지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 회사 채용 인터뷰에서 백엔드 엔지니어는 2025년 12월 비대면 진료 제도화 이후 정책 변화에 맞춰 시스템을 바꾸는 일이 더 잦아졌다고 설명했습니다.
- 서비스는 비대면 진료와 처방약 배송, 대면 진료 예약, 실시간 의료 상담으로 넓어졌고, 지금 공고는 광고 세일즈와 병원 마케팅 같은 신규 사업, 의료기관 대상 영업, 프로덕트 디자이너에 있습니다.
이 사이트는 감사보고서 수치를 확인하지 못해 재무 수치를 적지 않았습니다.
- 처우 협의 때 최근 실적과 신규 사업(광고, 병원 마케팅)의 비중을 물어보는 편이 좋습니다.
- 상장
- 비상장
- 3년 흐름
- 매출과 이익 흐름은 공식 채널에서 확인하지 못했습니다회사 소개 페이지는 누적 다운로드 800만 건 이상, 누적 진료 400만 건 이상으로 이용 규모를 밝힙니다
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 투자 이력
- 회사 소개 페이지에 투자자가 함께한다고 적었지만 투자 시점과 라운드는 공식 채널에서 확인하지 못했습니다
이 회사가 만드는 서비스
면접 전에 실제 이용자 후기를 읽어 보면 서비스를 이해하는 데 도움이 됩니다.
닥터나우
전화나 영상으로 진료를 받고 처방전을 약국으로 보내 약을 받는 비대면 진료 앱입니다.
이용자 후기 보러 가기후기 1 앱스토어 ↗후기 2 블로그 ↗
후기는 각 글쓴이의 개인 경험이며 입사전의 평가가 아닙니다. 링크는 원문으로 연결됩니다. 2026-09-26 기준. 정정이 필요하면 문의하기로 알려 주세요.
리더의 생각 이현석 CTO
닥터나우 팀 문화 페이지에서 CTO 를 비롯한 경영진이 회사 원칙을 직접 설명합니다. 대외정책과 준법감시 총괄도 경영진으로 함께 소개됩니다.
팀 문화 페이지에서 다양한 직군이 협력하며 서로의 성장을 만들어 내는 조직이라고 소개했습니다. 하나의 목표 안에서 개인과 팀, 회사가 같이 성장하는 것을 회사의 모습으로 꼽았습니다.
닥터나우 팀 문화 페이지 · 2026-09같은 페이지에서 CTO 이현석은 개인 성과보다 팀 성과를 중시하고, 협업의 힘과 전사 관점의 임팩트를 먼저 생각한다고 적었습니다. 회사가 내건 One Team 원칙과 같은 방향입니다.
닥터나우 팀 문화 페이지 · 2026-09대외정책과 준법감시 총괄이 경영진에 함께 이름을 올린 회사입니다. 규제 속에서 일한 경험이나 규칙을 지키며 속도를 낸 사례가 있다면 컬처핏 인터뷰에서 앞에 두세요.
링크드인에서 이 회사 사람 보기 링크드인 로그인이 필요합니다. 이 사이트는 링크드인 데이터를 저장하지 않습니다
회사 페이지
로그인 없이 보려면 구글에서 이 회사 링크드인 글 찾기. 동명이인이 섞일 수 있으니 소속을 확인하세요.
평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
비대면 진료 앱을 운영하는 헬스케어 스타트업입니다. 회사 소개 페이지는 누적 다운로드 800만 건 이상, 누적 진료 400만 건 이상, 제휴 의료기관 5,500곳 이상이라고 밝힙니다. 비대면 진료 제도가 바뀌면 서비스도 그에 맞춰 바뀌는 분야라, 직원 인터뷰도 정책 변화에 맞춰 시스템을 고치는 일을 주요 업무로 소개합니다.
자주 언급되는 강점
- +인터뷰 가이드북과 FAQ 에 단계별 목적, 소요 기간, 과제 방식까지 적어 두었다
- +C레벨이 조직문화 페이지에 직접 원칙을 설명한다
- +환자, 의사, 약사 세 주체가 얽힌 도메인이라 설계 경험의 폭이 넓다
- +자율 출퇴근과 재택, 무제한 연차를 공식 페이지에 명시했다
자주 언급되는 약점
- −매출, 이익, 투자 금액은 공식 채널에서 확인되지 않는다
- −지금 열린 공고가 적고 영업과 마케팅 위주다
규제와 정책이 빠르게 바뀌는 의료 도메인에서 환자, 의사, 약사를 함께 고려하는 복잡한 문제를 풀어 보고 싶은 사람
2026-09-25 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
맡은 일을 자기 이름이 걸린 일로 보고 끝까지 책임지는 주인의식입니다.
고객의 삶에 변화를 주는 순간(Wow Moment)을 먼저 고민한다는 가치입니다. 고객 중심 의료 서비스를 만드는 데 집착한다고 적었습니다.
문제의 원인을 깊이 묻고, 답을 찾으면 스스로 실행에 옮긴다는 가치입니다.
사소해 보이는 정보까지 넉넉하게 공유하라는 가치입니다. 회사는 잦은 소통을 협업의 기본 방법으로 꼽습니다.
자유롭게 반대 의견을 내되 결정이 나면 목표에 전적으로 몰입한다는 가치입니다. 이 밖에 최고의 결과 추구, 혁신, 존중, 자율과 책임, 회고를 통한 성장까지 모두 10가지를 내걸었습니다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- -
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- 공식 채용 사이트와 회사 소개 페이지에 연봉 수준이 없어 비워 두었습니다.
