클로브 한눈에 보기 나와 맞는지 먼저 보기
- 단계스타트업
- 설립2021년 (6년 차)
- 직원30명
- 상장비상장
- 본사서울 강남구
- 공고3건
- 무엇으로 돈을 버나
- 사업자의 은행, 카드, 세금계산서 데이터를 모아 자금 흐름과 손익을 보여 주는 클로브AI를 운영하고, 그 데이터로 사업 자금 조달을 돕는 클로브금융과 세무대리인 협업 도구 클로브커넥트를 함께 운영합니다. 클로브AI는 2024년 6월 무료로 바꿨습니다.
- 고객
- 사업자와 세무대리인
- 일하는 방식
- 근무지는 서울 강남구 삼성로 사무실이고 재택근무는 하지 않습니다
- 출퇴근 시간과 휴가를 스스로 정합니다
- 매니저 없이 30인까지만 채용하는 팀을 목표로 한다고 밝혔습니다
이런 사람에게 맞습니다
- 30명까지만 뽑는다고 밝힌 작은 팀이라 넓은 범위를 혼자 맡고 싶은 사람에게 맞습니다
- 입사 뒤에도 키퍼 테스트를 상시로 한다고 공개해 평가를 자주 받는 환경이 편한 사람에게 맞습니다
지원 전에 확인할 것
- 지원은 채용 시스템이 아니라 이메일로 받습니다
- 키퍼 테스트 결과에 따라 자리를 보장하지 않는 대신 위로금을 준다고 밝혔습니다
- 포지션 옆 [1 / 1] 같은 숫자로 남은 자리를 확인할 수 있습니다
근거: clobe.ai, clobe.notion.site, clobe.ai (확인 2026-10-01). 회사 공식 자료로 확인한 사실과 그에 근거한 해석이고, 투자 판단 자료가 아닙니다.
지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 재무회계 관리에서 출발해 ERP 까지 넓히는 중입니다.
- 뉴스룸에는 재무회계와 세금신고 준비를 잇는 무료 AI ERP 출시, 하나금융그룹과의 MOU 가 올라 있습니다.
- 대표는 인터뷰에서 3년 안에 공동인증서를 쓰는 국내 사업자 대부분이 클로브를 쓰게 하겠다는 목표를 말했고, 아시아 진출은 그다음이라고 했습니다.
- 상장
- 비상장
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
현금과 부채, 투자 이력, 인력 추이: 자료를 모으지 못했습니다. 공식 공시나 회사가 공개한 자료에서 찾지 못했거나, 공시 원문을 자동으로 열 수 없는 곳입니다.
리더의 생각 도은욱 대표 (창업자)
매출채권 기반 자금 조달 서비스 레베뉴마켓을 이끌었고, 이 서비스를 클로브와 합쳐 기업 금융 SaaS 로 키웠습니다. 채용 페이지에 대표 인터뷰 영상 두 편을 직접 연결해 두었습니다.
선배 창업가들의 조언을 듣고 팀을 30명으로 묶었다고 설명했습니다. 그 이상이면 사람을 관리하는 조직이 따로 필요해지니, 관리자를 두는 대신 대표가 구성원 한 명 한 명과 직접 이야기하는 쪽을 골랐다고 했습니다. 인원을 늘리지 않으니 생산성을 계속 끌어올릴 수밖에 없는 제약이라는 설명입니다.
영상 보기 JOB담 인터뷰 (클로브 채용 페이지가 연결한 영상) · 2026-08성공한 이력보다 그 일을 어떻게 해냈는지 날카롭게 설명할 수 있는지를 본다고 했습니다. 자기보다 남을 조금 더 챙기는 사람이 눈앞의 몫을 다투지 않고 전체를 키워 결국 모두 더 가져간다고 보고, 면접에서 착한 사람인지를 직접 묻는다고 말했습니다.
