지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 2026년 마카롱팩토리는 연매출 1,000억 원을 목표로 걸고 정비 예약 앱에서 차량 관리 전반으로 범위를 넓히고 있습니다.
- 성장은 엔진오일과 타이어가 이끌고 있고, 특히 타이어 교체가 빠르게 커지는 중입니다.
- 대표는 앞으로의 방향을 마이클이 알아서 챙겨 준다고 믿을 수 있는 플랫폼으로 설명하며 타이어, 세차, 수리까지 같은 경험을 만들겠다고 했습니다.
- 공식 홈페이지에는 증상을 말하면 원인과 예상 비용을 알려 주는 24시간 AI 정비 상담이 올라왔고, 사내에서는 AI 스토어 Mycle Studio와 AI MeetUp으로 업무 방식을 바꾸고 있습니다.
- 채용은 데이터, 백엔드, 안드로이드, 프론트엔드, 플랫폼 엔지니어를 경력 5년 이상으로 동시에 찾고 있어 기술 조직을 키우는 시기입니다.
2023년부터 흑자를 내면서 매출이 빠르게 커지고 있어, 외부 투자에 기대지 않고 성장하는 단계로 보입니다.
- 누적 외부 투자가 매출에 비해 작은 편이라 재무 안정성은 이익 창출 능력에 달려 있습니다.
- 다만 수치 대부분이 회사 발표이고 2025년 영업이익과 현금 사정은 공개되지 않았다는 점은 감안해야 합니다.
- 상장
- 비상장
- 전년 대비
- 2024년 408억 원에서 2025년 약 630억 원으로 약 54% 늘었습니다2026년 목표는 1,000억 원입니다
- 3년 흐름
- 2023년 매출이 전년의 두 배로 늘며 흑자 전환, 2024년 408억 원으로 2년 연속 흑자, 2025년 약 630억 원. 회사는 5년 연속 성장이라고 밝혔고, 2025년 이익 규모는 공개하지 않았습니다
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 투자 이력
- 2024년 7월 뮤렉스파트너스에서 시리즈 A 를 받았습니다
- 창업 초기에는 본엔젤스가 첫 투자를 했다고 대표 인터뷰에 나옵니다
- 인력 추이
- 채용 페이지 기준 60명 이상입니다
- 2026년 9월 현재 정규직 8건과 인턴 7건을 함께 열고 있어 인원을 늘리는 중입니다
- 구조조정 관련 보도는 확인되지 않았습니다
이 회사가 만드는 서비스
면접 전에 실제 이용자 후기를 읽어 보면 서비스를 이해하는 데 도움이 됩니다.
마이클
가까운 정비소를 앱으로 예약하고 정비 항목과 가격을 비교하는 차량 관리 앱입니다.
이용자 후기 보러 가기후기 1 앱스토어 ↗후기 2 블로그 ↗후기 3 블로그 ↗
후기는 각 글쓴이의 개인 경험이며 입사전의 평가가 아닙니다. 링크는 원문으로 연결됩니다. 2026-09-26 기준. 정정이 필요하면 문의하기로 알려 주세요.
최근 기사 3건
리더의 생각 김기풍 (Evan) 대표이사 (창업자), 2015부터
처음 중고차를 샀을 때 쓸 만한 차계부 앱이 없다는 데서 마이클을 떠올렸다고 밝혔습니다. 각자 회사에 다니던 동료들과 주말마다 모여 6개월 동안 앱을 만들어 출시했고, 사용자가 모이자 법인을 세웠습니다. 함께 만든 동료들이 모두 합류해 지금도 같이 일하고 있으며, 본엔젤스에서 첫 투자를 받았습니다.
지난 10년을 "바퀴벌레처럼 끈질기게 살아남아" 가치를 증명한 시간이라고 표현했습니다. 화려한 주목보다 버티는 힘과 고객의 인정을 앞에 두었고, 잘못된 시도와 실패도 성장의 재료로 삼았다고 돌아봤습니다.
마카롱팩토리 채용 페이지 (CEO 인터뷰) · 2026-09CEO로서의 자신감이 문제를 빠르게 인정하고 팀에 공유하는 방식에서 나온다고 답했습니다. 숨기기보다 드러내야 다음 해결책을 빨리 찾는다는 것을 초기 시행착오에서 배웠고, 이런 인정의 문화가 빠른 실패와 재시도를 만들었다고 설명했습니다.
마카롱팩토리 채용 페이지 (CEO 인터뷰) · 2026-09함께하고 싶은 동료를 묻자 "일이 재밌는 사람이 오시면 좋을 것 같습니다"라고 답했습니다. 성장 욕구와 성실함도 중요하지만 결국 일이 재밌어야 체력적으로 힘든 순간을 넘긴다는 이유입니다. 지원 전에 스스로 그런 사람인지 생각해 보라고 권했습니다.
