직장인, 커리어
퇴직 연령은 몇 살일까: 법정 정년 60세, 실제로 그만두는 나이 49세, IT 기업은 다를까
한눈에 추천
퇴직 나이를 걱정한다면 업종보다 회사 크기와 정년 규정을 먼저 보세요. 300명 이상 사업체는 95.1%가 정년제를 두지만 1~4명 사업체는 13.2%뿐이고, IT 기업만 일찍 퇴직한다는 공식 통계는 없습니다. 정년 있는 회사 고르기
- 30대 개발자 "개발자 정년 40대" 같은 숫자는 공식 통계에서 확인되지 않습니다. 정보통신업 사업체의 평균 정년은 60.2세이고, 숫자로 확인되는 것은 이직이 잦다는 점입니다(IT 회사 평균 근속 가운데 값 7.3년). IT 기업 통계
- 40~50대 직장인 55~64세가 가장 오래 다닌 일자리를 떠난 평균 나이는 49.0세이고, 1969년생부터 국민연금은 65세에 시작합니다. 희망퇴직 제안을 받았다면 서명 전에 퇴직 사유 표기부터 확인하세요. 희망퇴직과 노동법
- 정년 있는 회사를 고르고 싶은 사람 금융 및 보험업은 사업체의 79.0%가 정년제를 둡니다. 300명 이상 회사라면 재고용 제도(59.2%)와 임금피크제(46.4%)가 있는지도 함께 물어보세요. 확인할 것
요약
- 법정 정년은 60세입니다. 사업주가 60세 미만으로 정해도 60세로 봅니다(고령자고용법 제19조).
- 실제로 55~64세가 가장 오래 다닌 일자리를 그만둔 나이는 평균 49.0세이고, 정년퇴직은 그만둔 이유의 9.0%입니다(2026년 5월 고령층 부가조사).
- IT 기업 퇴직 나이만 따로 낸 공식 통계는 없습니다. 정보통신업 사업체의 정년제 운영 비율은 26.5%로 전 산업(23.1%)과 비슷합니다.
- 이 사이트가 묶어 본 IT 회사 평균 근속은 7.3년으로 다른 업종보다 짧지만, 300명 이상 회사끼리는 1년 퇴사율 차이가 작습니다.
숫자 네 개로 보는 퇴직 나이
- 60세법정 정년. 사업주는 정년을 60세 이상으로 정해야 합니다고령자고용법 제19조
- 49.0세55~64세가 가장 오래 다닌 일자리를 그만둔 평균 나이(2026년 5월)국가데이터처 고령층 부가조사(2026.5)
- 65세1969년생부터 국민연금 노령연금을 받기 시작하는 나이국민연금공단 노령연금 안내
- 26.5%정보통신업 사업체 가운데 정년제를 두고 있는 곳(전 산업 23.1%)고용노동부 사업체노동력조사 부가조사(2025.6)
법정 정년과 실제로 그만두는 나이
법이 정한 정년과 실제로 오래 다닌 직장을 떠나는 나이 사이에 10년 넘는 틈이 있습니다. 연금은 그보다 더 늦게 시작합니다.
가장 오래 다닌 일자리를 그만둔 이유
정년퇴직은 열 명 가운데 한 명 정도입니다. 회사 사정과 건강, 가족 돌봄이 더 많습니다.
업종별 평균 근속연수 (가운데 값)
사업보고서와 공공기관 경영공시에 적힌 평균 근속연수를 업종으로 묶어 가운데 값을 냈습니다. 퇴직 나이가 아니라 지금 다니는 직원이 평균 몇 년째 다니고 있는지입니다.
