도쿄일렉트론코리아 한눈에 보기
나와 맞는지 먼저 보기
- 단계외국계 한국 법인
- 설립1993년 (34년 차)
- 직원2,172명
- 상장모회사 Tokyo Electron 도쿄증권거래소 8035
- 본사경기 화성시
- 공고2건
- 무엇으로 돈을 버나
- 일본 도쿄일렉트론 그룹이 만드는 증착, 코팅과 현상, 식각, 세정 같은 반도체 제조장비를 국내 고객에게 공급하도록 영업을 지원하고, 설치와 유지보수 같은 현장 서비스와 한국 R&D 센터의 공정 개발을 맡습니다.
- 고객
- 국내 반도체 제조사
- 일하는 방식
- 본사는 경기 화성시 동탄구이고 발안 공장, 천안, 청주, 이천, 파주, 평택, 동탄에 사무소가 있습니다
- 신입과 경력은 직무에 따라 화성, 평택, 이천, 청주, 발안 사무소에서 일합니다(2024년 공채 보도자료)
- 주 5일, 시차 출퇴근, 30분 단위 연차, 연장근로 10분 단위 수당을 채용 사이트가 안내합니다
- 장기 출장과 주재원 제도로 일본 본사와 해외 법인에서 일하는 사람이 많다고 회사가 밝혔습니다
지금 공고로 보면
- 지금 공고 2건 중 인턴 1건입니다
- 공채를 해마다 상반기와 하반기 두 번 열어 졸업 시기에 맞춰 지원 일정을 잡기 쉽습니다
- 필드 엔지니어와 프로세스 엔지니어를 중심으로 뽑아 반도체 장비나 공정을 공부한 사람에게 맞습니다
- 평가가 다른 사람과 비교하지 않는 절대평가라 개인 성과와 역량으로 평가받고 싶은 사람에게 맞습니다
지원 전에 확인할 것
- 서류 다음에 AI 역량검사(잡다 역검)를 1차, 2차 면접 전에 봅니다. 데스크톱이나 노트북에 웹캠과 마이크가 필요합니다
- 공고 상세가 이미지로 올라와 모집 직무와 근무 사무소는 채용 사이트에서 직접 확인해야 합니다
- 공채 기간에는 경력 인재풀 공고를 잠시 닫고 공채가 끝나면 다시 엽니다
근거: tel.com, tel.recruiter.co.kr (확인 ). 회사 공식 자료로 확인한 사실과 그에 근거한 해석이고, 투자 판단 자료가 아닙니다.
도쿄일렉트론코리아 서비스 한눈에
서비스마다 누가 쓰고 어떻게 돈을 버는지 공식 자료로 정리했습니다. 면접 전에 실제 이용자 후기도 읽어 보면 도움이 됩니다.
반도체 제조장비 공급과 영업 지원
- 1고객 공정 요구 파악
- 2그룹 공장에서 장비 생산
- 3한국 고객 팹에 반입과 설치
- 4양산 가동
국내 반도체 제조사가 고객입니다. 일본 도쿄일렉트론 그룹이 개발하고 만드는 증착, 코터와 디벨로퍼(노광 전후 감광액 도포와 현상), 식각, 세정, 웨이퍼 검사, 웨이퍼 접합 장비를 한국 고객 팹에 공급하도록 영업을 지원하는 것이 한국 법인의 첫 번째 일입니다. 그룹은 장비를 팔아 돈을 벌고, 한국 법인은 고객 가까이에서 그 판매를 돕습니다.
