지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 2026년 9월 채용을 보면 AI전략기획 담당자, TA(Technical Architect), 보험금지급시스템 개발자를 함께 뽑고 있어 AI와 시스템 구조 개편 쪽에 인력을 늘리는 흐름입니다.
- 올해 상반기에도 상품기획, ALM 기획, 보험리스크관리, 데이터 아키텍트 경력 공고가 이어졌습니다.
신한금융그룹 자회사라 실적은 신한금융지주 공시에서 함께 볼 수 있습니다.
- 재무 수치는 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다.
- 상장
- 비상장 (신한금융지주 자회사)
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
최근 기사 3건
리더의 생각 천상영 대표이사 사장, 2026-01부터
신한금융지주에서 최고재무책임자(CFO)를 지낸 재무 전문가로, 2026년 1월 2일 신한라이프 사장에 취임했다.
취임사에서 성과는 눈앞의 결과이고 성장은 그 성과를 계속 낼 수 있는 체력과 역량이라고 나눠 말하며, 재무 성과와 고객가치, 현재와 미래 사이의 균형을 목표로 내걸었다. 보험금 지급과 불완전판매, 민원 대응 전 과정에서 소비자 보호 수준을 높이고, 충분한 자본 여력과 건전한 CSM 포트폴리오를 쌓겠다고 했다. 임직원과 영업가족이 함께 비전을 키우고 성장의 결과를 나누는 조직을 만들겠다는 약속도 넣었다.
한국보험신문 (취임사) · 2026-01첫 경영전략회의에서 TRUST FIRST, Balanced Growth 2026을 슬로건으로 걸고 가치성장(고객 최우선), 내실성장(튼튼한 기반), 미래성장(끊임없는 혁신), 동반성장을 4대 전략으로 내놨다. 보험업을 고객의 삶과 가장 긴 호흡으로 함께하는 금융업으로 규정하며, 속도보다 일정한 페이스를 지킬 체력과 균형이 오래가는 성장을 가른다고 했다. 통합 5주년인 2026년을 그동안의 성과를 지속 가능한 성장으로 잇는 해로 봤다.
머니투데이 (2026년 경영전략회의) · 2026-01천상영 사장은 취임하면서 외형 확대보다 내실과 균형을 내걸었고, 소비자 보호와 자본 여력, CSM 관리가 2026년 전략의 앞자리에 있습니다. AI 전환은 AX·디지털본부를 새로 두며 전사 과제로 삼았으니, IT와 AI 직무는 이 조직의 과제와 연결해 지원 동기를 쓰세요.
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평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
2021년 7월 신한생명과 오렌지라이프가 합쳐 출범한 생명보험사입니다. 채용 사이트에 복지 항목과 금액을 구체적으로 공개하고 있고, 시차출근과 반반차 같은 근무 제도를 운영합니다.
자주 언급되는 강점
- +복지 금액과 제도가 채용 사이트에 구체적으로 공개된다
- +시차출근과 반반차 같은 유연한 근무 제도
- +경력 채용이 수시로 자주 열린다
자주 언급되는 약점
- −두 회사가 합쳐진 조직이라 부서마다 문화 차이가 있을 수 있다
금융그룹 계열 보험사에서 AI, 데이터, 상품 직무를 경력으로 이어 가고 싶은 사람
2026-09-24 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
고객과 미래를 기준으로 바른 길을 고른다는 뜻입니다.
빠르게 실행하고 그 과정에서 배우며 성장한다는 가치입니다.
서로 다름을 존중하면서 남다른 결과를 만든다는 가치입니다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- 평균 연봉은 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다
- 신입 개발자
- 신입 초봉은 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다
- 기준
- 공시와 공식 자료
- 복지포인트와 휴가비 합산 연 520만 원 상당
- 시차출근(7~11시)과 PC-OFF, 반반차 단위 휴가
- 본인, 부모, 가족 종합건강검진과 난임 시술비 지원
- 주택구입, 전세자금 대출 이자 지원과 우리사주제도
- 본사 직장 어린이집, 출산 축하금(첫째 100만 원부터)
- 전문자격증 취득 지원, 석사 지원, 베트남법인 근무 기회
채용 프로세스
- 1지원서 접수
- 2서류전형
- 3필기전형 (온라인 종합 역량검사, DX(ICT) 직군은 코딩테스트 추가)
- 4실무면접 (부서장, 다대다)
- 5최종면접 (임원, 다대다)
- 6최종합격 후 온보딩
위 절차는 채용 사이트의 신입직 채용 프로세스 기준이고 해마다 바뀔 수 있습니다. 경력 채용은 수시채용이 원칙이며 채용공고 게시판에 올라옵니다. 계약직은 절차가 일부 다를 수 있습니다. 상시 채용 풀에 등록하면 맞는 포지션이 열릴 때 우선 검토한다고 안내합니다.
이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
2026년 9월 21일에는 TA(Technical Architect), AI전략기획, 보험금지급시스템 개발 경력 공고가 함께 열려 10월 2일에 마감합니다. 신입 공채는 별도 시즌에 열리니 채용 사이트 알림을 켜 두세요.
서류 합격자만 보는 온라인 검사이고 DX(ICT) 직군은 코딩테스트가 붙습니다. IT 직무 지원자는 코딩테스트 준비를 따로 해야 합니다.
실무면접은 실무 부서장과 HR 부서장이, 최종면접은 해당 직무 임원과 HR 임원이 봅니다. 최종면접은 인성과 조직문화 적응력을 본다고 밝히니 신한WAY 2.0 가치체계를 읽고 가는 편이 좋습니다.
