지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 케이뱅크는 2026년 경영공시에서 플랫폼 고객 기반 확대, 비대면 SME(중소법인) 시장 진출, AI와 디지털자산을 3대 성장 엔진으로 내걸었습니다.
- 개인사업자 대출 잔액이 2026년 6월 말 3조 3,000억 원으로 1년 새 두 배가 되자, 사장님 부동산담보대출 담보를 연립, 다세대, 오피스텔, 상가로 넓히고 시설자금까지 취급하기로 했고, 하반기에는 2027년 중소법인 비대면 대출 출시를 목표로 법인 여신 시스템 구축에 들어갔습니다.
- 지금 열린 공고 가운데 법인여신 계정계와 채널계 개발, 법인여신 감리역, 법인여신 보증서와 부동산담보대출 기획이 이 흐름과 맞닿아 있습니다.
- 가계 쪽은 마이너스통장 신규 개설을 7월부터 막을 만큼 총량 관리가 엄격합니다.
- 디지털자산 TF는 리플과 스테이블코인 해외송금 기술검증을 진행하고 해시키그룹과 업무협약을 맺었으며, 2030년 고객 2,600만 명과 자산 85조 원을 목표로 제시했습니다.
2026년 2분기 말 BIS 비율이 20%를 넘어 자본 여력은 넉넉한 편입니다.
- 다만 2026년 상반기 순이익이 전년보다 줄었고 가계대출은 총량 관리로 묶여 있어, 개인사업자와 중소법인 대출로 성장을 옮기는 전환기입니다.
- 직원 수가 600명 안팎이라 한 사람이 맡는 범위가 넓고, 평균 보수는 인터넷은행 3사 중 가장 낮은 편입니다.
- 상장
- 코스피 279570 (2026년 3월 5일 상장, 공모가 8,300원)
- 전년 대비
- 2025년 이자이익 -7.8%(가상자산 예치금 이용료율 인상 영향), 비이자이익 +40%(1,133억 원), 순이익 -12.1%. 2026년 상반기 순이익 601억 원으로 전년 동기 대비 -28.7%, 2분기만 보면 269억 원(-60.6%). 전년 대출채권 매각이익이 빠진 영향이며 상반기 이자이익은 +20%, 순이자마진은 1.38%에서 1.59%로 올랐습니다
- 3년 흐름
- 2024년 순이익 1,281억 원으로 전년의 약 10배(언론 보도) → 2025년 1,126억 원으로 2년 연속 1,000억 원대 → 2026년 상반기 601억 원으로 감소
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 현금/부채
- 은행이라 부채비율 대신 자본적정성과 건전성으로 봅니다
- 2025년 말 총자산 31조 8,643억 원, 자본총계 2조 1,718억 원, BIS 자기자본비율 14.52%. 2026년 2분기 말 BIS 비율 20.02%, 연체율 0.60%, 고정이하여신비율 0.59%, 여신 19조 8,000억 원, 수신 26조 6,000억 원. 자본잠식 없음
- 인력 추이
- 직원 556명(2025년 말)으로 2024년 546명보다 10명 늘었습니다
- 정규직 신규채용은 2024년 72명에서 2025년 37명으로 줄었습니다(경영공시). 조직은 1본부 7실 10그룹 52팀(2026년 3월 기준)
최근 기사 7건
리더의 생각 최우형 은행장 (대표이사), 2024-01 (2026년 3월 연임)부터
하나은행에서 시작해 액센츄어, 삼성SDS 금융컨설팅, 한국IBM을 거쳤고 BNK금융그룹에서 디지털과 IT 부문장을 맡았습니다. 2024년 1월 취임해 코스피 상장을 마무리했고, 2026년 3월 주총에서 창사 이래 첫 연임에 성공했습니다.
2026년 경영공시 선언문에서 개인사업자 여신의 성공 경험을 발판으로 비대면 중소법인 시장 진출의 초석을 다지겠다고 밝혔습니다. 경영계획에도 SOHO 대출 성장 본격화와 비대면 SME 대출시장 진출 준비가 첫 줄에 올라 있습니다.