- TEL은 미세 회로 패턴을 만드는 네 공정(증착, 코팅과 현상, 식각, 세정)의 장비를 모두 갖춘 회사라고 소개합니다(TEL 제품 페이지, 채용 사이트 회사 소개)
- 그룹은 2025~2029년 5년 동안 연구개발에 1.5조 엔을 쓸 계획이라고 채용 사이트에 적었습니다
필드 솔루션 (설치, 유지보수, 부품, 개조)
- 1장비 설치와 셋업
- 2정기 점검과 부품 교체
- 3고장 대응
- 4개조와 업그레이드
고객사 팹에 들어간 TEL 장비를 설치하고 점검하며 고장에 대응하는 현장 서비스입니다. TEL은 장비 납품 전후의 기술 지원을 필드 솔루션 사업으로 묶어 엔지니어링 서비스, 정품 부품과 수리, 새 기능을 더하는 개조, 중고 장비 정비까지 제공한다고 밝힙니다. 장비가 팔린 뒤에도 부품과 서비스로 매출이 이어지는 구조입니다.
- TEL 장비의 전 세계 설치 대수가 8만 6,000대를 넘는다고 회사가 밝힙니다(TEL 서비스 페이지)
- 한국 사무소는 화성 본사와 발안 공장, 평택, 이천, 청주, 천안, 파주, 동탄의 8곳에 나뉘어 있습니다(회사 소개 거점 목록)
한국 R&D 센터 (TEL Technology Center Korea)
- 1고객 웨이퍼 받기
- 2센터에서 공정 개발과 평가
- 3결과 공유와 개선
- 4양산 라인 적용
고객사가 새 공정을 개발할 때 장비와 공정을 함께 맞춰 보는 연구개발 거점입니다. 화성의 TEL Technology Center Korea-2는 고객 웨이퍼를 받아 가공하며 공정 기술을 개발하고, 식각, 증착, 세정을 묶은 모듈 개발과 부품 평가도 합니다. 개발 평가가 빨라지면 고객이 그 장비를 양산에 안정적으로 들이는 시점도 앞당겨진다고 회사는 설명합니다.
- 2024년 10월 준공한 화성 TEL Technology Center Korea-2는 연면적 약 39,200㎡로 한국의 세 번째 R&D 센터입니다(회사 보도자료)
- 용인 원삼일반산업단지에 짓는 네 번째 R&D 센터 TEL Technology Center Korea-Y는 고객 양산 팹과 같은 구조로 짓고, 클린룸을 500평에서 시작해 1,000평까지 늘릴 수 있게 설계했습니다. 2027년 1월 준공 목표입니다(회사 보도자료)
후기는 각 글쓴이의 개인 경험이며 입사전의 평가가 아닙니다. 링크는 원문으로 연결됩니다. 2026-10-13 기준. 정정이 필요하면 문의하기로 알려 주세요.
도쿄일렉트론코리아 걸어온 길
- 1993도쿄일렉트론 FE 코리아 설립으로 한국 진출tel.com
- 1995도쿄일렉트론이 FE 코리아 주식을 모두 사들여 도쿄일렉트론코리아 출범tel.com
- 20177월 원제형 대표이사 취임, 당시 직원 800여 명tel.com
- 2018고용노동부 대한민국 일자리 으뜸기업 첫 선정(이후 2020, 2021, 2023, 2025년에도 선정)tel.com
- 2023비전(Customer Trust, Employee Pride with One-TEL Technology)과 중기 목표 No.1 Supplier in Korea 정립tel.com
- 202410월 화성에 세 번째 R&D 센터 TEL Technology Center Korea-2 준공, 한 해 신규 채용 367명tel.com
- 20254월 노태우 사장 취임과 원제형 회장 체제, 9월 용인 원삼일반산업단지에서 용인사무소 기공tel.com
- 20264월 기준 직원 2,172명, 거점 8곳tel.com
- 20271월 용인사무소와 네 번째 R&D 센터 TEL Technology Center Korea-Y 준공 예정tel.com
도쿄일렉트론코리아 채용공고 2건
인턴 1건은 인턴 채용공고에도 있습니다.
