지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 사명을 LIG넥스원에서 LIG D&A로 바꾸고 항공우주까지 영역을 넓히는 중입니다.
- 천궁-II 중동 수출에 이어 2026년 4월 말레이시아와 함정 방어 유도탄 해궁의 첫 수출계약을 맺었고, 6월에는 독일 라인메탈과 유럽 방공 합작회사 설립을 논의한다고 밝혔습니다.
- 미국 현지법인과 페루 중남미 대표사무소를 세워 판로도 넓히고 있습니다.
- 기술 쪽에서는 LG AI연구원과 초거대 AI 기반 지휘통제체계를 함께 개발하고, 무인수상정과 대드론 체계, 천리안위성 5호 탑재체 같은 무인화와 우주 사업을 키우고 있습니다.
- 2025년 매출에서 유도무기가 47.2%로 가장 크고 지휘통제통신 24.7%, 항공전자와 전자전 13.1%, 감시정찰 12.1% 순입니다.
매출과 영업이익이 3년 연속 늘었고, 2026년 6월 말 수주잔고는 24조 5,781억 원으로 2025년 매출의 약 5.7배입니다.
- 잔고의 절반 이상이 천궁-II 같은 수출 사업이라 앞으로 몇 년 매출의 바탕은 확보된 상태입니다.
- 부채비율이 높게 보이는 것은 선수금 성격의 계약부채가 크기 때문이라 차입 부담과는 성격이 다릅니다.
- 지원자 입장에서는 일감과 채용 여력은 넉넉하지만 수출 매출이 대형 계약의 인식 시점에 따라 출렁인다는 점을 함께 보면 됩니다.
- 상장
- 코스피 079550
- 전년 대비
- 2025년 매출은 31.5%, 영업이익은 43.0% 늘었습니다2026년 상반기 누적은 매출 2조 2,780억 원, 영업이익 2,768억 원입니다
- 3년 흐름
- 2023년 매출 2조 3,086억 원에 영업이익 1,864억 원, 2024년 매출 3조 2,763억 원에 영업이익 2,234억 원, 2025년 매출 4조 3,069억 원에 영업이익 3,194억 원으로 3년 내내 매출과 이익이 함께 늘었습니다
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 현금/부채
- 2025년 말 연결 부채비율은 446%입니다
- 부채 6조 5,587억 원 가운데 유동계약부채가 3조 8,335억 원으로, 고객에게 미리 받은 계약 대금이 큰 몫을 차지합니다
- 현금및현금성자산은 1,252억 원으로 1년 전 5,469억 원보다 줄었습니다
- 인력 추이
- 임직원은 2021년 3,270명에서 2025년 말 5,389명, 2026년 6월 말 5,807명으로 늘었습니다
- 연구개발 인력 비중은 58.5%이고 그중 48.2%가 석사 또는 박사입니다
최근 기사 7건
리더의 생각 신익현 대표이사
공군사관학교를 졸업하고 제8전투비행단장, 합참 전력기획처장, 청와대 안보전략비서관실 행정관을 지낸 군 출신입니다. LIG넥스원에서 감시정찰사업부장과 C4ISTAR 사업부문장을 맡았고, 2024년 3월 정기주주총회에서 사내이사로 선임됐습니다.
2026년 시무식 신년사에서 글로벌 기반 구축, R&D 속도 혁신, 소통문화 정착을 3대 경영방침으로 내놓았습니다. 지난해 성과를 낸 분야로 유도무기와 항공무장, 전자전, 무인화, 우주를 꼽았습니다.
LIG D&A 회사소식 (2026년 시무식) · 2026-01창립 50주년 기념행사에서 금성정밀공업부터 쌓아 온 50년을 "믿음의 깊이"이자 "성장의 기록"(LIG D&A 회사소식)이라고 표현했습니다. 개방과 협력으로 어디서도 대체하기 어려운 토털 디펜스 솔루션을 완성하겠다고 했습니다.
LIG D&A 회사소식 (창립 50주년 기념행사) · 2026-06미국 현지법인을 세우며 미국 방위산업의 진정한 파트너가 되려는 노력의 표현이라고 설명했고, "한미 방산협력의 교두보"(LIG D&A 회사소식) 역할을 하겠다고 밝혔습니다. 라인메탈과 협력을 발표할 때도 R&D와 마케팅에서 오래 가는 협력을 강조했습니다.
LIG D&A 회사소식 (미국 현지법인 설립) · 2026-04수출 거점 확대와 R&D 속도를 경영방침으로 내건 만큼 해외사업과 체계개발 직무의 비중이 커지는 흐름입니다. 소통문화 정착을 방침에 따로 적었다는 점도 참고할 만합니다.