묶음마다 들어간 회사와 값 보기
- IT: 크래프톤 3.2년, 루닛 3.3년, 카카오 6.3년, 현대오토에버 6.9년, 네이버 7.7년, LG유플러스 11.3년, LG CNS 12.9년, KT 19.3년
- 제조, 방산: HD현대중공업 4년, HD한국조선해양 4.3년, HD건설기계 6.2년, LG에너지솔루션 8.2년, LIG D&A 10.4년, 한화에어로스페이스 13.1년, 현대모비스 13.1년, 삼성전자 13.7년, 현대자동차 15.8년, 한화오션 15.9년, 기아 20.8년
- 금융: 카카오페이 3.8년, 카카오뱅크 4.1년, 케이뱅크 4.4년, 삼성증권 13.1년, 한화손해보험 13.5년, NH투자증권 13.7년, 미래에셋증권 15.7년, 한화생명 16.8년
- 공기업: 한국농수산식품유통공사 12.3년, 한국수자원공사 13.1년, KOTRA 13.2년, 한국중부발전 15.6년, 한국전력공사 15.9년, 한국철도공사 15.9년
1년 동안 국민연금 자격을 잃은 비율 (가운데 값)
같은 업종 안에서도 회사가 작을수록 1년 동안 국민연금 자격을 잃는 사람 비율이 높습니다. 300명이 넘는 회사끼리 보면 IT와 제조의 차이가 작습니다.
가입자 300명 이상
가입자 300명 미만
"우리나라 사람들은 몇 살에 회사를 그만둘까", "IT 회사는 더 빨리 나올까"를 공식 숫자로만 확인했습니다. 법정 정년은 고령자고용법, 실제 퇴직 나이는 국가데이터처 고령층 부가조사, 정년제 운영 현황은 고용노동부 사업체노동력조사 부가조사, 연금 나이는 국민연금공단 안내를 봤습니다.
통계 숫자는 2026-10-11에 각 기관 원문을 열어 확인한 값입니다. 회사 숫자는 사업보고서와 국민연금 사업장 자료를 이 사이트가 묶어 계산한 값이라 공식 통계가 아닙니다.
법정 정년은 60세, 연금은 65세부터
사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 합니다.
60세보다 낮게 정했다면 정년을 60세로 정한 것으로 봅니다(고령자고용법 제19조 제2항). 2026년 10월 11일에 연 국가법령정보센터 현행 조문(법률 제18921호) 기준입니다.
퇴직과 해고에서 합리적인 이유 없이 나이로 차별하면 안 됩니다.
같은 법 제4조의4는 모집과 채용, 임금, 교육, 배치와 승진, 퇴직과 해고에서 나이를 이유로 한 차별을 금지합니다.
정년을 늘린 회사는 노동조합이나 근로자 과반수 대표와 함께 임금체계를 고치는 조치를 해야 합니다.
임금피크제가 여기서 나온 제도입니다. 법은 "임금체계 개편 등 필요한 조치"라고만 적고 깎는 비율이나 시작 나이는 정하지 않습니다.
정년퇴직자가 다시 일하길 원하면 사업주는 재고용하도록 노력해야 합니다.
노력 의무라 반드시 다시 뽑아야 하는 것은 아닙니다. 재고용할 때는 합의로 종전 근로기간을 퇴직금 계산에서 빼고 임금을 달리 정할 수 있습니다(제21조 제2항).
국민연금 노령연금은 1969년생부터 65세에 받기 시작합니다.
1953~56년생 61세, 1957~60년생 62세, 1961~64년생 63세, 1965~68년생 64세입니다. 가입기간이 10년 이상이어야 하고, 조기노령연금은 이보다 5년 일찍(1969년생 이후 60세) 줄어든 금액으로 받을 수 있습니다.
정년 60세에 맞춰 나와도 1969년생 이후라면 연금까지 5년이 빕니다.
실제로 그만두는 나이는 아래처럼 50세 전후라, 그 공백은 더 길어질 수 있습니다. 40대부터 퇴직 뒤 몇 년을 무엇으로 버틸지 계산해 두는 편이 낫습니다.
정년 전에 회사가 희망퇴직을 받는다면 희망퇴직과 노동법에서 해고와 다른 점, 실업급여 조건을 봅니다.
실제로는 몇 살에 그만두나
국가데이터처 고령층 부가조사는 해마다 5월에 55~79세에게 "가장 오래 근무한 일자리"를 언제, 왜 그만뒀는지 묻습니다. 가장 최근 결과는 2026년 5월 조사입니다.
