지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 2026년 삼성전자는 DS부문이 회사 이익의 99%를 만드는 반도체 슈퍼사이클 한가운데 있다.
- 2월 HBM4 세계 최초 양산, 5월 HBM4E 샘플 출하에 이어 3분기 HBM4 매출을 3배로 늘려 SK하이닉스와의 점유율 격차를 좁히는 것이 핵심이고, 파운드리는 테슬라 2나노 수주와 텍사스 테일러 팹 연내 가동(2027년 양산)으로 흑자 전환을 노린다.
- DX부문은 부품 원가 상승으로 2분기 창사 첫 적자를 냈고 TV·마케팅 조직 개편, AX/PI센터 격상, 임원 AI 교육으로 체질을 바꾸는 중이며, 7월 대표이사 직속 RX사업추진실을 만들고 9월 스탠퍼드 AI 석학을 북미 연구 수장으로 영입해 휴머노이드 로봇을 다음 먹거리로 키우고 있다.
- 사람 측면에서는 메모리 6억 원 대 DX 수백만 원의 성과급 격차가 노노 갈등으로 번져 9월 초기업노조가 반도체 전용 노조로 재편됐고, 전력반도체 인력 재배치처럼 비주력 축소와 핵심 사업 집중이 실제 인사로 나타나고 있다.
- 하반기 공채와 190조 원 현금을 바탕으로 한 투자·주주환원이 동시에 진행되는 시기다.
매출 333조 원, 현금 190조 원, 2026년 상반기 영업이익 146조 원인 회사라 재무 기반이 탄탄하고 R&D와 시설투자 여력도 압도적이다.
- 성과급은 메모리사업부 최대 6억 원 수준까지 나오지만 DX부문은 2분기 창사 첫 적자에 성과급 수백만 원 수준이라 부문 간 격차가 극단적이며, 이 격차가 노조 분열까지 불렀다.
- 성장 단계로는 성숙 대기업이지만 HBM4·2나노 파운드리·로봇(RX)에 대규모 투자를 하는 시기여서 DS와 AI·로봇 연구 인력 채용은 확대 국면이다.
- 상장
- 코스피 005930
- 전년 대비
- 2025년 매출 +10.9%, 영업이익 +33.2%. 2026년 2분기 매출 171.5조 원, 영업이익 89.5조 원(전년 동기 대비 +1,814%, 전 분기 대비 +56%), DS 89.2조 원 흑자·DX 8,000억 원 적자. 2026년 상반기 누계 매출 305조 원, 영업이익 146조 원
- 3년 흐름
- 2023 영업이익 6.6조 원(반도체 불황) → 2024 32.7조 원 → 2025 43.6조 원 → 2026 상반기 146조 원(HBM·서버 D램 슈퍼사이클, 분기 영업이익 89.5조 원 신기록)
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 현금/부채
- 2026년 6월 말 현금성자산(단기금융상품 포함) 189조 9,500억 원, 2025년 말 대비 64조 1,300억 원 증가. 2025년 시설투자 52.7조 원, 2026년 상반기 28.1조 원. 사실상 무차입 순현금 구조
- 인력 추이
- 본사(별도) 직원 128,881명(2025년 말) → 129,200명(2026년 6월 말, DX 50,638명·DS 78,562명), 평균 근속 14.0년, 2025년 1인 평균 급여 1억 5,800만 원(DART 사업보고서·반기보고서). 2026년 7~8월 CSS(전력반도체) 사업팀 인력 60%를 메모리·파운드리·LSI로 재배치, 5월 TV사업부장 교체와 글로벌마케팅실 폐지 등 DX 조직 수술. 희망퇴직 없음, 하반기 신입 공채 진행 중
최근 기사 10건
리더의 생각 전영현 대표이사 부회장 겸 DS(반도체)부문장 (메모리사업부장 겸임). 2025년 11월 사장단 인사 이후 전영현 부회장(DS부문)과 노태문 대표이사 사장(DX부문장 겸 MX사업부장)의 2인 대표이사 체제이며, 전영현 부회장이 2026년 3월 정기주주총회 의장을 맡았음, 2024부터
LG반도체 출신으로 삼성전자 메모리사업부장과 삼성SDI 사장을 거쳤고, 2024년 5월 반도체 위기 국면에서 DS부문장으로 복귀해 같은 해 11월 대표이사 부회장에 올랐습니다. HBM 경쟁력 회복과 메모리 사업 재정비를 직접 챙기는 기술 중심 경영자로 평가받습니다.
