지금 이 회사는 2026년 9월 기준
- 회사는 스스로를 '프로페셔널 네트워크 서비스'로 설명하며 명함 관리에서 커리어 기록과 네트워킹, 채용까지 잇는 방향을 내세웁니다.
- 사업은 경력직 채용과 헤드헌팅(HR Network), 산업 전문가 인터뷰와 설문 연결(Expert Network), 직장인 대상 광고와 선물하기(Business Network)로 나뉩니다.
- 채용 사이트는 플랫폼 기반 위에 데이터 기술과 AI 를 더한 솔루션을 만든다고 적었고, 지금 공고도 AI Agent Engineer, Data Engineer, Database Engineer 와 채용사업, 광고사업 B2B 영업에 몰려 있습니다.
- 2024년에는 프리미엄 채용공고 서비스를 내놓았습니다.
회사 연혁에는 2021년 대규모 투자 유치 뒤 2022~2023년 신입 채용 플랫폼, 전문가 네트워크 회사, 헤드헌팅사 인수와 투자가 이어집니다.
- 채용 사이트는 월간 흑자를 넘어 이익을 내는 단계라고 설명하지만 감사보고서 수치는 이 사이트가 확인하지 못해 재무 안정성 판단은 보류합니다.
- 처우 협의 때 최근 실적을 직접 물어보는 편이 좋습니다.
- 상장
- 비상장
- 3년 흐름
- 회사 채용 사이트는 월간 흑자 전환을 지나 본격적인 이익 창출 단계에 들어섰다고 밝혔습니다금액은 공식 채널에서 확인하지 못했습니다
현금과 부채, 투자, 인력 추이 자세히
- 투자 이력
- 회사 연혁 기준 2021년 12월 시리즈 D 투자를 유치했습니다
이 회사가 만드는 서비스
면접 전에 실제 이용자 후기를 읽어 보면 서비스를 이해하는 데 도움이 됩니다.
리멤버
명함 관리에 경력직 채용 제안과 직장인 커뮤니티를 더한 비즈니스 네트워크 앱입니다.
리멤버 전문가
업계 전문가의 식견이 필요한 기업과 전문가를 연결하는 서비스입니다.
이용자 후기 보러 가기후기 1 앱스토어 ↗후기 2 블로그 ↗
후기는 각 글쓴이의 개인 경험이며 입사전의 평가가 아닙니다. 링크는 원문으로 연결됩니다. 2026-09-26 기준. 정정이 필요하면 문의하기로 알려 주세요.
최근 기사 3건
리더의 생각 최재호 총괄대표 (창업자, 송기홍 대표와 각자대표)
2014년 명함 관리 서비스 리멤버를 내놓은 창업자로, 명함에서 경력직 채용, 데이터 기반 타깃 마케팅, 비즈니스 연결 서비스 리멤버 커넥트로 사업을 넓혀 왔다. 2026년 5월 기사 기준 송기홍 대표와 함께 리멤버앤컴퍼니 각자대표를 맡고 있다.
회사 소개 페이지는 명함을 직장인이 자기 이름으로 일한다는 증표로 보고 앱을 시작했다고 설명합니다. 그 위에 채용 기회를 연결했고, 앞으로는 커리어 기록이 쌓일수록 더 좋은 기회를 만나는 네트워크로 가겠다고 밝혔습니다.
리멤버앤컴퍼니 회사 소개 · 2026-09임직원에게 직장인과 기업 모두 리멤버 없는 비즈니스를 떠올릴 수 없는 필수 플랫폼을 만들자는 메시지를 자주 던진다. 2014년 명함 관리로 시작해 기업이 경력직에게 먼저 제안하는 스카우트 방식의 채용, 회원 데이터를 쓰는 타깃 마케팅, 사람을 찾아 대화하는 리멤버 커넥트로 사업을 넓힌 흐름도 이 목표 위에 있다. 기사는 창업 뒤 5년 동안 수익 모델 없이 회원을 모으는 데 집중했다고 전한다.
이투데이 (CEO 탐구생활) · 2025-092026년 8월 전 임직원이 모인 AX 페스타에서 임직원이 자발적으로 참여해 업무 생산성을 직접 만들어 가는 AX 문화를 계속 키우겠다고 했다. 회사는 2025년 말 'AI-First Company'를 사내 지향점으로 정하고 전담 조직 AX CIC를 만들었고, 2026년 상반기에만 실무자가 스스로 만든 AI 적용 사례가 70여 건 나왔다.
뉴스핌 (AX 페스타) · 2026-08채용 사이트가 강조하는 기준은 속도와 오너십입니다. 오래 준비한 계획보다 빠르게 시도하고 무엇을 배웠는지 보여 준 경험을 준비하세요.
