지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 2026년 현대오토에버는 차량 SW, 공장 SW, 로봇 세 방향에서 현대차그룹의 소프트웨어 전환을 맡고 있습니다.
- 차량 쪽은 mobilgene Classic 2.0 전체 모듈의 ASIL-D 인증과 검증 자동화 도구 mobilgene x-Studio의 ISO 26262 인증을 받으며 SDV 기반을 다지고, 공장 쪽은 네오팩토리라는 SDF 브랜드로 그룹 공장과 외부 제조사를 함께 공략합니다.
- 2024년에는 로봇 분야를 지원하는 RX기술팀을 신설해 Spot 같은 이기종 로봇을 한 번에 관제하는 플랫폼을 직접 만들고 있고, 2025년에는 DX센터와 클라우드인프라센터를 새로 두었습니다.
- 이번 경력 공고도 로봇 PM과 로봇 플랫폼 개발, Physical AI, LLM과 AI Agent, SAP ERP와 계정 플랫폼에 몰려 있습니다.
- 2026년 초 류석문 대표 체제가 시작됐고, 상반기 영업이익 증가율이 매출 증가율보다 낮았던 점은 지켜볼 대목입니다.
회사 IR 페이지의 재무제표 기준으로 매출과 영업이익이 3년 연속 늘었고 부채비율도 100% 아래라 재무 안정성은 높은 편입니다.
- 다만 2026년 상반기에는 매출이 16.6% 늘 때 영업이익은 3.4% 늘어 수익성 개선 속도가 매출보다 느렸습니다.
- 대기업 그룹 계열 상장사라 성과급 여력은 그룹 실적과 함께 보는 것이 맞습니다.
- 상장
- 코스피 307950
- 전년 대비
- 2024년 대비 매출 14.5%, 영업이익 13.8% 증가. 2026년 상반기는 매출 2조 1,864억 원으로 전년 동기보다 16.6% 늘었고 영업이익은 1,117억 원으로 3.4% 늘었습니다
- 3년 흐름
- 매출 2023년 3조 650억 원, 2024년 3조 7,136억 원, 2025년 4조 2,521억 원. 영업이익은 같은 기간 1,814억 원, 2,244억 원, 2,553억 원으로 3년 연속 늘었습니다
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 현금/부채
- 2025년 말 자산 3조 6,052억 원, 부채 1조 7,305억 원, 자본 1조 8,747억 원으로 부채비율은 약 92%입니다
- 2026년 6월 말에는 부채 1조 5,997억 원, 자본 1조 9,225억 원으로 약 83%로 낮아졌습니다
- 인력 추이
- 2025년 12월 기준 7,905명입니다
- 2021년 현대엠엔소프트, 현대오트론과 합병해 지금 규모가 됐고, 2026년 9월에도 경력 공고 44건이 동시에 열려 있습니다
최근 기사 6건
리더의 생각 류석문 대표이사 (이사회 의장), 2026부터
2025년 3월 사내이사로 선임됐고, 같은 해 7월 보도자료에는 SW플랫폼사업부장(전무)으로 mobilgene Classic 2.0의 ASIL-D 인증을 발표했습니다. 2025년 12월 보도자료까지는 김윤구 사장이 대표로 나오고 2026년 1월 보도자료부터 류석문 대표로 표기됩니다. 차량 SW 플랫폼 사업을 이끌던 사람이 회사 전체를 맡은 셈입니다.
mobilgene 전체 모듈 ASIL-D 인증을 발표하며 "20년 이상 차량SW를 자체 개발하며 축적한 역량"을 근거로 들었습니다. 고객 중심 차량 SW로 SDV 시대 사업 경쟁력을 높이겠다고 밝혀, 외부 솔루션보다 자체 플랫폼을 키우는 쪽에 무게를 둡니다.
현대오토에버 보도자료 · 2025-07대표 명의 공정거래 자율준수 선포문에서 성장은 실적과 수치만으로 평가되지 않으며, 의사결정 과정이 공정하고 투명해야 신뢰가 완성된다고 적었습니다. 협력사 거래의 공정성과 유관 부서 소통을 임직원 실천 사항으로 명시했습니다.
