지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 2026년 경영목표는 고객과 함께하는 성장, 미래를 위한 도약입니다.
- 행장은 신년사에서 올해를 경쟁 은행과 격차를 좁힐 마지막 기회로 규정했습니다.
- 실제로는 1분기 순이익이 줄었다가 2분기에 회복하는 흐름이고, 하반기에는 공공데이터로 영업권역을 다시 짜고 기업금융, 자산관리, 퇴직연금, 디지털 플랫폼을 묶어 영업하는 방식을 밀고 있습니다.
- 삼성월렛머니 같은 외부 플랫폼 제휴와 AI 에이전트 도입, 그룹 차원의 생산적금융(포항 AI 데이터센터 공동 주선 등)도 같은 방향입니다.
- 채용에서는 TECH 부문을 정보보호와 금융보안까지 넓혔고, 퇴직연금 컨설턴트와 데이터 엔지니어 같은 전문직 경력 채용을 이어 가고 있습니다.
모회사 우리금융지주는 2025년 3조 1,413억 원으로 사실상 최대 실적을 냈지만, 그 안에서 은행 순이익은 2025년부터 줄고 있습니다.
- 자본비율은 뚜렷하게 좋아져 재무 안정성에는 무리가 없고, 과제는 경쟁 은행과의 이익 격차를 좁히는 일입니다.
- 영업수익과 영업이익은 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다.
- 상장
- 비상장 (우리금융지주 100% 자회사. 상장사는 지주회사 우리금융지주, 코스피 316140)
- 전년 대비
- 2025년 순이익 14.2% 감소, 순이자마진 1.46%(전년 대비 0.02%p 상승). 2026년 1분기 순이익 5,312억 원(전년 동기 대비 16.2% 감소, 희망퇴직 비용과 인도네시아 소다라은행 충당금 반영), 2분기 8,421억 원, 상반기 합계 1조 3,730억 원(13.5% 감소)
- 3년 흐름
- 2024년 3조 394억 원에서 2025년 2조 6,066억 원으로 줄었고 2026년 상반기도 감소 흐름입니다2023년 수치는 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 현금/부채
- 은행업 특성상 부채비율 대신 자본적정성으로 봅니다
- 보통주자본비율은 2024년 말 13.1%에서 2026년 2분기 15.3%로 올랐습니다(언론 보도)
- 인력 추이
- 2025년 희망퇴직 429명(1인당 평균 희망퇴직금 약 3억 5,000만 원). 2026년 1월에도 1970년에서 1971년생 전 직원 등을 대상으로 희망퇴직 신청을 받았습니다
- 전체 직원 수 추이는 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다
최근 기사 6건
리더의 생각 정진완 은행장, 2025-01부터
1968년생으로 포철고와 경북대 법학과를 나와 1995년 한일은행에 입행했습니다. 우리아메리카은행 근무를 비롯해 종로3가 지점장, 기업금융전략부장, 중소기업전략부장, 삼성동과 테헤란로 영업본부장을 거쳐 2023년 중소기업그룹장(부행장)이 됐고, 2025년 1월 행장에 취임했습니다. 추천 당시 후보 중 가장 젊고 중소기업 금융에 밝다는 평가를 받았습니다.
2026년 신년사에서 경영목표를 고객과 함께하는 성장, 미래를 위한 도약으로 정하고 고객기반 확대, 수익 강화, 미래 성장, 책임 경영 네 가지를 전략 방향으로 제시했습니다. 올해를 "경쟁은행과의 격차를 좁힐 수 있는 마지막 기회"(뉴스투데이)라고 표현했습니다.
뉴스투데이 (2026 신년사) · 2026-01미래 성장 전략의 하나로 개인 절대평가 시행을 내걸었습니다. 행장 추천 당시에도 조직 쇄신과 성과 중심 인사가 선임 이유로 꼽혔습니다.
뉴스투데이, 한국금융신문 · 2026-01하반기 전략으로 공공데이터와 상권 정보를 써서 영업권역을 다시 나누고, 사업그룹 간 연계 영업과 AI 에이전트 도입을 추진하고 있습니다. 중소기업 영업 경력이 전략에도 그대로 묻어납니다.
한국금융신문 · 2026-07우리은행은 2025년 5대 시중은행 가운데 유일하게 순이익이 줄었고, 2026년 1분기 순이익도 5,312억 원으로 1년 전보다 16.2% 감소했습니다. 같은 분기 보통주자본비율(CET1)은 14.9%로 4대 은행 중 유일하게 올랐습니다. 허프포스트코리아는 올해 말 연임 판단에서 실적이 중요한 기준이 될 것이라고 분석했습니다.