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회사 페이지
로그인 없이 보려면 구글에서 이 회사 링크드인 글 찾기. 동명이인이 섞일 수 있으니 소속을 확인하세요.
평판 공개된 후기, 기사, 공식 자료를 바탕으로 AI가 정리한 인상
명함 앱으로 시작해 경력직 채용, 헤드헌팅, 전문가 네트워크, 직장인 광고로 사업을 넓힌 회사입니다. 2021년 12월 1,600억 원 규모 시리즈 D 투자를 받았고 2022~2023년에 채용 플랫폼과 헤드헌팅사를 잇달아 인수했습니다. 채용 사이트는 월간 흑자 전환을 지나 이익을 내는 단계에 들어섰다고 적었습니다.
자주 언급되는 강점
- +공고마다 경력 연차와 팀이 분명하고 채용 FAQ 가 재지원 규칙까지 밝힌다
- +교육비, 장비, 무이자 대출, 가족 건강검진 같은 복지를 금액과 함께 공개했다
- +채용, 헤드헌팅, 전문가 네트워크, 광고로 매출원이 여러 갈래다
- +AI Agent Engineer, Data Engineer 처럼 데이터와 AI 쪽 채용이 열려 있다
자주 언급되는 약점
- −매출과 이익 금액, 전체 인원은 공식 채널에서 확인되지 않는다
- −자회사 공고가 함께 올라와 소속 법인을 공고마다 확인해야 한다
- −영업과 사업 공고 비중이 높아 개발 공고 수는 상대적으로 적다
채용과 인재 연결이라는 한 시장을 여러 사업으로 넓혀 가는 회사에서 빠르게 시도하고 결과로 배우는 방식이 맞는 사람
2026-09-25 기준. 수치 평점이 아니라 반복되는 주제를 정리한 것이며 개인 리뷰는 싣지 않습니다.
회사가 말하는 가치 출처: 공식 페이지
고객이 놀랄 만한 경험을 만든다는 가치입니다. 모든 판단을 고객 관점에서 시작하고, 고객을 위해서라면 과감한 아이디어도 시도한다고 풀어 썼습니다.
오래 고민한 완벽한 전략보다 빠르게 고객 앞에서 시도하고, 그 시도에서 배웠는지를 본다는 가치입니다. 각자 맡은 일을 스스로 끌고 가는 오너십을 함께 요구합니다.
역량과 열정으로 서로 자극이 되는 동료가 되고, 돌려 말하지 않는 솔직한 대화를 지향한다는 가치입니다. 채용 사이트는 스스로를 원 팀(One-Team)이라고 부릅니다.
문화 키워드 (공식 자료 + 후기에서 반복 등장)
연봉과 복지
- 평균 연봉
- -
- 신입 개발자
- 공개 정보 없음
- 기준
- 공식 채용 사이트와 회사 소개 페이지에 연봉 수준이 없어 비워 두었습니다.
- 사내외 교육과 세미나 비용, 도서와 디지털 콘텐츠 구입비 전액 지원, 외국어 교육 지원
- 개발 장비와 소프트웨어 구매비 지원, 개인 업무장비 지원금 30만 원
- 복지카드 연 100만 원, 최대 3천만 원 무이자 대출과 은행 저리 대출 연계
- 사내 구내식당 점심 식대, 연 1회 종합건강검진비(100만 원 상당), 독감 예방접종, 심리검사와 상담비 지원
- 근속 3년마다 리프레시 휴가, 연차를 미리 최대 10일까지 당겨 쓰는 제도
- 2년마다 가족 1인 건강검진, 가족 기념일 조기 퇴근, 자녀 행사 날 늦은 출근
- 개인 상황에 맞춘 출근 시간 선택, 하루 단위 유연 근무, 2시간 단위 반반차
채용 프로세스
- 1서류 (자유 양식 이력서와 지원 동기를 담은 지원서)
- 21차 면접
- 32차 면접
- 4입사
공고 상세는 서류, 1차 면접, 2차 면접, 입사 순서로 안내합니다. 이력서와 지원서는 자유 양식이지만 지원서에 '왜 리멤버와 이 포지션인지'를 꼭 넣어 달라고 합니다. 여러 포지션에 동시에 지원할 수 있고, 회사가 이력을 보고 다른 포지션을 제안하기도 합니다. 같은 포지션은 지원 시점에서 3개월 뒤 재지원할 수 있고 다른 포지션은 제한이 없습니다. 제출한 지원서는 지원자가 직접 고칠 수 없어 recruit@remember.co.kr 로 요청해야 합니다. 면접 복장은 단정하고 편한 차림이면 된다고 안내합니다. 공고에는 자회사 이안손앤컴퍼니(전문가 네트워크) 공고가 [리멤버 자회사] 표시로 함께 올라옵니다. 이 페이지는 리멤버앤컴퍼니 자체 채용 사이트(hello.remember.co.kr)의 공고만 보여 줍니다.