현대오토에버 공정거래 최고경영자 의지 선포문 · 2026-02대표가 차량 SW 플랫폼 사업부장 출신이라 SDV와 기능안전 같은 차량 SW 품질 기준이 회사 전반의 언어가 될 가능성이 큽니다. 차량 쪽이 아닌 직무라도 품질과 표준 인증을 어떻게 다뤄 봤는지 설명할 준비를 해 두세요.
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회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
빠르게 바뀌는 산업에서 혁신적인 생각과 추진력으로 변화를 이끈다는 가치입니다. 채용 사이트는 과감한 도전으로 자기 아이디어를 펼쳐 보라고 적어 두었습니다.
각자 분야에서 최고 전문가로 성장할 기회를 준다는 약속입니다. 체계화된 직무 교육과 동료를 통해 SW Professional로 커 가는 것을 전제로 합니다.
고객에게 최고의 서비스와 품질을 주고, 고객의 가치 실현을 회사가 나아갈 방향으로 삼는다는 가치입니다. 2025년에는 고객경험을 전담하는 DX센터도 새로 만들었습니다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- -
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다. 상장사라 매년 사업보고서 직원 현황에 1인 평균 급여가 공시됩니다.
- 연차 외 하계 휴가 5일과 하계 휴가비
- 복지포인트, 명절 귀향비
- 본인과 가족 종합검진, 의료비, 독감 예방접종, 단체 상해보험
- 서울 강남구 내 사내 어린이집 2곳
- 유치원부터 대학교까지 자녀 학자금, 자녀 초등학교 입학 선물
- 주택 구입과 임차 시 사내 대출, 본인 학자금 대출 이자 지원
- 휴대전화 통신비 월 최대 6만 원
- 현대자동차그룹 차량 구입 시 최대 30% 지원 (입사 후 첫 차는 20%)
- 전국 40여 곳 리조트 이용 지원, 사내 동호회 지원
- 사내식당 중식 또는 중식비(사업장별 상이), 심야 귀가 택시
- EAP 외부 전문가 상담, 도서와 온라인 강의 구독, 자격증 취득과 갱신 비용, 어학 교육비
채용 프로세스
- 1서류 접수 (이력서 자율양식)
- 2서류 검토
- 3직무역량테스트(코딩 또는 과제)와 인성검사 ACT
- 41차 면접 (함께 일할 동료, 코딩테스트 리뷰나 과제 발표 포함)
- 52차 면접 (리더와 채용담당자, 성장 가능성과 컬처핏. 필요하면 레퍼런스 체크)
- 6처우 협의와 채용 검진
- 7최종 합격
2026년 9월 24일 기준 공식 채용 사이트에 경력 공고 44건이 열려 있고 마감은 모두 9월 28일 14시 59분입니다. 부문별로는 Enterprise IT 16건, Core Tech(AI, 데이터, 클라우드, 보안) 12건, SDx(스마트제조) 8건, 공통과 신사업 6건, IVI(내비게이션, 지도) 2건이고 근무지는 대부분 서울 강남입니다. SAP ERP 컨설팅과 개발, 계정과 인증 플랫폼, 로봇 MES와 로봇 플랫폼, LLM과 AI Agent, 모의해킹과 보안 분석, 북미 보안 주재원 같은 자리가 섞여 있고 요구 경력은 2년 이상부터 10년 이상까지 넓습니다. 공고는 채용 시 마감되는 상시 공고로 운영된다고 적혀 있고, 경력 공고 여러 곳에 지원하면 먼저 낸 공고의 결과가 나온 뒤에 다음 공고 서류 검토가 시작됩니다. 최근 6개월 안에 인성검사를 봤다면 재응시가 면제될 수 있습니다. 2026년 3분기 신입 공채는 6월 23일부터 7월 13일까지 코딩테스트 전형과 과제테스트 전형을 나눠 받았고 지금은 마감됐습니다. 서울과 경기 밖 근무지로 들어간 신입은 입사일부터 5년간 사내공모 지원이 제한됩니다.
이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
열린 경력 공고 44건의 마감이 9월 28일 14시 59분으로 같습니다. 경력 공고를 여러 곳에 내면 먼저 낸 공고의 결과가 확정된 뒤에야 다음 공고 서류 검토가 시작되니, 경력과 가장 가까운 공고부터 내는 편이 전형이 빨리 돕니다.