경력이나 근무지로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 도쿄일렉트론코리아만 보기
도쿄일렉트론코리아 연봉, 복지, 일하는 환경
- 평균 연봉
- 공시된 평균 연봉 없음
- 신입 초봉
- 공개 정보 없음
- 기준
- 평균 연봉과 신입 초봉은 공식 자료에서 확인하지 못해 비워 두었습니다. 보상 구조는 채용 사이트 평가 및 보상 페이지에 있습니다. 출처: tel.recruiter.co.kr
- 보상: GTC 레벨 기준 연봉제, 반기 평가로 레벨이 오르면 급여 인상
- 상여: 경영실적과 평가에 따른 인센티브 연 2회(6월, 12월), 실적과 관계없는 고정상여 연 2회(6월, 12월)
- 평가는 다른 사람과 비교하지 않는 절대평가
- 전 직원 사택(내규 기준, 아파트 1인 1실), 주택융자, 월세 지원, 차량 구매 지원
복지 10개 더 보기
- 자녀 대학 학자금, 초중고 입학 축하금
- 사내외 헬스장, 동호회, 회사 콘도(대명리조트), 일본 TEL 리조트 이용
- 휴가를 더 사는 Extra 휴가 구매 제도, Culture Tour 제도
- 연 1회 종합건강검진, 무료 예방접종, 단체보험과 LTD 보험, 건강관리실
- 장기근속 Refresh 휴가, 직원 추천 보상
- 복지포인트(명절 지급, 연차 Merit 추가 지급 포함)
- 자녀 출산 시 1인당 100만 원, 출산 전후 휴가 중 3개월 급여 지급, 배우자 출산휴가 20일
- 임신기와 육아기 근로시간 단축, 육아휴직, 태아 검진 휴가
- 주 5일, 주 52시간 준수, 연장근로 10분 단위 수당, 시차 출퇴근, 30분 단위 연차
- 외국어 교육과 대학원 지원 (2024년 회사 보도자료)
일하는 환경 숫자
2025-09 2,203명, 2026-08 2,260명. 국민연금 사업장 가입자 수라 실제 직원 수와 다를 수 있습니다.
달마다 새로 가입한 사람과 자격을 잃은 사람
| 달 | 가입자 | 새 가입 | 자격 상실 |
|---|---|---|---|
| 2025-09 | 2,203 | 19 | 8 |
| 2025-10 | 2,199 | 4 | 8 |
| 2025-11 | 2,193 | 2 | 4 |
| 2025-12 | 2,194 | 5 | 17 |
| 2026-01 | 2,180 | 3 | 7 |
| 2026-02 | 2,179 | 6 | 16 |
| 2026-03 | 2,167 | 4 | 23 |
| 2026-04 | 2,158 | 14 | 2 |
| 2026-05 | 2,165 | 9 | 4 |
| 2026-06 | 2,173 | 12 | 19 |
| 2026-07 | 2,164 | 10 | 8 |
| 2026-08 | 2,260 | 104 | 10 |
2025-09~2026-08, 평균 가입자 2,186명. 국민연금 사업장 가입자 기준이라 실제 입사, 퇴사와 다를 수 있습니다. 계열사 전출입, 사업장 분리와 통합, 일용직과 단시간 근로, 해외 근무, 가입 신고 시점 차이가 함께 잡히고, 따로 신고한 지점 사업장은 빼고 본사 사업장 하나만 셌습니다. 출처: 국민연금공단 국민연금 가입 사업장 내역(공공데이터포털 오픈 API)
입퇴사율 계산 방식
2025-09부터 2026-08까지 12개월 동안 새로 가입한 사람 수의 합과 자격을 잃은 사람 수의 합을 같은 12개월 월별 가입자 수 평균으로 나눴습니다.
공식 인증과 선정
- 2026 대한민국 일자리 으뜸기업고용노동부
- 2025 대한민국 일자리 으뜸기업고용노동부
- 2023 대한민국 일자리 으뜸기업고용노동부
발급 기관이나 회사 공식 발표로 확인한 것만 싣습니다.
