지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 마이리얼트립은 2026년 AI Native 조직 전환을 공식 선언했습니다.
- 2024년 AI Lab을 세워 전사 AI 리터러시를 끌어올렸고, 2025년 9월 테크 직군, 2026년 3월 PM, PD, CD까지 Product Engineer로 바꿨으며, AI Lab은 목표를 이뤘다며 2026년 해산했습니다.
- 사업 쪽은 항공권 AI 탐색 서비스 럭키글라이드, 여행 결합 상품 마이팩, 뷰티와 웰니스, 자체 여행 브랜드 마이 오리진으로 넓히고 있고 T&A실은 약 60명이 100개 넘는 도시를 운영합니다.
- 이번 채용은 해외 지역별 사업개발과 파트너 마케팅에 몰려 있습니다.
- 리스크는 매출과 이익 수치가 공개되지 않았다는 점, 그리고 AI 활용이 평가에 직접 반영돼 적응하지 못하는 사람에게는 부담이 크다는 점입니다.
회사가 공개한 연혁으로는 2024년 첫 연간 흑자를 냈고 월 거래액이 2년 새 두 배 이상 커졌습니다.
- 매출과 이익 금액, 현금 사정은 공개 자료를 확인하지 못했습니다.
- 상장
- 비상장
- 3년 흐름
- 공식 연혁 기준 2023년 월 거래액 1,000억 원 돌파, 2024년 첫 연간 흑자, 2025년 누적 가입자 1,000만 명 이상과 월 거래액 2,171억 원 돌파, 전체 출국자의 약 18% 이용. 매출과 이익 금액은 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
최근 기사 2건
리더의 생각 이동건 대표이사 (창업자), 2012부터
2012년 마이리얼트립을 세워 가이드 투어 상품으로 시작했고, 항공, 숙박, 렌탈까지 넓혀 누적 가입자 1,000만 명 이상의 여행 플랫폼으로 키웠습니다.
이동건 대표는 AI 도입이 어려운 이유를 성장기에 굳어진 극단적 분업 구조에서 찾았습니다. 한 사람의 임팩트가 제한되고 실행하는 사람이 이유를 모른 채 일하는 구조를 깨지 않으면 AI가 힘을 쓸 수 없다고 보고, 제품 직군 전체를 Product Engineer로 바꿨습니다.
마이리얼트립 공식 블로그 · 2026-04성과 평가에 AI Nativeness 항목을 넣고 이 항목에만 0점을 두어, 다른 항목이 최고여도 종합 등급이 '기대충족'에 머물게 설계했습니다. 측정은 사용량이 아니라 AI로 고객과 사업에 만든 가치로 합니다. 리더가 먼저 준비돼야 한다며 도입을 1년 미뤘다고 밝혔습니다.
마이리얼트립 공식 블로그 · 2026-042022년 말 ChatGPT가 나오자 대표가 직접 지휘해 48시간 만에 AI 여행 플래너를 내놨지만 관심은 금방 식었습니다. 기능만 붙이고 일하는 방식은 그대로였다는 반성이 이후 전사 AI 전환 전략의 출발점이 됐다고 회사는 설명합니다.
마이리얼트립 공식 블로그 · 2026-04창업자가 직접 AI 전환을 밀어붙이고 평가 제도까지 바꾼 회사입니다. 면접에서 'AI로 무엇을 바꿨는가'를 묻는다고 생각하고 준비하는 편이 안전합니다.
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평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
리뷰 사이트 평점은 싣지 않았고 공식 회사소개, 팀문화 페이지와 블로그에서 확인한 사실로만 정리했습니다. AI 활용을 평가에 직접 넣은 회사로, 블로그에 비개발 직군이 AI로 업무를 바꾼 사례가 수십 편 올라와 있습니다. 조직 개편 속도가 빠르고 소수정예 운영을 전제로 합니다.
