지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 팀스파르타는 코딩 교육 회사에서 'IT 연합체'로 넓히는 중입니다.
- 기업 대상 AI 교육(AX 교육팀)이 공고 수가 가장 많은 조직이고, 국비 부트캠프 내일배움캠프와 KANT, 게임 자회사 스파르타게임즈, 파운데이션 모델 연구를 하는 스파르타AX가 함께 채용 중입니다.
- 사내에서는 2026년 3월 전 직군 AX 교육을 했고 7월 제품실 전원을 Product Engineer로 바꿨습니다.
- 정부 직업훈련 사업 비중이 있는 만큼 관련 행정 직무도 열려 있습니다.
- 매출과 이익은 공개 자료를 확인하지 못했습니다.
매출과 이익은 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다.
- 상장
- 비상장
- 3년 흐름
- 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 인력 추이
- 170명 이상 (2026년 3월)
이 회사가 만드는 서비스
면접 전에 실제 이용자 후기를 읽어 보면 서비스를 이해하는 데 도움이 됩니다.
스파르타코딩클럽
입문부터 실무까지 코딩과 AI를 가르치는 온라인 교육 플랫폼입니다.
내일배움캠프
포트폴리오 제작과 취업 지원이 포함된 국비지원 부트캠프입니다.
이용자 후기 보러 가기후기 1 블로그 ↗후기 2 블로그 ↗후기 3 블로그 ↗
후기는 각 글쓴이의 개인 경험이며 입사전의 평가가 아닙니다. 링크는 원문으로 연결됩니다. 2026-09-26 기준. 정정이 필요하면 문의하기로 알려 주세요.
최근 기사 2건
공식 채널 최근 소식 회사 뉴스룸과 블로그에서 자동으로
팀스파르타 공식 채널에 최근 반년 동안 올라온 글 5건입니다. 가장 최근 글은 2026-09-21에 올라왔습니다. 제목과 날짜만 싣고, 내용은 원문에서 봅니다.
리더의 생각 이범규 대표이사
대표의 공식 인터뷰 등 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다.
링크드인에서 이 회사 사람 보기 링크드인 로그인이 필요합니다. 이 사이트는 링크드인 데이터를 저장하지 않습니다
로그인 없이 보려면 구글에서 이 회사 링크드인 글 찾기. 동명이인이 섞일 수 있으니 소속을 확인하세요.
평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
리뷰 사이트 평점은 싣지 않았고 공식 채용 페이지와 팀블로그에서 확인한 사실로만 정리했습니다. 팀블로그에 직무 인터뷰와 AI 활용 사례가 꾸준히 올라와 일하는 방식을 미리 보기 좋은 회사입니다. 조직 개편과 신사업이 잦아 역할이 바뀌는 속도가 빠릅니다.
자주 언급되는 강점
- +채용연계형 인턴이 많아 신입이 들어갈 문이 넓다
- +그라운드룰과 핵심가치가 구체적인 문장으로 공개돼 있다
- +비개발 직군에도 AI 도구 교육을 전사로 한다
자주 언급되는 약점
- −매출과 이익을 공개 자료에서 확인하기 어렵다
- −제품 조직이 PE 체제로 바뀐 지 얼마 되지 않아 스스로도 개선이 필요하다고 밝혔다
- −일부 공고는 계약직이나 파트너 형태다
교육이나 커리어 분야에서 빠르게 실험하며 성장하고 싶은 주니어, 기업 대상 AI 교육 세일즈에 관심 있는 경력자
2026-09-24 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
꼭 해야 할 일과 하면 좋을 일을 구분하고, 목적을 이루는 가장 가벼운 형태로 일을 설계해 한 발 앞서 나간다는 가치입니다.
고객이 예측하지 못한 순간에 감동하도록, 고객 입장에서 생각하고 또 생각해 작은 아이디어를 찾는다는 가치입니다.
고객보다 고객을 더 생각하며, 시간을 들여 선택해 준 데 책임감을 느끼고 고객의 목표를 함께 이룬다는 가치입니다. 세 가치를 줄여 '빠우성'이라고 부르고 회의실 문에도 적어 둡니다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- -
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다.
채용 프로세스
2026년 9월 기준 공식 채용 사이트에 41건이 열려 있습니다. 스파르타기업교육(AX 컨설턴트, 커리큘럼 기획, L&D, 프로젝트 매니저), 내일배움캠프(그로스 마케팅, 세일즈 오퍼레이션, 교육 운영기획), 공통 조직(재무, 급여, 리크루터, CX, 보안), 신사업과 스파르타게임즈, 스파르타AX의 Foundation Model Research Engineer까지 폭이 넓습니다. 정규직 공고마다 '채용연계형 인턴' 짝 공고가 있는 경우가 많아 신입이 들어갈 길이 비교적 넓습니다. 콜챗 신청, 사외 추천 같은 안내 카드는 목록에서 뺐습니다. 공통 전형 절차는 채용 사이트에서 확인하지 못했습니다.
