지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 2026년 9월 한국 공고에는 네트워크 전담 영업과 SASE(클라우드 기반 네트워크 보안) 전문 영업, 네트워크 기술 지원 엔지니어가 함께 올라와 있어 네트워크 사업 쪽 인력을 늘리는 모습입니다.
모회사는 뉴욕증권거래소 상장사로 분기마다 실적을 공개합니다.
- 한국 법인 재무와 모회사 실적 수치는 이 프로필에서 확인하지 못해 비워 두었습니다.
- 상장
- 모회사 Hewlett Packard Enterprise 뉴욕증권거래소 HPE. 한국 조직은 비상장
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
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리더의 생각 김영채 대표, 2020-10부터
HPE의 전신인 한국HP에 신입사원으로 입사해 공공 영업, 스토리지와 서버 제품 마케팅, 엔터프라이즈 마케팅을 거쳤다. 이후 x86 서버 사업부와 서버, 스토리지를 합친 제품 사업부를 총괄했고, 2020년 10월 한국HPE 대표로 취임했다.
새 책임을 맡을 때마다 전임자가 하지 못한 일을 세 가지쯤은 해 놓고 떠나야 한다고 생각해 왔다고 말했다. 그러려면 먼저 맡은 사업과 주변 생태계를 속속들이 알아야 하고(Know My Business), 약점을 고쳐 성장할 계획을 구체적으로 세운 뒤 실제로 실행해야 한다고 했다. 해 보다가 안 되는 일은 우선순위를 내리면 된다고 덧붙였다.
CIO Korea (대표 인터뷰) · 2022-08한 회사에서 신입사원부터 대표까지 20년 넘게 일한 경험을 바탕으로, 커리어는 마지막 5년이라는 종착역을 염두에 두고 설계해야 한다고 말했다. 직장이나 직종을 바꾸는 것은 각자의 선택이지만, 그 직장과 직무에서 배울 수 있는 것을 다 배우지 못한 채 쉽게 옮기는 모습은 안타깝다고 했다. 경력 초기에는 경험과 역량을 쌓는 쪽을 더 우선하라고 권했다.
CIO Korea (대표 인터뷰) · 2022-08서울에서 열린 HPE 디스커버 모어 AI 서울 2026 환영사에서 한국 시장은 데이터 주권과 성능이 필수인 분야에서 특히 과감하게 AI 도입을 추진한다고 평가했다. AI 인프라와 대규모 AI 팩토리, 소버린 AI 환경까지 컴퓨팅, 클라우드, 스토리지, 네트워킹을 묶은 통합 기반을 제공하겠다고 했다.
디일렉 (HPE 디스커버 모어 AI 서울 2026 환영사) · 2026-01김영채 대표는 한국HP 신입사원으로 입사해 한 회사에서 대표까지 오른 경력이고, 새 역할마다 사업을 속속들이 파악해 전임자가 못 한 일 세 가지를 해내는 방식을 밝혔습니다. 최근에는 데이터 주권과 성능을 요구하는 국내 AI 인프라 수요에 무게를 둡니다.
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평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다
자주 언급되는 강점
자주 언급되는 약점
서버, 네트워크 같은 기업 인프라를 고객 가까이에서 영업하거나 기술 지원하고 싶은 사람
2026-09-25 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
다음에 올 것을 앞당겨 만든다는 신념이다. 고객에게 끝까지 결과를 내려는 HPE 문화를 받치는 네 가지 신념 가운데 첫째로 꼽힌다.
망설이기보다 과감한 선택을 하는 쪽을 믿는다는 신념이다.
안 되는 이유보다 할 수 있다는 자세가 일을 움직인다고 믿는 신념이다.
회사와 기술이 세상에 좋은 영향을 주는 쪽에 서야 한다는 신념이다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- -
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다
- 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다
채용 프로세스
- 1Workday 채용 사이트 온라인 지원
- 2서류 검토
- 3면접 (단계와 방식은 공고별로 다름)
- 4오퍼
HPE는 2015년 Hewlett-Packard가 둘로 나뉘면서 기업 인프라 사업을 맡아 출범했습니다. 2026년 9월 한국 공고는 8건으로, 서울 근무는 기업 영업(Sales Account Manager, 네트워크 영업, 디지털 영업), 보안 네트워크(SASE) 전문 영업, 파트너 사업 매니저, 시스템 엔지니어, 서비스 딜리버리 매니저이고 대전 근무로 네트워크 기술 지원 엔지니어가 있습니다. 지원은 Workday 채용 사이트에서 하고 공고와 지원서가 영어입니다. 면접 단계는 공식 안내를 찾지 못해 적지 않았습니다.
