2026년 최저임금은 얼마인가요?

시간급 10,320원입니다. 하루 8시간이면 82,560원, 주 40시간 일하고 주휴 8시간을 더한 월 209시간이면 2,156,880원입니다. 2025년보다 290원(2.9%) 올랐고, 고용노동부 고시 제2025-47호로 2025년 8월 5일 고시됐습니다.

2027년 최저임금은 확정됐나요?

확정됐습니다. 최저임금위원회가 2026년 7월 14일 의결했고 고용노동부가 2026년 8월 5일 고용노동부 고시 제2026-60호로 고시했습니다. 시간급 10,700원, 월 2,236,300원(209시간)이고 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지 업종 구분 없이 모든 사업장에 적용됩니다.

주휴수당은 어떻게 계산하나요?

(1주 소정근로시간 / 40) x 8 x 시급입니다. 주 40시간을 넘게 일해도 주휴시간은 8시간까지입니다. 2026년 최저임금으로 주 20시간 일하면 주휴시간 4시간, 주휴수당 41,280원이고, 주 15시간이면 3시간, 30,960원입니다.

주 15시간 미만으로 일하면 주휴수당이 없나요?

4주 동안 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 근로기준법 제18조 제3항에 따라 주휴일(제55조)과 연차휴가(제60조)를 적용하지 않습니다. 15시간 이상이어도 그 주에 일하기로 한 날을 모두 나오지 않았다면 그 주 주휴수당은 생기지 않습니다.

월급 209시간은 어디서 나온 숫자인가요?

최저임금법 시행령 제5조 제1항 제3호가 월급을 시간급으로 바꿀 때 (1주 소정근로시간 + 유급 주휴시간) x 1년 평균 주 수 / 12 를 쓰라고 정합니다. 주 40시간이면 (40 + 8) x 365 / 7 / 12 = 208.57시간이고, 고용노동부 고시는 이를 209시간으로 적습니다.

수습 기간에는 최저임금보다 적게 받을 수 있나요?

1년 이상 근로계약을 맺고 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람은 시간급 최저임금의 90%까지 낮출 수 있습니다(최저임금법 제5조 제2항, 시행령 제3조). 2026년이면 9,288원, 2027년이면 9,630원입니다. 단순노무 업무로 고용노동부장관이 고시한 직종은 낮출 수 없습니다.

2026년, 2027년 최저임금과 주휴수당

2026년 최저임금 10,320원, 2027년 10,700원과 주휴수당 계산기

한눈에 요약

2026년 최저임금은 시급 10,320원, 월 2,156,880원(209시간 기준)입니다. 2027년 최저임금은 시급 10,700원, 월 2,236,300원으로 2026년 8월 5일 고시됐습니다.

2027년은 2026년보다 시급 380원(3.7%), 월급으로 79,420원 오릅니다. 업종 구분 없이 모든 사업장에 같은 금액이 적용됩니다.

월급은 주 40시간 일하고 유급 주휴 8시간을 더한 월 209시간 기준입니다. 주 15시간 이상 일하고 그 주를 개근하면 주휴수당이 붙습니다.

2026년 시급10,320원2.9% 인상

2026년 월급 (209시간)2,156,880원일급 82,560원

2027년 시급10,700원3.7% 인상

2027년 월급 (209시간)2,236,300원일급 85,600원

2026년 최저임금은 시간급 10,320원, 일급 82,560원(8시간), 월 2,156,880원(209시간)입니다. 고용노동부 고시 제2025-47호(2025. 8. 5.)입니다.
2027년 최저임금은 시간급 10,700원, 일급 85,600원, 월 2,236,300원입니다. 최저임금위원회가 2026년 7월 14일 의결했고 고용노동부 고시 제2026-60호(2026. 8. 5.)로 정해졌습니다.
주휴수당은 (1주 소정근로시간 / 40) x 8 x 시급입니다. 2026년 최저임금으로 주 20시간 일하면 주휴수당은 주 41,280원, 주휴 포함 월급은 1,073,280원입니다.

