지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 여기어때는 숙박 예약에서 출발해 항공, 해외숙소, 렌터카, 레저와 티켓, 공간대여까지 여행과 여가 전반으로 넓히고 있습니다.
- 2026년 기술블로그에는 항공 프론트엔드를 새로 구축한 10편짜리 연재, OpenTelemetry와 ClickHouse로 만든 자체 APM 화면, 비개발자도 쓰는 사내 배포 플랫폼 바이브독 이야기가 올라왔습니다.
- 채용도 결제와 정산 시스템 PO, DevOps와 SRE, 클라우드 보안처럼 거래 규모를 받치는 자리가 많습니다.
- 2024년 이후 실적과 대표의 공개 발언은 확인하지 못했습니다.
공식 홈페이지 기준 2019년부터 2023년까지 매출과 영업이익이 한 해도 줄지 않았고, 2023년에는 매출이 거의 그대로인 가운데 영업이익이 크게 늘어 수익성을 높이는 구간이었습니다.
- 누적 다운로드 4,000만 이상, MAU 420만 이상이라고 밝혔습니다.
- 2024년 이후 실적은 확인하지 못했습니다.
- 상장
- 비상장
- 전년 대비
- 2023년 매출 +1% (2022년 3,059억 원 대비), 영업이익 +54% (2022년 301억 원 대비)
- 3년 흐름
- 매출 2021년 2,049억 원, 2022년 3,059억 원, 2023년 3,092억 원. 영업이익은 같은 기간 155억 원, 301억 원, 464억 원으로 늘었습니다연 거래액은 2023년 1조 7,500억 원입니다2024년 이후 수치는 공개 자료를 확인하지 못했습니다
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
최근 기사 3건
리더의 생각 정명훈 대표이사, 2021-05부터
투자은행과 사모펀드에서 인수합병 업무를 해 왔고, CVC캐피탈파트너스 한국사무소 대표로 여기어때 인수를 이끈 뒤 2021년 5월 여기어때 대표이사를 맡았다.
투자자에서 경영자로 옮긴 지 7개월째에 한 인터뷰에서, 사업은 기본적으로 남을 위해 하는 일이고 이용료는 그 결과로 받는 것이라고 정리했다. 회사가 할 일을 사람들이 살면서 누리는 즐거운 경험을 늘리는 것으로 규정하고, 그러려면 직원부터 회사에서 즐거워야 한다고 봤다. 쓸데없는 스트레스를 없애는 것을 대표의 가장 중요한 일로 꼽았고, 취임 뒤 개발, 영업, 마케팅, 콜센터까지 모든 팀을 면담했다.
서울경제 (CEO&STORY 인터뷰) · 2022-01패키지 여행 진출을 알린 영상 인터뷰에서 가족이나 지인과 떠날 때는 믿을 만한 패키지를 찾는 고객이 많았다며 진출 배경을 밝혔다. 기존 패키지의 가장 큰 한계를 상품 정보가 불분명한 점으로 짚고, 가격과 일정, 포함 사항, 팁 여부, 숙소를 모두 데이터로 정리해 보여 주겠다고 했다. 평판 좋은 인솔자를 내세우는 스타 가이드 제도와 협력사 피드백에 따른 인센티브도 함께 내놨다.
지디넷코리아 · 2025-07정명훈 대표는 사모펀드 출신으로 2021년 여기어때를 맡은 뒤 구성원이 쓸데없는 스트레스를 받지 않게 하는 것을 대표의 가장 중요한 일로 꼽았습니다. 최근 공개 발언은 패키지 여행처럼 숙박 밖의 사업과 상품 정보의 투명성에 맞춰져 있어, 숙박 외 사업에 대한 관심과 이해를 보여 주면 좋습니다.
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평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
리뷰 사이트 평점은 싣지 않았고 공식 채용 페이지와 기술블로그에서 확인한 사실로만 정리했습니다. 사유 없는 연차, 쿠폰팩과 여가포인트처럼 여행 회사다운 복지가 구체적으로 공개돼 있습니다. 리더십 원칙이 속도와 실행을 강하게 강조하는 만큼 빠른 의사결정 환경을 전제로 합니다.
자주 언급되는 강점
- +2019년부터 2023년까지 매출과 영업이익이 꾸준히 늘었다고 공개했다
- +복지 항목이 금액까지 구체적으로 공개돼 있다
- +기술블로그가 활발하고 AI 도입 사례를 전사 단위로 공유한다
자주 언급되는 약점
- −2024년 이후 실적이 공개 자료에서 확인되지 않는다
- −지역 영업 공고 일부는 1년 계약직이다
- −공통 전형 절차가 채용 사이트에 정리돼 있지 않다
여행과 여가 서비스를 좋아하고, 70% 확신이면 먼저 실행하는 속도감 있는 환경을 원하는 사람
2026-09-24 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
70% 가능성이 보이면 우선 빠르게 실행한다는 원칙입니다. 9가지 리더십 원칙 가운데 속도를 가장 구체적인 숫자로 적어 둔 항목입니다.