2026년 신년사에서 제품 중심에서 고객 지향 중심으로 회사를 바꾸겠다고 밝혔습니다. 고객으로부터 삼성이 돌아왔다는 평가를 받을 만큼 기술력을 회복하되, 외부 환경이 흔들려도 버틸 수 있는 경쟁력을 갖추자고 주문했습니다. "고객의 눈높이가 곧 우리의 기준이 돼야 한다"(브레이크뉴스, 2026년 신년사 보도)
브레이크뉴스 (2026년 삼성전자 신년사) · 2026-012026년 3월 제57기 정기주주총회 의장으로 나서 사상 최대 매출에도 현재에 안주하지 않겠다고 했습니다. 로직부터 메모리, 파운드리까지 한 곳에서 제공하는 반도체 회사라는 점을 강점으로 내세웠고, 인재 유출을 묻는 주주 질문에는 성과급 저하로 임금 경쟁력이 떨어졌던 사실을 인정하며 개별 인센티브 등으로 보상을 강화하고 있다고 답했습니다.
아시아경제 (삼성전자 제57기 정기주주총회) · 2026-032026년 8월 임원들에게 전한 메시지에서 HBM4 선점은 완성이 아니라 출발점이라고 못박았습니다. 2분기 사상 최대 실적 가운데 자체 실력 비중은 30% 정도이고 나머지는 AI 슈퍼사이클 덕이라고 진단하며, 공정과 설계, 수율 전반에서 다음 세대까지 따라잡기 어려운 격차를 만들자고 주문했습니다.
서울경제 · 2026-08노태문 대표이사 사장은 2026년 7월 인터뷰에서 폴더블이 기술과 시장 모두 성숙기에 들어섰고 다음 경쟁은 AI라고 밝혔습니다. 갤럭시 AI를 올해 8억 대 이상 기기에 확대하고, AI 글라스까지 더해 기기를 넘나드는 에이전틱 AI 생태계를 만들겠다는 구상입니다. "차세대 AI 경험을 구현할 최적의 기기는 폴더블"(월요신문 인터뷰)
월요신문 (노태문 인터뷰) · 2026-07반도체(DS)는 전영현 부회장, 세트(DX)는 노태문 사장이 각각 이끄는 구조라 지원 부문에 따라 상위 리더와 메시지가 다릅니다. 두 대표 모두 AI 전환과 기술 경쟁력 회복을 최우선에 두고 있고, 2026년 상반기 노사 갈등 이후 성과급과 보상 체계를 손보는 중이라 보상 구조 변화도 함께 지켜볼 필요가 있습니다.
평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
리뷰 수가 압도적으로 많고 평가는 낮은 편이다. 최고점과 최저점이 양극단으로 갈리는 분포다. 보상과 인프라는 인정받지만 경영진과 조직 정치, 부서별 편차 불만이 크다. 성과급 시즌에 평가가 크게 출렁인다. 다른 후기 사이트에서는 훨씬 우호적이고 추천 의견과 CEO 지지도 높게 나오며 복지와 급여 항목이 특히 좋게 평가된다. 워라밸과 경영진은 상대적으로 낮다.
자주 언급되는 강점
- +성과급과 급여가 국내 최상위(급여와 복지가 항목 중 강점)
- +사내 식당, 의료, 피트니스 등 인프라
- +네임밸류와 안정성
- +워라밸이 보장되는 부서도 많음
- +복지와 급여가 가장 높게 평가되는 항목
- +체계적인 시스템과 교육
자주 언급되는 약점
- −경영진 불신(항목 중 최저)
- −부서와 리더에 따라 경험이 극단적으로 갈림
- −한 가지 업무만 하다 정체되기 쉬움
- −최저점을 준 후기 비중이 높아 극단 평가가 많음
- −워라밸 평가가 아쉽고 부서 편차가 큼
- −경영진 평가가 상대적으로 낮음
체계와 규모, 최고 수준 보상을 원하고 대기업 특유의 위계와 부문별 성과급 격차를 받아들이는 사람
2026-09-19 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다. 직접 보기: 블라인드잡플래닛
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
사람이 곧 회사라는 오랜 신념에서 나온 가치로, 구성원 한 명 한 명을 아끼고 각자가 역량을 온전히 펼칠 무대를 마련하겠다는 뜻이다.
열정과 도전을 멈추지 않고, 어떤 영역에서든 세계 1등을 목표로 삼겠다는 자세다.
바뀌지 않으면 도태된다는 긴장감을 바탕으로, 남보다 먼저 빠르게 변화와 혁신을 실행에 옮긴다는 원칙이다.
정직하고 바르게 행동해 회사의 명예와 품격을 지키고, 어떤 상황에서도 원칙에서 벗어나지 않겠다는 약속이다.