도쿄일렉트론코리아 평판
평판 자료를 모으지 못했습니다. 평판 요약은 아직 모으지 않았습니다.
기준. 수치 평점이나 개인 리뷰 원문은 싣지 않습니다. 정정 요청은 문의하기로 받습니다.
도쿄일렉트론코리아 채용 절차와 전형
- 1서류전형
- 2AI 역량검사(잡다 역검, 경력은 필요할 때만)
- 31차 면접(매니저와 실무진, 신입 다대다, 경력 다대일)
- 42차 면접(시니어 매니저)
- 5채용검진
- 6최종합격
신입은 상반기와 하반기 공채로 뽑고, 경력은 공채와 함께 인재풀 공고로 수시, 상시 채용합니다(채용 사이트 채용절차). 1차 면접은 직무 전문성과 이해도, 세부 조직과 맞는지를 보고, 2차 면접은 회사 문화와 맞는지를 본다고 적었습니다. 경력직은 AI 역량검사를 필요할 때만 보고, 최종 합격자에게 채용 담당자가 따로 연락해 처우를 협의합니다.
채용 메모 이어서 읽기
신입 공채에는 면접 전 회사 설명회, 선배와의 대화, 직무별 그룹 멘토링을 여는 TEL-IN(人) 세션이 있고, 최종 합격자는 입사 전 Pre-onboarding Lunch 에 초대됩니다. 채용검진 단계는 2024년 하반기 공채 보도자료에 적힌 순서입니다. 2026년 하반기 신입 공고의 이름은 채용연계형 인턴사원 채용이고, 채용 사이트 안내에 따르면 학력 요건은 학사 졸업자나 2027년 2월 졸업예정자입니다. 공채 기간에는 경력 인재풀 공고를 잠시 닫고 공채가 끝나면 다시 엽니다. 공고 상세는 이미지로 올라와 모집 직무와 근무지는 채용 사이트에서 직접 확인해야 합니다.
도쿄일렉트론코리아 면접과 결과 안내
회사 공식 채용 안내에서 확인한 사실과, 면접을 본 사람이 직접 쓴 공개 글을 나눠 적었습니다.
공식 안내 확인
- 레퍼런스 체크
- 공식 안내 없음공식 채용 안내에서 레퍼런스 체크를 적은 문장을 찾지 못했습니다. 하지 않는다는 뜻은 아닙니다.출처 tel.recruiter.co.kr ↗
- 결과 안내
- 공식 안내 있음경력직은 최종 합격자에게 채용 담당자가 따로 연락해 처우를 협의한다고 적었고, 지원서 제출 여부는 접수 완료 메일과 마이페이지 지원현황으로 확인한다고 안내합니다. 불합격자에게 따로 알리는지는 적혀 있지 않습니다.출처 tel.recruiter.co.kr ↗
- 불합격 연락
- 안내 없음불합격한 사람에게도 따로 연락하는지는 공식 안내에 적혀 있지 않습니다.
이렇게 지원하면 좋아합니다
공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
- 1필드와 R&D 중 어느 쪽인지 먼저 정하세요
회사는 장비 납품 전후의 설치, 점검, 부품, 개조를 고객사 현장에서 맡는 필드 쪽과, 화성과 용인 R&D 센터에서 고객 웨이퍼로 공정을 개발하는 쪽을 함께 운영합니다. 공채도 필드 엔지니어와 프로세스 엔지니어를 중심으로 뽑으니 장비를 직접 다룬 경험인지 공정을 연구한 경험인지에 맞춰 직무를 고르세요.
- 2TEL-IN 세션을 놓치지 마세요
신입 공채 때 면접 전에 회사 설명회, 선배와의 대화, 직무별 그룹 멘토링을 연다고 회사가 밝혔습니다. 직무 설명을 들은 뒤 1차 면접에서 볼 직무 이해도를 미리 채울 수 있습니다.
