지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 2000년 창립 후 소송과 M&A, 공정거래, 노동, 형사를 아우르는 종합 로펌으로 커 왔고, 순천과 부산에 국내 사무소를, 상하이, 호치민시티, 자카르타, 모스크바 등에 해외 사무소를 두고 있습니다.
- 2026년에는 서남권센터와 부울경 협력 체계를 연이어 꾸리며 지역 산업 자문을 키우고, AI 인프라와 기후에너지 분야 센터를 묶어 대형 투자 사업 자문에 나서고 있습니다.
- 특허법인 지평과 공익법인 두루를 따로 운영합니다.
로펌은 상장 기업처럼 실적을 공시하지 않습니다.
- 이 사이트에서는 원문으로 확인한 회계 자료가 없어 숫자를 비워 두었습니다.
- 지원할 때는 재무보다 어느 그룹에 배치되는지, 해외 업무 비중이 어떤지를 확인하는 편이 실질적입니다.
- 상장
- 유한책임 법무법인 (비상장, 공시 의무 없음)
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
최근 기사 2건
리더의 생각 김지홍, 이행규 공동집행대표 변호사, 2025부터
두 사람 모두 사법연수원(27기, 28기)을 마친 뒤 곧바로 지평에 들어온 공채 1, 2기 변호사입니다. 2024년 11월 파트너 총회에서 공모와 서면 질의응답, 파트너 간담회를 거쳐 선출됐고 2025년 1월부터 3년 임기로 창립 세대 양영태, 임성택 변호사의 뒤를 이었습니다. 김지홍 대표는 공정거래와 경영권 분쟁, 이행규 대표는 IPO와 자본시장, PE 분야를 맡아 왔습니다.
취임 직후 인터뷰에서 소송과 자문, 법 분야별로 쪼개 자문하는 방식 대신 고객 문제 전체를 푸는 통합 서비스로 가겠다고 밝혔습니다. 외국변호사, 회계사, 변리사, 컨설턴트를 보조 인력이 아닌 대등한 동반자로 두고, 파트너와 예비구성원, 스태프에게 경영과 재무 정보 일부를 공유하며 상향평가를 한다고 설명했습니다. 신년사의 키워드는 개방성과 다양성이었습니다.
법률신문 · 2025-022025년 매출이 1500억 원을 넘기며 두 자릿수 성장을 했다고 밝히면서, 이행규 대표는 분야별 전문화 전략과 부문 간 협업이 성과로 이어졌다고 설명했습니다. 2025년에 상장유지 지원센터, 기후에너지센터, 디지털포렌식센터 같은 전문 조직을 잇달아 만들었고 비법률가 전문가 영입도 늘렸습니다.
법률신문 · 2026-01김지홍 대표는 AI 때문에 로펌이 저연차 채용을 줄인다는 분석에 대해 하는 일의 내용은 달라져도 젊은 변호사가 덜 필요해지지는 않는다고 답했습니다. 과제는 이들을 어떻게 성장시킬지이고 로펌도 새 교육방식을 찾아야 한다고 했습니다. 좋은 변호사의 기준은 정보를 많이 아는 사람에서 AI 결과를 검증하고 자기 판단을 내리는 사람으로 옮겨 갈 것이라고 봤습니다.
연합뉴스 · 2026-09두 공동대표 모두 직접 서면을 쓰고 주요 쟁점 PT에 나서는 현장형 집행부를 지향한다고 밝혔습니다. 2008년 합병에서 조직 통합의 어려움을 겪어 봤다며 사람 수가 경쟁력을 보장하지 않는다고 했고, AI가 정형 업무를 대신하는 시대에는 머릿수보다 융합 역량이 중요하다는 입장입니다. 2011년 시장 개방 때 영미권 대신 동남아 신흥시장을 택한 결정도 같은 맥락으로 설명했습니다.
아시아경제 · 2026-09경영진이 공채 출신이라 내부에서 사람을 키워 쓰는 문화를 강조하고, 대표 스스로 AI 시대의 저연차 변호사 교육을 과제로 꼽았습니다. 컨설턴트와 외국변호사를 대등한 동반자로 본다는 입장이라 비법률 전문가 지원자에게도 자리가 있는 편입니다. 반대로 센터와 TF가 계속 새로 생기는 조직이라 여러 그룹과 협업하는 일에 익숙해야 합니다.
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평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
2000년에 세워진 비교적 젊은 대형 로펌으로, 창립 때부터 공익위원회를 두고 공익법인 두루를 세우는 등 공익 활동을 조직의 정체성으로 내세웁니다. 호치민시티, 자카르타, 프놈펜, 양곤 등 동남아시아에 사무소를 두고 15년 넘게 현지 자문을 해 와서 해외 업무 비중이 큰 편입니다. 채용은 경력 경로별로 상시 공고를 나눠 두어 자신에게 맞는 창구를 고르기 쉽습니다.
자주 언급되는 강점
- +경력 경로(신입, 법무관, 재판연구원, 로스쿨, 연수원)별 상시 공고가 따로 있다
- +복리후생 항목을 채용 사이트에 구체적으로 공개한다
- +동남아시아를 비롯한 해외 업무 경험을 쌓을 기회가 있다
자주 언급되는 약점
- −공고에 보수와 근무 조건이 적히지 않아 면접 단계에서 확인해야 한다
- −상시 공고가 많아 실제 선발 시기를 가늠하기 어렵다
공익 활동과 해외 업무에 관심이 있고, 사람 중심 문화를 중요하게 보는 변호사와 로펌 직원
2026-09-23 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
네 가지 가치 가운데 첫 번째로 두고, 채용 사이트에서도 사람을 소중히 여긴 것이 단기간 성장의 이유라고 설명합니다.
