대학생, 커리어
콜드메일, 링크드인 메시지, 커피챗 요청하는 법: 보내기 전 확인, 문장 틀, 후속 연락
한눈에 추천
처음 연락이라면 회사가 연 공식 창구(채용 사이트의 커피챗 신청, 채용 문의 메일)부터 찾고, 없으면 링크드인 연결 요청 메모에 연락하는 이유 한 문장과 질문 하나만 적습니다. 무료 계정의 메모는 한 달 5건, 한 건 200자까지라 길게 쓸 수 없습니다. 문장 틀 보기
- 현직자에게 직무를 물으려면 그 사람이 공개한 글이나 발표를 먼저 읽고, 그 내용에서 질문 하나를 만듭니다. 콜드메일 틀
- 채용 담당자에게 공고를 물으려면 공고와 FAQ에 없는 것만, 마감 전에 공개된 문의 주소로 묻습니다. 공고 문의 틀
- 답이 없다면 1주쯤 뒤 한 번만 다시 보내고, 그래도 답이 없으면 그만둡니다. 후속 연락과 그만두는 선
요약
- LinkedIn 은 1촌에게 메시지가 무료이고, 1촌이 아니면 연결 요청 메모(무료 계정 한 달 5건, 200자)나 Premium 의 InMail(본문 2,000자)로 연락합니다.
- 짧은 시간에 초대를 많이 보내거나 무시, 대기, 스팸 표시가 쌓이면 초대 보내기가 막힐 수 있습니다.
- 채용과 관련해 금전, 물품, 향응을 주고받거나 부당한 청탁을 하는 것은 채용절차법 제4조의2가 금지합니다.
- 메시지 길이, 보내는 때, 후속 연락 간격은 공식 기준이 없어 "입사전 판단"으로 따로 표시했습니다.
현직자나 채용 담당자에게 처음 연락할 때 바로 쓰는 순서와 문장 틀을 모았습니다. LinkedIn 기능과 제한은 공식 도움말, 하지 말아야 할 일 일부는 법령 조문을 근거로 적었습니다. 메시지 길이, 보내는 때, 후속 연락 간격 같은 방법은 공식 기준이 없어 입사전이 정리한 판단이고, 그런 줄에는 "입사전 판단"을 붙였습니다.
LinkedIn 내용은 공식 도움말을 검색 결과로 확인했습니다. linkedin.com 이 허가 없는 자동 접근을 막고 있어 도움말 원문 페이지는 직접 열지 않았습니다. 법령은 국가법령정보센터의 현행 조문을 열어 확인했습니다. 기준일 2026-10-05.
어디로 연락할까
위에서부터 찾아봅니다. 회사가 열어 둔 창구가 있으면 개인에게 따로 연락하지 않아도 됩니다.
회사가 연 공식 창구가 있으면 그것부터 씁니다.
채용 사이트에 공고와 나란히 커피챗 신청 카드를 올려 둔 회사가 있습니다. 2026년 10월 5일 확인 기준 에이블리(ably.team/recruit)와 레브잇(올웨이즈, team.alwayz.co/careers)이 그렇습니다. 채용 문의 메일이나 FAQ를 둔 회사도 있으니 채용 사이트 아래쪽을 먼저 봅니다.
링크드인에서 이미 1촌이면 메시지가 무료입니다.
같은 링크드인 그룹 회원, 지금 같은 회사 동료, Open Profile 을 켠 Premium 회원에게는 연결 없이 메시지 요청을 보낼 수 있다고 도움말이 안내합니다.
1촌이 아니면 연결 요청에 메모를 붙이거나 InMail 을 씁니다.
무료 계정은 메모를 한 달 5건, 한 건 200자까지 붙일 수 있습니다. InMail 은 연결되지 않은 회원에게 바로 보내는 Premium 기능입니다.
이메일은 상대가 연락용으로 직접 공개한 주소만 씁니다.
회사 채용 페이지의 문의 주소, 본인이 글이나 발표 자료에 적은 업무용 주소 같은 것입니다. 주소를 추측해 만들거나 찾아 주는 도구는 쓰지 않습니다.