영상 보기 JOB담 인터뷰 (클로브 채용 페이지가 연결한 영상) · 2026-08휴가 결재와 관리 전담자를 두지 않는 이유로, 프로세스가 하나 생기면 그걸 돌릴 시간과 사람이 또 필요해진다는 점을 들었습니다. 채용 페이지에도 매니저가 없고 누구도 지시하지 않는다고 적었습니다.
영상 보기 JOB담 인터뷰, 클로브 채용 페이지 · 2026-08회사는 결국 숫자로 정리되니 재무회계에서 출발했다고 설명합니다. 채용 페이지는 목표를 "대한민국에서 클로브 없이 사업하는 것을 불가능하게" 만드는 것으로 적었고, 경리 업무부터 세무신고, 자금 조달까지 한 번에 끝나야 한다고 봅니다.
클로브 채용 페이지 · 2026-09대표가 구성원 모두와 직접 이야기하는 구조라 대표와 가까이 일하게 됩니다. 인터뷰 영상 두 편(JOB담, BZCF)을 먼저 보고 가면 무엇을 묻는지 짐작할 수 있습니다.
링크드인에서 이 회사 사람 보기 링크드인 로그인이 필요합니다. 이 사이트는 링크드인 데이터를 저장하지 않습니다
회사 페이지
로그인 없이 보려면 구글에서 이 회사 링크드인 글 찾기. 동명이인이 섞일 수 있으니 소속을 확인하세요.
평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
사업자의 재무회계 업무를 자동화하는 스타트업입니다. 회사 소개 페이지 연혁에 ISMS 인증과 하나금융그룹 MOU 가 올라 있습니다. 매출 기반 자금 조달 서비스 레베뉴마켓으로 시작해 클로브로 브랜드를 합쳤습니다.
자주 언급되는 강점
- +채용 페이지에 팀 규모 상한, 평가 방식, 지원 경로를 구체적으로 공개했다
- +대표가 인터뷰 영상에서 뽑는 기준을 직접 설명했다
- +매니저가 없어 맡은 일의 범위와 권한이 넓다고 밝혔다
자주 언급되는 약점
- −상시 키퍼 테스트로 자리를 보장하지 않는다고 공개했다
- −재택근무를 하지 않는다
- −공고별 상세 요건은 노션 페이지에만 있고 연봉 금액은 공개하지 않았다
지시 없이 스스로 일을 정해 끝까지 밀어붙이고, 평가를 자주 받는 환경을 오히려 편하게 여기는 사람
2026-09-26 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
채용 페이지는 빠르게 시장을 바꿔야 해서 인재 밀도를 타협하지 않는다고 적었습니다. 함께할 사람의 조건으로 압도적인 역량, 드라이브, 착한 사람 세 가지를 듭니다.
누구도 지시하지 않고 지시를 기다리지도 않는다고 밝혔습니다. 실패를 전제로 일하라고 하고, 대신 서로의 뒤를 받친다고 설명합니다.
팀은 30명에서 더 늘리지 않는다고 공개했습니다. 운영에 필요한 돈을 뺀 나머지를 구성원이 나눠 갖는 구조로 각자의 경제적 자유를 목표로 한다고 적었습니다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
클로브 연봉과 복지
- 평균 연봉
- -
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- 채용 페이지는 업계 최고 수준의 연봉과 스톡옵션을 준다고만 적었고 금액은 공개하지 않아 비워 두었습니다.
- 법인카드, 식대, 도서비, 택시비 한도 없음
- 휴가는 스스로 판단해 쓰고 출퇴근 시간도 자율 (재택근무는 하지 않음)
- 스톡옵션 부여
클로브 채용 절차와 전형
- 1이메일로 이력서나 포트폴리오 제출 (join@clobe.com)
- 2인터뷰
- 3오퍼레터
지원은 채용 시스템이 아니라 이메일로 받습니다. 포지션 이름 옆에 [1 / 1] 같은 숫자와 [상시 채용] 표시가 붙어 있고, 이 사이트는 [0 / 0] 으로 표시된 포지션을 뺐습니다. 입사 뒤에도 '떠난다면 붙잡을 것인가, 다시 뽑을 것인가'를 묻는 키퍼 테스트를 주기 없이 상시로 한다고 공개했습니다. 결과는 본인이 먼저 알고, 언제든 물어볼 수 있으며, 자리를 보장하지 않는 대신 위로금을 준다고 약속했습니다.