케이뱅크 경영공시 (2025년 기말) · 2026-03상장 기념식에서 상장을 계기로 "디지털은행의 표준"(데일리안)을 제시하고 개인 고객부터 기업 고객까지 아우르는 금융 플랫폼으로 가겠다고 했습니다. 공모로 늘어난 자본을 기업 여신으로 돌리겠다는 뜻으로 읽힙니다.
데일리안 (상장 기념식) · 2026-03창립 10주년 기념식에서 2030년까지 종합 디지털금융 플랫폼으로 크겠다는 목표를 내놨습니다. 전사 AI 도입과 스테이블코인 대응을 차별화 수단으로 꼽고 "혁신 DNA로 세상을 다시 한번 놀라게 하자"(한경비즈니스)고 주문했습니다.
한경비즈니스 (2026 파워금융인30) · 2026-04취임 때부터 AI와 빅데이터 기반 개인화 금융을 핵심 과제로 두었습니다. KT, KT클라우드, 업스테이지와 AI 협약을 맺었고 금융 특화 프라이빗 LLM을 도입했으며, 비대면 사업자 담보대출 심사를 이틀 안으로 줄인 것을 기술 경쟁력의 사례로 듭니다.
매경이코노미 (CEO 라운지) · 2026-03은행장이 연임하며 SOHO에서 SME로 넓히는 방향을 공식 문서에 적어 둔 만큼, 법인여신과 기업금융 시스템 쪽 채용은 한동안 이어질 가능성이 큽니다. 연임 임기가 1년이라 2027년 3월 주총 결과에 따라 우선순위가 바뀔 수 있다는 점은 알아 두세요.
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평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
공식 채용 사이트와 직원 인터뷰에서는 님 호칭, 자율 복장, 시차출퇴근이 반복해서 나오고 금융권치고 수평적이라는 설명이 많습니다. 직원이 600명 안팎이라 입사 초기부터 맡는 범위가 넓다는 이야기도 여러 인터뷰에 공통으로 등장합니다. 반면 보수는 인터넷은행 3사 중 가장 낮고, 2026년 상반기 실적이 뒷걸음쳐 성과 보상 여력은 입사 전에 확인할 부분입니다. 이 평판은 회사 공식 자료와 언론 보도를 바탕으로 정리했고, 타 서비스 리뷰 원문은 반영하지 않았습니다.
자주 언급되는 강점
- +님 호칭과 자율 복장, 시차출퇴근으로 금융권에서 드문 수평 문화
- +조직이 작아 신입과 인턴도 실제 서비스 화면이나 상품을 맡는다
- +복지포인트 연 520만 원, 3년 근속 휴가와 보상금
- +면접이 화상 중심이고 복장 자율이라 경력자 이직 부담이 적다
- +직무와 상관없이 AI 에이전트를 만들어 보는 사내 경연 운영
자주 언급되는 약점
- −평균 보수가 인터넷은행 3사 중 가장 낮다
- −2026년 상반기 순이익이 전년보다 28% 넘게 줄었다
- −정규직 신규채용 규모가 2025년에 전년의 절반 수준으로 줄었다
- −가계대출 총량 규제로 상품 운영에 제약이 잦다
규제 안에서 비대면 기업금융을 처음부터 설계해 보고 싶은 은행, 여신, IT 경력자
2026-09-23 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
고객이 금융생활에서 무엇을 필요로 하고 어디서 막히는지 먼저 들여다보고, 그 공감에서 해법을 끌어낸다.
최선의 결과를 위해 한 팀으로 움직이고, 동료와 같은 방향으로 달려가는 과정 자체를 즐긴다.
낯선 문제를 피하지 않고 호기심을 갖고 묻는다. 답을 찾을 때까지 주저하지 않고 파고든다.
말보다 행동, 계획보다 실행을 앞에 둔다. 빠르게 내놓고 고쳐 가며 실용적인 금융 해법을 만든다.
