지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- NH투자증권은 2026년 6월 처음으로 각자대표 체제를 들였습니다.
- 신재욱 대표가 IB, 운용, 홀세일과 전사 관리를, 배광수 대표가 WM, 디지털, 채널, 리서치를 맡습니다.
- 새 경영진이 가장 앞에 내건 과제는 사업부 사이의 벽을 허무는 일입니다.
- 고객자산을 늘리면 IB가 좋은 투자처를 먼저 잡고, 운용 성과가 다시 고객자산을 늘리는 순환을 만들겠다는 구상이고, 그 중심에 IMA 상품이 있습니다.
- IMA는 3호까지 모두 팔렸고 운용은 IMA운용본부가 맡아 이번 IMA운용부 경력 채용으로 이어졌습니다.
- 디지털 쪽에서는 디지털프로덕트본부가 PO, 웹과 모바일 개발자, AI엔지니어를 수시로 뽑고 있고, 7월에는 디지털자산 TF를 만들었습니다.
- AI 전환도 5대 경영 방향에 들어 있습니다.
- 변수로는 하반기 거래대금 감소에 따른 이익 둔화 전망이 꼽힙니다.
은행계 대형 증권사로 2025년 처음 연간 순이익 1조 원을 넘겼고 2026년 상반기에도 최대 실적을 내 재무 안정성은 높은 편입니다.
- 대주주의 증자와 지분 매입이 이어져 그룹 안 비중도 커지고 있습니다.
- 다만 하반기에는 거래대금 감소로 이익이 상반기보다 줄 것이라는 전망이 나옵니다.
- 매출액과 2025년 영업이익은 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다.
- 상장
- 코스피 상장 (005940). 최대주주 NH농협금융지주 지분 63.26%
- 전년 대비
- 2026년 상반기 지배주주 순이익 9,652억 원(+107.6%), 순영업수익 2조 2,603억 원(+89%), 영업이익 1조 3,179억 원, 연 환산 ROE 19.0%
- 3년 흐름
- 2024년 6,867억 원 → 2025년 1조 316억 원 → 2026년 상반기 9,652억 원. 2023년 값은 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 현금/부채
- 대주주 농협금융이 2026년 6월 유상증자로 4,000억 원을 넣었고, 9월에는 약 1,500억 원 규모 지분 추가 매입을 결정했습니다
- 자기자본 8조 원 이상 종합금융투자사업자로 IMA 인가를 받아 운용 중입니다
- 부채비율 같은 세부 수치는 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다
- 인력 추이
- 금융투자협회 통계 인용 보도 기준 총임직원이 2022년 말 3,136명, 2023년 3,105명, 2024년 상반기 3,088명으로 조금씩 줄었습니다
- 2025년 이후 수치는 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다
최근 기사 8건
리더의 생각 신재욱, 배광수 각자대표이사 (신재욱: IB, 운용, 홀세일, 전사 관리 / 배광수: WM, 디지털, 채널, 리서치), 2026-06부터
신재욱 대표(1970년생)는 LG투자증권에서 부동산금융을 시작해 동원증권, 한화증권, 농협증권을 거쳤고 NH투자증권 IB2사업부 대표를 지냈습니다. 배광수 대표(1972년생)는 LG투자증권에서 DCM, ECM, M&A를 맡아 온 IB 출신으로, WM사업부 대표 시절 고객자산을 445조 원에서 535조 원으로 키웠습니다. 두 사람은 2026년 6월 30일 임시주총에서 선임돼 윤병운 전 대표의 단독대표 체제를 이었습니다.
취임사에서 각자대표 체제는 회사를 둘로 쪼개는 구조가 아니라 전문성과 책임은 나누고 전사 성과는 함께 만드는 운영 방식이라고 밝혔습니다. 권한과 의사결정은 빠르게 하되 최종 책임은 같이 지겠다고 했습니다.