55~64세가 가장 오래 다닌 일자리를 그만둔 나이는 평균 49.0세입니다.
남자 51.3세, 여자 47.0세입니다. 1년 전(2025년 5월)은 49.2세였습니다. 이 일자리의 평균 근속기간은 15년 10.8개월입니다.
나이 범위를 55~79세로 넓히면 그만둔 나이 평균은 53.0세입니다.
남자 55.3세, 여자 51.1세입니다. 보도자료 본문에 나오는 숫자는 이쪽이고, 55~64세 숫자는 보도자료 뒤쪽 통계표 3에 있습니다. 어느 범위를 쓰느냐에 따라 기사마다 숫자가 달라 보입니다.
그만둔 이유는 사업 부진, 조업 중단, 휴업이나 폐업이 28.4%로 가장 많습니다.
55~64세 기준으로 건강 18.3%, 가족 돌봄 16.7%, 권고사직이나 명예퇴직이나 정리해고 11.7%, 정년퇴직 9.0% 순입니다. 남자만 보면 사업 부진 등이 33.0%, 권고사직 등이 16.4%, 정년퇴직이 13.6%입니다.
여자의 평균이 낮은 것은 가족을 돌보려고 일찍 그만둔 사람이 많아서입니다.
55~64세 여자 가운데 28.6%가 가족 돌봄 때문에 그만뒀고, 이 이유로 그만둔 사람의 평균 나이는 37.6세입니다. 49세라는 평균에는 이런 경우가 함께 들어 있습니다.
55~79세의 69.2%는 앞으로도 일하고 싶다고 답했고, 희망하는 나이는 평균 73.6세입니다.
55~59세는 평균 69.7세, 60~64세는 71.9세까지 일하고 싶다고 답했습니다.
IT 기업 퇴직 연령: 공식 통계가 있나
IT 기업이나 개발자의 퇴직 나이만 따로 낸 공식 통계는 찾지 못했습니다. 그래서 공식 통계 가운데 가장 가까운 숫자 세 가지와, 이 사이트가 가진 회사 숫자를 함께 봅니다.
소프트웨어정책연구소의 SW 인력 통계에는 연령별 항목이 없습니다.
학력, 전공, 경력, 직종, 개발언어별 인력과 총 종사자 수가 있습니다. 고령층 부가조사도 업종을 "전기, 운수, 통신, 금융업"으로 묶어 내서 정보통신업만 떼어 볼 수 없습니다. 기사나 커뮤니티에 도는 "개발자 정년 40대" 같은 숫자는 공식 통계에서 확인되지 않아 이 글에 싣지 않습니다.
통신이 들어간 업종 묶음에서 55~64세가 그만둔 나이는 평균 48.1세입니다.
전기, 운수, 통신, 금융업을 합친 숫자이고, 남자 51.2세, 여자 40.1세입니다. 같은 표에서 광업과 제조업은 46.5세, 사업과 개인과 공공서비스업은 49.3세입니다. 업종 사이 차이가 3년 안쪽입니다.
정보통신업 사업체의 26.5%가 정년제를 두고 있고, 평균 정년은 60.2세입니다.
전 산업은 23.1%, 제조업은 24.5%, 금융 및 보험업은 79.0%입니다. 정년제를 둔 정보통신업 사업체 가운데 정년 뒤 재고용 제도를 운영하는 곳은 24.2%, 임금피크제를 도입한 곳은 20.0%입니다(2025년 6월 말 기준).
IT 회사의 평균 근속은 가운데 값 7.3년으로 금융(13.3년), 제조와 방산(13.1년), 공기업(14.4년)보다 짧습니다.
사업보고서와 알리오에 평균 근속이 있는 33곳을 묶은 값입니다. 같은 IT 안에서도 KT 19.3년, 크래프톤 3.2년처럼 차이가 큽니다. 평균 근속은 퇴직 나이가 아닙니다. 회사가 빨리 커서 최근 입사자가 많거나, 분할이나 합병으로 새로 생긴 법인이면 짧게 나옵니다.
