지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 상선에서 번 이익을 바탕으로 방산 수출과 신사업을 넓히는 중입니다.
- 2026년에 KDDX 상세설계와 선도함 건조 계약을 따냈고, 태국 호위함 우선협상대상자가 됐으며, 캐나다 잠수함 사업 수주에 힘을 쏟고 있습니다.
- 미국에서는 필리조선소(Hanwha Philly Shipyard)를 운영하고 레이도스 깁스 앤 콕스와 함정 공동 설계를 시작했습니다.
- 해양에서는 표준 FPSO와 FLNG 설계로 개발 기간을 줄이고, 60MW급 부유식 데이터센터와 신안우이 해상풍력 같은 새 사업도 열고 있습니다.
- 2026년 하반기 신입 공고에 AI 개발, 로보틱스, 생산지능화 같은 AX 직무가 따로 생겼습니다.
2023년 영업손실에서 2년 만에 영업이익 1조 원대로 올라섰고, 2024년 이후 받은 고선가 상선 물량이 매출로 잡히며 이익률이 높아지고 있습니다.
- 2026년 8월 말 수주잔량이 339억 9,000만 달러라 앞으로 몇 년 치 일감이 있습니다.
- 부채비율은 168%로 아직 높은 편이지만 분기마다 낮아지는 중이라, 지원자는 상선이 끌고 특수선과 해양은 수익성을 다지는 단계라는 점을 같이 보면 됩니다.
- 상장
- 코스피 042660
- 전년 대비
- 2025년 매출은 전년 10조 7,760억 원보다 약 19% 늘었고 영업이익은 2,378억 원에서 약 4.9배로 늘었습니다2026년 상반기 누적 매출은 8조 6,531억 원, 영업이익은 1조 1,772억 원으로 전년 같은 기간보다 각각 34%, 87% 늘었습니다
- 3년 흐름
- 2023년 매출 7조 4,083억 원에 영업손실 1,965억 원, 2024년 매출 10조 7,760억 원에 영업이익 2,378억 원, 2025년 매출 12조 7,835억 원에 영업이익 1조 1,676억 원입니다2024년 흑자로 돌아선 뒤 이익이 크게 늘었습니다
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 현금/부채
- 2026년 6월 말 현금과 단기금융상품은 1조 4,717억 원, 차입금은 6조 375억 원, 순차입금은 4조 5,658억 원입니다
- 부채비율은 3월 말 205%에서 168%로, 순차입금비율은 74%에서 61%로 낮아졌습니다
- 기업신용등급은 A-(NICE신용평가)입니다
- 인력 추이
- 전체 임직원은 2022년 8,635명에서 2025년 1만 1,178명으로 늘었습니다
- 2024년에만 신입 300여 명과 경력 200여 명을 새로 배치했고, 2025년 자발적 이직률은 1.67%, 평균 근속은 15.9년입니다
최근 기사 8건
리더의 생각 김희철 대표이사 사장 (CEO), 2024부터
한화에너지 대표이사를 지낸 뒤 2024년 한화오션 사내이사로 처음 선임돼 대표이사를 맡고 있습니다. 이사회 안에서는 경영총괄을 전문분야로 적고 있고 현재 임기는 2029년 3월 정기주주총회까지입니다.
원청 직원과 같은 비율의 성과급을 협력사에 주기로 한 뒤 열린 상생협력 선포식에서 "하나의 가치사슬로 이어진 공동체"(한화오션 보도자료)라고 협력사를 표현했습니다. 원하청이 함께 크는 구조가 제조 경쟁력의 핵심이라고 했습니다. 생산관리와 구매 직무는 협력사와 일하는 비중이 큽니다.
한화오션 보도자료 · 2026-012025 지속가능경영보고서 CEO 메시지에서 고부가가치 선박 중심으로 수익성을 챙기는 성장을 경영 목표로 들었고, 모든 활동의 출발점을 "타협 없는 안전"(한화오션 지속가능경영보고서)이라고 적었습니다. AI 기반 안전 시스템과 선제 투자를 함께 언급했습니다.
한화오션 지속가능경영보고서 2025 · 2026캐나다 잠수함 사업을 두고 단순 획득 사업이 아니라 캐나다 산업과 함께 크는 장기 산업협력 모델이라고 설명했습니다. 해외 방산 수주에서 현지 협력과 공급망 구축이 함께 요구된다는 뜻입니다.
한화오션 보도자료 · 2026-05양밍해운 후속 수주 뒤 첫 프로젝트에서 확인된 설계, 생산 기술력과 수행 역량에 대한 신뢰가 1년 만의 재발주로 이어졌다고 말했습니다. 친환경 기술과 품질을 계속 높여 장기 파트너십으로 만들겠다고 했습니다.