헤럴드경제 (취임사 보도) · 2026-07고객자산이 늘면 기업금융의 좋은 투자 기회를 먼저 잡고, 운용 성과가 다시 고객자산을 늘리는 순환을 만들겠다고 했습니다. 위험 대비 수익이 높은 사업에 자본을 몰고 효율이 낮은 영역은 점검하겠다는 방침도 함께 내놨습니다.
헤럴드경제 (취임사 보도) · 2026-07AI를 단순 자동화 도구가 아니라 임직원의 판단과 실행력을 높이는 인프라로 규정했습니다. 개인정보보호와 내부통제 원칙을 지키는 책임 있는 AI 전환을 추진하겠다고 했습니다.
헤럴드경제 (취임사 보도) · 2026-07신재욱 대표는 상반기 최대 실적보다 "수익 구조의 질적 변화"(헤럴드경제)에 더 주목한다고 말했습니다. 브로커리지 외에 금융상품 판매 수수료가 두 배 넘게 늘고 IB 리더십을 지킨 점을 근거로 들었습니다.
헤럴드경제 · 2026-07경영은 나눠 전문성을 키우되 고객 앞에서는 부서 구분 없이 통합 솔루션을 내놓겠다는 전략입니다. 협업 실적을 평가와 보상에 반영하도록 조직과 보상 체계를 손봤습니다.
한국경제 · 2026-09두 대표 모두 협업과 시너지를 가장 앞에 두고 있어, 면접에서도 다른 팀과 함께 문제를 푼 경험이 설득력을 가집니다. 디지털과 WM은 배광수 대표, IB와 운용은 신재욱 대표 담당이라 지원 직무가 어느 쪽에 속하는지 알고 가면 회사 방향을 설명하기 쉽습니다.
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평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
1969년부터 이어 온 증권사로 NH농협금융지주 계열입니다. 2026년 상반기 IPO 주관 점유율 1위, 여전채 대표주관 1위를 기록할 만큼 IB가 강하고, 최근에는 WM 고객자산이 빠르게 늘었습니다. 채용 쪽에서는 신입 공채를 꾸준히 이어 오고, 채용 사이트에 모집 직무별 우대역량과 복지 금액을 구체적으로 공개하는 편입니다.
자주 언급되는 강점
- +공고에 초봉 6,400만 원 이상과 복지 금액이 구체적으로 적혀 있다
- +IPO 주관 1위 등 IB 경쟁력이 강해 기업금융 경험을 쌓기 좋다
- +사내 공모와 인력 교류 제도로 입사 후 직무를 바꿀 길이 열려 있다고 인사 책임자가 설명했다
- +IT/Digital 조직은 복장이 자율화돼 있고 분위기가 자유로운 편이라고 현직 개발자가 소개했다
자주 언급되는 약점
- −각자대표 체제가 막 시작돼 사업부 간 협업 방식과 평가 기준이 바뀌는 중이다
- −농협금융 계열이라 그룹 차원의 인사와 지배구조 변화 영향을 받는다
- −신입 공채는 모집직무 간 중복지원이 막혀 있다
IB나 PB처럼 고객을 직접 상대하는 일을 원하고, 부서 경계를 넘어 동료와 함께 성과를 내는 방식이 편한 사람
2026-09-24 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
고객 중심으로 생각하고 행동한다는 가치입니다. 핵심가치 ORIGIN의 첫 글자이고, 인사 책임자는 채용 기준으로도 이 여섯 가지를 쓴다고 밝혔습니다.
맡은 일을 끝까지 해내 신뢰를 쌓는다는 가치입니다. 인사담당자가 박람회에서 꼽은 선호 인재 조건에도 책임감이 들어 있습니다.
창의적으로 생각해 변화를 이끈다는 가치입니다. 2026년 새 경영진이 AI 전환을 5대 경영 방향 가운데 하나로 올린 것과 이어집니다.
글로벌 관점에서 기회를 찾는다는 가치입니다. 신입 공채에 글로벌사업 직무를 따로 두고 해외 기관 대상 Wholesale 직무에 영어 능력을 우대합니다.
남과 다른 전문성으로 금융 솔루션을 내놓는다는 가치입니다. 인사 책임자는 문과 출신도 회계와 기업가치 평가 같은 숫자 언어를 익혀야 한다고 강조했습니다.