1개 더 보기
- 3고객 가까이에서 빨리 대응한 경험을 준비하세요
대표 메시지와 R&D 센터 소개가 모두 고객 근처에서 빠르게 개발하고 지원한다는 점을 앞세웁니다. 실험이나 프로젝트에서 상대의 요구를 듣고 일정 안에 결과를 맞춘 사례를 하나 골라 순서대로 설명할 수 있게 해 두세요.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
지원 전에 알아둘 것
- 공채는 봄(4~5월 접수)과 가을(10월 접수) 두 번 열립니다. 2024년과 2026년 모두 이 시기였으니 졸업 시점에 맞춰 일정을 잡아 두세요.
- AI 역량검사는 잡다(JOBDA) 역검입니다. 채용 FAQ 는 잡다 사이트에서 월 5회 실전 연습을 할 수 있다고 안내하고, 데스크톱이나 노트북, 크롬, 웹캠과 마이크가 필요합니다.
- 2차 면접은 회사 문화와 맞는지를 봅니다. TEL Values(Pride, Challenge, Ownership, Teamwork, Awareness)마다 맞는 경험을 하나씩 정리해 가세요.
- 근무지는 직무에 따라 화성, 평택, 이천, 청주, 발안 사무소로 나뉩니다. 지원 직무가 어느 사무소에서 일하는지 공고 이미지에서 먼저 확인하세요.
- 경력직은 공채가 아닐 때도 인재풀 공고로 지원할 수 있습니다. 공채 기간에는 인재풀 공고가 닫히니 그때는 공채로 지원하세요.
도쿄일렉트론코리아 지금 하는 일과 재정
2026년 9월 기준
- 도쿄일렉트론코리아는 일본 도쿄일렉트론 그룹의 한국 법인으로 국내 반도체 제조사에 장비 영업 지원과 현장 서비스를 하고, 한국 R&D 센터에서 고객과 함께 공정을 개발합니다.
- 2024년 10월 화성에 세 번째 R&D 센터인 TEL Technology Center Korea-2를 열었고, 용인 원삼일반산업단지에 사무동과 네 번째 R&D 센터를 묶은 용인사무소를 2027년 1월 준공 목표로 짓고 있습니다.
- 회사는 2023년에 한국 최고 공급사(No.1 Supplier in Korea)를 중기 목표로 정했습니다.
- 신입과 경력 공채를 해마다 상반기와 하반기 두 번 엽니다.
한국 법인은 3월 결산 회사로, 해마다 외부 감사를 받은 감사보고서를 DART 에 냅니다.
- 모회사 도쿄일렉트론 그룹은 2026년 3월에 끝난 회계연도에 연결 매출 2조 4,435억 엔, 영업이익 6,249억 엔을 냈고(TEL IR 재무 하이라이트), 2025~2029년 5년 동안 연구개발에 1.5조 엔을 쓸 계획이라고 채용 사이트에 적었습니다.
- 한국에서는 2024년 화성 R&D 센터에 이어 2027년 1월 준공을 목표로 용인사무소를 짓고 있어 시설과 인력 투자가 이어지는 단계입니다.
- 상장
- 모회사 Tokyo Electron 도쿄증권거래소 8035. 한국 법인은 비상장
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 인력 추이
- 원제형 대표가 취임한 2017년 7월 800여 명에서 2025년 4월 2,000명을 넘었고, 2026년 4월 2,172명입니다(회사 발표). 2024년 신규 채용은 367명이었습니다
현금과 부채, 투자 이력: 자료를 모으지 못했습니다. 한국 법인 감사보고서(3월 결산, 2018~2026년 9건)는 DART 공시 목록에서 확인했지만 숫자가 있는 원문 뷰어는 자동 접근이 막혀 열지 않았고, 다른 공식 경로에서 한국 법인 매출과 영업이익을 확인하지 못해 연도별 흐름을 비워 두었습니다.
