지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 회사는 2026년 7월 리브랜딩으로 가격과 후기를 보여 주는 앱에서 시술 고민부터 사후 관리까지 돕는 서비스로 방향을 넓혔습니다.
- 해외에서는 2019년 일본, 2023년 영어, 2024년 태국어, 2025년 중국어와 대만으로 서비스를 늘렸고, 2026년 3월 서울 논현동에 외국인 환자 예약과 통역을 돕는 언니가이드 센터를 열었습니다.
- 지금 공고도 일본, 태국 콘텐츠와 영업, 글로벌 고객 컨설턴트, 보안 엔지니어, 병원 운영 솔루션 개발에 몰려 있습니다.
- 국내에서는 의료광고 규정 안에서 후기와 가격의 신뢰도를 검증하는 정책을 계속 강화하겠다고 밝혔습니다.
매출이 빠르게 늘고 있고 2025년 초 시리즈 C 투자를 받았다는 점은 성장 여력을 보여 줍니다.
- 다만 영업이익과 현금 규모는 이 사이트가 확인하지 못해 재무 안정성 판단은 보류합니다.
- 처우 협의 때 수익성과 해외 사업 투자 계획을 물어보는 편이 좋습니다.
- 상장
- 비상장
- 전년 대비
- 매출 45% 증가 (회사 발표)
- 3년 흐름
- 회사 발표 기준 2025년 매출이 전년보다 45% 늘었고, 일본 법인 매출은 76억 원에서 137억 원으로 늘었습니다이익 금액은 공식 채널에서 확인하지 못했습니다
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 투자 이력
- 회사 연혁 기준 2025년 2월 시리즈 C 투자를 유치했습니다
이 회사가 만드는 서비스
면접 전에 실제 이용자 후기를 읽어 보면 서비스를 이해하는 데 도움이 됩니다.
강남언니
피부 시술과 성형 정보, 후기, 병원 상담과 예약을 한 앱에서 제공하는 미용의료 정보 플랫폼입니다.
UNNI
해외 이용자를 위한 글로벌 서비스입니다.
이용자 후기 보러 가기후기 1 앱스토어 ↗후기 2 블로그 ↗
후기는 각 글쓴이의 개인 경험이며 입사전의 평가가 아닙니다. 링크는 원문으로 연결됩니다. 2026-09-26 기준. 정정이 필요하면 문의하기로 알려 주세요.
최근 기사 2건
공식 채널 최근 소식 회사 뉴스룸과 블로그에서 자동으로
강남언니(힐링페이퍼) 공식 채널에 최근 반년 동안 올라온 글 3건입니다. 가장 최근 글은 2026-07-13에 올라왔습니다. 제목과 날짜만 싣고, 내용은 원문에서 봅니다.
리더의 생각 홍승일 대표이사 (CEO)
힐링페이퍼 대표로 회사 홈페이지와 보도자료에 이름이 올라 있고, 조직문화 페이지에서 핵심가치를 직접 설명합니다. 같은 페이지에서 CPO, CTO, CBO, 일본 공동대표도 가치별 사례를 적었습니다.
극도의 협업을 설명하며 개인 득점보다 팀의 승리가 중요한 축구에 빗댔습니다. 개인의 욕심보다 조직 전체의 목표에 맞춰 움직이는 것을 협업으로 본다는 뜻입니다.
힐링페이퍼 조직문화 페이지 · 2026-09C레벨이 직접 가치를 설명할 만큼 원칙을 중시하는 조직입니다. 핵심가치 페이지에서 원칙 자체도 틀릴 수 있다고 적은 만큼, 규칙에 이의를 제기하고 고쳐 본 경험이 좋은 이야깃거리가 됩니다.
링크드인에서 이 회사 사람 보기 링크드인 로그인이 필요합니다. 이 사이트는 링크드인 데이터를 저장하지 않습니다
회사 페이지
로그인 없이 보려면 구글에서 이 회사 링크드인 글 찾기. 동명이인이 섞일 수 있으니 소속을 확인하세요.
평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
2012년 힐링페이퍼로 시작해 2015년 미용의료 정보 앱을 내놓은 회사입니다. 회사 발표 기준 2025년 매출은 979억 원으로 전년보다 45% 늘었고, 일본 법인 매출이 거의 두 배가 됐습니다. 지금은 외국인 환자 예약을 키우는 쪽에 힘을 싣고 있고, 후기와 가격의 신뢰도 검증을 핵심 과제로 꼽습니다.