1년 동안 국민연금 자격을 잃은 비율은 업종보다 회사 규모에 따라 더 크게 갈립니다.
가입자 300명 이상 회사만 보면 IT 17.4%, 제조·전자 16.1%로 비슷하고, 300명 미만 IT는 40.0%입니다. 국민연금 사업장 기준이라 실제 퇴사와 다를 수 있습니다. 계열사 전출입, 사업장 분리와 통합, 단시간 근로, 신고 시점 차이가 함께 잡히고, 나이별로 나뉘지 않아 몇 살에 나가는지는 알 수 없습니다.
공식 숫자로 보면 "IT는 40대에 나간다"를 뒷받침할 근거는 없고, 이직이 잦다는 근거는 있습니다.
평균 근속이 짧고 작은 회사의 자격 상실 비율이 높다는 것은 회사를 자주 옮긴다는 뜻에 가깝습니다. 몇 살에 일을 그만두는지와는 다른 이야기입니다.
정년이 있는 회사를 고르고 싶다면
정년제를 두는지는 업종보다 회사 크기가 훨씬 크게 가릅니다.
상용 근로자 300명 이상 사업체는 95.1%가 정년제를 두고, 100~299명은 92.8%, 30~99명은 79.1%, 10~29명은 55.5%, 1~4명은 13.2%입니다. 노동조합이 있는 사업체는 95.8%입니다.
300명 이상 사업체의 평균 정년은 60.3세이고, 59.2%가 재고용 제도를, 46.4%가 임금피크제를 두고 있습니다.
정년제를 둔 전체 사업체로 보면 재고용 제도 운영 40.6%, 임금피크제 도입 16.5%입니다.
정년제가 없는 회사는 나이로 퇴직시키는 규정이 없다는 뜻이지, 일찍 내보낸다는 뜻은 아닙니다.
반대로 정년제가 있어도 그 나이까지 다니게 해 준다는 약속은 아닙니다. 경영상 이유에 의한 해고나 희망퇴직은 정년과 별개로 일어납니다.
입사 전에 취업규칙의 정년 조항, 재고용 여부, 임금피크제 시작 나이를 물어봅니다.
상시 10명 이상 사업장은 퇴직에 관한 사항을 담은 취업규칙을 만들어 고용노동부에 신고해야 합니다(근로기준법 제93조). 정년이 있다면 보통 이 퇴직 조항에 적힙니다. 공고나 채용 사이트에 없으면 처우 협의 단계에서 물어보는 편이 자연스럽습니다.
자주 묻는 질문
- 우리나라 법정 정년은 몇 살인가요?
- 60세입니다. 고령자고용법 제19조는 사업주가 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하도록 하고, 60세 미만으로 정했다면 60세로 정한 것으로 봅니다. 고용노동부 2025년 6월 조사에서 단일정년제를 둔 사업체의 평균 정년은 61.2세, 300명 이상 사업체는 60.3세였습니다.
- 실제로는 평균 몇 살에 퇴직하나요?
- 국가데이터처 2026년 5월 고령층 부가조사에서 55~64세가 가장 오래 근무한 일자리를 그만둔 나이는 평균 49.0세(남자 51.3세, 여자 47.0세)였습니다. 55~79세로 넓히면 53.0세입니다. 그만둔 이유는 사업 부진, 조업 중단, 휴업이나 폐업이 28.4%로 가장 많고 정년퇴직은 9.0%였습니다.
- IT 기업이나 개발자의 퇴직 연령 통계가 있나요?
- IT 기업만 따로 낸 공식 퇴직 연령 통계는 찾지 못했습니다. 소프트웨어정책연구소 SW 인력 통계에는 연령별 항목이 없고, 고령층 부가조사는 전기, 운수, 통신, 금융업을 묶어 냅니다(55~64세 그만둔 나이 평균 48.1세). 고용노동부 조사에서 정보통신업 사업체의 26.5%가 정년제를 두고 평균 정년은 60.2세였습니다.
- 국민연금은 몇 살부터 받나요?