LinkedIn 기능과 제한
LinkedIn 공식 도움말 검색 결과 기준입니다. 숫자는 바뀔 수 있으니 보낼 때 화면 표시를 먼저 봅니다.
- 연결 요청 메모
- 무료 계정은 한 달에 5건까지 연결 요청에 메모를 붙일 수 있고 한 건에 200자까지입니다. Premium 은 건수 제한 없이 300자까지입니다.
- 1촌 메시지
- 연결된 1촌에게는 1:1, 그룹 대화 모두 무료로 보냅니다.
- InMail
- 연결되지 않은 회원에게 직접 보내는 Premium 기능입니다. 제목 200자, 본문 2,000자까지이고 요금제에 따라 매달 크레딧이 정해집니다. 받는 사람이 수락하면 크레딧을 돌려받을 수 있고, 받는 사람이 설정에서 InMail 을 막아 두면 보낼 수 없습니다.
- Open Profile
- Open Profile 을 켠 Premium 회원에게는 연결되지 않은 회원도 InMail 크레딧 없이 메시지를 보낼 수 있습니다. 무료 계정이 보내는 Open Profile 메시지는 한 달 건수가 정해져 있습니다.
- 초대 제한
- 짧은 시간에 초대를 많이 보내거나, 보낸 초대가 많이 무시되거나 대기 중이거나 스팸으로 표시되면 초대 보내기가 잠시 막힐 수 있습니다. 받는 사람이 "모르는 사람"을 누른 일이 쌓이면 상대 이메일 주소를 넣어야 초대할 수 있게 됩니다.
- 초대 취소
- 상대가 답하지 않은 초대는 취소할 수 있습니다. 취소하면 같은 사람에게 최대 3주 동안 다시 초대하지 못합니다.
- 스팸 규칙
- 대상 없이 뿌리거나 원치 않는 메시지, 지나치게 반복되는 메시지를 스팸으로 봅니다. 초대 기능으로 모르는 사람에게 홍보 메시지를 보내는 것도 금지합니다.
- Open to Work
- 구직 중임을 모든 회원에게 알리면 프로필 사진에 #OpenToWork 테두리가 붙고, 리크루터에게만 알리면 LinkedIn Recruiter 사용자만 봅니다. 지금 회사의 Recruiter 사용자에게는 보이지 않게 조치하지만 완전히 가려진다고 보장하지는 않는다고 안내합니다.
보내기 전 확인할 것
입사전 판단 공식 기준이 없는 부분이라 입사전이 정리한 순서입니다.
연락하는 이유를 한 문장으로 쓸 수 있는지 봅니다.
"[회사] [팀]이 [일]을 어떻게 하는지 궁금해서"처럼 상대와 그 일이 문장에 들어가야 합니다. "조언 부탁드립니다"만으로는 상대가 무엇을 답할지 모릅니다.
부탁은 하나만 적습니다.
첫 연락에서 직무 질문, 이력서 검토, 추천을 한꺼번에 묻지 않습니다. 답하기 쉬운 질문 하나가 대화를 엽니다.
공고, 채용 사이트 FAQ, 회사 기술블로그에 답이 있는 질문은 뺍니다.
찾아본 흔적이 질문에 드러나면 상대가 같은 설명을 반복하지 않아도 됩니다. 회사 페이지의 채용 전형과 공식 채널 소식을 먼저 읽어 두면 좋습니다.
내 링크드인 프로필이나 포트폴리오 링크 하나가 지금 상태를 보여 주는지 확인합니다.
받는 사람은 대개 프로필부터 눌러 봅니다. 첫 메일에는 첨부 파일을 붙이지 않고 링크 하나만 둡니다.
이름, 회사 이름, 직함을 한 번 더 확인합니다.
문장 틀을 여러 번 고쳐 쓰다 보면 다른 사람 이름이나 회사 이름이 남은 채 나가기 쉽습니다.
상대의 근무 시간에 받도록 보냅니다.
밤이나 주말에 썼다면 예약 발송으로 평일 오전에 도착하게 합니다.
휴대폰 한 화면 안에 끝나는 길이로 줄입니다.