도쿄일렉트론코리아 리더의 생각
노태우 대표이사 사장, 2025-04부터
1994년 도쿄일렉트론코리아에 입사해 공정과 세일즈 분야에서 30년 넘게 일했다. 2019년부터 4년 동안 신사업과 발안공장을 맡았고, 2023년 부사장으로 사업 부서를 이끈 뒤 2025년 4월 사장이 됐다. 2017년 7월부터 대표를 맡아 온 원제형 회장과 회장, 사장 두 사람이 경영을 함께 집행하는 체제다.
회사 소개 페이지의 사장 메시지에서 2023년에 정한 비전과 중기 목표(No.1 Supplier in Korea)를 앞세웠다. 국내 R&D 센터를 중심으로 기술 개발 역량을 키우고 고객 맞춤 솔루션으로 차이를 만들겠다고 했고, 직원이 자율적으로 일할 수 있도록 유연한 조직문화와 일하는 방식의 혁신을 서두르겠다고 적었다.
도쿄일렉트론코리아 회사 소개(사장 메시지), 2026용인사무소 기공식에서 이 사무소를 고객 가치를 키워 한국 최고 공급사가 되는 목표에 다가서는 기점이라고 했다. 새 R&D 센터를 고객의 양산 팹과 같은 구조로 짓는 이유로, 작은 구조 차이도 수율에 영향을 줄 수 있으니 실제 양산 조건에서 개발과 검증을 하겠다는 점을 들었다.
도쿄일렉트론코리아 보도자료 (용인사무소 기공식), 2025-092개 더 보기
2025년 일자리 으뜸기업 선정 소감에서 일하기 좋은 회사를 만들려는 노력을 인정받았다고 말하고, 반도체 장비 업계의 모범이 되는 근로 문화를 만들어 사원의 성장과 행복을 우선하는 기업을 만들겠다고 했다.
도쿄일렉트론코리아 보도자료 (2025 일자리 으뜸기업 선정), 2025-09사장 취임 때 한국 시장 사업이 매우 중요하다고 강조하고, 고객에게 최첨단 기술과 확실한 서비스를 주며 협력업체와 손잡고 가는 동반자가 되겠다고 했다. 회장과 사장 두 사람이 함께 집행하는 체제로 속도감 있게 경영하겠다는 계획도 밝혔다.
도쿄일렉트론코리아 보도자료 (사장 취임), 2025-04노태우 사장은 1994년 입사해 공정과 세일즈를 거친 내부 출신 대표입니다. 공개 발언이 고객 가까이에서의 개발과 서비스, 한국 최고 공급사 목표, 사원의 성장에 맞춰져 있으니 지원 직무가 고객 현장(필드)과 공정 개발(R&D 센터) 가운데 어디에 닿는지 한두 문장으로 정리해 가세요.
도쿄일렉트론코리아 최근 기사
기사 3건, 제목과 요약, 원문 링크
회사가 말하는 가치
자부심을 가질 만한 가치 높은 제품과 서비스를 내놓는다는 약속입니다.
세계 1위를 목표로 새로운 일, 남이 해 보지 않은 일에 먼저 나선다는 뜻입니다.
맡은 일을 내 일로 여기고 깊이 생각해 실행하고 끝까지 마무리하는 태도입니다.
서로를 인정하고 함께 일하는 것을 소중히 여깁니다.
사회의 한 구성원이라는 자각을 가지고 책임 있게 행동하는 것입니다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
도쿄일렉트론코리아 자주 묻는 질문
도쿄일렉트론코리아는 어떤 회사인가요?
도쿄일렉트론코리아는 일본 도쿄일렉트론 그룹이 만드는 증착, 코팅과 현상, 식각, 세정 같은 반도체 제조장비를 국내 고객에게 공급하도록 영업을 지원하고, 설치와 유지보수 같은 현장 서비스와 한국 R&D 센터의 공정 개발을 맡습니다. 고객: 국내 반도체 제조사. 회사 단계는 외국계 한국 법인입니다.