협업으로 시너지를 만든다는 가치입니다. 새 경영진이 조직의 벽 허물기를 내세우고 협업 실적을 평가와 보상에 반영하면서 무게가 더 커졌습니다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- 2026년 상반기 1인당 평균 급여 1억 2,300만 원 (반기 6개월치, 반기보고서를 분석한 CEO스코어 집계 보도)
- 신입 개발자
- 신입사원 초봉 6,400만 원 이상 (성과급, 퇴직금, 연차수당 별도, 2026년 하반기 대졸 신입 채용 공고 기준)
- 기준
- , (2026년 하반기 대졸 신입 공고문)
- 복지카드 연 350만 원, 명절과 가정의 달 지원금 연 150만 원
- 의료비 지원 (본인 무제한, 가족 연간 600만 원 한도)
- 입사 후 5년 단위 안식년휴가와 포상금 150만~550만 원
- 유연근무 제도, PC-OFF 제도
- 전국 50여 개 휴양소, 20여 개 사내동호회 지원
- 직원 지원 프로그램(EAP)으로 직무, 심리, 가족 전문가 상담
- 국내외 자녀학자금과 PC 지원
- 본인과 가족 경조사에 경조금, 휴가, 물품 지원
채용 프로세스
- 1온라인 지원서 접수 (모집직무 간 중복지원 불가)
- 2서류전형과 온라인 인성검사
- 3필기전형 (온라인 직무능력검사, IT와 정보보호는 온라인 코딩테스트 추가)
- 4실무면접 (1박 2일 합숙)
- 5최종면접 (대면 임원면접)
- 6입사 (2027년 1월)
대졸 신입은 상반기와 하반기 공채로 뽑고, 경력은 부서별로 수시 채용합니다. 2026년 하반기 대졸 신입은 9월 18일부터 28일 17시까지 받으며 모집직무는 PB(수도권, 대구경북권, 광주전라권), Wholesale, 리서치, 글로벌사업, 결제업무, IT, 정보보호입니다. 학사 이상 기졸업자와 2027년 2월 졸업예정자가 대상이고 2027년 1월 입사가 가능해야 합니다. 경력직은 디지털사업부 디지털프로덕트본부(PO, Web Developer, Mobile Developer, OpenAPI, 디지털마케팅전략, 프로덕트 디자이너, AI엔지니어)가 영입 종료 때까지 열려 있고, Wholesale사업부 대차솔루션부(2년 한정)와 운용사업부 IMA운용부는 9월 29일에 닫힙니다. WM사업부 경력직 PB는 12월 31일까지 받습니다. 인사 책임자 인터뷰 기준으로 특성화고 채용을 포함해 해마다 신입 60여 명을 뽑아 왔습니다.
이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
공고 기준 지원서는 9월 18일부터 28일 17시까지, 온라인 인성검사는 9월 29일부터 30일 17시까지입니다. 온라인 코딩테스트(IT, 정보보호)는 10월 17일, 전 직무 온라인 직무능력검사는 10월 18일이고, 실무면접은 10월 중 1박 2일 합숙, 최종 임원면접은 11월, 입사는 2027년 1월입니다.
공고의 우대역량에 결제업무는 금융투자 관련 자격증, 정보보호는 CISA와 정보보안기사, 정보처리기사가 들어 있습니다. PB는 금융시장 이해도와 대고객 커뮤니케이션, 리서치는 영어와 재무회계 지식입니다. 투자자산운용사, CFA, 증권투자권유자문인력에 가점을 주는지는 공식 자료로 확인하지 못했습니다.
디지털사업부 디지털프로덕트본부는 PO, Web Developer(코어뱅킹개발부, 스쿼드개발부), Mobile Developer, OpenAPI, 디지털마케팅전략, 프로덕트 디자이너, AI&데이터지원부 AI엔지니어를 영입 종료 때까지 받습니다. 신입이라면 대졸 공채의 IT 또는 정보보호 직무로 지원하고 코딩테스트를 준비해야 합니다.