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평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
천궁-II 중동 수출로 이름이 알려진 유도무기 중심의 방산 체계업체입니다. 임직원의 약 58%가 연구개발 인력이고 그중 절반 가까이가 석사나 박사라, 채용에서도 R&D 비중이 큽니다. 2021년 3,270명이던 인원이 2026년 6월 5,807명까지 늘 만큼 최근 몇 년 사이 빠르게 커졌습니다. 근무지가 용인 본사와 판교, 대전, 구미, 김천, 진해로 나뉘어 있어 직무에 따라 생활 반경이 크게 달라집니다.
자주 언급되는 강점
- +2026년 6월 말 수주잔고가 24조 원대로 2025년 매출의 5배를 넘어 몇 년 치 일감이 쌓여 있다
- +유도무기부터 레이다, 전자전, 지휘통제, 위성까지 무기체계를 설계에서 시험까지 한 회사에서 다룬다
- +선택적 근무시간제, 별도 여름휴가, 자녀 학자금처럼 공식 페이지에 적힌 복지 항목이 구체적이다
- +SW(AI/사이버보안) 분야는 전문연구요원 편입이 가능한 상시 공고를 열어 두고 있다
자주 언급되는 약점
- −사업장이 용인, 판교, 대전, 구미, 김천, 진해 등으로 흩어져 있어 배치 지역을 미리 확인해야 한다
- −방산기술 보호 때문에 보안 규정이 엄격한 편이고 계약학과 선발에도 신원조회가 들어간다
- −수출 매출은 대형 계약의 인식 시점에 따라 해마다 출렁인다. 2025년 수출 비중은 19.9%로 전년보다 3.7%p 낮아졌다
실패가 허용되지 않는 시스템을 설계부터 시험 발사까지 끝까지 붙잡는 일이 맞고, 수도권 밖 사업장 근무도 괜찮은 사람
2026-09-24 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
기존 관행과 경험을 넘는 새로운 시각을 요구합니다. 조직 사이의 벽을 허물고 구성원끼리 자유롭게 교류해 신뢰를 쌓으라는 뜻입니다.
목표를 끝까지 포기하지 않는 태도를 봅니다. 실패에 좌절하기보다 다음 성공의 밑거름으로 쓰고, 장기 관점에서 회사의 근본 역량을 키우라고 합니다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- 2025년 사업보고서 기준 직원 1인 평균 급여 약 1억 1,000만 원 (직원 5,382명, 연간 급여 총액 5,896억 원)
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- (2025년 사업보고서, 직원 등 현황). 신입 초임은 공식 공개치를 확인하지 못해 비워 두었습니다.
- 여름휴가 5일을 연차와 별도로 주고 징검다리 휴가를 권장합니다. 연차 이월과 마이너스 휴가 제도도 있습니다
- 주 40시간 선택적 근무시간제와 시차출퇴근제, PC-Off제, 매주 가정의 날을 운영합니다
- Refresh 휴가지원금으로 국내 여행비를, 해외문화 체험비로 해외 여행비를 지원하고 여행 포인트와 휴양소 이용도 지원합니다
- 본인과 배우자 종합건강검진, 단체 정기보험, 심리상담을 지원하고 헬스키퍼와 피트니스센터를 운영합니다. 조식과 중식, 석식을 제공합니다
- 자녀 수와 관계없이 중고등학교와 대학교 학자금을 지원하고, 만 6세 자녀 유치원비와 직장 어린이집을 운영합니다
- 주택 임대와 매입 자금 대출을 지원하고 수도권 입사자에게는 주택자금 특별대출이 따로 있습니다. 지방 사업장에는 기숙사와 통근버스가 있습니다
- 육아기와 임신기 근로단축, 배우자 출산휴가, 난임치료휴가, 유사산휴가를 운영합니다
- 핵심인재 국내외 학위 파견과 어학, 자격증 취득, 학회 논문 발표를 지원합니다. 복장은 완전 자율입니다
- 근속 10년 이상부터 5년 단위로 장기근속비를 지급합니다
채용 프로세스
- 1서류 전형
- 2온라인 인적성검사
- 3실무 면접 (전공 프레젠테이션 포함)
- 4임원 면접
- 5신체검사
- 6입사 확정
공개채용은 상반기(4~6월)와 하반기(9~11월)에 한 번씩 열립니다. 신입은 병역을 마쳤거나 면제받았고 해외여행에 결격 사유가 없어야 하며, TOEIC 600점 이상 공인 어학 성적이 필요합니다. 서류는 직무 전문가와 인사 담당자가 직접 읽고 자동 필터링 도구는 쓰지 않는다고 밝혔습니다. 실무 면접은 여러 면접관이 한 지원자를 보는 방식이고 전공 프레젠테이션이 들어갑니다. 2025년 하반기 신입 공채에서는 SW 분야 지원자가 AI역량검사 뒤에 코딩테스트를 따로 봤습니다. 수시채용은 특정 분야 전문가를 비정기로 뽑고, 상시채용은 채용 사이트 인재 DB에 지원서를 등록해 두면 회사가 개별로 연락합니다. 경력 입사자는 처우와 입사일 협의를 따로 거칩니다. 채용 연계 계약학과는 대학원을 마친 뒤 신원조회와 채용검진을 거쳐 입사합니다. SW(AI/사이버보안) 상시 공고에는 전문연구요원 신규 편입과 전직으로 지원할 수 있다고 적혀 있습니다.