- 국민연금공단 안내에 따르면 노령연금 지급개시연령은 1953~56년생 61세, 1957~60년생 62세, 1961~64년생 63세, 1965~68년생 64세, 1969년생 이후 65세입니다. 가입기간이 10년 이상이어야 하고, 조기노령연금은 이보다 5년 일찍 줄어든 금액으로 받을 수 있습니다.
- 정년이 있는 회사는 얼마나 되나요?
- 고용노동부 2025년 6월 사업체노동력조사 부가조사에서 정년제를 운영하는 사업체는 전 산업의 23.1%였습니다. 300명 이상은 95.1%, 1~4명은 13.2%로 회사 크기에 따라 크게 다르고, 업종으로는 금융 및 보험업 79.0%, 정보통신업 26.5%, 제조업 24.5%였습니다.
이 페이지가 다루지 않는 것
- 고령층 부가조사의 "그만둔 나이"는 55~64세(또는 55~79세)가 지금까지 가장 오래 다닌 일자리 하나를 그만둔 나이입니다. 모든 퇴사의 평균이 아니고, 지금 20~40대가 몇 살에 그만둘지 예측한 숫자도 아닙니다.
- 업종별 평균 근속과 퇴사율은 이 사이트가 다루는 회사 일부를 묶은 입사전 계산이라 공식 통계가 아니고, 표본이 작아 업종 전체를 대표하지 않습니다. 회사별 숫자로 회사를 평가하지 않습니다.
- 국민연금 기준 퇴사율은 사업장 가입자 자격을 잃은 비율이라 실제 퇴사와 다를 수 있고, 나이별로 나뉘지 않습니다.
- 고용노동부 KOSIS 표(산업별 평균근속년수)는 화면이 스크립트로 값을 불러 숫자를 확인하지 못해 쓰지 않았습니다.
- 정년 연장 논의, 개별 회사의 단체협약과 정년 후 재고용 조건은 다루지 않습니다. 회사 후기에 나오는 정년 이야기와 기사 속 숫자는 싣지 않습니다.
근거 자료
- 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제19조(정년) 2026-10-11 원문 확인
- 같은 법 제19조의2(정년연장에 따른 임금체계 개편 등) 2026-10-11 원문 확인
- 같은 법 제21조(정년퇴직자의 재고용) 2026-10-11 원문 확인
- 같은 법 제4조의4(모집, 채용 등에서의 연령차별 금지) 2026-10-11 원문 확인
- 근로기준법 제93조(취업규칙의 작성, 신고) 2026-10-11 원문 확인
- 국가데이터처, 2026년 5월 경제활동인구조사 고령층 부가조사 결과(2026-08 보도자료, 본문과 통계표 3 "가장 오래 근무한 일자리 통계표(55~64세)") 2026-10-11 원문 확인
- 고용노동부, 2025년 6월기준 사업체노동력조사 부가조사 결과(2025-11-27 게시, 첨부 통계표의 정년제 운영여부, 단일정년제 평균정년연령, 재고용제도, 임금피크제) 2026-10-11 원문 확인
- 국민연금공단, 노령연금의 종류(출생연도별 지급개시연령) 2026-10-11 원문 확인
- 소프트웨어정책연구소, SW산업 통계 SW인력 목록(학력, 전공, 경력, 직종별 등. 연령별 항목 없음) 2026-10-11 원문 확인
- 금융감독원 전자공시시스템, 각 회사 2025년 사업보고서 직원 현황(평균 근속연수). 회사별 원문 링크는 그림 4의 목록 2026-10-11 원문 확인
- 공공기관 경영정보 공개시스템 알리오, 2025년 결산 직원 평균보수 공시(평균 근속) 2026-10-11 원문 확인
- 국민연금공단, 국민연금 가입 사업장 내역(공공데이터포털 오픈 API), 2025-09~2026-08 월별 취득과 상실 2026-10-11 원문 확인
이어서 볼 것: 희망퇴직 안내를 받았다면 희망퇴직과 노동법, 회사별 평균 근속과 입퇴사율은 각 회사 페이지의 인력 칸에서 봅니다.