자유와 자율을 구분한다. 모두가 지키는 그라운드 룰 안에서 움직이고, 고객에게 불편이나 불안을 주는 일과는 타협하지 않는다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- 2025년 임직원 평균 보수 1억 200만 원으로 출범 후 처음 1억 원을 넘었습니다 (은행연합회 공시 지배구조 및 보수체계 연차보고서, 언론 보도). 같은 자료에서 카카오뱅크 1억 2,200만 원, 토스뱅크 1억 2,000만 원이라 인터넷은행 3사 중에서는 가장 낮습니다. 2026년 상반기 직원 1인당 평균 급여는 6,600만 원(반기 기준, 언론 보도)입니다.
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- 신입 개발자 초봉은 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다. 평균 보수 출처:
- 유연근무제 (근로시간을 개인 생활 패턴에 맞춰 자율 결정)
- 근속 3년마다 장기근속휴가와 보상금
- 복지포인트 연 520만 원
- 자기계발휴가 연 3일, 교육과 자격증 취득 지원
- 단체보험 (본인, 배우자, 자녀)
- 매년 종합 건강검진 (본인과 가족 1명, 검진 휴가 포함)
- 경조금과 경조휴가
- 임직원 휴양시설 이용 지원
- 웰컴 키트, 추천 채용 리워드, 동료 칭찬용 피어 보너스
- 전 직원과 CEO가 모이는 소통미팅, 반기별 케미데이, 사내 동호회 지원
채용 프로세스
- 1지원서 제출 (케이뱅크 인재영입 홈페이지, 메일 제출은 전형에 반영하지 않음)
- 2서류전형
- 3온라인 인성검사, Tech 직군은 온라인 코딩테스트 추가
- 41차 면접 (화상, Teams. 코딩테스트 응시자는 작성 코드 리뷰 포함)
- 52차 면접 (화상, 직무에 따라 대면)
- 6면접 합격자 대상 신용정보조회와 KYE(임직원 자금세탁 위험 확인)
- 7필요한 경우 레퍼런스 체크 (본인 동의 후)
직무별 수시채용이 기본이고 공고마다 절차가 조금씩 다릅니다. 여러 직무에 중복지원할 수 있지만 면접은 더 적합한 한 분야로만 진행하며, 공고에 따라 중복지원이 막히기도 합니다. 불합격 후 재지원 시점 제한과 불이익은 없다고 공식 FAQ에 적혀 있습니다. 전형별 결과는 1~2주, 직무에 따라 최대 한 달이 걸리고 불합격 사유 피드백은 주지 않습니다. 면접 복장은 자율이고 면접관도 캐주얼 차림입니다. 신용정보조회에서 케이뱅크 대출상품 이용이 어려운 등급이거나 KYE에서 부적합 판단이 나오면 이후 전형이 진행되지 않습니다. 2026년 9월 기준 열린 공고는 Tech(DBA, SRE, 법인여신 계정계와 채널계 개발), Risk(EL 및 자산건전성, 법인여신 감리역), Biz(법인여신 보증서와 부동산담보대출, 전자금융 서비스 기획), Customer(전기통신 금융사기 모니터링)이며 대부분 경력직, 10월 5일 마감입니다. 채용연계형 인턴십도 별도로 운영합니다.
이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
2026년 9월 열린 공고 가운데 법인여신 계정계와 채널계 개발, 법인여신 감리역, 법인여신 보증서와 부동산담보대출 기획이 한꺼번에 나와 있습니다. 회사는 7월 실적 발표에서 2027년 중소법인 비대면 대출 출시를 목표로 여신 시스템 구축에 착수했다고 밝혔고, 경영공시에도 비대면 SME 진출이 3대 성장 엔진으로 적혀 있습니다. 기업 여신 심사, 보증서 대출, 계정계 구축 경험이 있다면 이력서 첫 줄에 두세요.
인터넷전문은행 특례법 제6조는 중소기업을 제외한 법인에 대한 신용공여를 막고 있습니다. 케이뱅크 법인여신은 처음부터 중소법인만을 대상으로 한다는 뜻입니다. 여기에 중저신용대출 비중 30% 기준과 가계대출 총량 관리(마이너스통장 신규 중단)가 겹쳐 있어, 면접에서 규제 안에서 어떻게 비대면 심사를 설계할지 말할 수 있으면 유리합니다.