이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
채용 사이트 인터뷰에서 SW 현직자들은 작더라도 처음부터 끝까지 직접 개발해 본 경험과 토이 프로젝트를 공통으로 권했습니다. 무기체계는 시험장에서 실제로 동작해야 끝나는 일이라, 완성까지 가 본 경험을 설계, 구현, 시험 순서로 말할 수 있으면 좋습니다.
실무 면접은 직무 전문가와 인사 담당자가 여러 명 들어오는 방식이고 전공 프레젠테이션이 포함됩니다. 직무 기본 소양과 전문성을 본다고 밝혔으니, 전공 과제 하나를 골라 문제 정의와 결과, 한계까지 설명할 수 있게 준비하세요.
대드론 체계를 맡은 연구원은 방산 전시회에 가서 무기를 직접 보고 마음이 가는 체계의 부서로 지원하라고 권했습니다. 회사 홈페이지 사업분야 메뉴에 유도무기, 해양, 감시정찰, 전자전 제품이 정리돼 있으니 지원 분야와 연결해 두세요.
사업장이 용인, 판교, 대전, 구미, 김천, 진해 등으로 나뉘고 공고마다 근무지가 다릅니다. 방산기술 보호를 위한 보안 규정도 따르게 되니, 배치 가능 지역과 보안 환경에 대한 생각을 정리해 두면 면접에서 흔들리지 않습니다.
SW(AI/사이버보안) 공고는 상시로 열려 있고 전문연구요원 신규 편입과 전직 지원이 가능하다고 적혀 있습니다. 회사가 AI 지휘통제와 사이버보안 해커톤을 앞세우는 만큼 관련 프로젝트 경험을 앞에 두세요.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
이 직무는 이런 사람을 찾습니다 기술블로그, 채용 인터뷰, 링크드인에서
개발 2
장사정포요격체계 발사통제장치 SW를 총괄하며 VxWorks와 IBM Rhapsody 기반 모델기반개발을 쓴다고 소개했습니다. 태스크 설계와 인터럽트 처리, 타이머 오차나 리소스 누수 해결 같은 구현 역량이 가장 중요하다고 봤습니다. 지원자에게는 증명 가능한 "완주 경험"(LIG D&A 채용 사이트)을 쌓으라고 권했습니다.
신일섭 선임연구원 (R&D, SW 미사일시스템 분야) · LIG D&A 채용 사이트 (Story 직무 인터뷰)지휘통제체계의 기존 장비를 분석해 신규 체계와 연동하는 일을 맡고 있고, 팀이 AI 관련 사업도 준비 중이라고 소개했습니다. 입사 초기에는 코딩과 개발 기본기가, 연차가 쌓이면 고객 요구사항을 분석하고 이해관계자와 소통하는 역량이 더 중요해진다고 했습니다. 공모전이나 졸업작품으로 개발 프로세스를 미리 겪어 보라고 권했습니다.
조윤선 선임연구원 (R&D, SW C4I 분야) · LIG D&A 채용 사이트 (Story 직무 인터뷰)데이터·AI 1
AI 모델을 무인 플랫폼에서 안정적으로 돌리는 소프트웨어를 설계하며, 이기종 무인체계 자율 지휘통제 실증을 마쳤다고 소개했습니다. 가장 많이 쓰는 역량으로 요구사항 분석과 아키텍처 설계를 꼽았습니다. 방산은 작은 오류도 영향이 커서 신뢰성과 안전성을 끝까지 따진다고 했고, 지원자에게는 직접 서비스나 토이 프로젝트를 만들어 보라고 권했습니다.
송형곤 수석연구원 (R&D, AI 개발 분야) · LIG D&A 채용 사이트 (Story 직무 인터뷰)지원 전에 알아둘 것
- 공고의 근무지를 먼저 보세요. 지금 열린 화약류 운반 책임자 공고는 구미 근무이고, 본사는 용인, 연구 조직은 판교와 대전에 있습니다.
- 신입 공채를 준비한다면 TOEIC 600점 이상 성적을 미리 받아 두세요. 공개채용 응시 자격에 들어 있습니다.