최저임금은 최저임금위원회 표와 고용노동부 고시 원문, 주휴수당과 월급은 그 값으로 우리가 계산했습니다. 기준일 2026-10-03.

주휴수당 계산기

시급과 1주 소정근로시간을 넣으면 주휴수당, 주휴 포함 주급과 월급을 계산합니다. 계산식은 근로기준법 제55조와 시행령 별표 2 그대로입니다.

시급 10,320원, 주 20시간이면 이번 주 주휴수당

41,280원

주휴시간 4시간 x 10,320원입니다.

일한 시간 임금20시간: 206,400원
주휴수당4시간: 41,280원
이번 주 합계: 247,680원
월급 (매주 개근)월 104시간: 1,073,280원
연 환산 (x 12): 12,879,360원

2027년 1월부터는 최저임금 10,700원보다 380원 낮아집니다.

실수령액 계산기로 시급, 월급, 연봉 바꾸기

주 근로시간별 주휴수당과 월급

2026년 최저임금 10,320원, 매주 개근 기준입니다. 월급은 (1주 시간 + 주휴시간) x 365 / 7 / 12 를 정수로 반올림한 시간에 시급을 곱했습니다.

2026년 최저임금으로 계산한 주 근로시간별 주휴수당과 월급 (단위 원)
1주 시간	주휴시간	주휴수당 (주)	주급 합계	월 환산 시간	월급
주 10시간	0시간	0	103,200	43시간	443,760
주 14시간	0시간	0	144,480	61시간	629,520
주 15시간	3시간	30,960	185,760	78시간	804,960
주 20시간	4시간	41,280	247,680	104시간	1,073,280
주 25시간	5시간	51,600	309,600	130시간	1,341,600
주 30시간	6시간	61,920	371,520	156시간	1,609,920
주 35시간	7시간	72,240	433,440	183시간	1,888,560
주 40시간	8시간	82,560	495,360	209시간	2,156,880

주 10시간월 443,760원
주휴시간
0시간
주휴수당
0원
주급 합계
103,200원
월 시간
43시간
주 14시간월 629,520원
주휴시간
0시간
주휴수당
0원
주급 합계
144,480원
월 시간
61시간
주 15시간월 804,960원
주휴시간
3시간
주휴수당
30,960원
주급 합계
185,760원
월 시간
78시간
주 20시간월 1,073,280원
주휴시간
4시간
주휴수당
41,280원
주급 합계
247,680원
월 시간
104시간
주 25시간월 1,341,600원
주휴시간
5시간
주휴수당
51,600원
주급 합계
309,600원
월 시간
130시간
주 30시간월 1,609,920원
주휴시간
6시간
주휴수당
61,920원
주급 합계
371,520원
월 시간
156시간
주 35시간월 1,888,560원
주휴시간
7시간
주휴수당
72,240원
주급 합계
433,440원
월 시간
183시간
주 40시간월 2,156,880원
주휴시간
8시간
주휴수당
82,560원
주급 합계
495,360원
월 시간
209시간

주 14시간 줄은 15시간 미만이라 주휴수당이 0원입니다. 세금과 4대보험을 빼기 전 금액입니다.

연도별 최저임금 (2018~2027년)

최저임금위원회 '연도별 최저임금 결정현황' 표의 최근 10년입니다. 월급은 209시간 기준 고시 금액입니다.