- 업무 스타일에 맞춘 자율 출퇴근과 재택근무
- 무제한 연차
- 생일 선물, 경조휴가와 경조금
- 점심 식대와 간식
- 소프트웨어와 업무 장비 지원, 도서비 지원
- 부득이한 야근 때 택시비 지원
채용 프로세스
- 1서류
- 2일부 포지션 커피챗 또는 과제 (서류 합격자에게 개별 안내)
- 31차 인터뷰 (실무진과 직속 리더, 테크는 라이브 코딩 가능)
- 42차 컬처핏 인터뷰 (C레벨, HR 참여)
- 5처우 협의
- 6최종 합격
채용 사이트의 인터뷰 가이드는 1차 인터뷰에서 서류의 경력과 프로젝트를 바탕으로 일하는 방식과 문제 해결, 협업을 이야기하고, 2차에서 상위 리더와 HR 이 심화 질문과 컬처핏을 본다고 설명합니다. 테크 직군은 사전 과제를 공개하지 않지만 인터뷰 중 라이브 코딩이 있을 수 있습니다. 일부 포지션은 정식 인터뷰 전에 HR 과 커피챗을 합니다. 인턴과 단기 계약직은 서류와 1차 인터뷰 뒤 바로 합격이 결정됩니다. 지원부터 합격까지 평균 2~3주 걸린다고 안내하고, 전형별 피드백은 주지 않습니다. 결과가 일주일 넘게 늦으면 recruit@doctornow.co.kr 로 문의하면 됩니다. 포트폴리오는 공고에 필수로 적힌 직군만 냅니다.
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비대면 진료는 제도가 바뀌면 서비스도 빠르게 바뀌어야 하는 분야입니다. 규정이나 외부 조건이 바뀌어 계획을 급히 고친 경험, 그때 무엇을 먼저 지켰는지를 정리해 두면 좋습니다.
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개발 1
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- 채용 사이트의 인터뷰 가이드북(recruit.doctornow.co.kr/interviewguide)이 전형 설명을 대신합니다. 지원 전에 꼭 읽어 보세요.
- 2차 인터뷰는 컬처핏입니다. 팀 문화 페이지의 가치 10가지 중 자기 경험과 맞닿은 것을 골라 사례로 준비하세요.
- 테크 직군은 사전 과제는 없어도 인터뷰 중 라이브 코딩이 있을 수 있습니다.
- 공고 제목의 [신규사업개발], [사업운영], [제품부문]이 소속 조직입니다.
- 공고 상세는 Ninehire 채용 시스템 위의 회사 채용 사이트에 있고 이 사이트는 제목과 링크만 보여 줍니다.
자주 묻는 질문
닥터나우 채용 절차는 어떻게 되나요?
닥터나우 채용은 서류 → 일부 포지션 커피챗 또는 과제 (서류 합격자에게 개별 안내) → 1차 인터뷰 (실무진과 직속 리더, 테크는 라이브 코딩 가능) → 2차 컬처핏 인터뷰 (C레벨, HR 참여) → 처우 협의 → 최종 합격 순서로 진행됩니다. 채용 사이트의 인터뷰 가이드는 1차 인터뷰에서 서류의 경력과 프로젝트를 바탕으로 일하는 방식과 문제 해결, 협업을 이야기하고, 2차에서 상위 리더와 HR 이 심화 질문과 컬처핏을 본다고 설명합니다.
닥터나우에 어떻게 지원하면 좋을까요?
닥터나우에 지원할 때 도움이 되는 점은 경험을 공고 문장과 이어서, 세 주체를 함께 보는 시각, 정책 변화에 대응한 사례입니다. 인터뷰 가이드북은 공고에 적힌 팀과 역할, 함께 일하고 싶은 사람의 모습을 읽고 자기 경험을 거기에 연결해 이야기해 달라고 합니다.
닥터나우은 어떤 사람에게 맞나요?
규제와 정책이 빠르게 바뀌는 의료 도메인에서 환자, 의사, 약사를 함께 고려하는 복잡한 문제를 풀어 보고 싶은 사람.
닥터나우 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 인터뷰 가이드북과 FAQ 에 단계별 목적, 소요 기간, 과제 방식까지 적어 두었다, C레벨이 조직문화 페이지에 직접 원칙을 설명한다, 환자, 의사, 약사 세 주체가 얽힌 도메인이라 설계 경험의 폭이 넓다입니다. 약점으로는 매출, 이익, 투자 금액은 공식 채널에서 확인되지 않는다, 지금 열린 공고가 적고 영업과 마케팅 위주다이 꼽힙니다.
닥터나우 재정 상태는 안정적인가요?
이 사이트는 감사보고서 수치를 확인하지 못해 재무 수치를 적지 않았습니다.
닥터나우 복지는 무엇이 있나요?
업무 스타일에 맞춘 자율 출퇴근과 재택근무, 무제한 연차, 생일 선물, 경조휴가와 경조금, 점심 식대와 간식, 소프트웨어와 업무 장비 지원, 도서비 지원, 부득이한 야근 때 택시비 지원 등이 있습니다.
진행 중인 공고 4건
닥터나우는 흔히 스타트업으로 묶여 비교됩니다. 스타트업 채용 비교에서 공고, 신입 공고, 전형을 나란히 볼 수 있습니다.
같은 업종 회사의 공고는 IT 플랫폼 채용 (28곳)에서 함께 볼 수 있습니다.