- SW(AI/사이버보안) 상시 공고는 11월 29일까지 열려 있지만 채용이 끝나면 일찍 닫힐 수 있다고 적혀 있습니다.
- 하반기 경력 공개채용은 9월 27일에 마감합니다. 분야별 상세 직무는 공고에 첨부된 리크루팅북에서 확인할 수 있습니다.
- 채용 사이트 Story 메뉴에 R&D, 사업, 생산, 품질 직무 인터뷰가 모여 있습니다. 지원 직무 현직자가 쓰는 도구와 업무 방식을 보고 가면 면접 답이 구체적이 됩니다.
자주 묻는 질문
LIG D&A 연봉은 어느 정도인가요?
LIG D&A 평균 연봉은 2025년 사업보고서 기준 직원 1인 평균 급여 약 1억 1,000만 원 (직원 5,382명, 연간 급여 총액 5,896억 원)입니다.
LIG D&A 채용 절차는 어떻게 되나요?
LIG D&A 채용은 서류 전형 → 온라인 인적성검사 → 실무 면접 (전공 프레젠테이션 포함) → 임원 면접 → 신체검사 → 입사 확정 순서로 진행됩니다. 공개채용은 상반기(4~6월)와 하반기(9~11월)에 한 번씩 열립니다.
LIG D&A에 어떻게 지원하면 좋을까요?
LIG D&A에 지원할 때 도움이 되는 점은 끝까지 만들어 본 경험 하나를 준비하세요, 실무 면접의 전공 발표를 따로 연습하세요, 지원 분야의 무기체계를 하나 골라 공부하세요입니다. 채용 사이트 인터뷰에서 SW 현직자들은 작더라도 처음부터 끝까지 직접 개발해 본 경험과 토이 프로젝트를 공통으로 권했습니다.
LIG D&A은 어떤 사람에게 맞나요?
실패가 허용되지 않는 시스템을 설계부터 시험 발사까지 끝까지 붙잡는 일이 맞고, 수도권 밖 사업장 근무도 괜찮은 사람.
LIG D&A 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 2026년 6월 말 수주잔고가 24조 원대로 2025년 매출의 5배를 넘어 몇 년 치 일감이 쌓여 있다, 유도무기부터 레이다, 전자전, 지휘통제, 위성까지 무기체계를 설계에서 시험까지 한 회사에서 다룬다, 선택적 근무시간제, 별도 여름휴가, 자녀 학자금처럼 공식 페이지에 적힌 복지 항목이 구체적이다입니다. 약점으로는 사업장이 용인, 판교, 대전, 구미, 김천, 진해 등으로 흩어져 있어 배치 지역을 미리 확인해야 한다, 방산기술 보호 때문에 보안 규정이 엄격한 편이고 계약학과 선발에도 신원조회가 들어간다, 수출 매출은 대형 계약의 인식 시점에 따라 해마다 출렁인다. 2025년 수출 비중은 19.9%로 전년보다 3.7%p 낮아졌다이 꼽힙니다.
LIG D&A 재정 상태는 안정적인가요?
매출과 영업이익이 3년 연속 늘었고, 2026년 6월 말 수주잔고는 24조 5,781억 원으로 2025년 매출의 약 5.7배입니다.
LIG D&A 복지는 무엇이 있나요?
여름휴가 5일을 연차와 별도로 주고 징검다리 휴가를 권장합니다. 연차 이월과 마이너스 휴가 제도도 있습니다, 주 40시간 선택적 근무시간제와 시차출퇴근제, PC-Off제, 매주 가정의 날을 운영합니다, Refresh 휴가지원금으로 국내 여행비를, 해외문화 체험비로 해외 여행비를 지원하고 여행 포인트와 휴양소 이용도 지원합니다, 본인과 배우자 종합건강검진, 단체 정기보험, 심리상담을 지원하고 헬스키퍼와 피트니스센터를 운영합니다. 조식과 중식, 석식을 제공합니다, 자녀 수와 관계없이 중고등학교와 대학교 학자금을 지원하고, 만 6세 자녀 유치원비와 직장 어린이집을 운영합니다, 주택 임대와 매입 자금 대출을 지원하고 수도권 입사자에게는 주택자금 특별대출이 따로 있습니다. 지방 사업장에는 기숙사와 통근버스가 있습니다 등이 있습니다.
진행 중인 공고 1건
직군/경력으로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 LIG D&A만 보기
LIG D&A는 흔히 방산으로 묶여 비교됩니다. 방산 채용 비교에서 공고, 신입 공고, 전형을 나란히 볼 수 있습니다.
같은 업종 회사의 공고는 방산·항공우주 채용 (5곳)에서 함께 볼 수 있습니다.