연도별 최저임금 시간급, 일급, 월급, 인상률 (단위 원)
적용 연도	시간급	일급 (8시간)	월급 (209시간)	인상률 (인상액)	의결일	고시일
2027년	10,700	85,600	2,236,300	3.7% (380)	2026. 7. 14.	2026. 8. 5.
2026년	10,320	82,560	2,156,880	2.9% (290)	2025. 7. 10.	2025. 8. 5.
2025년	10,030	80,240	2,096,270	1.7% (170)	2024. 7. 12.	2024. 8. 5.
2024년	9,860	78,880	2,060,740	2.5% (240)	2023. 7. 19.	2023. 8. 4.
2023년	9,620	76,960	2,010,580	5% (460)	2022. 6. 29.	2022. 8. 5.
2022년	9,160	73,280	1,914,440	5.05% (440)	2021. 7. 12.	2021. 8. 5.
2021년	8,720	69,760	1,822,480	1.5% (130)	2020. 7. 14.	2020. 8. 5.
2020년	8,590	68,720	1,795,310	2.87% (240)	2019. 7. 12.	2019. 8. 5.
2019년	8,350	66,800	1,745,150	10.9% (820)	2018. 7. 14.	2018. 8. 3.
2018년	7,530	60,240	1,573,770	16.4% (1,060)	2017. 7. 15.	2017. 8. 4.

2027년시급 10,700원
월급
2,236,300원
인상률
3.7% (+380)
일급
85,600원
고시일
2026. 8. 5.
2026년시급 10,320원
월급
2,156,880원
인상률
2.9% (+290)
일급
82,560원
고시일
2025. 8. 5.
2025년시급 10,030원
월급
2,096,270원
인상률
1.7% (+170)
일급
80,240원
고시일
2024. 8. 5.
2024년시급 9,860원
월급
2,060,740원
인상률
2.5% (+240)
일급
78,880원
고시일
2023. 8. 4.
2023년시급 9,620원
월급
2,010,580원
인상률
5% (+460)
일급
76,960원
고시일
2022. 8. 5.
2022년시급 9,160원
월급
1,914,440원
인상률
5.05% (+440)
일급
73,280원
고시일
2021. 8. 5.
2021년시급 8,720원
월급
1,822,480원
인상률
1.5% (+130)
일급
69,760원
고시일
2020. 8. 5.
2020년시급 8,590원
월급
1,795,310원
인상률
2.87% (+240)
일급
68,720원
고시일
2019. 8. 5.
2019년시급 8,350원
월급
1,745,150원
인상률
10.9% (+820)
일급
66,800원
고시일
2018. 8. 3.
2018년시급 7,530원
월급
1,573,770원
인상률
16.4% (+1,060)
일급
60,240원
고시일
2017. 8. 4.

주휴수당을 받는 조건

1주 소정근로시간 15시간 이상

4주 동안을 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴일 규정(제55조)을 적용하지 않습니다. 계약서에 정한 시간이 기준이고, 연장근로는 들어가지 않습니다.

근거: 근로기준법 제18조 제3항, 제50조, 제55조 [시행 2026. 10. 2.], 국가법령정보센터

그 주 소정근로일 개근

1주 동안 일하기로 정한 날을 모두 나와야 그 주 유급휴일이 생깁니다. 결근한 주에는 그 주 주휴수당이 생기지 않습니다.

근거: 근로기준법 시행령 제30조(휴일), 국가법령정보센터

주휴시간은 1일 소정근로시간

단시간근로자의 1일 소정근로시간은 4주 소정근로시간을 통상 근로자의 총 소정근로일 수로 나눈 값입니다. 통상 근로자가 주 5일 일하면 1주 소정근로시간 / 5, 곧 (1주 시간 / 40) x 8 입니다.

근거: 근로기준법 시행령 [별표 2] 단시간근로자의 근로조건 결정기준 등에 관한 사항

5명 미만 사업장도 받습니다

상시 4명 이하 사업장에도 근로기준법 제55조 제1항(주휴일)은 적용됩니다. 빨간 날 유급휴일(제55조 제2항)은 적용되지 않습니다.

근거: 근로기준법 시행령 [별표 1] 상시 4명 이하 사업장에 적용하는 법 규정

이 계산기가 다루지 않는 것

최저임금 위반인지 따질 때 어떤 수당이 최저임금에 들어가는지(산입범위)는 이 계산기가 다루지 않습니다. 상여금과 복리후생비의 포함 여부는 최저임금법 제6조 제4항을 봅니다.
주휴수당은 매주 개근한다고 보고 월급에 넣었습니다. 결근한 주가 있으면 그 주 주휴수당은 빠집니다.
2028년 최저임금은 2027년 심의로 정해지며, 최저임금위원회 자주하는질문 기준으로 매년 8월 5일까지 고시됩니다.