공식 FAQ 기준 Tech 직군은 서류 뒤 온라인 인성검사와 코딩테스트를 보고, 코딩테스트는 기간 안에 원하는 시간에 응시합니다. 지원 분야에서 주로 쓰는 언어로 출제되고 1차 면접에서 작성한 코드를 리뷰합니다. 제출 전에 변수명과 예외 처리를 정리하고, 왜 그렇게 풀었는지 설명할 수 있게 해 두세요.
여러 직무에 넣을 수 있지만 면접은 더 적합한 한 분야로만 진행하고, 공고에 따라 중복지원이 막히기도 합니다. 재지원 제한은 없다고 안내합니다. 법인여신 기획과 법인여신 감리역처럼 가까운 직무라면 본인 경험이 더 겹치는 쪽을 주력으로 정하고, 지원서는 반드시 인재영입 홈페이지로 내세요. 메일로 보낸 서류는 반영하지 않습니다.
면접 합격자는 신용정보조회와 KYE를 거치고, 여기서 부적합 판단이 나오면 전형이 멈춥니다. 결과는 전형마다 1~2주, 직무에 따라 한 달까지 걸립니다. 대부분 공고가 10월 5일 마감이라 이직 일정을 잡을 때 최소 두 달은 여유를 두는 편이 안전합니다.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
이 직무는 이런 사람을 찾습니다 기술블로그, 채용 인터뷰, 링크드인에서
개발 1
좋은 개발자의 조건으로 "내가 운영하는 시스템의 짜증남을 인지하고" 고치려는 욕구를 꼽았습니다. 노후한 은행 정보계를 쿼리부터 뜯어고친 경험이 은행 시스템 전체를 보는 눈이 됐다고 설명합니다. 팀 운영에서는 마이크로 매니징을 피하고 맡긴 일을 스스로 끝내게 하는 자율을 가장 중시한다고 말합니다.
최재혁 (경영테크팀 리드) · 케이뱅크 인재영입 사람들 이야기 · 2023데이터·AI 1
AML 업무에는 은행 상품과 제휴 서비스에 대한 이해, 내부통제 이해, 데이터 역량이 필요하다고 했습니다. 다른 부서에 반대 의견을 내야 할 때가 많아 관점을 부드럽지만 명확하게 전달하는 능력을 요구하고, 다른 파트의 고민까지 함께 이야기할 수 있는 협업형 인재가 잘 맞는다고 말합니다.
이강병 (AML팀) · 케이뱅크 인재영입 사람들 이야기기획·PM 1
면접에서 입사하면 만들고 싶은 대출상품을 질문받았고, 아파트와 전세 외 부동산 담보 상품을 기획하고 싶다고 답했다고 합니다. 다시 답한다면 현재 상품을 어떻게 키우고 다른 인터넷은행과 비교해 어떤 강점이 생기는지까지 말하겠다고 했습니다. 금리 산출, 담보평가, 신용평가가 대부분 전산화돼 있어 데이터와 IT 역량이 필요하다는 점도 덧붙였습니다.
허동규 (담보대출팀) · 케이뱅크 인재영입 사람들 이야기지원 전에 알아둘 것
- Tech 직군 코딩테스트는 기간 안에 원하는 때 온라인으로 치르고, 지원 분야에서 주로 쓰는 언어로 나옵니다. 1차 면접에서 그 코드를 리뷰하니 풀이 이유를 말로 설명할 준비를 하세요.
- 지금 공고의 절반 가까이가 법인여신 관련입니다. 중소법인 비대면 대출을 2027년 출시 목표로 준비 중이라 기업금융이나 기업 여신 시스템 경험이 강점이 됩니다.
- 인터넷전문은행은 중소기업을 뺀 법인에는 대출할 수 없습니다. 법인여신 직무 면접 전에 이 범위와 중저신용대출 비중 같은 규제를 정리해 두세요.