맡은 일에 적극적으로 임하고 주어진 수준 이상으로 해낸다는 두 원칙입니다. 이 원칙에 맞는 구성원을 뽑아 상패와 포인트를 주는 여기어워즈가 있습니다.
다소 불편하더라도 생각을 꺼내 이야기한다는 원칙입니다. 전략기획 매니저 인터뷰 제목도 '솔직한 커뮤니케이션을 지향해요'입니다.
개인보다 팀이 성공하도록 한다는 원칙입니다. 정기 올핸즈 미팅에서 조직별 방향과 성과를 공유합니다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- -
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다.
- 고정석과 자율석을 분기별로 고르는 스마트 워크, 모션 데스크와 허먼 밀러 의자
- 시차 출퇴근제 (오전 8시~10시 출근), 승인 없는 연차 사용
- 조식과 중식 제공, 야근 시 석식비와 심야 택시비 지원
- 입사 시 웰컴키트와 쿠폰팩 100만 원, 매년 여가포인트 100만 원
- 명절 상품권 연 40만 원, 인재 추천 포상 최대 500만 원
- 3년마다 리프레시 휴가 10일과 휴가비 100만 원
- 매년 종합 건강검진, 회사 인근 피트니스 센터 무료
- 도서비, 온라인과 외부 교육, 맞춤형 워크숍, 리더십 교육 지원
- 법인 차량 주말, 공휴일 무료 대여, 바리스타 사내 카페
채용 프로세스
2026년 9월 기준 공식 채용 사이트에 29건이 열려 있습니다. 전략기획, 데이터 분석, DevOps와 SRE, 보안과 개인정보, 결제와 정산 PO, 마케팅, 호텔과 펜션 영업이 있고 AD Sales Manager는 경남, 경북, 제주, 충청, 강원 같은 지역별 공고(일부 1년 계약직)입니다. 대부분 경력직이고 연차 범위가 공고 카드에 적혀 있습니다. 전형 절차는 공고마다 안내되며 공통 절차를 정리한 공개 자료는 확인하지 못했습니다.
이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
여기어때 리더십 원칙은 '70% 가능성이 있다면 우선 빠르게 실행한다'고 기준을 숫자로 적어 둡니다. 기술블로그의 바이브독도 첫 커밋 7일 만에 개발 환경을 열고 사용자 반응을 보며 고쳐 나갔습니다. 완벽하지 않은 상태에서 먼저 내놓고 개선한 경험을 기간과 결과로 설명할 수 있게 해 두세요.
2026년 9월 공고에는 정산, 재무, 회계 시스템 PO와 주문, 결제 PO, SRE, DevOps 팀장, 클라우드 보안 리더가 함께 열려 있습니다. 연 거래액이 1조 원을 넘는 서비스라 결제 정합성, 장애 대응, 관측 체계를 다뤄 본 경험이 직접 연결됩니다.
기술블로그에 따르면 회사가 전사적으로 AI와 바이브코딩을 확산했고, 비개발자까지 쓰는 사내 배포 플랫폼이 생겼습니다. QA 티켓 280건을 AI와 처리한 기록, 개인 LLM 위키 글도 같은 달에 올라왔습니다. 직군과 관계없이 AI 도구로 반복 업무를 줄인 사례를 준비하세요.
AD Sales Manager 이형진 님은 담당 지역 제휴 점주를 직접 만나 광고 상품을 제안하고 매출을 올릴 전략까지 컨설팅하는 것이 주 업무라고 소개했습니다. 지역 AD Sales Manager 공고에 지원한다면 오프라인 사업자를 대면 영업했거나 고객사 매출 지표를 개선한 경험을 기간과 숫자로 적으세요.
2026년 6월 카카오톡 AI 에이전트 안에서 여기어때 숙소를 찾고 예약, 결제까지 하는 연동이 발표됐고, 같은 달 가이드 투어 상품 출시 계획도 나왔습니다. CRM Marketer에 지원한다면 앱 밖에서 처음 들어온 고객이나 새 상품 이용자를 다시 찾아오게 만든 경험, 또는 그런 흐름을 설계할 아이디어를 준비해 가세요.
여기어때 비즈니스는 2026년 2월 회사별 출장 규정과 예산을 설정하고 예약 단계에서 규정 준수를 확인하며, 출장 뒤 증빙을 자동으로 정리하는 기능을 더했습니다. Enterprise Sales Manager나 Operations Manager [Enterprise Business]에 지원한다면 기업 고객의 구매와 정산 절차를 다뤄 본 경험을 이 흐름에 맞춰 설명하세요.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
이 직무는 이런 사람을 찾습니다 기술블로그, 채용 인터뷰, 링크드인에서
개발 3
이미 OpenTelemetry로 트레이스를 모으고 Grafana로 관측하던 환경에서, 상용 APM에 묶여 있던 응답시간 스캐터 차트를 ClickHouse와 Grafana 커스텀 패널로 직접 만든 과정을 공개했습니다. 평균과 P99가 지워 버리는 개별 느린 요청을 보려는 문제의식이 출발점이고, 검증 범위와 수치의 출처를 구분해 적는 방식이 인상적입니다.