채용 안내에 따르면 인성검사는 뇌과학 기반 온라인 검사이고, 필기는 성과에 필요한 핵심 변수를 찾아 전략과 실행계획을 세우는 능력을 보는 서술형 검사입니다. 금융 상식 시험이 따로 있는지는 공식 자료로 확인하지 못했습니다.
실무면접은 합숙으로 진행되고 직무에 따라 다대다 인성면접, PT, 토론, 영어 면접, 보고서 작성이 섞입니다. 인사 책임자는 같이 일하고 싶은 사람인지 가리는 질문을 많이 한다고 했으니, 이틀 동안 팀 과제에서 어떻게 움직이는지가 곧 평가라고 생각하고 준비하세요.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
이 직무는 이런 사람을 찾습니다 기술블로그, 채용 인터뷰, 링크드인에서
개발 2
증권업 모바일 개발은 기회가 많고 능동적으로 개발할 수 있는 자리라고 소개했습니다. 직접 만들고 싶은 앱 기능이나 콘텐츠가 있으면 언제든 도전할 수 있는 환경이라고 설명했습니다.
NH투자증권 모바일 애플리케이션 개발 3년차 현직자 · 한국금융신문 (2026 금융권 공동채용 박람회 보도) · 2026-08증권 IT에서 가장 중요한 것은 안정성이라며, 주문이나 업무 처리 오류가 곧 손실로 이어질 수 있어 여러 경우를 예상하고 테스트하는 꼼꼼함이 필요하다고 했습니다. C, C++, Java와 운영체제, 알고리즘 같은 전공 기본기만 있으면 나머지는 입사 후 배울 수 있다고 봤습니다.
김대용 (매체시스템부 시스템트레이딩팀 개발자) · NH투자증권 채용 사이트 직무소개데이터·AI 1
MTS 데이터 콘텐츠를 기획부터 출시까지 맡으며 UI/UX, 화면개발, 원장개발 담당자와 함께 일했다고 소개했습니다. 초기에는 Python과 SQL 실력이 중요하지만 분석이 쌓일수록 업에 대한 이해를 요구하니 지원하는 업권 공부를 꾸준히 하라고 권했습니다.
신영국 과장 (AI&데이터지원부 데이터분석팀) · NH투자증권 채용 사이트 직무소개사업·마케팅 1
PB에게 가장 중요한 역량으로 커뮤니케이션을 꼽았습니다. 지리학 전공으로 입사했다며 상경계열이 아니어도 자산관리 자격증 등으로 금융 지식을 쌓으면 도전할 만하고, 금융 관련 세무 지식이 실무에 바로 쓰인다고 했습니다.
김경도 (대구금융센터 PB, 2022년 신입 입사) · NH투자증권 채용 사이트 직무소개기타 1
학벌과 학점보다 태도, 가치관, 조직 핏을 본다며 "같이 일하고 싶은 사람"(연합인포맥스)인지를 가장 중요하게 꼽았습니다. 선발 기준은 핵심가치 ORIGIN이고, 문과 출신이라도 회계와 기업가치 평가 같은 숫자 언어를 익혀야 한다고 조언했습니다.
박준형 경영지원본부장 (CHO) · 연합인포맥스 인터뷰 · 2026-02지원 전에 알아둘 것
- 모집직무 간 중복지원이 안 됩니다. PB는 근무 권역(수도권, 대구경북권, 광주전라권)까지 정해 지원하니 첫 선택을 신중하게 하세요.
- 필기전형은 성과를 내는 전략과 실행 계획을 세우는 능력을 보는 서술형 검사라고 채용 안내에 적혀 있습니다. 문제를 쪼개고 우선순위를 정해 글로 설명하는 연습이 도움이 됩니다.
- 실무면접은 1박 2일 합숙이고 직무에 따라 다대다 인성면접, PT, 토론, 영어 면접, 보고서 작성이 섞입니다. 지원 직무의 면접 형태를 예상해 준비하세요.