자주 묻는 질문

2026년 최저임금은 얼마인가요?: 시간급 10,320원입니다. 하루 8시간이면 82,560원, 주 40시간 일하고 주휴 8시간을 더한 월 209시간이면 2,156,880원입니다. 2025년보다 290원(2.9%) 올랐고, 고용노동부 고시 제2025-47호로 2025년 8월 5일 고시됐습니다.
2027년 최저임금은 확정됐나요?: 확정됐습니다. 최저임금위원회가 2026년 7월 14일 의결했고 고용노동부가 2026년 8월 5일 고용노동부 고시 제2026-60호로 고시했습니다. 시간급 10,700원, 월 2,236,300원(209시간)이고 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지 업종 구분 없이 모든 사업장에 적용됩니다.
주휴수당은 어떻게 계산하나요?: (1주 소정근로시간 / 40) x 8 x 시급입니다. 주 40시간을 넘게 일해도 주휴시간은 8시간까지입니다. 2026년 최저임금으로 주 20시간 일하면 주휴시간 4시간, 주휴수당 41,280원이고, 주 15시간이면 3시간, 30,960원입니다.
주 15시간 미만으로 일하면 주휴수당이 없나요?: 4주 동안 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 근로기준법 제18조 제3항에 따라 주휴일(제55조)과 연차휴가(제60조)를 적용하지 않습니다. 15시간 이상이어도 그 주에 일하기로 한 날을 모두 나오지 않았다면 그 주 주휴수당은 생기지 않습니다.
월급 209시간은 어디서 나온 숫자인가요?: 최저임금법 시행령 제5조 제1항 제3호가 월급을 시간급으로 바꿀 때 (1주 소정근로시간 + 유급 주휴시간) x 1년 평균 주 수 / 12 를 쓰라고 정합니다. 주 40시간이면 (40 + 8) x 365 / 7 / 12 = 208.57시간이고, 고용노동부 고시는 이를 209시간으로 적습니다.
수습 기간에는 최저임금보다 적게 받을 수 있나요?: 1년 이상 근로계약을 맺고 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람은 시간급 최저임금의 90%까지 낮출 수 있습니다(최저임금법 제5조 제2항, 시행령 제3조). 2026년이면 9,288원, 2027년이면 9,630원입니다. 단순노무 업무로 고용노동부장관이 고시한 직종은 낮출 수 없습니다.

함께 쓰는 직장인 계산기

2027년 공휴일과 대체공휴일은 2026, 2027 공휴일과 연휴에 있습니다.

출처

최저임금위원회, 최저임금 현황(연도별 최저임금 결정현황 2011~2027) 2026-10-03 확인
최저임금위원회 알림, 2027년 적용 최저임금 고시(고용노동부 고시 제2026-60호, 2026. 8. 5.) 2026-10-03 확인
최저임금위원회 알림, 2026년 적용 최저임금 고시(고용노동부 고시 제2025-47호, 2025. 8. 5.) 2026-10-03 확인
최저임금위원회, 자주하는질문(매년 8월 5일까지 결정 고시) 2026-10-03 확인
근로기준법 제18조 제3항, 제50조, 제55조 [시행 2026. 10. 2.], 국가법령정보센터 2026-10-03 확인
근로기준법 시행령 제30조(휴일), 국가법령정보센터 2026-10-03 확인
근로기준법 시행령 [별표 2] 단시간근로자의 근로조건 결정기준 등에 관한 사항 2026-10-03 확인
근로기준법 시행령 [별표 1] 상시 4명 이하 사업장에 적용하는 법 규정 2026-10-03 확인
최저임금법 제5조(최저임금액, 수습 근로자), 국가법령정보센터 2026-10-03 확인
최저임금법 시행령 제3조(수습 근로자 최저임금액), 제5조(임금의 환산), 국가법령정보센터 2026-10-03 확인