차, 정규직 근속 3, 5, 7, 10주년 리프레시 휴가, 건강검진과 단체보험, 운동비 월 10만 원, 멘탈 케어 프로그램 등이 있습니다.
진행 중인 공고 44건
직군/경력으로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 업스테이지만 보기
업스테이지는 흔히 AI 스타트업으로 묶여 비교됩니다. AI 스타트업 채용 비교에서 공고, 신입 공고, 전형을 나란히 볼 수 있습니다.
같은 업종 회사의 공고는 AI·SaaS 채용 (25곳)에서 함께 볼 수 있습니다.