박준희(Kuiper), 숙박플랫폼개선TF팀 · 여기어때 기술블로그 · 2026-09회사가 전사적으로 AI와 바이브코딩을 확산하던 시기, 비개발자가 만든 결과물을 사외 호스팅에 올리는 문제를 보고 사내 배포 플랫폼 바이브독을 만들었습니다. AI 도구 안에서 '배포해줘' 한 줄로 끝나도록 MCP를 붙였고, 4개월 뒤 사용자 129명 중 54%가 깃랩 계정이 없는 동료였다고 밝혔습니다. 인프라, 데이터, 보안 담당과 협력한 시간이 동력이었다고 적었습니다.
이단비(Tabie), Service Factory팀 · 여기어때 기술블로그 · 2026-092026년 1월 새로 생긴 서비스팩토리팀을 이끌며, 기획자의 설명을 AI가 바로 코드로 옮기는 바이브코딩으로 기획과 설계, 개발, 테스트를 한꺼번에 돌린다고 소개했다. 성수기와 비수기 트래픽 차이가 크고 화면 경험이 바로 매출로 이어지는 여행 서비스라서, 완성도 높은 한 번보다 빨리 내고 검증해 고치는 쪽을 택한다고 했다. 영업팀이 개발팀 도움 없이 자체 CRM 도구를 만든 사례를 들며 개발이 특정 조직만의 일이 아니라고 했다.
이제희 (프론트개발실장, 서비스팩토리팀 리더) · 파이낸셜뉴스 (fn 이사람) · 2026-04기타 1
담당 지역으로 외근을 나가 제휴 점주를 직접 만나 광고 상품을 제안하고 관리하며, 제휴점 매출을 올릴 전략까지 컨설팅하는 자리라고 소개했다. 합류 전 서울 시내 호텔 귀빈층 라운지에서 2년간 일하며 고객의 요구를 읽는 법을 익힌 것이 이직에 도움이 됐다고 했다. 점주에게서 매출 변화에 대한 반응을 직접 들을 때 성장을 느낀다고 말했다.
이형진 (Lucas, AD Sales Manager, 중소형호텔사업부 경기지사팀) · 여기어때 채용 사이트 (People 인터뷰) · 2022-05지원 전에 알아둘 것
- 리더십 원칙 9가지가 평가 기준이자 포상 기준입니다. 특히 Act with Speed(70% 가능성이면 실행)에 맞는 사례를 준비해 두세요.
- 기술블로그를 보면 개발 직군뿐 아니라 사내 전체가 AI와 바이브코딩을 업무에 쓰고 있습니다. 직군과 관계없이 AI로 일하는 방식을 바꾼 경험이 있으면 꺼내세요.
- 영업 공고는 지역별로 나뉘어 있고 일부는 계약직입니다. 근무지와 고용형태를 공고에서 먼저 확인하세요.
자주 묻는 질문
여기어때컴퍼니에 어떻게 지원하면 좋을까요?
여기어때컴퍼니에 지원할 때 도움이 되는 점은 Act with Speed 사례를 숫자로 준비하세요, 거래를 받치는 시스템 경험을 앞세우세요, AI로 일하는 방식을 바꾼 경험을 꺼내세요입니다. 여기어때 리더십 원칙은 '70% 가능성이 있다면 우선 빠르게 실행한다'고 기준을 숫자로 적어 둡니다.
여기어때컴퍼니은 어떤 사람에게 맞나요?
여행과 여가 서비스를 좋아하고, 70% 확신이면 먼저 실행하는 속도감 있는 환경을 원하는 사람.
여기어때컴퍼니 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 2019년부터 2023년까지 매출과 영업이익이 꾸준히 늘었다고 공개했다, 복지 항목이 금액까지 구체적으로 공개돼 있다, 기술블로그가 활발하고 AI 도입 사례를 전사 단위로 공유한다입니다. 약점으로는 2024년 이후 실적이 공개 자료에서 확인되지 않는다, 지역 영업 공고 일부는 1년 계약직이다, 공통 전형 절차가 채용 사이트에 정리돼 있지 않다이 꼽힙니다.
여기어때컴퍼니 재정 상태는 안정적인가요?
공식 홈페이지 기준 2019년부터 2023년까지 매출과 영업이익이 한 해도 줄지 않았고, 2023년에는 매출이 거의 그대로인 가운데 영업이익이 크게 늘어 수익성을 높이는 구간이었습니다.
여기어때컴퍼니 복지는 무엇이 있나요?
고정석과 자율석을 분기별로 고르는 스마트 워크, 모션 데스크와 허먼 밀러 의자, 시차 출퇴근제 (오전 8시~10시 출근), 승인 없는 연차 사용, 조식과 중식 제공, 야근 시 석식비와 심야 택시비 지원, 입사 시 웰컴키트와 쿠폰팩 100만 원, 매년 여가포인트 100만 원, 명절 상품권 연 40만 원, 인재 추천 포상 최대 500만 원, 3년마다 리프레시 휴가 10일과 휴가비 100만 원 등이 있습니다.
진행 중인 공고 29건
직군/경력으로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 여기어때컴퍼니만 보기
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