자주 언급되는 강점
- +핵심가치 페이지에 C레벨이 직접 가치별 사례를 적었고 인터뷰 단계별 목적을 공개했다
- +회의록 공개, 주간 올핸즈, 분기별 동료 피드백처럼 운영 방식이 구체적이다
- +일본, 태국, 영미권, 중화권으로 서비스를 넓히며 글로벌 직무가 서울 근무로 열려 있다
- +2024년 미용의료 플랫폼으로는 처음 ISMS 인증을 받았다고 밝혔다
자주 언급되는 약점
- −일본, 태국 공고가 많아 현지어 능력을 요구하는 자리가 여럿이다
- −인터뷰가 세 단계에 개발은 사전 테스트까지 있어 전형이 긴 편이다
- −영업이익과 전체 인원은 공식 채널에서 확인되지 않는다
높은 기준과 직설적인 피드백을 불편해하지 않고, 의료 분야에서 국내와 해외 사용자를 함께 다뤄 보고 싶은 사람
2026-09-25 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
결과만이 아니라 의도와 맥락, 과정까지 알 수 있게 공유한다는 가치입니다. 스쿼드와 챕터의 회의록을 모든 동료에게 열어 둔다고 소개합니다.
할 말은 뒤에서가 아니라 당사자 앞에서, 여럿이 알 수 있게 하라는 가치입니다. 투명함과 솔직함은 서로를 전제로 한다고 설명합니다.
협업을 일하는 방법이 아니라 하나의 목적을 함께 이루는 것 자체로 봅니다. CEO 는 한 선수의 득점보다 팀 전체의 승리를 앞세우는 축구에 빗대어 설명했습니다.
인재상 세 가지입니다. 기준을 계속 높이고, 사실에 근거해 반대하되 결정되면 전적으로 따르며, 실패에서 배우려면 스스로 틀릴 수 있다고 인정해야 한다고 적었습니다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- -
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- 공식 채용 사이트와 회사 소개 페이지에 연봉 수준이 없어 비워 두었습니다.
- 업무 관련 세미나와 교육 지원, 도서비 지원, 최신 고사양 업무 장비
- 업무 이동 때 법인차량 지원
- 자사 미용의료 서비스 이용 포인트 지원 (분기당 10만 포인트)
- 본인, 배우자, 자녀 의료보험 가입, 연 1회 건강검진, 전문 심리상담
- 최대 1억 원 주택자금대출 이자 지원
- 점심과 커피 지원, 사내 길드 활동 지원
- 경조사와 출산 전후 휴가, 3년 장기근속 리프레시 휴가, 명절 선물
채용 프로세스
- 1서류
- 2사전 테스트 (개발 직군만, 코드 리뷰 테스트나 코딩 테스트)
- 31차 직무 인터뷰
- 42차 협업 인터뷰
- 53차 바레이저 인터뷰
- 6처우 협의와 최종 합격
채용 사이트는 1차 직무 인터뷰에서 경력과 성과를, 2차 협업 인터뷰에서 문화와 협업 방식을 이야기하고, 3차는 바레이저(Bar-Raiser) 인터뷰라고 안내합니다. 바레이저는 채용 기준을 지키는 역할을 맡은 면접관으로, 지원자의 전문성을 다시 확인하는 자리입니다. 개발 직군은 서류 뒤 코드 리뷰 테스트나 코딩 테스트를 봅니다. 전형은 포지션마다 다를 수 있어 공고의 전형 안내를 봐야 합니다. 공고 제목의 [강남언니]는 국내외 앱, [병원 운영 솔루션]은 병원용 B2B SaaS, [신사업]은 외국인 환자 대상 언니가이드 센터 업무입니다. 일본어, 태국어 콘텐츠와 영업 공고도 근무지는 서울입니다. 문의는 recruit@healingpaper.com 입니다.
이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
3차 인터뷰는 채용 기준을 지키는 역할의 면접관이 전문성을 다시 확인하는 자리라고 안내합니다. 앞선 인터뷰에서 말한 성과를 더 깊게 물을 수 있으니 수치와 본인 기여, 실패한 부분까지 정리해 두세요.
의료광고 규정 안에서 후기와 가격 신뢰도를 다루는 서비스입니다. 정책이나 규정 때문에 제품을 바꿔 본 경험, 신뢰와 안전을 지표로 관리한 경험이 있다면 앞에 두세요.