- 면접 합격 뒤 신용정보조회와 KYE를 거칩니다. 본인 신용 상태에 걱정이 있으면 지원 전에 미리 확인하세요.
- 여신 상품 직무 면접에서 입사하면 만들고 싶은 대출상품을 물었다는 직원 인터뷰가 있습니다. 현재 상품을 어떻게 키울지까지 답을 준비하세요.
자주 묻는 질문
케이뱅크 연봉은 어느 정도인가요?
케이뱅크 평균 연봉은 2025년 임직원 평균 보수 1억 200만 원으로 출범 후 처음 1억 원을 넘었습니다 (은행연합회 공시 지배구조 및 보수체계 연차보고서, 언론 보도). 같은 자료에서 카카오뱅크 1억 2,200만 원, 토스뱅크 1억 2,000만 원이라 인터넷은행 3사 중에서는 가장 낮습니다. 2026년 상반기 직원 1인당 평균 급여는 6,600만 원(반기 기준, 언론 보도)입니다.입니다.
케이뱅크 채용 절차는 어떻게 되나요?
케이뱅크 채용은 지원서 제출 (케이뱅크 인재영입 홈페이지, 메일 제출은 전형에 반영하지 않음) → 서류전형 → 온라인 인성검사, Tech 직군은 온라인 코딩테스트 추가 → 1차 면접 (화상, Teams. 코딩테스트 응시자는 작성 코드 리뷰 포함) → 2차 면접 (화상, 직무에 따라 대면) → 면접 합격자 대상 신용정보조회와 KYE(임직원 자금세탁 위험 확인) → 필요한 경우 레퍼런스 체크 (본인 동의 후) 순서로 진행됩니다. 직무별 수시채용이 기본이고 공고마다 절차가 조금씩 다릅니다.
케이뱅크에 어떻게 지원하면 좋을까요?
케이뱅크에 지원할 때 도움이 되는 점은 법인여신 경험을 전면에 두세요, 인터넷은행 규제 범위를 알고 가세요, 코딩테스트 코드는 면접까지 이어집니다입니다. 2026년 9월 열린 공고 가운데 법인여신 계정계와 채널계 개발, 법인여신 감리역, 법인여신 보증서와 부동산담보대출 기획이 한꺼번에 나와 있습니다.
케이뱅크은 어떤 사람에게 맞나요?
규제 안에서 비대면 기업금융을 처음부터 설계해 보고 싶은 은행, 여신, IT 경력자.
케이뱅크 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 님 호칭과 자율 복장, 시차출퇴근으로 금융권에서 드문 수평 문화, 조직이 작아 신입과 인턴도 실제 서비스 화면이나 상품을 맡는다, 복지포인트 연 520만 원, 3년 근속 휴가와 보상금입니다. 약점으로는 평균 보수가 인터넷은행 3사 중 가장 낮다, 2026년 상반기 순이익이 전년보다 28% 넘게 줄었다, 정규직 신규채용 규모가 2025년에 전년의 절반 수준으로 줄었다이 꼽힙니다.
케이뱅크 재정 상태는 안정적인가요?
2026년 2분기 말 BIS 비율이 20%를 넘어 자본 여력은 넉넉한 편입니다.
케이뱅크 복지는 무엇이 있나요?
유연근무제 (근로시간을 개인 생활 패턴에 맞춰 자율 결정), 근속 3년마다 장기근속휴가와 보상금, 복지포인트 연 520만 원, 자기계발휴가 연 3일, 교육과 자격증 취득 지원, 단체보험 (본인, 배우자, 자녀), 매년 종합 건강검진 (본인과 가족 1명, 검진 휴가 포함) 등이 있습니다.
진행 중인 공고 14건
직군/경력으로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 케이뱅크만 보기
케이뱅크는 흔히 금융권으로 묶여 비교됩니다. 금융권 채용 비교에서 공고, 신입 공고, 전형을 나란히 볼 수 있습니다.
같은 업종 회사의 공고는 핀테크·금융 채용 (11곳), 은행 채용 (7곳)에서 함께 볼 수 있습니다.