이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
네트워크 영업, SASE 영업, 네트워크 기술 지원이 따로 열려 있습니다. 다뤄 본 스위치, 무선, 보안 제품과 자격증을 이력서 앞쪽에 정리하세요.
HPE는 2026년 7월 서버, 아루바, 주니퍼로 나뉘어 있던 국내 총판을 6개 통합 총판으로 정했고 1년 성과 평가 뒤 한 곳을 더 줄일 계획입니다. 총판에 리셀러 수준의 기술 지원 역량을 요구하는 방향이라, 파트너의 매출과 기술 역량을 함께 평가하고 키워 본 경험이 있다면 숫자와 함께 앞에 두세요.
채기병 한국HPE 네트워킹 총괄은 주니퍼 통합 뒤 네트워크접근제어(NAC), SSE, 방화벽을 공통 관리 화면과 AI 엔진으로 묶은 보안 포트폴리오를 내세웠습니다. SASE and Network Security Sales Specialist에 지원한다면 따로 운영되던 보안 제품을 하나의 운영 체계로 묶어 제안해 고객의 관리 부담을 줄인 경험을 준비해 가세요.
김영채 대표는 새 역할을 맡을 때마다 사업과 주변 생태계를 먼저 속속들이 알고, 전임자가 못 한 개선점 세 가지를 찾아 계획을 세우고 실행한다고 말했습니다. 이전 자리에서 스스로 찾아낸 개선점과 결과를 한두 개 준비하고, 지원하는 영역의 고객과 파트너를 입사 뒤 어떻게 파악할지도 말할 수 있게 하세요.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
지원 전에 알아둘 것
- 한국 공고 절반 이상이 영업입니다. 서버, 스토리지, 네트워크를 기업이나 공공 고객에게 팔아 본 경험이 가장 직접적으로 쓰입니다.
- 기술 직무는 시스템 엔지니어와 네트워크 기술 지원입니다. 대전 근무 공고가 있으니 근무지를 먼저 확인하세요.
- HP(PC, 프린터)와 HPE(기업 인프라)는 다른 회사입니다.
자주 묻는 질문
한국HPE 채용 절차는 어떻게 되나요?
한국HPE 채용은 Workday 채용 사이트 온라인 지원 → 서류 검토 → 면접 (단계와 방식은 공고별로 다름) → 오퍼 순서로 진행됩니다. HPE는 2015년 Hewlett-Packard가 둘로 나뉘면서 기업 인프라 사업을 맡아 출범했습니다.
한국HPE에 어떻게 지원하면 좋을까요?
한국HPE에 지원할 때 도움이 되는 점은 네트워크 공고는 제품 경험을 앞에 두세요, Partner Business Manager는 바뀐 총판 체계를 알고 가세요, 보안 네트워크 영업은 한 관리 체계로 묶인 제품군을 설명해 보세요입니다. 네트워크 영업, SASE 영업, 네트워크 기술 지원이 따로 열려 있습니다.
한국HPE은 어떤 사람에게 맞나요?
서버, 네트워크 같은 기업 인프라를 고객 가까이에서 영업하거나 기술 지원하고 싶은 사람.
한국HPE 재정 상태는 안정적인가요?
모회사는 뉴욕증권거래소 상장사로 분기마다 실적을 공개합니다.
한국HPE 복지는 무엇이 있나요?
공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다 등이 있습니다.
진행 중인 공고 8건
직군/경력으로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 한국HPE만 보기
한국HPE는 흔히 외국계 IT로 묶여 비교됩니다. 외국계 IT 채용 비교에서 공고, 신입 공고, 전형을 나란히 볼 수 있습니다.
같은 업종 회사의 공고는 외국계 채용 (36곳)에서 함께 볼 수 있습니다.