모요

MOYO

IT 플랫폼, 통신 / 알뜰폰 요금제를 한곳에서 비교하고 가입, 개통까지 할 수 있는 통신 중개 플랫폼입니다. 채용 사이트는 요금제에서 휴대폰 구매로 서비스를 넓히고, 가입 뒤에도 통신 상태를 관리해 주는 통신 종합 플랫폼을 목표로 한다고 소개합니다공식 자료에서 전체 인원을 확인하지 못했습니다서울 서초구 강남대로 343, 11층

채용 페이지 바로가기 ↗회사 홈페이지 ↗

"모두의 요금제"

지금 이 회사는 2026년 9월 기준

알뜰폰 요금제 비교와 개통에서 출발해 휴대폰 구매로 서비스를 넓히고 있다고 채용 사이트가 소개합니다.
신사업 Business Development Manager 를 뽑고 있습니다.

재정 한 줄 평

비상장사이고 감사보고서를 확인하지 못해 재무 수치는 비워 두었습니다.

매출 -

영업이익-

순이익-

상장: 비상장

현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히

현금과 부채, 투자 이력, 인력 추이: 자료를 모으지 못했습니다. 채용 사이트에 매출 설명이 있지만 회사 자체 발표라 감사보고서나 공시로 확인하기 전까지 싣지 않았습니다.

리더의 생각 안동건 대표

링크드인에서 이 회사 사람 보기 링크드인 로그인이 필요합니다. 이 사이트는 링크드인 데이터를 저장하지 않습니다

로그인 없이 보려면 구글에서 이 회사 링크드인 글 찾기. 동명이인이 섞일 수 있으니 소속을 확인하세요.

평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상

평판 자료를 모으지 못했습니다. 재직자 경험을 다룬 공개 인터뷰나 기사를 이번에 찾지 못했습니다. 리뷰 서비스는 로그인이 필요해 열지 않았습니다.

2026-09-30 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.

회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지

One Team for MOYO

핵심가치 7개 가운데 첫 번째입니다. 한 사람의 뛰어난 성과보다 모든 팀이 힘을 합쳐 팀 목표를 이루는 과정을 중요하게 본다고 적었고, 전사 목표를 이루면 모든 팀원에게 인센티브를 준다고 밝혔습니다.

Define Problems Clearly from the Root

문제의 본질을 파고들어 무엇을 풀지 먼저 분명히 하자는 가치입니다. 어떤 문제를 풀지 팀이 함께 논의해 합의한 뒤에 각자 몰입해 해결책을 만든다고 설명합니다.

Challenge and Commit based on DRI

직급이 없고, 일마다 정한 담당자(DRI)가 스스로 결정하고 책임진다고 합니다. 동료의 반론을 받아들이며 문제를 푸는 방식입니다.

Move Fast, Make Impact

빠르게 실행해 효과를 내자는 가치입니다. 스쿼드는 가설을 세우고 작은 단위로 나눠 검증한 뒤 다음 시도를 설계한다고 공고에 적었습니다.

Candid Feedback with Respect

존중을 바탕으로 솔직하게 피드백을 주고받자는 가치입니다. 이 밖에 주도적으로 한 걸음 더 노력하기, 탁월함을 추구하기가 핵심가치에 있습니다.

문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)

직급 없음, DRI트라이브와 스쿼드 목적 조직가중목(가장 중요한 목표)자율 출퇴근, 필요 시 원격 근무무제한 휴가전사 목표 달성 시 전원 인센티브

모요 연봉과 복지

평균 연봉: -
신입 개발자: 공개 정보 없음
기준: 공식 채용 사이트에 연봉 수준이 없어 비워 두었습니다. 보상 제도로는 전사 목표를 이루면 모든 팀원에게 인센티브를 준다고 밝혔습니다.

정해진 출퇴근 시간 없음, 보통 오피스 근무에 필요하면 원격 근무 (CX팀은 고객센터 운영 시간 10시~18시)
무제한 휴가, 3년 만근 시 1개월 유급 리프레시 휴가
점심 식대 1.5만 원(근무 장소와 관계없이), 야근 저녁 식대 1.5만 원, 야간 택시비
운동비 연 60만 원, 건강검진 연 30만 원
모션데스크, 허먼밀러 의자, 4K 모니터, 원하는 장비(Windows 또는 Mac)
교육과 컨퍼런스 참가비, 업무 도서, 콘텐츠 구독, AI 도구 비용, 동료 간 1on1 비용 지원
채용 사이트로 지원해 입사하면 축하금 300만 원

모요 채용 절차와 전형

1서류 전형
2케이스 스터디와 직무 인터뷰
3컬처 인터뷰
4레퍼런스 체크와 처우 협의
5최종 합격

채용 사이트는 RoundHR 이고 모든 공고를 상시로 받습니다. 위 전형은 Product Owner 공고 기준이고, 포지션에 따라 사전 과제나 사전 인터뷰가 더해질 수 있다고 채용 사이트에 적혀 있습니다. 정규직은 3개월 시용 기간이 있습니다. Product Owner 공고는 이력서에 목표 설정과 달성 경험, 문제 해결 과정, 실행과 학습 사이클을 필수로 적어 달라고 안내합니다. 계약직 공고(Business Operator, CS Manager)도 함께 올라와 있습니다.

지원 전에 알아둘 것

Product Owner 공고는 이력서 작성 가이드를 따로 둡니다. 한 일을 나열하기보다 왜 했고 어떤 목표를 이뤘는지 중심으로 쓰라고 안내하니 그 틀에 맞춰 정리해 가세요.
스쿼드는 가중목과 선행지표, 후행지표로 일한다고 채용 사이트가 설명합니다. 지표를 정하고 개선해 본 경험을 숫자와 함께 준비하면 케이스 스터디와 직무 인터뷰에서 쓸 수 있습니다.

자주 묻는 질문

모요 채용 절차는 어떻게 되나요?

모요 채용은 서류 전형 → 케이스 스터디와 직무 인터뷰 → 컬처 인터뷰 → 레퍼런스 체크와 처우 협의 → 최종 합격 순서로 진행됩니다. 채용 사이트는 RoundHR 이고 모든 공고를 상시로 받습니다.

모요 복지는 무엇이 있나요?

정해진 출퇴근 시간 없음, 보통 오피스 근무에 필요하면 원격 근무 (CX팀은 고객센터 운영 시간 10시~18시). 무제한 휴가, 3년 만근 시 1개월 유급 리프레시 휴가. 점심 식대 1.5만 원(근무 장소와 관계없이), 야근 저녁 식대 1.5만 원, 야간 택시비. 운동비 연 60만 원, 건강검진 연 30만 원.