허프포스트코리아 · 2026-04중소기업 금융 출신 행장이 실적 격차를 좁히는 데 집중하는 시기라 기업금융, 데이터, 디지털 영업 쪽 역할이 커지고 있습니다. 개인 절대평가 도입처럼 평가 제도가 바뀌고 있으니 면접에서 평가와 성장 경로를 직접 물어보는 편이 좋습니다.
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평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
1899년 대한천일은행에서 시작한 오래된 시중은행이고, 2025년부터 중소기업 영업 출신 행장이 조직 쇄신과 성과 중심 인사를 내걸었습니다. 보상은 2025년 성과급 확대로 5대 은행 중 3위까지 올라왔고, 실적 개선을 올해 핵심 과제로 두고 있습니다.
자주 언급되는 강점
- +5대 은행 수준의 보상, 2025년 평균 근로소득이 크게 올랐다
- +기업금융과 개인금융 신입에게 RM, CM, PB 사전양성과정 패스트트랙을 준다
- +TECH, 글로벌, 전문 부문처럼 전공과 자격을 살릴 수 있는 창구가 따로 있다
자주 언급되는 약점
- −은행 순이익이 2025년과 2026년 상반기에 줄어 실적 개선이 올해 핵심 과제다
- −2026년부터 개인 절대평가를 시행해 평가 방식이 바뀌는 과도기다
- −2025년과 2026년 희망퇴직을 받는 등 인력 구조를 조정하고 있다
대형 은행의 체계적인 교육과 순환 근무를 받아들이고, 기업금융이나 자산관리처럼 한 분야 전문가로 크고 싶은 사람
2026-09-23 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
고객과 이웃을 먼저 생각한다는 뜻입니다. 2026년 행장 신년사도 성과의 출발점을 고객으로 잡았습니다.
원칙을 지켜 믿음을 쌓는다는 가치입니다. 은행 업무 특성상 내부통제와 기본 준수를 함께 강조합니다.
시장을 이끄는 금융 전문가가 되겠다는 가치입니다. 기업금융, 자산관리 쪽 전문 인력 양성 과정과 연결됩니다.
혁신으로 미래를 만든다는 가치입니다. 비전 문구는 오늘의 혁신으로 내일의 가치를 만드는 은행입니다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- 직원 1인당 평균 근로소득 1억 1,823만 원 (2025년, 전년 1억 1,129만 원에서 6.2% 증가, 언론 보도)
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- (신입 초봉은 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다)
- 우리은행 복리후생 항목은 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다
- 채용 공고문 호스트가 외부 접근을 막고 있어, 처우와 복지는 공고문을 직접 열어 확인해야 합니다
채용 프로세스
- 1우리은행 채용 홈페이지에서 서류 접수
- 2서류전형 및 AI역량검사
- 31차 면접
- 42차 면접 (1박 2일 합숙: 인사이트 면접, 팀워크 PT, 직무·인성면접, WFIT 필기)
- 5최종면접
신입행원은 상반기와 하반기 공개채용으로 뽑습니다. 2026년 하반기는 기업금융, 개인금융, 우리 투게더, TECH, 글로벌, 전문, 보훈 특별채용 7개 부문으로 8월 27일부터 9월 8일까지 서류를 받았습니다. 별도의 NCS 필기시험 대신 2차 합숙면접 안에 WFIT(Woori Fit Intelligence Test)라는 필기가 들어가고, TECH 부문은 2차 면접 단계에서 온라인 코딩테스트를 봅니다(2026년 상반기 보도 기준). 경력직은 전문직 공고로 수시 채용하며, 2026년 9월 기준 모션그래픽 디자이너, 데이터 엔지니어, 퇴직연금 컨설턴트 공고와 영업점 파트타이머 인재 Pool, 퇴직인력 대상 BIZ어드바이저 공고가 열려 있습니다.
이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
2025년 하반기는 8월 18일부터 28일, 2026년 하반기는 8월 27일부터 9월 8일까지 서류를 받았습니다. 상반기에는 5월 말에 지역인재와 보훈 부문, 하계 인턴을 뽑았고 인턴 우수자에게 하반기 공채 우대를 약속했습니다. 여름 전에 자기소개서 초안을 만들어 두고, 상반기 인턴을 하반기 공채의 발판으로 쓰는 방법도 있습니다.
최근 보도 기준으로 서류 단계에 AI역량검사가 붙고, 따로 치르는 NCS 필기시험은 없습니다. 대신 2차 1박 2일 합숙면접 안에서 인사이트 면접, 팀워크 PT, 직무·인성면접과 함께 WFIT라는 필기를 봅니다. 금융 상식과 시사를 따로 공부하기보다 PT와 토론에서 쓸 수 있는 형태로 정리해 두는 편이 효율이 좋습니다.