자주 언급되는 강점
- +2024년 첫 연간 흑자를 냈다고 공개했다
- +AI 툴을 무제한 지원하고 교육비 한도가 없다
- +개발자가 아니어도 AI로 시스템을 만든 사례가 공식 블로그에 많이 공개돼 있다
자주 언급되는 약점
- −성과 평가에서 AI Nativeness가 0점이면 최고 등급을 받을 수 없다
- −직무 체계가 짧은 기간에 크게 바뀌었다
- −매출과 이익 금액을 공개 자료에서 확인하기 어렵다
여행 산업에서 사업개발이나 파트너 관리를 하고 싶고, AI 도구로 일하는 방식을 스스로 바꾸는 것을 즐기는 사람
2026-09-24 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
고객의 문제를 해결하는 것이 회사가 존재하는 이유라고 적었습니다. 고객 니즈를 가장 정확하고 깊게 이해해 기대를 넘는 경험을 주는 것을 첫 가치로 둡니다.
소수 정예 팀에 명확한 권한과 책임을 줘 큰 목표를 이룬다는 가치입니다. AI Native 전환 이후 '소수정예로 더 큰 임팩트'가 조직 운영의 기준이 됐습니다.
완벽한 계획이나 관료적 승인을 기다리지 않고 스스로 결정해 즉시 움직이며, 실행으로 배운다는 가치입니다.
모든 일의 이유와 맥락을 적극적으로 공유해 팀이 자율적으로 결정하게 한다는 가치입니다.
변하지 않는 것은 없다는 전제로 외부 환경에 기민하게 대응한다는 가치입니다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- -
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다.
- AI 툴 무제한 지원, 최신 업무 장비
- 시차출퇴근제
- 직무 교육비 한도 없이 지원, 자기계발비 (운동, 교육, 복지몰)
- 연 1회 건강검진과 유급휴가 1일, 단체 상해보험과 실손보험 (배우자, 자녀 포함), 여행자 보험
- 야간 근무 시 식대와 귀가 교통비
- 연 100만 마이리얼트립 포인트, 연 2회 특별 포인트
- 생일 반차, 가족휴가 연 2일, 이사휴가 연 1일, 근속 3, 5, 10주년 특별 유급휴가
- 점심 식대, 상시 간식
채용 프로세스
- 1서류 전형
- 2인터뷰
- 3최종 합격 및 합류
2026년 9월 기준 공식 채용 사이트에 18건이 열려 있습니다. 10월 11일 마감인 신입 공개채용 1건을 빼면 모두 경력직이고, T&A(투어와 액티비티)실 지역별 사업개발과 파트너 마케팅, 항공 사업기획, 웰니스 제휴 영업, IR, 정보보안이 중심입니다. 중국어, 일본어 가능자 우대 공고가 있습니다. 개발, PM, 디자이너 직군은 2025년 9월과 2026년 3월에 Product Engineer로 통합됐고, 이번 목록에는 PE 공고가 없습니다. 인재풀 카드는 목록에서 뺐습니다.
이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
마이리얼트립은 성과 평가에 AI Nativeness를 넣고 사용량이 아니라 AI로 고객과 사업에 만든 가치를 본다고 밝혔습니다. 재무실장은 6일 만에 26개 에이전트를, T&A실장은 코드 없이 관리 시스템을 만들었습니다. 지원 직무의 반복 업무를 AI로 줄였거나 지표를 개선한 경험을 전후 수치로 설명하세요.
이번 공고 상당수가 T&A실의 유럽, 미주와 대양주, 중화권, 일본 사업개발과 파트너 마케팅입니다. T&A실은 확정률, CVR, 파트너 취소율 같은 지표로 도시별 사업을 관리합니다. 해당 지역 현지 파트너와 계약하거나 상품을 운영해 본 경험이 있다면 지표와 함께 앞에 두세요.