- IT와 정보보호 지원자는 10월 17일 온라인 코딩테스트를 따로 봅니다. IT 우대역량은 전산 전공, 프로그래밍 언어와 SQL 활용, 개발 프로젝트나 운영 경험입니다.
- 인사 책임자는 학벌과 학점보다 태도와 조직 핏을 본다고 했습니다. 혼자 한 성과보다 동료, 고객과 함께 일한 경험을 중심으로 이야기를 준비하는 편이 맞습니다.
자주 묻는 질문
NH투자증권 연봉은 어느 정도인가요?
NH투자증권 평균 연봉은 2026년 상반기 1인당 평균 급여 1억 2,300만 원 (반기 6개월치, 반기보고서를 분석한 CEO스코어 집계 보도)입니다. 신입 개발자는 신입사원 초봉 6,400만 원 이상 (성과급, 퇴직금, 연차수당 별도, 2026년 하반기 대졸 신입 채용 공고 기준).
NH투자증권 채용 절차는 어떻게 되나요?
NH투자증권 채용은 온라인 지원서 접수 (모집직무 간 중복지원 불가) → 서류전형과 온라인 인성검사 → 필기전형 (온라인 직무능력검사, IT와 정보보호는 온라인 코딩테스트 추가) → 실무면접 (1박 2일 합숙) → 최종면접 (대면 임원면접) → 입사 (2027년 1월) 순서로 진행됩니다. 대졸 신입은 상반기와 하반기 공채로 뽑고, 경력은 부서별로 수시 채용합니다.
NH투자증권에 어떻게 지원하면 좋을까요?
NH투자증권에 지원할 때 도움이 되는 점은 대졸 신입은 9월 28일 17시에 닫힙니다, 자격증은 직무별 우대역량으로만 적혀 있습니다, 디지털은 경력 수시 채용이 따로 열려 있습니다입니다. 공고 기준 지원서는 9월 18일부터 28일 17시까지, 온라인 인성검사는 9월 29일부터 30일 17시까지입니다.
NH투자증권은 어떤 사람에게 맞나요?
IB나 PB처럼 고객을 직접 상대하는 일을 원하고, 부서 경계를 넘어 동료와 함께 성과를 내는 방식이 편한 사람.
NH투자증권 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 공고에 초봉 6,400만 원 이상과 복지 금액이 구체적으로 적혀 있다, IPO 주관 1위 등 IB 경쟁력이 강해 기업금융 경험을 쌓기 좋다, 사내 공모와 인력 교류 제도로 입사 후 직무를 바꿀 길이 열려 있다고 인사 책임자가 설명했다입니다. 약점으로는 각자대표 체제가 막 시작돼 사업부 간 협업 방식과 평가 기준이 바뀌는 중이다, 농협금융 계열이라 그룹 차원의 인사와 지배구조 변화 영향을 받는다, 신입 공채는 모집직무 간 중복지원이 막혀 있다이 꼽힙니다.
NH투자증권 재정 상태는 안정적인가요?
은행계 대형 증권사로 2025년 처음 연간 순이익 1조 원을 넘겼고 2026년 상반기에도 최대 실적을 내 재무 안정성은 높은 편입니다.
NH투자증권 복지는 무엇이 있나요?
복지카드 연 350만 원, 명절과 가정의 달 지원금 연 150만 원, 의료비 지원 (본인 무제한, 가족 연간 600만 원 한도), 입사 후 5년 단위 안식년휴가와 포상금 150만~550만 원, 유연근무 제도, PC-OFF 제도, 전국 50여 개 휴양소, 20여 개 사내동호회 지원, 직원 지원 프로그램(EAP)으로 직무, 심리, 가족 전문가 상담 등이 있습니다.
진행 중인 공고 11건
직군/경력으로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 NH투자증권만 보기
NH투자증권은 흔히 금융권으로 묶여 비교됩니다. 금융권 채용 비교에서 공고, 신입 공고, 전형을 나란히 볼 수 있습니다.
같은 업종 회사의 공고는 증권·자산운용 채용 (6곳)에서 함께 볼 수 있습니다.