이 직무는 이런 사람을 찾습니다 기술블로그, 채용 인터뷰, 링크드인에서
기타 1
관리자를 두지 않고 대표가 구성원 모두와 직접 이야기한다고 설명했습니다. CEO Staff 는 대표와 함께 일하는 자리이니 인터뷰 영상의 30인 팀 이야기를 먼저 보고 지원하면 도움이 됩니다.
도은욱 (대표) · JOB담 인터뷰 (클로브 채용 페이지가 연결한 영상) · 2026-08지원 전에 알아둘 것
- 대표가 면접에서 '착한 사람인가'를 실제로 묻는다고 영상에서 말했습니다. 성과를 나열하기보다 그 성과를 어떻게 냈는지, 동료와 무엇을 나눴는지를 구체적으로 설명할 준비를 해 두세요.
- Product Owner 와 Product Engineer 는 [상시 채용]으로 표시돼 있습니다.
- 지원은 join@clobe.com 이메일입니다. 이 사이트는 포지션 이름과 링크만 보여 주고, 상세 요건은 각 노션 페이지에서 확인하세요.
자주 묻는 질문
클로브는 어떤 회사인가요?
사업자의 은행, 카드, 세금계산서 데이터를 모아 자금 흐름과 손익을 보여 주는 클로브AI를 운영하고, 그 데이터로 사업 자금 조달을 돕는 클로브금융과 세무대리인 협업 도구 클로브커넥트를 함께 운영합니다. 클로브AI는 2024년 6월 무료로 바꿨습니다. 고객: 사업자와 세무대리인. 회사 단계는 스타트업입니다.
클로브 직원 수는 몇 명인가요?
30명까지만 채용한다고 밝혔고, 2026년 9월 채용 페이지 기준 남은 자리는 9개입니다.
클로브 채용 절차는 어떻게 되나요?
클로브 채용은 이메일로 이력서나 포트폴리오 제출 (join@clobe.com) → 인터뷰 → 오퍼레터 순서로 진행됩니다. 지원은 채용 시스템이 아니라 이메일로 받습니다.
클로브는 어떤 사람에게 맞나요?
지시 없이 스스로 일을 정해 끝까지 밀어붙이고, 평가를 자주 받는 환경을 오히려 편하게 여기는 사람. 30명까지만 뽑는다고 밝힌 작은 팀이라 넓은 범위를 혼자 맡고 싶은 사람에게 맞습니다. 입사 뒤에도 키퍼 테스트를 상시로 한다고 공개해 평가를 자주 받는 환경이 편한 사람에게 맞습니다.
클로브 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점: 채용 페이지에 팀 규모 상한, 평가 방식, 지원 경로를 구체적으로 공개했다. 대표가 인터뷰 영상에서 뽑는 기준을 직접 설명했다. 매니저가 없어 맡은 일의 범위와 권한이 넓다고 밝혔다. 아쉬운 점으로 꼽히는 것: 상시 키퍼 테스트로 자리를 보장하지 않는다고 공개했다. 재택근무를 하지 않는다. 공고별 상세 요건은 노션 페이지에만 있고 연봉 금액은 공개하지 않았다.
클로브 복지는 무엇이 있나요?
법인카드, 식대, 도서비, 택시비 한도 없음, 휴가는 스스로 판단해 쓰고 출퇴근 시간도 자율 (재택근무는 하지 않음), 스톡옵션 부여 등이 있습니다.
진행 중인 공고 3건
직군/경력으로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 클로브만 보기
클로브는 흔히 스타트업으로 묶여 비교됩니다. 스타트업 채용 비교에서 공고, 신입 공고, 전형을 나란히 볼 수 있습니다.
같은 업종 회사의 공고는 핀테크·금융 채용 (13곳)에서 함께 볼 수 있습니다.