한국노바티스

지금 이 회사는 2026년 9월 기준

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리더의 생각 유병재 대표이사 사장, 2021-10부터

2006년 미국 존슨앤드존슨메디칼 혈관 사업부 마케팅팀으로 헬스케어 업계에 들어와 미국, 영국, 호주에서 정형외과 사업 마케팅을 이끌었다. 2010년 국내로 돌아와 일반외과와 심혈관 중재 사업 등을 맡았고 존슨앤드존슨메디칼 북아시아(한국, 대만, 홍콩) 총괄 사장을 지냈다. 2021년 10월 한국노바티스가 항암제사업부와 전문의약품사업부를 하나로 합칠 때 통합 법인 대표가 됐다.

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평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상

공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다

2026-09-25 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.

회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지

연봉과 복지

채용 프로세스

1. 1Workday 채용 사이트 온라인 지원
2. 2서류 검토
3. 3면접 (단계와 방식은 공고별로 다름)
4. 4오퍼

2026년 9월 기준 한국 공고는 서울 근무이고 품질보증 스페셜리스트, 영업 실행 관리 책임자(Head Execution Excellence), CRM 치료 영역 책임자가 올라와 있습니다. 책임자급 공고가 셋 중 둘입니다. 지원은 Workday 채용 사이트에서 계정을 만들어 이력서를 올리는 방식입니다. 면접 단계는 공식 안내를 찾지 못해 적지 않았습니다.

이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다

1책임자급 공고는 조직 운영 경험을 보여 주세요

몇 명 팀을 이끌었는지, 어떤 지표를 바꿨는지 숫자로 적으면 책임자급 공고와 맞습니다.

2품질보증 공고는 규정 경험이 먼저입니다

GMP, GDP 같은 품질 규정 아래에서 해 본 일을 구체적으로 적으세요.

3경험마다 결과 숫자와 함께 일의 목적을 적으세요

유병재 대표는 KPI보다 왜 그 일을 하는지를 먼저 묻는 회사를 만들겠다고 했고, P&O 총괄 이현희 전무도 회사의 목적에 공감하는 사람을 가장 먼저 본다고 했습니다. 경력기술서의 주요 경험마다 결과 숫자 옆에 그 일이 환자나 의료진에게 어떤 차이를 만들었는지 한 줄을 붙이세요.

4끝까지 주도한 프로젝트 하나를 1분 이야기로 만드세요

이현희 전무는 입사를 준비하는 사람에게 처음부터 끝까지 스스로 해낸 프로젝트를 엘리베이터를 타는 짧은 시간에도 설명할 수 있게 만들어 두라고 조언했습니다. 누가 시키지 않았는데 먼저 시작한 일을 골라 문제, 내가 한 선택, 결과 순서로 1분 안에 말하는 연습을 하세요.

5인터뷰 중 한 번은 영어로 치를 수 있게 준비하세요

2024년 인터뷰에서 P&O 총괄은 서류 뒤 보통 세 차례(직무에 따라 두 번에서 다섯 번) 인터뷰를 보고 그중 영어 인터뷰로 어학 능력을 확인하는 것이 일반적이라고 설명했습니다. 따로 요구하는 어학 점수는 없으니, 지원 직무의 핵심 업무와 대표 성과를 영어로 설명하는 연습을 해 두세요.

회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.

이 직무는 이런 사람을 찾습니다 기술블로그, 채용 인터뷰, 링크드인에서

지원 전에 알아둘 것

• 한국노바티스는 공식 소개에서 국내 임상시험 승인 건수를 강조합니다. 임상, 의학부 경력자라면 공고가 없을 때도 채용 사이트를 자주 확인할 만합니다.
• 지금 열린 공고는 책임자급이 많습니다. 신입이나 주니어는 품질보증 같은 스페셜리스트 공고를 먼저 보세요.
• 공고 본문이 영어라 영문 이력서를 준비해야 합니다.

자주 묻는 질문

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