공고에는 서류 검토 뒤 직무역량테스트(코딩)와 인성검사가 있고, 포지션에 따라 과제 테스트나 영어 구술평가가 더해질 수 있다고 적혀 있습니다. 1차 면접에서 코딩테스트 리뷰나 과제 발표를 하니 제출한 풀이를 스스로 설명할 수 있게 정리해 두세요.
로봇 PM, 로봇 플랫폼, Physical AI 공고는 2024년에 생긴 RX 조직 소속입니다. 채용 사이트 인터뷰에서 팀원 중 로봇공학 전공자가 없고 본질은 소프트웨어 개발이라고 밝혔으니, 로봇 경험이 적어도 실시간 데이터 처리나 대규모 트래픽 경험을 앞세울 수 있습니다.
mobilgene은 현대차그룹 모든 양산차에 들어가고, 회사는 ASIL-D, ISO 26262, A-SPICE, TISAX 같은 인증을 잇달아 받았습니다. 차량이나 공장과 맞닿은 직무라면 표준 인증, 검증 자동화, 장애 대응을 어떻게 다뤄 봤는지가 좋은 면접 재료가 됩니다.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
이 직무는 이런 사람을 찾습니다 기술블로그, 채용 인터뷰, 링크드인에서
개발 4
제조사가 다른 로봇을 한 번에 관제하는 플랫폼을 직접 설계하는 팀이며, 팀원 중 로봇공학 전공자는 없다고 밝혔습니다. 대규모 트래픽 분산이나 실시간 데이터 파이프라인 경험이 도움이 되고, 동작하는 코드에서 멈추지 않고 더 나은 방법을 묻고 배운 것을 팀과 나누는 사람을 찾습니다. Kotlin, Java, Spring Boot, PostGIS, MQTT, React와 Three.js를 씁니다.
RX기술팀 책임 · 현대오토에버 채용 사이트 임직원 직무인터뷰MCU와 AP가 함께 들어간 고성능 제어기의 플랫폼을 통합하고 검증하는 팀입니다. 실전에서는 원인을 여러 방향에서 추적하는 분석력, 체계적 문서화와 재발 방지, 하드웨어와 소프트웨어 전반 이해, 해외 파트너와 일할 기본 영어가 가장 빛난다고 했습니다. 초기 커리어라면 회로, 데이터시트, 메모리 구조, 통신 기초를 넓게 다져 두라고 권했습니다.
AP플랫폼통합개발팀 책임 · 현대오토에버 채용 사이트 임직원 직무인터뷰 · 2025-12SI 기업에서 4년 일하다 이직한 개발자로, 팀이 이벤트 스토밍과 헥사고날 아키텍처를 실제 업무에 적용하고 코드 리뷰와 테스트 자동화를 정착시키고 있다고 소개했습니다. 프론트엔드는 React와 TypeScript, 백엔드는 Java와 Spring 이해가 필수이고 아키텍처 기본 개념이 있으면 도움이 된다고 했습니다.
엔터프라이즈IT개발팀 백엔드 책임 · 현대오토에버 채용 사이트 임직원 직무인터뷰삼성SDS와 스타트업을 거쳐 온 개발자로, 여기서는 적은 경력으로도 기획부터 고객사 커뮤니케이션까지 맡을 기회가 온다고 했습니다. 제조 현장에 AI를 붙이는 SD 브레인 프로젝트를 리딩했고, 팀은 Java, Spring Boot, Vue.js를 씁니다. 코어타임은 10시부터 15시입니다.
SDF서비스혁신팀 7년 차 백엔드 개발자 · 현대오토에버 채용 사이트 임직원 직무인터뷰 · 2025-04데이터·AI 1
석사 경력을 인정받아 입사한 연계 분석 담당자는 하루 한 시간씩 기술 문서와 논문을 읽고 새 보안 도구를 직접 써 본다고 했습니다. 비전공자라면 K-Shield 주니어 같은 실습 위주 대외 활동으로 실무 보안 솔루션을 미리 다뤄 보라고 권했습니다.
Blue팀 연계 분석 담당 책임 · 현대오토에버 채용 사이트 임직원 직무인터뷰 · 2025-06기획·PM 1
Boston Dynamics Spot을 제조 현장에 적용하는 팀으로, 고객 현장 분석과 경로 설계, 로봇 티칭, 운영 교육까지 맡습니다. 로봇은 AI, SW, HW, 제조 공정이 섞인 분야라 변화에 거부감이 없고 예상 못 한 현장 문제를 끝까지 파고드는 사람이 맞는다고 했습니다. ROS, Python, AI 비전, 센서 데이터 처리와 시스템 통합 이해를 필요 역량으로 꼽았습니다.