자기소개는 두 줄, 질문은 한 줄이면 됩니다. 경력 전체는 링크로 넘깁니다.
문장 틀
입사전 판단 입사전이 직접 만든 예시입니다. [ ] 안을 내 상황으로 바꾸고, 바꾼 뒤 한 번 소리 내어 읽어 봅니다. 여러 사람에게 같은 글을 그대로 보내지 않습니다.
링크드인 연결 요청 메모: 현직자에게LinkedIn 연결 요청
쓰는 때 1촌이 아닌 현직자에게 처음 연결을 요청할 때
안녕하세요 [이름]님, [직무]를 준비하는 [내 이름]입니다. [회사]에서 쓰신 [글이나 발표 제목]을 읽고 연락드립니다. 연결해 주시면 [궁금한 주제] 한 가지만 짧게 여쭤보고 싶습니다. 어려우시면 넘기셔도 괜찮습니다.
링크드인 연결 요청 메모: 채용 담당자에게LinkedIn 연결 요청
쓰는 때 지원하려는 공고의 채용 담당자를 링크드인에서 찾았을 때
안녕하세요 [이름]님, [회사] [공고 이름] 공고를 보고 지원을 준비하는 [내 이름]입니다. [경력 한 줄]. 공고에서 찾지 못한 점이 생기면 여쭤봐도 될지 싶어 연결을 요청드립니다.
콜드메일: 현직자에게 직무 질문이메일 또는 InMail
쓰는 때 상대가 공개한 업무용 주소가 있고, 그 사람이 쓴 글이나 발표를 읽었을 때
제목 [직무] 준비 중, [회사] [팀] 업무에 관해 하나 여쭙습니다
[이름]님, 안녕하세요. [직무]를 준비하고 있는 [내 이름]입니다. [어디서 보았는지: 회사 기술블로그의 글, 행사 발표]를 읽고 연락드립니다. 지금은 [내 상황 한 줄: 하고 있는 일이나 준비한 것]입니다. 여쭤보고 싶은 것은 하나입니다. [질문 한 문장] 메일로 짧게 답해 주셔도 되고, 괜찮으시면 [날짜 범위] 중 20분 정도 화상으로 여쭤봐도 될지요. 답장이 어려우시면 넘기셔도 괜찮습니다. [내 이름] 드림 [포트폴리오나 프로필 링크 하나]
채용 담당자에게 공고 문의이메일 (채용 페이지에 공개된 문의 주소)
쓰는 때 공고와 FAQ를 다 읽었는데도 지원서에 필요한 답을 못 찾았을 때. 마감 전에
제목 [공고 이름] 지원 전 문의: [질문 요지]
안녕하세요, [회사] 채용 담당자님. [공고 이름](공고 번호 [번호]) 지원을 준비하고 있는 [내 이름]입니다. 공고와 채용 사이트 FAQ를 읽었는데 [질문 요지]는 찾지 못해 여쭙습니다. [질문 한 문장] 지원서에 적어야 하는 내용이라 마감([마감일]) 전에 확인하고 싶습니다. 읽어 주셔서 감사합니다. [내 이름] 드림
커피챗 요청LinkedIn 1촌 메시지 또는 이메일
쓰는 때 연결이 수락됐거나 첫 질문에 답을 받은 뒤, 조금 더 이야기를 듣고 싶을 때
[이름]님, [연결을 받아 주셔서 / 답해 주셔서] 감사합니다. [회사] [팀] 지원을 앞두고 일하는 방식을 더 알고 싶어 커피챗을 부탁드립니다. 여쭤보고 싶은 것은 세 가지입니다. 1. [질문] 2. [질문] 3. [질문] [날짜 범위] 중 편하신 때 30분 안으로, 화상이나 회사 근처 어디든 맞추겠습니다. 어려우시면 편하게 말씀해 주세요. [내 이름] 드림
후속 연락 (한 번만)같은 메일 스레드나 같은 대화창
쓰는 때 첫 연락 뒤 1주쯤 지나도 답이 없을 때. 이 메일이 마지막입니다
제목 Re: [처음 보낸 메일 제목]