TECH 부문은 2차 면접 단계에서 온라인 코딩테스트를 봅니다. 2026년 하반기에는 IT 개발뿐 아니라 정보보호와 금융보안 인재까지 뽑는다고 밝혔으니, 보안 관련 프로젝트나 자격이 있다면 서류에 분명히 드러내세요.
전문 부문은 변호사, 공인회계사, 세무사 같은 전문자격 보유자와 통역 인력을, 글로벌 부문은 해외 경험과 외국어 역량을 갖춘 사람을 뽑습니다. 일반 부문에서 자격증을 가점처럼 쓰기보다 자격에 맞는 부문으로 지원하는 편이 경쟁력이 분명합니다.
전문직 경력 공고는 공채 시즌과 무관하게 수시로 올라옵니다. 2026년 9월에는 브랜드전략부 모션그래픽 디자이너, AI데이터플랫폼부 데이터 엔지니어, 연금사업부 퇴직연금 컨설턴트 공고가 열렸습니다. 부서명이 공고 제목에 적혀 있으니 해당 부서의 최근 보도를 함께 찾아보고 지원하세요.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
지원 전에 알아둘 것
- 공고 목록은 우리금융그룹 채용 페이지에 계열사별로 모여 있습니다. 우리은행 공고만 골라 보려면 회사명 열을 확인하세요.
- 하반기 공채는 8월 말에 열려 9월 초에 서류를 마감합니다. 2026년에는 8월 27일에 열려 9월 8일에 닫혔습니다.
- 필기는 합숙면접 둘째 단계에 들어가는 WFIT입니다. 면접 준비와 필기 준비를 따로 떼지 말고 같은 기간에 함께 계획하세요.
- TECH 부문은 2026년 하반기부터 IT 개발에 더해 정보보호와 금융보안 인재를 뽑습니다. 보안 쪽 경험이 있다면 이 부문을 우선 검토하세요.
자주 묻는 질문
우리은행 연봉은 어느 정도인가요?
우리은행 평균 연봉은 직원 1인당 평균 근로소득 1억 1,823만 원 (2025년, 전년 1억 1,129만 원에서 6.2% 증가, 언론 보도)입니다.
우리은행 채용 절차는 어떻게 되나요?
우리은행 채용은 우리은행 채용 홈페이지에서 서류 접수 → 서류전형 및 AI역량검사 → 1차 면접 → 2차 면접 (1박 2일 합숙: 인사이트 면접, 팀워크 PT, 직무·인성면접, WFIT 필기) → 최종면접 순서로 진행됩니다. 신입행원은 상반기와 하반기 공개채용으로 뽑습니다.
우리은행에 어떻게 지원하면 좋을까요?
우리은행에 지원할 때 도움이 되는 점은 하반기 공채는 8월 말에 열립니다, 필기는 NCS가 아니라 합숙면접 속 WFIT입니다, TECH 부문은 코딩테스트와 보안 역량을 함께 준비하세요입니다. 2025년 하반기는 8월 18일부터 28일, 2026년 하반기는 8월 27일부터 9월 8일까지 서류를 받았습니다.
우리은행은 어떤 사람에게 맞나요?
대형 은행의 체계적인 교육과 순환 근무를 받아들이고, 기업금융이나 자산관리처럼 한 분야 전문가로 크고 싶은 사람.
우리은행 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 5대 은행 수준의 보상, 2025년 평균 근로소득이 크게 올랐다, 기업금융과 개인금융 신입에게 RM, CM, PB 사전양성과정 패스트트랙을 준다, TECH, 글로벌, 전문 부문처럼 전공과 자격을 살릴 수 있는 창구가 따로 있다입니다. 약점으로는 은행 순이익이 2025년과 2026년 상반기에 줄어 실적 개선이 올해 핵심 과제다, 2026년부터 개인 절대평가를 시행해 평가 방식이 바뀌는 과도기다, 2025년과 2026년 희망퇴직을 받는 등 인력 구조를 조정하고 있다이 꼽힙니다.
우리은행 재정 상태는 안정적인가요?
모회사 우리금융지주는 2025년 3조 1,413억 원으로 사실상 최대 실적을 냈지만, 그 안에서 은행 순이익은 2025년부터 줄고 있습니다.
우리은행 복지는 무엇이 있나요?
우리은행 복리후생 항목은 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다, 채용 공고문 호스트가 외부 접근을 막고 있어, 처우와 복지는 공고문을 직접 열어 확인해야 합니다 등이 있습니다.
진행 중인 공고 3건
직군/경력으로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 우리은행만 보기
우리은행은 흔히 금융권으로 묶여 비교됩니다. 금융권 채용 비교에서 공고, 신입 공고, 전형을 나란히 볼 수 있습니다.
같은 업종 회사의 공고는 은행 채용 (7곳)에서 함께 볼 수 있습니다.