회사도 사회의 구성원이라는 인식 아래, 지역사회와 국가, 나아가 인류가 함께 번영하는 데 기여하겠다는 가치다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- 약 1억 5,800만 원 (2025년 사업보고서 기준 1인당 평균, 역대 최대)
- 신입 개발자
- 대졸 신입 약 5,200만 원 내외로 추정 (성과급 별도, 취업 포털 집계)
- 기준
- 취업 포털 및 공시 자료
- 사내 삼시세끼 무료
- 사내 부속의원, 치과, 한의원, 심리상담센터
- 호텔급 피트니스, 수영장, 구기 시설
- 통근버스 수도권 150여 노선
- 자녀 학자금(유치원~대학)
- 개인연금 지원, 본인과 가족 의료비
- 사내 어린이집
- 성과급(OPI 최대 연봉 50%, TAI)
- 장기근속 휴가
채용 프로세스
- 1지원서 접수(3월, 9월 공채)
- 2직무적합성평가(전공 이수, 에세이)
- 3SW역량테스트(SW 직군) 또는 GSAT
- 4면접(직무, 창의성, 임원)
- 5건강검진
신입은 연 2회 공채. SW 직군은 GSAT 대신 SW역량테스트를 본다(Python, Java, C, C++ 중 선택, 2문제 240분, SW Expert Academy에서 모의 문제 연습 가능). GSAT은 2020년부터 온라인, 사전 예비소집 미참석 시 응시 제한. 연구개발, SW 직군은 전공 이수 과목 수와 난이도, 성적을 종합 평가. 경력은 Workday(sec.wd3.myworkdayjobs.com) 상시채용으로 서류, 기술면접, 임원면접 순.
지원 전에 알아둘 것
- SW역량테스트는 알고리즘 구현 실기다. SW Expert Academy 모의 문제와 백준 골드 수준 시뮬레이션, 완전탐색, BFS/DFS를 시간 재고 풀어보자.
- 직무적합성평가는 전공 이수 과목과 성적을 본다. 지원서에 CS 전공 과목과 프로젝트를 빠짐없이 기재하자.
- 면접은 직무, 창의성, 임원 순으로 하루에 진행되는 경우가 많다. 창의성 면접은 정답보다 사고 과정을 설명하는 연습이 필요하다.
- 같은 회사라도 DX(세트)와 DS(반도체) 부문은 채용 사이트와 문화가 다르다. 리뷰를 볼 때 부문과 사업부를 구분해서 보자.
- GSAT 예비소집에 반드시 참석해야 한다. 온라인 시험 환경(독립 공간, PC, 스마트폰)을 미리 갖춰두자.
자주 묻는 질문
삼성전자 연봉은 어느 정도인가요?
삼성전자 평균 연봉은 약 1억 5,800만 원 (2025년 사업보고서 기준 1인당 평균, 역대 최대)입니다. 신입 개발자는 대졸 신입 약 5,200만 원 내외로 추정 (성과급 별도, 취업 포털 집계).
삼성전자 채용 절차는 어떻게 되나요?
삼성전자 채용은 지원서 접수(3월, 9월 공채) → 직무적합성평가(전공 이수, 에세이) → SW역량테스트(SW 직군) 또는 GSAT → 면접(직무, 창의성, 임원) → 건강검진 순서로 진행됩니다. 신입은 연 2회 공채. SW 직군은 GSAT 대신 SW역량테스트를 본다(Python, Java, C, C++ 중 선택, 2문제 240분, SW Expert Academy에서 모의 문제 연습 가능). GSAT은 2020년부터 온라인, 사전 예비소집 미참석 시 응시 제한. 연구개발, SW 직군은 전공 이수 과목 수와 난이도, 성적을 종합 평가. 경력은 Work
삼성전자은 어떤 사람에게 맞나요?
체계와 규모, 최고 수준 보상을 원하고 대기업 특유의 위계와 부문별 성과급 격차를 받아들이는 사람.
삼성전자 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 성과급과 급여가 국내 최상위(급여와 복지가 항목 중 강점), 사내 식당, 의료, 피트니스 등 인프라, 네임밸류와 안정성입니다. 약점으로는 경영진 불신(항목 중 최저), 부서와 리더에 따라 경험이 극단적으로 갈림, 한 가지 업무만 하다 정체되기 쉬움이 꼽힙니다.
삼성전자 재정 상태는 안정적인가요?
매출 333조 원, 현금 190조 원, 2026년 상반기 영업이익 146조 원인 회사라 재무 기반이 탄탄하고 R&D와 시설투자 여력도 압도적이다.
삼성전자 복지는 무엇이 있나요?
사내 삼시세끼 무료, 사내 부속의원, 치과, 한의원, 심리상담센터, 호텔급 피트니스, 수영장, 구기 시설, 통근버스 수도권 150여 노선, 자녀 학자금(유치원~대학), 개인연금 지원, 본인과 가족 의료비 등이 있습니다.
진행 중인 공고 9건
직군/경력으로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 삼성전자만 보기