RX사업수행팀 책임 4인 · 현대오토에버 채용 사이트 임직원 직무인터뷰기타 1
전원이 화이트 해커인 팀으로 현대차그룹 정보 자산의 취약점을 미리 찾아 고칩니다. 그룹사 기밀을 다루는 일이 많아 어떤 상황에서도 책임감 있게 행동하는 태도를 가장 중요하게 보고, 같은 취약점도 다르게 접근하는 창의성, 팀원과의 소통, IT 전반에 대한 넓은 이해를 함께 꼽았습니다.
Red팀 사이버 침투 테스트 파트 책임 · 현대오토에버 채용 사이트 임직원 직무인터뷰지원 전에 알아둘 것
- 경력 공고 44건의 마감이 9월 28일에 한꺼번에 몰려 있습니다. 여러 공고에 내면 먼저 낸 공고 결과가 나올 때까지 다음 공고 검토가 멈추니, 가장 맞는 한 곳을 먼저 고르는 편이 빠릅니다.
- 경력직도 코딩 또는 과제 형태의 직무역량테스트와 인성검사 ACT를 봅니다. ACT는 회사가 정한 인재 가치에 맞는지 보는 컬처핏 검사라 정답을 맞히려 하기보다 일관되게 답하는 것이 낫습니다.
- 1차 면접관은 합류하면 같이 일할 동료이고, 과제 전형이면 5~10분 화면 공유 발표 뒤 질의가 이어집니다. 제출한 과제는 면접 때 바꿀 수 없습니다.
- 채용 사이트 People 페이지에 RX, Red팀, Blue팀, 엔터프라이즈IT개발팀, AP플랫폼통합개발팀 같은 팀별 인터뷰가 있습니다. 지원 팀의 기술 스택과 협업 방식이 구체적으로 나와 있으니 면접 전에 읽어 두세요.
- 면접 복장은 비즈니스 캐주얼로 안내합니다.
자주 묻는 질문
현대오토에버 채용 절차는 어떻게 되나요?
현대오토에버 채용은 서류 접수 (이력서 자율양식) → 서류 검토 → 직무역량테스트(코딩 또는 과제)와 인성검사 ACT → 1차 면접 (함께 일할 동료, 코딩테스트 리뷰나 과제 발표 포함) → 2차 면접 (리더와 채용담당자, 성장 가능성과 컬처핏. 필요하면 레퍼런스 체크) → 처우 협의와 채용 검진 → 최종 합격 순서로 진행됩니다. 2026년 9월 24일 기준 공식 채용 사이트에 경력 공고 44건이 열려 있고 마감은 모두 9월 28일 14시 59분입니다.
현대오토에버에 어떻게 지원하면 좋을까요?
현대오토에버에 지원할 때 도움이 되는 점은 공고 한 곳을 먼저 골라 9월 28일 전에 내세요, 경력직도 테스트가 있습니다, 로봇과 AI 공고는 팀 인터뷰부터 읽으세요입니다. 열린 경력 공고 44건의 마감이 9월 28일 14시 59분으로 같습니다.
현대오토에버 재정 상태는 안정적인가요?
회사 IR 페이지의 재무제표 기준으로 매출과 영업이익이 3년 연속 늘었고 부채비율도 100% 아래라 재무 안정성은 높은 편입니다.
현대오토에버 복지는 무엇이 있나요?
연차 외 하계 휴가 5일과 하계 휴가비, 복지포인트, 명절 귀향비, 본인과 가족 종합검진, 의료비, 독감 예방접종, 단체 상해보험, 서울 강남구 내 사내 어린이집 2곳, 유치원부터 대학교까지 자녀 학자금, 자녀 초등학교 입학 선물, 주택 구입과 임차 시 사내 대출, 본인 학자금 대출 이자 지원 등이 있습니다.
진행 중인 공고 11건
직군/경력으로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 현대오토에버만 보기
현대오토에버는 흔히 4대 그룹으로 묶여 비교됩니다. 4대 그룹 채용 비교에서 공고, 신입 공고, 전형을 나란히 볼 수 있습니다.