첫 리크루터 통화에서 비자 스폰서 여부부터 확인하십시오.
미국 공고는 대부분 비자 지원 여부를 적지 않습니다. H-1B 는 회사가 노동부 인증과 청원을 해야 하는 비자라, 회사가 스폰서를 하지 않는 자리면 면접을 끝까지 가도 일할 수 없습니다. 이 질문은 면접 결과에 불리하지 않은 사실 확인입니다.
- 이력서를 처음 쓴다면 사진, 생년월일, 가족 사항은 빼고 1~2쪽 안에 경력마다 결과를 숫자로 적으십시오.
- 오퍼를 받았다면 기본급, 사인온 보너스, 주식(RSU)과 베스팅 일정을 나눠 보고, 비교할 때는 첫해 몫과 그다음 해 몫을 따로 계산하십시오.
- 미국에 막 도착했다면 입사할 때 I-9 서류로 취업 자격을 확인받고, 사회보장번호 신청과 은행 계좌를 이어서 합니다.
- 미국 경력직 채용은 보통 온라인 지원, 직군에 따른 온라인 평가, 리크루터나 전화 면접, 여러 면접관을 차례로 만나는 온사이트(인터뷰 루프), 오퍼 순서로 갑니다.
- 캘리포니아는 직원 15명 이상 회사가 공고에 급여 범위를 적어야 하고, 지원자에게 이전 연봉을 묻지 못합니다. 희망 연봉은 물을 수 있습니다.
- EEOC 는 고용주가 지원자 사진을 요구하지 말라고 안내하고, 40세 이상 나이를 이유로 한 차별을 금지합니다. 미국 이력서에 사진과 생년월일을 넣지 않는 이유입니다.
- H-1B 는 회사가 노동부에서 노동조건신청(LCA) 인증을 받고 USCIS 에 청원하는 비자이고, 처음 3년, 연장해 최대 6년까지 머물 수 있습니다.
지원부터 오퍼까지
회사와 직군마다 단계 수는 다르지만 큰 순서는 비슷합니다. 단계마다 근거로 삼은 공식 안내를 붙였습니다.
- 1온라인 지원
회사 채용 사이트에 이력서를 올리고 지원서를 냅니다. 커버레터는 칸이 있을 때만 냅니다. 같은 회사의 비슷한 자리 여러 곳에 지원할 수 있는지는 회사마다 다릅니다.
아마존 채용 안내(How We Hire) - 2온라인 평가
직군에 따라 코딩 문제나 업무 상황 문항을 온라인으로 먼저 풉니다. 아마존은 지원 다음 단계로 평가(Assessments)를 두고, 직급별 개발자 평가 준비 자료를 따로 공개합니다.
아마존 채용 안내(How We Hire) - 3리크루터 통화, 전화 면접
리크루터가 경력과 지원 동기를 묻고 다음 면접을 잡습니다. 비자 스폰서, 근무지와 재택 여부, 희망 연봉을 이 단계에서 서로 확인합니다. 캘리포니아에서는 회사가 이전 연봉을 물을 수 없고 희망 연봉은 물을 수 있습니다.
캘리포니아 노동청 급여 공개 FAQ - 4기술 면접이나 케이스
개발자는 코딩과 시스템 설계, 데이터 직군은 SQL과 통계, 컨설팅과 사업 직군은 케이스 문제를 풉니다. 화상으로 한두 번 보고 온사이트로 넘어가는 경우가 많습니다.
아마존 채용 안내(직군별 면접 주제) - 5온사이트(인터뷰 루프)
현직자 여러 명을 한 명씩 차례로 만납니다. 면접관마다 보는 역량이 나뉘어 있어, 같은 경험담이라도 면접관에 맞춰 다른 면을 꺼내야 합니다. 경험 질문은 상황, 과제, 행동, 결과 순서(STAR)로 답하라고 안내하는 회사가 많습니다.
아마존 인터뷰 루프 안내 - 6오퍼와 협상
리크루터가 전화로 조건을 먼저 알려 주고 오퍼 레터가 뒤따릅니다. 기본급, 보너스, 주식을 나눠 묻고, 다른 회사 오퍼나 공고에 적힌 급여 범위를 근거로 조정을 요청합니다.
캘리포니아 노동청 급여 공개 FAQ - 7비자 청원과 입사 서류
해외에서 들어가는 사람은 회사가 비자 청원을 하고 승인되면 대사관에서 비자를 받습니다. 입사할 때는 모든 신규 직원이 I-9 서류로 취업 자격과 신분을 확인받습니다.
USCIS Form I-9 안내
오퍼는 세 덩어리로 봅니다
해마다 받는 고정 연봉입니다. 미국 공고에 적힌 급여 범위는 대개 이 기본급이고, 캘리포니아처럼 공고에 범위를 적게 한 주가 있어 협상 근거로 쓸 수 있습니다.