마카롱팩토리 채용 페이지 (CEO 인터뷰) · 2026-09Slack, Asana, Confluence 같은 도구가 일하는 문화를 바꾼 경험이 있어서 AI를 더 큰 변화로 본다고 썼습니다. 소수만 잘 쓰는 조직이 아니라 모두가 기본 이상으로 쓰는 조직을 만들겠다며, 대표가 먼저 이해해야 지원도 제대로 할 수 있다고 밝혔습니다.
마이클 테크 블로그 · 2026-03오래 버틴 끝에 흑자와 성장을 함께 만든 창업자라 시행착오를 숨기지 않고 공유하는 편입니다. 속도와 몰입을 기대하는 만큼, 일 자체에서 재미를 찾지 못하면 버거울 수 있습니다.
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평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
공식 자료로 보면 오래 버티며 흑자 구조를 먼저 만든 뒤 속도를 올리는 회사입니다. 2023년 흑자로 돌아섰고 2024년에도 흑자를 이어 갔으며, 2025년 매출 약 630억 원을 발표했습니다. 대표가 스스로 지난 10년을 바퀴벌레처럼 버틴 시간이라고 표현할 만큼 시행착오가 길었고, 지금은 두 번째 도약 단계라고 설명합니다. 인원 60명 안팎에 매출 규모가 커서 한 사람이 맡는 범위가 넓고, 인터뷰마다 회복탄력성과 완성도에 대한 집요함을 요구한다는 말이 반복됩니다. 재직자 평가는 직접 확인하지 않았으니 아래 링크에서 원문을 보시기 바랍니다.
자주 언급되는 강점
- +2023년부터 흑자를 내는 O2O 플랫폼이라 사업 기반이 비교적 단단하다
- +매출이 5년 연속 성장했다고 회사가 밝혀 성장 구간에 합류할 수 있다
- +승인 없는 연차, 유연 출근, AI 도구 구독처럼 제도가 구체적으로 공개돼 있다
- +창립 멤버가 여전히 개발을 이끌어 서비스 맥락을 직접 배울 수 있다
- +전 직원이 데이터를 직접 조회하는 구조를 갖췄다고 대표가 설명한다
자주 언급되는 약점
- −정규직 개발 공고가 모두 경력 5년 이상이라 신입 개발자 입구가 좁다
- −인원 대비 매출 규모가 커서 한 사람의 업무 범위와 압박이 크다고 스스로 밝힌다
- −근무지가 판교 한 곳이고 인터뷰도 대면이라 지역 제약이 있다
- −연봉 수준에 관한 공식 공개 자료가 없다
완성도를 끝까지 파고드는 것을 즐기고, 오프라인 정비 시장처럼 복잡한 현장 문제를 제품으로 풀어 보고 싶은 사람에게 맞습니다
2026-09-23 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다. 직접 보기: 잡플래닛
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
실행해 보고 결과로 배운 뒤 다음 실행을 준비한다는 원칙입니다. 탁상공론을 경계하고 목표 달성에 집중하라고 적어 두었습니다.
위계 없이 수평적으로 소통하고, 존중을 바탕으로 성장에 도움이 되는 피드백을 주고받는다는 약속입니다.
문제를 스스로 찾아 푸는 사람과 일하되 자율에는 책임이 따르고, 판단 기준은 마이클의 성공이라고 못 박았습니다.
업무의 시작부터 끝까지 정보를 공유하고, 그 정보를 근거로 데이터 기반 의사결정을 내린다는 원칙입니다.
동료를 신뢰하면서도 더 높은 기준을 요구하고, 동료의 기대에 부응하도록 스스로 성장한다는 내용입니다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- -
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다.