한화오션 보도자료 · 2026-09대표 발언이 안전, 협력사 상생, 해외 방산 현지 협력, 고객 재발주로 반복됩니다. 생산과 구매라면 안전과 협력사 관리, 영업과 사업관리라면 장기 고객 관계를 자기 경험과 연결해 준비하는 편이 좋습니다.
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평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
적자였던 2023년에서 2025년 영업이익 1조 1,676억 원으로 돌아섰고, 2026년 상반기에도 영업이익이 1조 원을 넘었습니다. 이익은 대부분 상선에서 나오고, 특수선은 2026년 상반기에 소폭 적자였습니다. 근무지는 거제사업장이 중심이지만 설계 일부와 영업, AX, R&D는 서울과 시흥에도 있어 직무마다 생활 반경이 크게 다릅니다. 신입과 경력 채용을 해마다 크게 열어 2024년에만 약 500명을 새로 배치했습니다.
자주 언급되는 강점
- +2026년 8월 말 수주잔량이 157척(기), 339억 9,000만 달러로 여러 해 동안 지을 일감이 쌓여 있다
- +상선, 해양플랜트, 잠수함과 구축함까지 한 회사 안에서 다룬다
- +기숙사, 사택, 의료비, 자녀 학자금 등 거제 생활을 받치는 제도가 구체적으로 공개돼 있다
- +2025년 자발적 이직률이 1.67%로 낮다
자주 언급되는 약점
- −주요 사업장이 거제라 수도권 생활을 원하면 직무를 골라야 한다
- −특수선과 EPU는 분기마다 적자와 흑자를 오가 사업부별 온도 차가 크다
- −2026년 6월 말 부채비율이 168%로, 차입금 부담을 줄이는 과정에 있다
- −특수선 배치자는 국방부 신원조사를 통과해야 입사한다
선박이나 함정처럼 몇 년에 걸쳐 만드는 큰 제품을 설계부터 인도까지 맡고 싶고, 거제 근무를 받아들일 수 있는 사람
2026-09-24 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
성과와 보상을 장기 관점에서 보고, 일의 주인으로서 책임지고 결정하며 미루지 않고 빨리 움직이라고 요구합니다. 아이디어는 실행하는 사람의 것이라고 설명합니다.
업계가 당연하게 여겨 온 방식을 뒤집는 목표를 세우고, 여러 가지보다 본질적인 한 가지에 몰입해 디테일로 차이를 만들라는 뜻입니다.
과거 성과에 안주하지 않고 냉정하게 현실을 보며 미래를 먼저 준비하라고 합니다. 한화그룹 공통 핵심가치인 도전, 헌신, 정도가 이 인재상의 바탕입니다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- 2025년 전체 직원 평균급여 9,700만 원 (지속가능경영보고서 ESG Fact Book 기준. 2022년 7,300만 원, 2023년 8,300만 원, 2024년 8,900만 원)
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- (2025 지속가능경영보고서). 신입 초임은 공식 공개치를 확인하지 못해 비워 두었습니다.
- 시차출퇴근제로 7시, 8시, 9시 가운데 출근 시각을 고릅니다. 2025년 유연근무제 참여율은 36.1%입니다
- 반차와 반반차 제도, 연 5일 하계휴가와 휴가비를 줍니다
- 임직원과 배우자 종합건강검진, 본인과 가족 의료비를 합산 연 2,000만 원 한도에서 지원합니다
- 독신이나 단신 부임자에게 기숙사와 사택을 주고 주택 구입, 임차 대출과 이자를 지원합니다. 2025년 보고서 기준 기숙사는 2,110명을 수용하고 아파트는 680세대입니다
- 유치원부터 대학교까지 자녀 학자금을 지원하며 거제사업장 2곳과 서울사무소 1곳에 어린이집을 운영합니다
- 서울과 수도권 출근버스, 거제 출퇴근버스, 명절 귀향버스와 주말 서울 귀환버스를 운영합니다
- 장기근속 휴가와 휴가비, 근속 10년 10돈과 20년 20돈 금 포상이 있고 우리사주조합을 운영합니다
- 2025년 육아휴직 사용자는 236명(남성 198명)입니다
채용 프로세스
- 1원서 접수 (한화인 또는 한화오션 채용 사이트)
- 2서류 전형
- 31차 면접 (전 AI 영상면접과 AI 영어면접, AX 직군 코딩테스트)
- 42차 면접
- 5채용검진과 특수선 신원조회
- 6최종 합격
회사 채용안내 기준으로 신입은 원서 접수, 서류, 1차와 2차 면접(필요하면 3차), 채용검진 뒤 최종 합격이고 경력은 면접 뒤 처우협의가 붙습니다. 2026년 하반기 신입 공고는 9월 14일부터 30일까지 받으며 일반 전형, 영어권 역량자를 위한 Global Challenger 전형, 3학년 2학기에서 4학년 1학기 재학생 대상 채용 연계형 인턴십 레디오션 전형으로 나뉩니다. 서류 합격자는 1차 면접 전에 AI 영상면접과 AI 영어면접을 보고 AX 직군은 코딩테스트를 더 보는데, 회사는 이 결과만으로 합격 여부를 가르지 않는다고 적었습니다. 석박사 직무는 1차 면접에서 연구 분야 발표를 합니다. 특수선사업부 배치 대상자는 입사 전 국방부 신원조사를 거칩니다. 공고는 한화그룹 채용 사이트 한화인에 올라오고 실제 지원서는 GreetingHR 기반 한화오션 채용 사이트(recruit-hanwhaocean.com)에서 받는 경우가 많습니다.
