넥슨, 크래프톤, 스마일게이트처럼 게임을 만들고 서비스하는 회사를 한곳에 놓았습니다. 이 사이트가 회사 공식 채용 페이지에서 공고를 모으는 게임사만 들어 있어, 공식 채용 페이지를 확인하지 못한 다른 게임사는 아직 없습니다. 2026-09-29 기준 3개 회사의 공식 채용 페이지에서 접수 중인 공고는 313건이고, 개발과 데이터/AI 직군이 95건, 신입과 인턴이 23건입니다.
같은 뜻으로 게임회사 채용, 게임 회사 채용, 게임사 채용라고도 검색합니다.
다른 회사의 인턴 공고까지 모아 보려면 인턴 채용에서 봅니다.
| 회사 | 공고 | 개발, 데이터 | 신입, 인턴 | 전형 | 평균 연봉 | 직원 수 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 128 | 37 | 3 | 서류(자기소개서) → 직무테스트 또는 과제(개발은 코딩테스트, 기획은 논술 등) → 직군 면접(실무) → 임원 면접, 조직적합도 검사 → 처우 협의 | - | - | |
 크래프톤 | 63 | 32 | 12 | 서류 전형 (이력서, 자기소개서, 포트폴리오) → 직무테스트 (개발 직군 코딩테스트, 신입 공채는 지정일 일괄 시행) → 테크니컬핏 면접 (실무진, 기본 1회, 경우에 따라 2~3회) → 컬처핏 면접 → 처우 협의 및 온보딩 | 사업보고서 기반 1인 평균 급여 약 1억 900만~1억 2,900만 원 (2024~2025, 언론 보도, 국내 게임사 1위) | - |
 스마일게이트 | 122 | 26 | 8 | 서류전형 (공고에 따라 경력기술서, 포트폴리오 제출) → 과제 전형 (일부 공고) → 1차 면접 → Smilegate Culture Fit Test (면접 대상자, 온라인 약 30분) → 2차 면접 → 레퍼런스 체크 (대상자에 한해 동의 후 진행) → 최종 합격 | - | - |
공고 수는 회사 공식 채용 페이지에서 1주일마다 새로 셉니다. 전형은 회사 공식 채용 안내를, 연봉과 직원 수는 사업보고서와 회사 공식 발표만 따릅니다. 비상장사처럼 공시가 없거나 채용 플랫폼 집계뿐인 칸은 비워 두었습니다. 공시가 있는 회사 전체의 평균 연봉은 평균 연봉 공시 비교에서 봅니다.
코딩테스트 대신 AI로 푸는 연습을 하세요 2026 넥토리얼 게임 프로그래머 전형에서 넥슨은 코딩테스트를 AI 활용 역량평가로 바꿨습니다. 홍자현 채용팀 팀장 설명대로 주어진 AI 도구로 실무형 과제를 풀면서 프롬프트 작성 방식과 최종 결과물, 문제를 정의하는 방식과 구조적 사고력까지 함께 평가받습니다. 평소 AI 도구와 짝 프로그래밍하듯 작업해 보고, 모델이 내놓은 코드를 어떻게 의심하고 검증했는지 과정으로 말할 수 있게 정리해 가세요.
최호영, 넥슨코리아 파트장: 코딩 실력이 아니라 피드백과 기록, 일정 공유를 주요 업무로 본다 원문
왜 게임업계이고 왜 이 회사인지 쓰세요 인사팀이 자기소개서에서 크래프톤과 게임업계 지원 동기를 중점적으로 본다고 공식적으로 밝혔습니다. 핵심가치에도 팬 중심 사고가 들어 있어, 판단 기준을 팬에게 둔다는 문장이 지원서에서 확인돼야 합니다. 좋아하는 게임을 나열하는 대신 어떤 게임의 어떤 경험이 왜 좋았고 그것을 만드는 쪽에서 무엇을 해보고 싶은지를 한 편의 이야기로 쓰세요.
채종득 (inZOI 테크니컬 디렉터), 김재원 (Client 1팀 팀장), 엄윤섭 (Client 2팀 팀장): 전통적인 방법이 안 통하는 문제를 끝까지 파고드는 사람 원문
지원 공고의 대괄호부터 보세요 공고 제목 앞 [LOST ARK Mobile], [CROSSFIRE], [퍼블리싱/플랫폼] 표시가 실제 소속 조직입니다. 2026년 통합 법인이 되면서 기존 계열사가 부문으로 바뀌었지만 조직마다 하는 일과 분위기는 여전히 다릅니다. 지원서의 지원 동기를 회사 전체가 아니라 그 프로젝트에 맞춰 쓰세요.
권용진 파트장 (레벨기획팀, 로스트아크 레벨디자인): 공간을 짓는 기술보다 플레이어의 감정 흐름을 읽는 공감 원문
전체 채용공고에서 직군과 경력으로 더 좁혀 볼 수 있습니다.