GA상품팀은 2025년 12월 조직개편 때 B2B사업그룹 안에 새로 만든 팀으로, 시장 변화에 먼저 대응하고 효율에 기반해 성장하겠다는 목적을 내걸었습니다. GA상품팀 디자이너(계약직)에 지원한다면 설계사가 고객 앞에서 쓰는 상품 안내물이나 판매 지원 자료를 만든 작업을 포트폴리오 앞쪽에 두세요.
신한라이프는 2026년 M365 Copilot Studio 기반 업무 자동화, 전 직원 AI 리터러시 교육, 부서마다 AI 에이전트 2개를 만든다는 목표를 세웠고, 2월에는 설계사가 AI와 대화하며 가입설계를 하는 LICO를 열었습니다. AI전략기획에 지원한다면 현업 부서가 에이전트를 직접 만들고 쓰게 한 경험을 도구 이름과 결과 숫자로 정리해 가세요.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
이 직무는 이런 사람을 찾습니다 기술블로그, 채용 인터뷰, 링크드인에서
개발 1
보험 코어시스템의 공통 프레임워크를 개발하고 운영하며, 타 시스템 연계와 오류 분석, 개발 가이드처럼 개발자들을 뒷받침하는 일을 한다고 소개했습니다. 프론트와 백엔드, 미들웨어까지 어플리케이션 전반을 알면 성과가 빨리 나지만, 협업하며 익히면 되니 모든 역량을 갖추고 올 필요는 없다고 했습니다. 통합 차세대 시스템 구축 때 응답속도를 개선한 경험을 들며, 시스템별로 개선점이 부딪힐 때 고객 편의성을 기준으로 삼았다고 밝혔습니다.
성기영 프로 (신한라이프 경영개발팀, 처리계 공통 프레임워크) · 신한라이프 채용 사이트 Teams데이터·AI 1
새 AI 기술을 사내에 들여와 쓸 서비스를 그리고, 쓰게 될 부서와 다듬으며 기술검증을 가장 먼저 해 보는 일을 맡고 있다고 소개했습니다. 효용성, 규제, 예산 검토와 사내 세미나까지 함께 하며, 목적에 따라 모델을 직접 튜닝하기도 하고 PM으로 외부 개발을 맡기기도 한다고 했습니다. 일을 잘한다는 것을 문제해결 능력으로 봤고, 기술이 현업의 어떤 불편을 풀어 주는지 분명히 전달하는 것을 가장 큰 고민으로 꼽았습니다.
박민규 프로 (신한라이프 AX추진팀, AI 업무) · 신한라이프 채용 사이트 Teams지원 전에 알아둘 것
- 경력 공고는 한 번에 여러 자리가 함께 열리는 일이 많고, 마감 연장도 자주 합니다. 제목에 연장 날짜가 붙은 공고가 있으니 마감일을 공고에서 다시 확인하세요.
- DX(ICT) 직군은 필기 단계에서 온라인 코딩테스트를 따로 봅니다.
- 채용 사이트의 Teams 메뉴에 팀 소개가 있어 지원 직무의 팀이 어떤 일을 하는지 미리 볼 수 있습니다.
자주 묻는 질문
신한라이프 연봉은 어느 정도인가요?
신한라이프 평균 연봉은 평균 연봉은 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다입니다. 신입 개발자는 신입 초봉은 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다.
신한라이프 채용 절차는 어떻게 되나요?
신한라이프 채용은 지원서 접수 → 서류전형 → 필기전형 (온라인 종합 역량검사, DX(ICT) 직군은 코딩테스트 추가) → 실무면접 (부서장, 다대다) → 최종면접 (임원, 다대다) → 최종합격 후 온보딩 순서로 진행됩니다. 위 절차는 채용 사이트의 신입직 채용 프로세스 기준이고 해마다 바뀔 수 있습니다.
신한라이프에 어떻게 지원하면 좋을까요?
신한라이프에 지원할 때 도움이 되는 점은 경력은 수시, 신입은 공채 시즌에 엽니다, 필기는 온라인 종합 역량검사입니다, 면접 두 번은 모두 다대다입니다입니다. 2026년 9월 21일에는 TA(Technical Architect), AI전략기획, 보험금지급시스템 개발 경력 공고가 함께 열려 10월 2일에 마감합니다.
신한라이프은 어떤 사람에게 맞나요?
금융그룹 계열 보험사에서 AI, 데이터, 상품 직무를 경력으로 이어 가고 싶은 사람.
신한라이프 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 복지 금액과 제도가 채용 사이트에 구체적으로 공개된다, 시차출근과 반반차 같은 유연한 근무 제도, 경력 채용이 수시로 자주 열린다입니다. 약점으로는 두 회사가 합쳐진 조직이라 부서마다 문화 차이가 있을 수 있다이 꼽힙니다.
신한라이프 재정 상태는 안정적인가요?
신한금융그룹 자회사라 실적은 신한금융지주 공시에서 함께 볼 수 있습니다.
신한라이프 복지는 무엇이 있나요?
복지포인트와 휴가비 합산 연 520만 원 상당, 시차출근(7~11시)과 PC-OFF, 반반차 단위 휴가, 본인, 부모, 가족 종합건강검진과 난임 시술비 지원, 주택구입, 전세자금 대출 이자 지원과 우리사주제도, 본사 직장 어린이집, 출산 축하금(첫째 100만 원부터), 전문자격증 취득 지원, 석사 지원, 베트남법인 근무 기회 등이 있습니다.
진행 중인 공고 3건
직군/경력으로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 신한라이프만 보기
신한라이프는 흔히 금융권으로 묶여 비교됩니다. 금융권 채용 비교에서 공고, 신입 공고, 전형을 나란히 볼 수 있습니다.
같은 업종 회사의 공고는 보험 채용 (5곳)에서 함께 볼 수 있습니다.