도쿄일렉트론코리아 직원 수는 몇 명인가요?
도쿄일렉트론코리아 직원은 2,172명 (2026년 4월 기준, 회사 소개 페이지).
도쿄일렉트론코리아 채용 절차는 어떻게 되나요?
도쿄일렉트론코리아 채용은 서류전형 → AI 역량검사(잡다 역검, 경력은 필요할 때만) → 1차 면접(매니저와 실무진, 신입 다대다, 경력 다대일) → 2차 면접(시니어 매니저) → 채용검진 → 최종합격 순서로 진행됩니다. 신입은 상반기와 하반기 공채로 뽑고, 경력은 공채와 함께 인재풀 공고로 수시, 상시 채용합니다(채용 사이트 채용절차). 1차 면접은 직무 전문성과 이해도, 세부 조직과 맞는지를 보고, 2차 면접은 회사 문화와 맞는지를 본다고 적었습니다. 경력직은 AI 역량검사를 필요할 때만 보고, 최종 합격자에게 채용 담당자가 따로 연락해 처우를 협의합니다.
도쿄일렉트론코리아에 어떻게 지원하면 좋을까요?
필드와 R&D 중 어느 쪽인지 먼저 정하세요. TEL-IN 세션을 놓치지 마세요. 고객 가까이에서 빨리 대응한 경험을 준비하세요. 회사는 장비 납품 전후의 설치, 점검, 부품, 개조를 고객사 현장에서 맡는 필드 쪽과, 화성과 용인 R&D 센터에서 고객 웨이퍼로 공정을 개발하는 쪽을 함께 운영합니다. 공채도 필드 엔지니어와 프로세스 엔지니어를 중심으로 뽑으니 장비를 직접 다룬 경험인지 공정을 연구한 경험인지에 맞춰 직무를 고르세요.
도쿄일렉트론코리아는 어떤 사람에게 맞나요?
공채를 해마다 상반기와 하반기 두 번 열어 졸업 시기에 맞춰 지원 일정을 잡기 쉽습니다. 필드 엔지니어와 프로세스 엔지니어를 중심으로 뽑아 반도체 장비나 공정을 공부한 사람에게 맞습니다.
도쿄일렉트론코리아 재정 상태는 안정적인가요?
도쿄일렉트론코리아의 한국 법인은 3월 결산 회사로, 해마다 외부 감사를 받은 감사보고서를 DART 에 냅니다. 모회사 도쿄일렉트론 그룹은 2026년 3월에 끝난 회계연도에 연결 매출 2조 4,435억 엔, 영업이익 6,249억 엔을 냈고(TEL IR 재무 하이라이트), 2025~2029년 5년 동안 연구개발에 1.5조 엔을 쓸 계획이라고 채용 사이트에 적었습니다.
도쿄일렉트론코리아 복지는 무엇이 있나요?
보상: GTC 레벨 기준 연봉제, 반기 평가로 레벨이 오르면 급여 인상. 상여: 경영실적과 평가에 따른 인센티브 연 2회(6월, 12월), 실적과 관계없는 고정상여 연 2회(6월, 12월). 평가는 다른 사람과 비교하지 않는 절대평가. 전 직원 사택(내규 기준, 아파트 1인 1실), 주택융자, 월세 지원, 차량 구매 지원.
링크드인, 잡플래닛, 블라인드에서 이 회사 찾아보기
링크드인은 구글 검색으로 공개 프로필과 글을 찾고, 잡플래닛과 블라인드는 그 서비스의 회사 페이지로 바로 갑니다. 이 사이트는 그 서비스의 데이터와 별점을 저장하지 않습니다
구글 검색 결과라 동명이인이나 다른 회사 사람이 섞일 수 있습니다. 프로필의 소속을 확인하세요.
같은 업종 회사의 공고는 외국계 채용 (43곳)에서 함께 볼 수 있습니다.