이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
같은 설계 직무라도 상선은 서울이나 거제, 특수선은 거제, EPU는 서울로 갈립니다. 채용 사이트의 오션 직무 탐색기와 JD E-Book으로 전공에 맞는 직무와 근무지를 먼저 좁히면 지원서를 쓰기 쉽습니다.
서류 합격자 전원이 AI 영상면접과 AI 영어면접을 보고 AX 직군은 코딩테스트를 봅니다. 회사는 결과만으로 합격을 가르지 않는다고 했지만 면접관이 참고하는 자료입니다.
특수선설계 담당 임원이 채용설명회에서 전공 기반 공학 이해도와 문제 해결 능력을 핵심으로 들었습니다. 스펙보다 회사와 직무에 대한 관심, 협업 경험을 구체적으로 준비하는 편이 낫습니다.
2026년에 KDDX 상세설계와 선도함 건조 계약, 태국 호위함 우선협상대상자 선정, 대만 양밍해운 컨테이너선 6척 후속 수주가 있었고 캐나다 잠수함 사업에도 도전하고 있습니다. 부유식 데이터센터 같은 신사업도 공개했습니다.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
이 직무는 이런 사람을 찾습니다 기술블로그, 채용 인터뷰, 링크드인에서
개발 1
국가별 거점의 설계 조직이 같은 품질과 일정을 지키도록 문서 표준화, 디지털 설계 플랫폼, 설계 품질 게이트를 정비하고 있다고 설명했습니다. 가장 큰 변화로 디지털 전환을 들며 AVEVA 기반 통합 설계와 표준 FPSO 개발을 예로 들었습니다. 구성원이 스스로 제안하고 실행할 기회가 열려 있다고도 했습니다.
구홍진 상무 (해양사업부 Engineering) · 한화오션 채용 사이트 (오션 인터뷰)사업·마케팅 1
영업 일을 축구에 빗대 위치 선정과 패스를 가장 신경 쓴다고 했습니다. 3~4명이 제한된 시간 안에 제안서와 보고서를 함께 만들기 때문에 자기 몫의 범위를 정확히 알고 진행 상황을 공유해야 한다는 설명입니다. 영업 범위가 계약 이후 선박 인도까지 넓어지고 있어 거제 생산, 설계, 구매 팀과 협업이 늘어날 것으로 봤습니다.
전혁 선임 (상선마케팅팀) · 한화오션 채용 사이트 (오션 인터뷰)기타 3
이순신방위산업전 특수선사업부 채용설명회에서 전공에 바탕을 둔 공학적 이해와 문제 해결 능력을 지원자에게 요구되는 핵심 역량으로 꼽았습니다. 이어 "단순한 스펙보다는 회사와 직무에 대한 관심"(한화오션 보도자료)을 보고, 함께 성장할 태도와 협업 역량도 중요하다고 말했습니다.
김일홍 상무 (특수선설계 담당) · 한화오션 보도자료 · 2026-04요즘 가장 신경 쓰는 것으로 환경 규제를 들었습니다. 선주들이 규제에 따른 제약을 자주 묻기 때문에 국제 규정을 빠짐없이 검토해 만족시키는 설계가 핵심이라고 했습니다. 앞으로 신개념 선박 개발과 그룹 계열사 협업이 늘어 다른 분야 지식도 더 필요해질 것으로 봤습니다.
김상규 선임엔지니어 (기본계획팀) · 한화오션 채용 사이트 (오션 인터뷰)완성된 블록을 도크에 탑재하고 물을 채워 배를 띄우는 일을 맡으며, 가장 신경 쓰는 것은 일정 준수라고 했습니다. 진수가 늦어지면 비용 손실과 고객 신뢰 문제로 바로 이어지기 때문입니다.
정준호 선임 (탑재1팀) · 한화오션 채용 사이트 (오션 인터뷰)지원 전에 알아둘 것
- 직무별 근무지가 공고에 적혀 있습니다. 2026년 하반기 신입 공고 기준 상선 기본설계와 영업은 서울, 구조와 의장설계는 거제나 부산, 생산관리와 HSE는 거제입니다.