[이름]님, 지난 [요일]에 [주제]로 연락드린 [내 이름]입니다. 바쁘신 때일 것 같아 한 번만 다시 여쭙습니다. 답이 어려우시면 이 메일로 마치겠습니다. 감사합니다. [내 이름] 드림
커피챗 뒤 감사 인사이메일 또는 LinkedIn 메시지
쓰는 때 커피챗을 한 날이나 다음 날
제목 [날짜] 시간 내 주셔서 감사합니다
[이름]님, 오늘 [주제] 이야기를 나눠 주셔서 감사합니다. 말씀해 주신 [구체적인 한 가지]는 [어디에 쓸지: 지원서의 어느 부분을 고칠 때, 다음에 공부할 것] 쓰겠습니다. [지원하게 되면 결과를 짧게 알려 드리겠습니다 / 알려 주신 자료를 읽어 보겠습니다]. 다시 한번 감사합니다. [내 이름] 드림
거절 답장에 답하기받은 답장에 그대로
쓰는 때 상대가 시간이 어렵다거나 답하기 곤란하다고 했을 때
답장 주셔서 감사합니다. 사정 알겠습니다. 공개해 주신 [글, 발표]로 계속 공부하겠습니다. 좋은 한 주 보내세요. [내 이름] 드림
커피챗에서 물어볼 것
입사전 판단 30분이면 질문 서너 개가 알맞습니다. 상대 시간에 맞춰 미리 세 개쯤 골라 갑니다.
일
- 이 팀에서 한 주를 보내면 시간을 가장 많이 쓰는 일은 무엇인가요?
- 입사하고 첫 3개월 동안 보통 어떤 결과를 기대하나요?
- 최근 팀이 오래 붙잡았던 문제를 공개할 수 있는 범위에서 들을 수 있을까요?
팀과 일하는 방식
- 할 일과 우선순위는 누가 정하고, 바뀌면 어떻게 알게 되나요?
- 다른 팀과 의견이 다를 때 어떻게 정리하나요?
- 새로 온 사람이 빨리 익숙해지도록 팀이 하는 일이 있나요?
준비와 지원
- 이 직무 지원자에게서 자주 보이는 아쉬운 점은 무엇인가요?
- 제 경험 중 [한 줄]은 이 일과 얼마나 가깝다고 보시나요?
- 제가 더 찾아봐야 할 공개 자료가 있을까요?
묻지 않는 것
- 상대의 연봉, 회사 내부 숫자, 공개되지 않은 프로젝트.
- 진행 중인 채용의 합격 기준이나 면접 질문.
- 첫 만남에서 추천(리퍼럴) 부탁. 상대가 먼저 꺼내면 그때 이야기합니다.
- 공고, 채용 사이트, 회사 블로그에 이미 답이 있는 질문.
후속 연락과 그만두는 선
답이 없거나 거절했을 때 어디서 멈추는지 미리 정해 두면 상대도 나도 편합니다.
답이 없으면 1주쯤 기다렸다 같은 대화창에서 한 번만 다시 보냅니다.
새 글로 처음부터 다시 쓰지 않고, 처음 보낸 글 아래에 짧게 붙입니다.
두 번째에도 답이 없으면 그만둡니다.
다른 SNS나 회사 대표 전화로 다시 찾아가거나 상대의 동료에게 대신 전해 달라고 하지 않습니다. 답이 없는 것도 답입니다.
거절하면 감사 인사 한 줄로 마칩니다.
이유를 묻거나 다른 사람을 소개해 달라고 하지 않습니다.
링크드인 초대가 오래 대기 중이면 쌓아 두지 않습니다.
대기 중인 초대가 많으면 초대 보내기가 막힐 수 있습니다. 다만 초대를 취소하면 같은 사람에게 최대 3주 동안 다시 초대하지 못하므로, 취소한 사람에게 다시 보내지 않습니다.
커피챗을 했다면 그날이나 다음 날 감사 인사를 보냅니다.
들은 말 중 하나를 어디에 쓸지 적으면 인사가 형식으로 끝나지 않습니다. 지원했다면 결과를 한 번 짧게 알립니다.
채용 담당자가 공고로 지원해 달라고 하면 그대로 공식 지원 경로로 지원합니다.