이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
AX교육팀 Account Executive는 고객사 첫 접점부터 계약까지 맡고, 교육 효과를 생산성과 비용 절감 수치로 제안해야 한다고 인터뷰에서 설명했습니다. AI 배경은 우대일 뿐이니 엔터프라이즈 영업에서 고객 문제를 진단해 솔루션을 설계한 사례를 수치와 함께 준비하세요.
2026년 3월 전 직군이 n8n과 Claude Code를 배웠고, 컬처팀은 교육 출석률 98%를, 채용팀은 TO 등록 10초를 만들었습니다. 지원 전에 본인 업무의 반복 작업 하나를 노코드나 AI 도구로 자동화해 보고 그 과정을 이야기할 수 있으면 문화와 잘 맞습니다.
팀스파르타는 2026년 초 그라운드룰 10가지를 단문으로 다시 정리했습니다. '안돼요 대신 이렇게 하면 어때요', 'ETA는 함께 정하고 반드시 지킨다', '피드백은 자주, 작게' 같은 항목에 맞는 본인 경험을 하나씩 준비하면 면접에서 쓰기 좋습니다.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
이 직무는 이런 사람을 찾습니다 기술블로그, 채용 인터뷰, 링크드인에서
기획·PM 1
제품실은 PM, 디자이너, 개발자 기능 조직을 해체하고 모두가 문제를 발굴하고 고객을 만나 제품으로 구현하는 Product Engineer가 됐습니다. 각 직무를 대신하는 스킬을 만드는 것만으로는 부족해 'AI 동료와 함께 제품을 만들려면 어떤 과정을 밟아야 하나'를 기준으로 워크플로를 다시 설계했고, 선발대가 동료를 위한 직무 온보딩 세션을 열었다고 밝혔습니다.
팀스파르타 제품실 · 팀스파르타 팀블로그 · 2026-09기타 2
LG전자와 애플 코리아에서 B2B 영업을 한 뒤 합류한 황재경 님은 기업 교육 세일즈가 '이 교육을 들으면 생산성이 몇 퍼센트 오르고 비용이 얼마 준다'까지 제안해야 하는 일이라고 설명했습니다. 이 포지션은 AI 배경이 필수가 아니라 우대이고, 세일즈와 엔터프라이즈 경험을 더 중요하게 본다고 밝혔습니다. 오퍼레터에 본인의 장점과 개선점이 솔직하게 적혀 있던 점을 입사 이유로 꼽았습니다.
황재경, AX교육팀 Account Executive · 팀스파르타 팀블로그 (큰 일터뷰) · 2026-01채용팀은 스프레드시트에 손으로 적던 TO 관리를 Lovable, Claude Code, n8n으로 만든 채용 데이터 허브로 바꿔 TO 등록 시간을 10분에서 10초로 줄였다고 공개했습니다. 처음엔 Claude Code가 개발자용 도구처럼 느껴져 노코드 도구로 시작했다고 적어, 비개발자가 단계적으로 배워 가는 과정을 보여 줍니다.
팀스파르타 채용팀 · 팀스파르타 팀블로그 · 2026-04지원 전에 알아둘 것
- 정규직 공고 옆에 채용연계형 인턴 공고가 함께 열리는 경우가 많습니다. 신입이라면 인턴 공고를 먼저 확인하세요.
- 2026년 3월 전 직군이 n8n과 Claude Code 교육을 받았고, 비개발 직군도 AI로 업무 도구를 만들고 있습니다. 직군과 관계없이 자동화 경험을 준비하세요.
- 그라운드룰 7번이 '이끌거나, 따르거나, 아니면 떠나거나'입니다. 논의는 수평으로 하고 결정은 책임자가 한다는 방식에 맞는지 먼저 생각해 보세요.
자주 묻는 질문
팀스파르타에 어떻게 지원하면 좋을까요?
팀스파르타에 지원할 때 도움이 되는 점은 B2B 교육 세일즈는 숫자로 제안하세요, 비개발 직군도 자동화 한 가지는 해 보고 가세요, 그라운드룰을 읽고 사례를 붙이세요입니다. AX교육팀 Account Executive는 고객사 첫 접점부터 계약까지 맡고, 교육 효과를 생산성과 비용 절감 수치로 제안해야 한다고 인터뷰에서 설명했습니다.
팀스파르타은 어떤 사람에게 맞나요?
교육이나 커리어 분야에서 빠르게 실험하며 성장하고 싶은 주니어, 기업 대상 AI 교육 세일즈에 관심 있는 경력자.
팀스파르타 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 채용연계형 인턴이 많아 신입이 들어갈 문이 넓다, 그라운드룰과 핵심가치가 구체적인 문장으로 공개돼 있다, 비개발 직군에도 AI 도구 교육을 전사로 한다입니다. 약점으로는 매출과 이익을 공개 자료에서 확인하기 어렵다, 제품 조직이 PE 체제로 바뀐 지 얼마 되지 않아 스스로도 개선이 필요하다고 밝혔다, 일부 공고는 계약직이나 파트너 형태다이 꼽힙니다.
팀스파르타 재정 상태는 안정적인가요?
매출과 이익은 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다.
진행 중인 공고 41건
직군/경력으로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 팀스파르타만 보기
같은 업종 회사의 공고는 IT 플랫폼 채용 (28곳)에서 함께 볼 수 있습니다.