- 전 직군에서 OPIc IH 이상 영어 회화와 이공계 전공을 우대합니다. 직무에 따라 OPIc AL 이상을 우대하는 곳도 있어 세부 JD를 확인하세요.
- 지금 열린 신입 공고는 9월 30일에 마감합니다. 경력 공고는 상선사업부 구매, 설계, 영업 기획과 NES사업부, 제품전략기술원 공정개발로 나뉘어 있습니다.
- 한화인 계정 하나로 한화에어로스페이스, 한화시스템 같은 다른 계열사에도 지원할 수 있고, 계열사 간 중복 지원 제한은 없다고 안내합니다.
- 채용 사이트의 오션 인터뷰에 설계, 생산관리, 영업, 구매, R&D 현직자 인터뷰가 모여 있습니다. 직무 이해를 쌓기에 좋습니다.
자주 묻는 질문
한화오션 연봉은 어느 정도인가요?
한화오션 평균 연봉은 2025년 전체 직원 평균급여 9,700만 원 (지속가능경영보고서 ESG Fact Book 기준. 2022년 7,300만 원, 2023년 8,300만 원, 2024년 8,900만 원)입니다.
한화오션 채용 절차는 어떻게 되나요?
한화오션 채용은 원서 접수 (한화인 또는 한화오션 채용 사이트) → 서류 전형 → 1차 면접 (전 AI 영상면접과 AI 영어면접, AX 직군 코딩테스트) → 2차 면접 → 채용검진과 특수선 신원조회 → 최종 합격 순서로 진행됩니다. 회사 채용안내 기준으로 신입은 원서 접수, 서류, 1차와 2차 면접(필요하면 3차), 채용검진 뒤 최종 합격이고 경력은 면접 뒤 처우협의가 붙습니다.
한화오션에 어떻게 지원하면 좋을까요?
한화오션에 지원할 때 도움이 되는 점은 사업부와 근무지를 함께 보고 지원하세요, AI 면접과 코딩테스트는 참고용이지만 준비는 하세요, 특수선은 공학 기본기와 문제 해결 경험을 말하세요입니다. 같은 설계 직무라도 상선은 서울이나 거제, 특수선은 거제, EPU는 서울로 갈립니다.
한화오션은 어떤 사람에게 맞나요?
선박이나 함정처럼 몇 년에 걸쳐 만드는 큰 제품을 설계부터 인도까지 맡고 싶고, 거제 근무를 받아들일 수 있는 사람.
한화오션 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 2026년 8월 말 수주잔량이 157척(기), 339억 9,000만 달러로 여러 해 동안 지을 일감이 쌓여 있다, 상선, 해양플랜트, 잠수함과 구축함까지 한 회사 안에서 다룬다, 기숙사, 사택, 의료비, 자녀 학자금 등 거제 생활을 받치는 제도가 구체적으로 공개돼 있다입니다. 약점으로는 주요 사업장이 거제라 수도권 생활을 원하면 직무를 골라야 한다, 특수선과 EPU는 분기마다 적자와 흑자를 오가 사업부별 온도 차가 크다, 2026년 6월 말 부채비율이 168%로, 차입금 부담을 줄이는 과정에 있다이 꼽힙니다.
한화오션 재정 상태는 안정적인가요?
2023년 영업손실에서 2년 만에 영업이익 1조 원대로 올라섰고, 2024년 이후 받은 고선가 상선 물량이 매출로 잡히며 이익률이 높아지고 있습니다.
한화오션 복지는 무엇이 있나요?
시차출퇴근제로 7시, 8시, 9시 가운데 출근 시각을 고릅니다. 2025년 유연근무제 참여율은 36.1%입니다, 반차와 반반차 제도, 연 5일 하계휴가와 휴가비를 줍니다, 임직원과 배우자 종합건강검진, 본인과 가족 의료비를 합산 연 2,000만 원 한도에서 지원합니다, 독신이나 단신 부임자에게 기숙사와 사택을 주고 주택 구입, 임차 대출과 이자를 지원합니다. 2025년 보고서 기준 기숙사는 2,110명을 수용하고 아파트는 680세대입니다, 유치원부터 대학교까지 자녀 학자금을 지원하며 거제사업장 2곳과 서울사무소 1곳에 어린이집을 운영합니다, 서울과 수도권 출근버스, 거제 출퇴근버스, 명절 귀향버스와 주말 서울 귀환버스를 운영합니다 등이 있습니다.
진행 중인 공고 26건
직군/경력으로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 한화오션만 보기
한화오션은 흔히 방산으로 묶여 비교됩니다. 방산 채용 비교에서 공고, 신입 공고, 전형을 나란히 볼 수 있습니다.
같은 업종 회사의 공고는 방산·항공우주 채용 (5곳)에서 함께 볼 수 있습니다.