일본과 태국 공고가 많고 근무지는 서울입니다. 현지어 능력과 함께 그 나라 사용자가 한국 미용의료를 고를 때 무엇을 걱정하는지 한두 가지 관찰을 준비하면 좋습니다.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
이 직무는 이런 사람을 찾습니다 기술블로그, 채용 인터뷰, 링크드인에서
개발 1
의견이 거의 반반으로 갈린 논쟁이었더라도 일단 결론이 나면 그 결론이 팀에 맞는 선택이라고 받아들이고 결과를 내는 데 힘을 모아야 한다고 봅니다. 사실에 근거해 반대 의견을 분명히 내는 것과 결정 뒤 따르는 것을 한 쌍으로 설명했습니다.
강성일 (CTO) · 힐링페이퍼 조직문화 페이지 · 2026-09지원 전에 알아둘 것
- 3차 바레이저 인터뷰가 있습니다. 앞 단계에서 한 이야기의 근거를 더 깊게 묻는다고 보고 성과의 숫자와 본인 기여를 정리해 두세요.
- 조직문화 페이지의 핵심가치 세 가지와 인재상 세 가지가 협업 인터뷰의 기준으로 읽힙니다. 가치마다 실제 장면을 하나씩 준비하세요.
- 일본, 태국 관련 공고가 많습니다. 현지어 능력이 필요한지와 서울 근무인지 공고를 꼭 확인하세요.
- 사외추천 안내와 인재풀 등록 카드는 공고가 아니라 이 사이트에서 뺐습니다.
- 공고 상세는 GreetingHR 채용 시스템 위의 회사 채용 사이트에 있고 이 사이트는 제목과 링크만 보여 줍니다.
자주 묻는 질문
강남언니(힐링페이퍼) 채용 절차는 어떻게 되나요?
강남언니(힐링페이퍼) 채용은 서류 → 사전 테스트 (개발 직군만, 코드 리뷰 테스트나 코딩 테스트) → 1차 직무 인터뷰 → 2차 협업 인터뷰 → 3차 바레이저 인터뷰 → 처우 협의와 최종 합격 순서로 진행됩니다. 채용 사이트는 1차 직무 인터뷰에서 경력과 성과를, 2차 협업 인터뷰에서 문화와 협업 방식을 이야기하고, 3차는 바레이저(Bar-Raiser) 인터뷰라고 안내합니다.
강남언니(힐링페이퍼)에 어떻게 지원하면 좋을까요?
강남언니(힐링페이퍼)에 지원할 때 도움이 되는 점은 바레이저 인터뷰를 따로 준비, 규제 산업 경험을 연결, 해외 공고는 언어와 시장 이해를 함께입니다. 3차 인터뷰는 채용 기준을 지키는 역할의 면접관이 전문성을 다시 확인하는 자리라고 안내합니다.
강남언니(힐링페이퍼)은 어떤 사람에게 맞나요?
높은 기준과 직설적인 피드백을 불편해하지 않고, 의료 분야에서 국내와 해외 사용자를 함께 다뤄 보고 싶은 사람.
강남언니(힐링페이퍼) 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 핵심가치 페이지에 C레벨이 직접 가치별 사례를 적었고 인터뷰 단계별 목적을 공개했다, 회의록 공개, 주간 올핸즈, 분기별 동료 피드백처럼 운영 방식이 구체적이다, 일본, 태국, 영미권, 중화권으로 서비스를 넓히며 글로벌 직무가 서울 근무로 열려 있다입니다. 약점으로는 일본, 태국 공고가 많아 현지어 능력을 요구하는 자리가 여럿이다, 인터뷰가 세 단계에 개발은 사전 테스트까지 있어 전형이 긴 편이다, 영업이익과 전체 인원은 공식 채널에서 확인되지 않는다이 꼽힙니다.
강남언니(힐링페이퍼) 재정 상태는 안정적인가요?
매출이 빠르게 늘고 있고 2025년 초 시리즈 C 투자를 받았다는 점은 성장 여력을 보여 줍니다.
강남언니(힐링페이퍼) 복지는 무엇이 있나요?
업무 관련 세미나와 교육 지원, 도서비 지원, 최신 고사양 업무 장비, 업무 이동 때 법인차량 지원, 자사 미용의료 서비스 이용 포인트 지원 (분기당 10만 포인트), 본인, 배우자, 자녀 의료보험 가입, 연 1회 건강검진, 전문 심리상담, 최대 1억 원 주택자금대출 이자 지원, 점심과 커피 지원, 사내 길드 활동 지원 등이 있습니다.
진행 중인 공고 35건
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강남언니(힐링페이퍼)는 흔히 스타트업으로 묶여 비교됩니다. 스타트업 채용 비교에서 공고, 신입 공고, 전형을 나란히 볼 수 있습니다.
같은 업종 회사의 공고는 IT 플랫폼 채용 (28곳)에서 함께 볼 수 있습니다.