입사할 때 한 번 주는 사인온 보너스와 해마다 성과에 따라 주는 보너스가 있습니다. 사인온 보너스는 일찍 그만두면 돌려줘야 한다는 조건이 붙기도 해 오퍼 레터에서 기간을 확인합니다.
상장사는 주로 RSU(양도제한 조건부 주식), 비상장사는 스톡옵션을 줍니다. 몇 년에 걸쳐 나눠 받는 베스팅 일정이 있어 첫해에 실제로 받는 몫은 전체의 일부입니다.
캘리포니아는 직원 15명 이상 회사가 공고에 급여 범위를 적어야 하고, 지원자의 이전 연봉을 묻거나 오퍼 금액의 근거로 쓰지 못합니다. 희망 연봉은 물을 수 있습니다. 캘리포니아 노동청 급여 공개 FAQ
보너스와 주식의 비율, 베스팅 기간은 회사마다 크게 달라 숫자로 적지 않았습니다. 오퍼 레터에 적힌 조건이 기준입니다. 지금 공고에 적힌 직군별 기본급 범위는 미국 공고 리포트에서 볼 수 있습니다.
미국식 이력서와 한국 이력서
| 항목 | 미국 이력서 | 한국 지원서 |
|---|---|---|
| 분량 | 경력에 따라 1~2쪽 | 회사 양식의 칸을 채우거나 경력기술서를 따로 붙임 |
| 사진 | 넣지 않음. EEOC 는 고용주가 사진을 요구하지 말라고 안내 | 지원서 양식에 사진 칸이 있는 회사가 남아 있음 |
| 나이, 가족 | 생년월일, 결혼 여부, 가족 사항을 쓰지 않음 | 양식에 따라 생년월일, 병역 칸이 있음 |
| 경력 서술 | 동사로 시작해 한 일과 결과를 숫자로(매출, 지연 시간, 사용자 수) | 담당 업무 나열이 많음 |
| 취업 자격 | 미국에서 일할 자격이 없으면 비자 필요 여부를 지원서 질문에 정확히 답함 | 해당 없음 |
미국 고용평등위원회(EEOC)는 채용 전에 묻는 정보를 자격 판단에 필요한 것으로 한정하라고 안내하고, 지원자 사진은 신분 확인이 필요할 때 채용이 확정된 뒤 받으라고 적습니다. EEOC 채용 관행 안내
분량과 서술 방식은 이 사이트의 정리이고 공식 규정이 아닙니다. 한국 월드잡플러스에는 영문 이력서 첨삭 신청과 해외취업 상담 메뉴가 있습니다. 월드잡플러스 소개
비자에서 회사가 하는 일
관련 분야 학사 이상이 필요한 전문 직종이 대상입니다. 회사는 노동부에서 노동조건신청(LCA) 인증을 받고, 같은 일을 하는 직원 실제 임금과 그 지역 직종 평균 임금 가운데 높은 쪽 이상을 주겠다고 약속합니다. 새로 받는 수에 상한이 있어 전자 등록에서 뽑혀야 청원할 수 있고, 처음 3년, 연장해 최대 6년까지 머뭅니다.
USCIS H-1B 안내, 미국 노동부 H-1B 임금 조건, 미국 노동부 H-1B한국 법인에서 일하다 미국 법인으로 옮기는 주재원 경로입니다. 한국 회사의 미국 조직 공고가 많은 이유이기도 합니다. 자격 기간과 서류는 비자 안내 페이지에 정리했습니다.
미국 취업 비자와 가는 길과학, 교육, 사업 분야에서 국내외로 꾸준히 인정받은 뛰어난 능력을 증명하는 비자입니다. 미국 회사나 대리인이 청원하고, 같은 분야 단체나 전문가의 의견서가 필요하며, 처음 머무는 기간은 최대 3년입니다. 추첨이 없지만 증명할 실적의 기준이 높습니다.
USCIS O-1 안내조약국 투자자와 그 직원(E-2), 미국 대학 졸업 뒤 실습(OPT)은 회사의 역할이 H-1B 와 다릅니다. 순서와 비용은 비자 안내 페이지에 있습니다.
미국 취업 비자와 가는 길경로별 순서, 비용, 한국인 후기는 미국 취업 비자와 가는 길에 정리했습니다.
미국에 도착한 뒤 첫 몇 주
순서는 많이 쓰는 흐름이고, 기관과 주마다 다릅니다. 수수료와 세금은 해마다 바뀌어 적지 않았습니다.
- 입사할 때I-9 서류
미국 고용주는 모든 신규 직원의 신분과 취업 자격을 I-9 서류로 확인해야 합니다. 직원은 1부에 취업 자격을 적고 여권 같은 증빙 서류를 보여 주며, 회사가 서류를 보고 2부를 채웁니다. 서류는 회사가 보관하고 USCIS 에 내지 않습니다.