메시지로 이력서를 다시 보내거나 전형을 건너뛰게 해 달라고 하지 않습니다.
하지 말 것
이메일 주소를 추측해 만들거나 찾아 주는 도구, 웹페이지에서 연락처를 긁어 모으는 프로그램을 쓰지 않습니다.
상대가 연락용으로 공개한 경로만 씁니다. 공개하지 않은 연락처로 온 메시지는 받는 사람에게 불안부터 줍니다.
같은 글을 여러 사람에게 한꺼번에 보내지 않습니다.
LinkedIn 커뮤니티 정책은 대상 없이 뿌리는 메시지와 지나치게 반복되는 메시지를 스팸으로 봅니다. 짧은 시간에 초대를 많이 보내면 초대 보내기가 막힐 수도 있습니다.
소속, 학교, 아는 사람을 꾸며 대거나 부풀리지 않습니다.
누군가에게 소개받았다면 그 사람의 동의를 받은 뒤에 이름을 씁니다.
채용을 부탁하는 대가로 돈이나 선물을 건네지 않습니다.
채용절차법 제4조의2는 누구든지 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요와 채용과 관련한 금전, 물품, 향응, 재산상 이익의 제공이나 수수를 할 수 없다고 정합니다. 이 법은 상시 30명 이상 사업장의 채용절차에 적용됩니다(제3조).
개인 휴대전화, 개인 SNS, 메신저로 대화를 옮기자고 먼저 말하지 않습니다.
상대가 먼저 권할 때만 옮깁니다.
자주 묻는 질문
- 링크드인 연결 요청 메모는 몇 자까지 쓸 수 있나요?
- LinkedIn 도움말 기준으로 무료 계정은 한 달에 5건까지 메모를 붙일 수 있고 한 건에 200자까지입니다. Premium 은 건수 제한 없이 300자까지입니다. 숫자는 바뀔 수 있으니 보낼 때 화면의 글자 수 표시를 확인합니다.
- 1촌이 아닌 사람에게 링크드인 메시지를 보내려면 어떻게 하나요?
- 연결 요청에 메모를 붙이거나, Premium 의 InMail(제목 200자, 본문 2,000자)을 씁니다. 상대가 Open Profile 을 켠 Premium 회원이거나 같은 그룹 회원, 지금 같은 회사 동료라면 연결 없이 메시지 요청을 보낼 수 있습니다(LinkedIn 도움말 기준).
- 회사에 커피챗 신청 창구가 따로 있나요?
- 있는 회사가 있습니다. 2026년 10월 5일 확인 기준 에이블리(ably.team/recruit)와 레브잇(올웨이즈, team.alwayz.co/careers)은 채용 사이트에 공고와 나란히 커피챗 신청 카드를 두었습니다. 지원하려는 회사의 채용 사이트를 먼저 보고, 창구가 있으면 그것을 씁니다.
- 콜드메일은 얼마나 길게 써야 하나요?
- 입사전 판단으로는 휴대폰 한 화면 안에 끝나는 길이가 알맞습니다. 자기소개 두 줄, 연락하는 이유 한 문장, 질문 하나, 링크 하나면 됩니다. 길이에 관한 공식 기준이나 믿을 만한 통계는 찾지 못해 숫자로 적지 않았습니다.
- 답장이 없으면 몇 번 다시 보내나요?
- 입사전 판단으로는 1주쯤 기다렸다 같은 대화창에서 한 번만 다시 보내고, 그래도 답이 없으면 그만둡니다. 다른 SNS나 회사 대표 전화로 다시 찾아가지 않습니다. 링크드인 초대를 취소하면 같은 사람에게 최대 3주 동안 다시 초대하지 못합니다(LinkedIn 도움말 기준).
- 커피챗에서는 무엇을 물어보나요?
- 입사전 판단으로는 일(한 주에 가장 많이 하는 일, 첫 3개월에 기대하는 결과), 일하는 방식(우선순위를 누가 정하는지), 준비(지원자에게서 자주 보이는 아쉬운 점)를 묻습니다. 상대의 연봉, 공개되지 않은 프로젝트, 진행 중인 채용의 합격 기준은 묻지 않고, 첫 만남에서 추천을 부탁하지 않습니다.