- 전 직군 맥북 지급 (직무에 따라 Pro 또는 Air, 일부 직군 Windows)
- 유연 근무제 (출근 08~10시, 점심 시간 팀별 조율)
- 점심 식대 지원 (공용 법인카드로 1일 한도 내)
- 야근 시 식대와 교통비 지원, 오피스 주차비 지원
- 승인 없는 연차와 반차
- 3년, 6년, 9년 근속 리프레시 휴가와 지원금
- 전 직군 Google Gemini Business Plus, 개발 직군 Claude Premium Seat 추가 지원
- 도서 구입비, 온오프라인 강의, 외부 세미나와 컨퍼런스 참가비, 팀 스터디 비용 지원
- 마이클 앱 서비스 이용 지원 (타이어, 엔진오일, 외장 수리, 세차)
- 명절 상여금, 생일 선물, 입사 기념일 선물
- 육아 보조비, 결혼과 출산 선물, 경조사 지원
- 1년 이상 근속 시 매년 종합건강검진
채용 프로세스
- 1서류 접수 (결과는 7일 이내 안내)
- 2과제 또는 전화 인터뷰 (일부 포지션, 공고에 명시)
- 31차 인터뷰 (판교 오피스 대면, 실무진 1~3명, 30분~1시간 30분)
- 42차 인터뷰 (문화와 가치관 중심, 포지션에 따라 실무 질문 포함)
- 5처우 협의와 필요 시 레퍼런스 체크 (사전 동의 후 진행)
- 6입사 및 온보딩
채용 페이지는 GreetingHR로 운영되고 합류여정 페이지에 전형 단계를 공개해 두었습니다. 모든 포지션은 채용이 끝나면 조기 마감될 수 있다고 적혀 있습니다. 서류에는 마카롱팩토리에 지원한 이유, 직접 실행한 경험(실패 포함), 본인이었기에 가능했던 성과를 담아 달라고 요청하고, 파일은 PDF로 받습니다. 레퍼런스 체크는 합격 여부에 영향을 주지 않고 온보딩 참고용이라고 밝혔습니다. 2026년 9월 기준 정규직은 개발 5자리가 모두 경력 5년 이상이고, 신입은 QA, 회계와 정산, 비즈니스 매니저, 상품기획 MD, 파트너 영업지원, CS, CRM 마케팅 7개 채용전환형 인턴으로 들어가는 구조입니다. 모든 공고의 근무지는 판교 오피스입니다.
이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
합류여정 페이지가 지원서에 담을 내용을 직접 적어 두었습니다. 다른 회사가 아닌 마카롱팩토리에 지원한 이유, 주도적으로 실행한 경험(실패나 작은 시도도 괜찮다고 명시), 본인이었기에 가능했던 성과입니다. 이 순서로 구성하고 PDF로 내면 됩니다. 연봉 같은 민감한 정보는 넣지 않아도 된다고 적혀 있습니다.
리드 엔지니어 인터뷰에 따르면 코딩 테스트는 기본 구현 수준이고, 실제 변별은 기술 인터뷰에서 완성도를 얼마나 파고들었는지로 갈립니다. 자신이 만든 시스템에서 왜 그 구조를 골랐는지, 되는 이유를 어디까지 확인했는지, 유지보수를 위해 무엇을 남겼는지를 구체적인 사례로 정리해 가세요.
회사는 정비 시장의 정보 불균형과 예약 불편을 푸는 것을 출발점으로 삼았고, PM 인터뷰에는 버튼 문구 하나를 바꿔 클릭률이 두 배 넘게 오른 사례가 나옵니다. 엔진오일이나 타이어 예약 흐름을 직접 따라가 보고 불편했던 지점과 개선 아이디어를 하나 준비하면 1차 인터뷰에서 이야기할 거리가 생깁니다.
대표는 함께할 사람의 조건으로 일이 재밌는 사람을 들었고, 리드 엔지니어는 체력적, 정신적으로 버거운 순간에도 자기 리듬으로 결과를 내는 회복탄력성을 강조했습니다. 2차 인터뷰가 문화와 가치관을 나누는 자리라 이 질문이 나올 가능성이 높습니다. 힘든 시기를 어떻게 넘겼는지 실제 경험으로 답할 수 있게 준비하세요.
2026년 9월 기준 정규직 개발 공고는 모두 경력 5년 이상입니다. 신입이 들어갈 수 있는 자리는 QA 엔지니어, 회계와 정산, 비즈니스 매니저, 상품기획 MD, 파트너 영업지원, CS, CRM 마케터 채용전환형 인턴입니다. 맞는 공고가 없으면 인재풀 공고에 등록해 두라고 회사가 안내합니다.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
이 직무는 이런 사람을 찾습니다 기술블로그, 채용 인터뷰, 링크드인에서
개발 1
서류에서는 어떤 기술을 얼마나 깊게 다뤘는지를 보고, 조건을 다 채우지 않아도 강점이 분명하면 다음 단계로 간다고 설명합니다. 코딩 테스트는 기본 구현과 자료구조 이해만 확인합니다. 기술 인터뷰에서는 일단 돌아가니 넘어가는 대신 왜 되는지를 파고드는 태도를 주니어부터 스태프까지 공통 기준으로 본다고 밝혔습니다. 함께 일하기 좋은 사람으로는 사실과 데이터로 명료하게 말하는 사람을 꼽았습니다.
Yoon, Lead Software Engineer (창립 멤버) · 마카롱팩토리 채용 페이지 (구성원 인터뷰) · 2026-09기획·PM 1
데이터 사이언티스트로 일하다 MVP를 만드는 TF에 참여한 뒤 PM으로 옮겼습니다. 홈 화면에 내 주변 정비소 탭을 2주 만에 배포했지만 예약 진입률이 떨어졌고, 버튼 문구를 예약하기에서 둘러보기로 바꾸자 클릭률이 두 배 넘게 올랐던 경험을 소개합니다. PM의 핵심 역량으로 불확실한 상황에서 빠르게 결정하고 그 맥락을 팀과 공유하는 능력을 들었습니다.