동료와 고객을 대하는 진정한 태도와 윤리적 자세를 핵심 가치로 들고, 사회적 책임을 로펌의 소명으로 설명합니다.
누구도 가 보지 않은 길을 함께 가자는 표현으로 Frontier 정신을 인재상에 넣었습니다. 해외 업무를 일찍 넓혀 온 이력과 이어집니다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- -
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- 로펌은 직역과 연차에 따라 보수 구조가 달라 공개된 평균값이 없습니다. 공개 자료를 확인하지 못해 비워 두었습니다.
- 휴게실, 피트니스 센터, 사내 도서관 운영
- 음료와 간식 제공
- 신입 구성원 오리엔테이션과 내부 교육 프로그램
- 생일과 명절 상품권, 우수 사원 포상
- 사내 동호회 지원과 제휴 법인콘도
- 종합건강검진 비용 지원과 심리상담 서비스
- 본인과 배우자 출산수당, 출산휴가, 육아휴직, 배우자 출산휴가
채용 프로세스
- 1채용 사이트에서 진행 중인 공고 확인
- 2온라인 지원
- 3서류 심사
- 4면접
- 5채용 확정
채용은 GreetingHR 기반 채용 사이트에서 받습니다. 신입변호사, 법무관 출신 신입변호사, 재판연구원 출신 경력변호사, 로스쿨 출신 경력변호사, 사법연수원 출신 경력변호사를 각각 따로 상시 공고로 열어 두고, 형사그룹처럼 그룹 단위 경력 공고와 직원 공고를 수시로 추가합니다. 외국변호사와 클럭십은 영문 공고로 올라옵니다.
이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
신입변호사, 법무관, 재판연구원, 로스쿨 출신 경력, 사법연수원 출신 경력으로 상시 공고가 나뉘어 있습니다. 같은 변호사라도 경로가 다르면 공고가 다르니, 자신의 이력에 맞는 공고를 골라야 서류가 제대로 분류됩니다.
법무관 출신 신입변호사 공고가 따로 상시로 열려 있습니다. 군법무관이나 공익법무관으로 복무 중이라면 전역 시기와 변호사시험 합격 기수를 함께 적어 두면 입사 시점 논의가 수월합니다.
형사그룹 경력변호사처럼 그룹 이름을 내건 공고는 그 분야 경험을 바로 보겠다는 뜻입니다. 수행한 사건 유형과 역할을 구체적으로 적고, 공익 활동 경험이 있다면 함께 쓰는 편이 이 로펌의 가치와 맞습니다.
Foreign Attorneys와 Clerkship 공고는 영문으로 올라옵니다. 해외 사무소가 많은 곳이라 영어로 서면을 쓰고 협상할 수 있는지가 중요하고, 동남아시아 언어나 러시아어를 한다면 따로 밝혀 두는 것이 좋습니다.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
지원 전에 알아둘 것
- 경력변호사 공고가 출신 경로별로 나뉘어 있으니 자신의 경로에 맞는 공고로 지원하세요.
- 인재상에 동업자, 어진 사람, Frontier 정신이 적혀 있습니다. 자기소개서에서 이 세 가지와 연결되는 경험을 골라 쓰면 좋습니다.
- 외국변호사와 클럭십 공고는 영문으로 올라오니 영문 지원서를 따로 준비해야 합니다.
자주 묻는 질문
법무법인 지평 채용 절차는 어떻게 되나요?
법무법인 지평 채용은 채용 사이트에서 진행 중인 공고 확인 → 온라인 지원 → 서류 심사 → 면접 → 채용 확정 순서로 진행됩니다. 채용은 GreetingHR 기반 채용 사이트에서 받습니다.
법무법인 지평에 어떻게 지원하면 좋을까요?
법무법인 지평에 지원할 때 도움이 되는 점은 출신 경로에 맞는 상시 공고로 지원하세요, 법무관은 전역 시기에 맞춰 미리 지원하세요, 그룹 단위 경력 공고는 전문 분야를 앞세우세요입니다. 신입변호사, 법무관, 재판연구원, 로스쿨 출신 경력, 사법연수원 출신 경력으로 상시 공고가 나뉘어 있습니다.
법무법인 지평은 어떤 사람에게 맞나요?
공익 활동과 해외 업무에 관심이 있고, 사람 중심 문화를 중요하게 보는 변호사와 로펌 직원.
법무법인 지평 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 경력 경로(신입, 법무관, 재판연구원, 로스쿨, 연수원)별 상시 공고가 따로 있다, 복리후생 항목을 채용 사이트에 구체적으로 공개한다, 동남아시아를 비롯한 해외 업무 경험을 쌓을 기회가 있다입니다. 약점으로는 공고에 보수와 근무 조건이 적히지 않아 면접 단계에서 확인해야 한다, 상시 공고가 많아 실제 선발 시기를 가늠하기 어렵다이 꼽힙니다.
법무법인 지평 재정 상태는 안정적인가요?
로펌은 상장 기업처럼 실적을 공시하지 않습니다.
법무법인 지평 복지는 무엇이 있나요?
휴게실, 피트니스 센터, 사내 도서관 운영, 음료와 간식 제공, 신입 구성원 오리엔테이션과 내부 교육 프로그램, 생일과 명절 상품권, 우수 사원 포상, 사내 동호회 지원과 제휴 법인콘도, 종합건강검진 비용 지원과 심리상담 서비스 등이 있습니다.
진행 중인 공고 8건
직군/경력으로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 법무법인 지평만 보기
법무법인 지평은 흔히 로펌·회계법인으로 묶여 비교됩니다. 로펌·회계법인 채용 비교에서 공고, 신입 공고, 전형을 나란히 볼 수 있습니다.
같은 업종 회사의 공고는 법률·로펌 채용 (6곳)에서 함께 볼 수 있습니다.