- 채용 담당자 이메일 주소를 찾아내서 보내도 되나요?
- 입사전 판단으로는 상대가 연락용으로 공개한 주소(채용 페이지의 문의 주소, 본인이 글에 적은 업무용 주소)만 씁니다. 주소를 추측해 만들거나 연락처를 긁어 모으는 도구는 쓰지 않습니다. 공개된 연락처를 어디까지 써도 되는지에 대한 법적 판단은 이 페이지에 싣지 않았습니다.
- 커피챗 뒤에 선물을 보내도 되나요?
- 채용절차법 제4조의2는 누구든지 채용과 관련해 금전, 물품, 향응, 재산상 이익을 주고받거나 채용에 관한 부당한 청탁을 할 수 없다고 정합니다(상시 30명 이상 사업장의 채용절차에 적용, 제3조). 입사전 판단으로는 감사 인사는 메일 한 통으로 하고 선물은 보내지 않습니다.
이 페이지가 다루지 않는 것
- 정보통신망법 제50조는 영리목적의 광고성 정보를 전자적 전송매체로 보낼 때 수신자의 사전 동의를 받도록 정합니다. 구직자가 보내는 연락이 여기에 해당하는지는 조문이 정하지 않아 이 페이지는 판단하지 않았습니다.
- 개인정보 보호법에 비추어 공개된 연락처를 어디까지 쓸 수 있는지도 판단하지 않았습니다. 대신 상대가 연락용으로 공개한 경로만 쓰기를 권합니다(입사전 판단).
- LinkedIn 숫자(메모 글자 수, 무료 메모 건수, InMail 길이)는 도움말 검색 결과 기준이고 바뀔 수 있습니다. 보낼 때 화면 표시가 우선입니다.
- 답장률처럼 방법별 효과를 보여 주는 숫자는 공식 자료가 없어 싣지 않았습니다.
- 해외 회사에 영어로 연락할 때의 관례와 해외 법령은 다루지 않습니다.
근거 자료
- LinkedIn Help, Personalize invitations to connect 2026-10-05 검색 결과로 확인
- LinkedIn Help, Differences between InMail Messages and personalized invitations 2026-10-05 검색 결과로 확인
- LinkedIn Help, InMail Messages 2026-10-05 검색 결과로 확인
- LinkedIn Help, Send messages to connections 2026-10-05 검색 결과로 확인
- LinkedIn Help, Open Profile and messages 2026-10-05 검색 결과로 확인
- LinkedIn Help, Types of restrictions for sending invitations 2026-10-05 검색 결과로 확인
- LinkedIn Help, Withdraw an invitation 2026-10-05 검색 결과로 확인
- LinkedIn Help, Let recruiters know you're Open to Work 2026-10-05 검색 결과로 확인
- LinkedIn Professional Community Policies (스팸 항목) 2026-10-05 검색 결과로 확인
- 채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조의2(채용강요 등의 금지), 국가법령정보센터 2026-10-05 원문 확인
- 채용절차의 공정화에 관한 법률 제3조(적용범위: 상시 30명 이상 사업장) 2026-10-05 원문 확인
- 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 제50조(영리목적의 광고성 정보 전송 제한) 2026-10-05 원문 확인
- 에이블리 공식 채용 사이트 ably.team/recruit (커피챗 신청 카드) 2026-10-05 원문 확인
- 레브잇(올웨이즈) 공식 채용 사이트 team.alwayz.co/careers (커피챗 신청 카드) 2026-10-05 원문 확인
블로그, 강의 홍보, 커뮤니티 글은 출처로 쓰지 않았습니다.
이어서 볼 것: 헤드헌터에게 먼저 연락을 받는 쪽이라면 헤드헌터 제안 받는 곳 비교과 서치펌 목록, 연락할 회사의 공고를 찾으려면 채용공고 모아 보는 법, 합격한 뒤에는 입사 전 알아야 할 것. 회사의 채용 전형과 공식 채널 소식은 회사 목록에서 봅니다.