Rowyn, Product Manager · 마카롱팩토리 채용 페이지 (구성원 인터뷰) · 2026-09지원 전에 알아둘 것
- 합류여정 페이지가 지원서에 담을 내용을 세 가지로 직접 정해 줍니다. 지원 이유, 실행 경험, 본인이었기에 가능했던 성과 순서로 구성하면 읽는 사람의 기대와 맞습니다.
- 개발 전형의 코딩 테스트는 기본 구현과 자료구조 수준이고, 기술 인터뷰에서는 왜 되는지를 파고드는 태도를 본다고 리드 엔지니어가 밝혔습니다. 알고리즘 대비보다 과거 작업의 설계 이유를 설명할 준비가 더 중요합니다.
- 마이클 앱을 직접 깔아 엔진오일이나 타이어 예약 흐름을 한 번 따라가 보세요. PM 인터뷰에 버튼 문구 하나로 클릭률이 두 배 넘게 바뀐 사례가 나올 만큼 작은 사용 경험을 중요하게 다룹니다.
- 신입이라면 채용전환형 인턴 공고를 보세요. 2026년 9월 기준 비개발 직무 신입 입구는 사실상 인턴 7자리입니다.
자주 묻는 질문
마카롱팩토리(마이클) 채용 절차는 어떻게 되나요?
마카롱팩토리(마이클) 채용은 서류 접수 (결과는 7일 이내 안내) → 과제 또는 전화 인터뷰 (일부 포지션, 공고에 명시) → 1차 인터뷰 (판교 오피스 대면, 실무진 1~3명, 30분~1시간 30분) → 2차 인터뷰 (문화와 가치관 중심, 포지션에 따라 실무 질문 포함) → 처우 협의와 필요 시 레퍼런스 체크 (사전 동의 후 진행) → 입사 및 온보딩 순서로 진행됩니다. 채용 페이지는 GreetingHR로 운영되고 합류여정 페이지에 전형 단계를 공개해 두었습니다.
마카롱팩토리(마이클)에 어떻게 지원하면 좋을까요?
마카롱팩토리(마이클)에 지원할 때 도움이 되는 점은 지원서는 회사가 정한 세 질문에 맞춰 쓰세요, 과거 작업의 왜를 설명할 준비를 하세요, 마이클 앱으로 정비를 한 번 예약해 보세요입니다. 합류여정 페이지가 지원서에 담을 내용을 직접 적어 두었습니다.
마카롱팩토리(마이클)은 어떤 사람에게 맞나요?
완성도를 끝까지 파고드는 것을 즐기고, 오프라인 정비 시장처럼 복잡한 현장 문제를 제품으로 풀어 보고 싶은 사람에게 맞습니다.
마카롱팩토리(마이클) 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 2023년부터 흑자를 내는 O2O 플랫폼이라 사업 기반이 비교적 단단하다, 매출이 5년 연속 성장했다고 회사가 밝혀 성장 구간에 합류할 수 있다, 승인 없는 연차, 유연 출근, AI 도구 구독처럼 제도가 구체적으로 공개돼 있다입니다. 약점으로는 정규직 개발 공고가 모두 경력 5년 이상이라 신입 개발자 입구가 좁다, 인원 대비 매출 규모가 커서 한 사람의 업무 범위와 압박이 크다고 스스로 밝힌다, 근무지가 판교 한 곳이고 인터뷰도 대면이라 지역 제약이 있다이 꼽힙니다.
마카롱팩토리(마이클) 재정 상태는 안정적인가요?
2023년부터 흑자를 내면서 매출이 빠르게 커지고 있어, 외부 투자에 기대지 않고 성장하는 단계로 보입니다.
마카롱팩토리(마이클) 복지는 무엇이 있나요?
전 직군 맥북 지급 (직무에 따라 Pro 또는 Air, 일부 직군 Windows), 유연 근무제 (출근 08~10시, 점심 시간 팀별 조율), 점심 식대 지원 (공용 법인카드로 1일 한도 내), 야근 시 식대와 교통비 지원, 오피스 주차비 지원, 승인 없는 연차와 반차, 3년, 6년, 9년 근속 리프레시 휴가와 지원금 등이 있습니다.
진행 중인 공고 15건
직군/경력으로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 마카롱팩토리(마이클)만 보기
같은 업종 회사의 공고는 IT 플랫폼 채용 (28곳)에서 함께 볼 수 있습니다.