USCIS Form I-9 - 첫 주사회보장번호(SSN)
급여와 세금 신고에 쓰는 번호입니다. 사회보장국에 SS-5 신청서를 내고 신분, 나이, 합법 체류 자격을 증명하는 서류를 함께 냅니다. 신청은 무료입니다. 취업 자격이 없어 SSN 을 받을 수 없는 배우자는 세금 신고용 ITIN 을 따로 신청합니다.
IRS 납세자 번호 안내 - 첫 주은행 계좌
은행은 이름, 생년월일, 주소, 식별 번호를 확인합니다. 식별 번호는 SSN, ITIN, 여권 번호와 발급 국가 가운데 하나를 받습니다. 미국 신분증을 요구하는 은행이 많지만 외국 여권을 받는 은행도 있고, 처음 넣는 돈은 보통 25~100달러입니다.
CFPB 계좌 개설 체크리스트 - 첫 달운전면허
운전면허는 연방이 아니라 주마다 따로 발급합니다. 필요한 서류와 시험, 한국 면허를 바꿔 주는지는 사는 주의 차량국(DMV) 사이트에서 확인합니다.
USA.gov 주별 차량국 안내
주 소득세와 주마다 다른 운전면허 규정, 대사관 비자 인터뷰 절차는 이 글에서 다루지 않았습니다.
자주 묻는 질문
- 미국 회사 채용 절차는 보통 어떻게 되나요?
- 온라인 지원, 직군에 따른 온라인 평가, 리크루터 통화나 전화 면접, 기술 면접이나 케이스, 여러 면접관을 차례로 만나는 온사이트, 오퍼 순서가 많습니다. 아마존 공식 채용 안내도 지원, 평가, 전화 면접, 인터뷰 루프 순서를 적고 있습니다. 회사와 직군마다 단계 수는 다릅니다.
- 미국 이력서에 사진과 나이를 넣어야 하나요?
- 넣지 않습니다. 미국 고용평등위원회(EEOC)는 고용주가 지원자 사진을 요구하지 말고, 신분 확인용 사진은 채용이 확정된 뒤 받으라고 안내합니다. 40세 이상 나이를 이유로 한 차별도 금지되어 있어 생년월일을 쓰지 않습니다.
- 연봉 협상 때 이전 연봉을 말해야 하나요?
- 캘리포니아에서는 고용주가 지원자의 이전 연봉을 물을 수 없고, 이전 연봉을 근거로 오퍼 금액을 정할 수도 없습니다. 희망 연봉은 물을 수 있습니다. 직원 15명 이상 회사는 공고에 급여 범위를 적어야 해서, 그 범위를 기준으로 이야기하면 됩니다. 다른 주는 규정이 달라 그 주 노동청 안내를 확인해야 합니다.
- 미국 오퍼의 RSU 는 무엇인가요?
- 회사 주식을 정해진 일정(베스팅)에 따라 나눠 받는 보상입니다. 몇 년에 걸쳐 나눠 받기 때문에 오퍼 레터의 총액을 연봉처럼 해마다 받는 것은 아닙니다. 사인온 보너스와 함께 첫해 몫과 그다음 해 몫을 따로 계산해 비교하는 편이 정확합니다.
- 회사가 H-1B 스폰서를 하면 무엇을 해 주나요?
- 회사가 노동부에서 노동조건신청(LCA) 인증을 받고, 같은 일을 하는 직원 실제 임금과 그 지역 직종 평균 임금 가운데 높은 쪽 이상을 주겠다고 약속한 뒤 USCIS 에 청원합니다. 새 H-1B 는 해마다 상한이 있어 전자 등록에서 뽑혀야 청원할 수 있습니다. 해외에 있는 사람의 새 청원에 붙은 10만 달러 지급 요건은 법원 결정으로 상태가 바뀌는 중이라, 지원 시점에 USCIS 안내 원문을 다시 보십시오.
- 미국에 도착하면 무엇부터 해야 하나요?
- 입사할 때 I-9 서류로 취업 자격을 확인받고, 사회보장번호(SSN)를 신청하고, 은행 계좌를 엽니다. 계좌는 SSN 이 나오기 전이라도 여권 번호와 발급 국가로 받아 주는 은행이 있습니다. 운전면허는 주마다 달라 사는 주의 차량국 사이트를 봅니다.
지금 열린 미국 근무 공고 317건은 미국 취업 채용공고, 직군별 공고 수와 연봉 중앙값은 미국 공고 리포트, 해외 빅테크로 옮긴 한국인의 경로는 해외 빅테크 이직 경로, 아마존 면접은 아마존, AWS 이직 경로에 있습니다.