핵심 가치의 두 번째가 '작은 팀, 원대한 목표'이고, 대표는 한 사람이 1주일 안에 새 사업을 출시할 수 있는 시대라고 말했습니다. 여러 사람에게 나눠 맡기던 일을 혼자 처음부터 끝까지 맡아 결과를 낸 경험이 문화와 가장 잘 맞습니다.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
이 직무는 이런 사람을 찾습니다 기술블로그, 채용 인터뷰, 링크드인에서
개발 1
10개 팀, 약 60명이 100개 넘는 도시를 운영하는 T&A실에서 최강규 실장은 회의록, KPI, FP&A 시트, 슬랙 이슈를 매일 Claude로 읽어 개입할 이슈 Top 3를 뽑는 Control Tower를 코드 없이 만들었습니다. 확정률, CVR, 파트너 취소율 같은 지표로 지역별 사업을 관리한다는 점을 알 수 있습니다.
최강규, T&A실 실장 · 마이리얼트립 공식 블로그 · 2026-04기타 1
12년차 회계, 재무 전문가인 이승길 실장은 Claude Code로 6일 만에 회계자문, 세무자문, 정산분석 등 26개 에이전트를 만들고 KIFRS와 DART, 사내 위키를 연동했습니다. 범용 템플릿 대신 회사 정산 구조에 맞춰 다시 썼다는 점을 강조했습니다.
이승길, 재무관리실 실장 · 마이리얼트립 공식 블로그 · 2026-04지원 전에 알아둘 것
- 성과 평가에 AI Nativeness 항목이 있고 이 항목이 0점이면 다른 항목이 최고여도 최고 등급을 받을 수 없게 설계돼 있습니다. 직군과 관계없이 AI로 핵심 지표를 바꾼 경험을 준비하세요.
- 사업개발 공고가 지역별(유럽, 미주와 대양주, 중화권, 일본)로 나뉘어 있습니다. 해당 지역 파트너와 일한 경험과 언어 능력을 앞에 두세요.
- 신입 공개채용은 10월 11일 마감입니다. 마감 시각까지 공고에서 확인하세요.
자주 묻는 질문
마이리얼트립 채용 절차는 어떻게 되나요?
마이리얼트립 채용은 서류 전형 → 인터뷰 → 최종 합격 및 합류 순서로 진행됩니다. 2026년 9월 기준 공식 채용 사이트에 18건이 열려 있습니다.
마이리얼트립에 어떻게 지원하면 좋을까요?
마이리얼트립에 지원할 때 도움이 되는 점은 AI로 핵심 지표를 바꾼 사례를 준비하세요, 지역과 파트너를 구체적으로 말하세요, 소수정예에서 끝까지 책임진 경험을 보여 주세요입니다. 마이리얼트립은 성과 평가에 AI Nativeness를 넣고 사용량이 아니라 AI로 고객과 사업에 만든 가치를 본다고 밝혔습니다.
마이리얼트립은 어떤 사람에게 맞나요?
여행 산업에서 사업개발이나 파트너 관리를 하고 싶고, AI 도구로 일하는 방식을 스스로 바꾸는 것을 즐기는 사람.
마이리얼트립 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 2024년 첫 연간 흑자를 냈다고 공개했다, AI 툴을 무제한 지원하고 교육비 한도가 없다, 개발자가 아니어도 AI로 시스템을 만든 사례가 공식 블로그에 많이 공개돼 있다입니다. 약점으로는 성과 평가에서 AI Nativeness가 0점이면 최고 등급을 받을 수 없다, 직무 체계가 짧은 기간에 크게 바뀌었다, 매출과 이익 금액을 공개 자료에서 확인하기 어렵다이 꼽힙니다.
마이리얼트립 재정 상태는 안정적인가요?
회사가 공개한 연혁으로는 2024년 첫 연간 흑자를 냈고 월 거래액이 2년 새 두 배 이상 커졌습니다.
마이리얼트립 복지는 무엇이 있나요?
AI 툴 무제한 지원, 최신 업무 장비, 시차출퇴근제, 직무 교육비 한도 없이 지원, 자기계발비 (운동, 교육, 복지몰), 연 1회 건강검진과 유급휴가 1일, 단체 상해보험과 실손보험 (배우자, 자녀 포함), 여행자 보험, 야간 근무 시 식대와 귀가 교통비, 연 100만 마이리얼트립 포인트, 연 2회 특별 포인트 등이 있습니다.
진행 중인 공고 18건
직군/경력으로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 마이리얼트립만 보기
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