이렇게 지원하면 좋아합니다 공개된 채용 기준과 리더의 말에서 정리했습니다
공고는 자유 양식 이력서와 함께 지원 동기를 담은 지원서를 받고, 왜 수많은 회사 중 여기인지 꼭 적어 달라고 합니다. 명함, 채용, 전문가 네트워크 가운데 지원 팀이 맡은 사업을 짚어 쓰면 읽는 사람이 연결을 바로 봅니다.
Remember Way 의 Execution 은 완벽한 전략보다 빠른 시도와 그 결과에서의 학습을 앞세웁니다. 작게 시험해 보고 방향을 바꾼 경험을 면접용으로 준비하세요.
영업 공고가 채용사업, 광고사업, 헤드헌팅, 신사업 SDR 로 나뉘어 있습니다. 고객이 인사팀인지 마케팅팀인지에 따라 필요한 경험이 달라지니 지원 공고의 고객을 먼저 확인하세요.
2026년 8월 AX 페스타에서 정현호 AX CIC 대표는 AX의 답이 전담 인력의 대행이 아니라 자기 업무를 가장 잘 아는 사람이 직접 찾는 데 있다고 했고, 최재호 총괄대표도 임직원이 스스로 생산성을 만드는 문화를 키우겠다고 했습니다. 실제로 B2B 영업팀은 AI 도구로 영업 준비 시간을 절반으로 줄였습니다. B2B Sales Manager나 광고운영팀 운영 Manager에 지원한다면 반복 업무를 AI나 자동화로 줄인 경험을 줄어든 시간 같은 결과와 함께 적어 보세요.
AI Lab 박민규 리더는 모델을 정확도가 아니라 매출 같은 비즈니스 지표에 준 영향으로 평가해야 한다고 했고, 외부 LLM으로 ROI를 먼저 내는 데 집중한다고 설명했습니다. AI Agent Engineer에 지원한다면 만든 모델이나 기능이 어떤 지표를 얼마나 움직였는지, 비용이나 응답 시간을 어떻게 줄였는지를 함께 정리하세요.
리멤버는 2026년 헤드헌팅 자회사를 6곳까지 늘리면서 AI 인재 탐색 기술로 후보자 추천 속도를 두 배로 높이고 적합도를 세 배 넘게 올렸다고 밝혔습니다. 리멤버 직속 헤드헌팅 PM에 지원한다면 후보자를 찾고 검증하는 과정에서 데이터나 도구를 써서 시간을 줄이거나 정확도를 높인 사례를 하나 준비하세요.
회사가 공개한 채용 안내, 대표와 리더의 인터뷰, 채용공고에 반복해서 나오는 표현을 근거로 정리한 해석입니다. 합격을 보장하지 않습니다.
이 직무는 이런 사람을 찾습니다 기술블로그, 채용 인터뷰, 링크드인에서
데이터·AI 1
AI Lab 리더이자 ML 엔지니어로 모델 개발과 함께 코드 작성과 리뷰도 맡는다. AI 모델은 정확도를 높인 연구 결과로 끝나지 않고 매출 같은 비즈니스 지표를 얼마나 바꿨는지로 따져야 한다며, 팀 안에 데이터 파이프라인을 두고 학습과 평가 데이터를 직접 만들어 모델을 반복해 고친다고 설명했다. 자체 LLM 학습보다 외부 LLM으로 ROI를 먼저 내는 데 집중하고, 채용 기능을 AI 에이전트 형태로 묶어 넓힐 계획이라고 했다. 논쟁을 피하지 않는 수평적인 문화를 지향한다고도 밝혔다.
박민규 (리멤버앤컴퍼니 AI Lab 리더) · 데이터넷 (AI Lab 인터뷰) · 2025-05지원 전에 알아둘 것
- 지원서에 왜 이 회사와 이 포지션인지를 따로 쓰라고 공고마다 적어 둡니다. 사업 구조(HR, Expert, Business Network)를 먼저 읽고 지원 팀과 연결해 쓰세요.
- 영업 공고가 채용사업, 광고사업, 헤드헌팅으로 나뉘어 있습니다. 어느 사업부 공고인지 제목과 부서를 보고 고르세요.
- [리멤버 자회사] 표시가 붙은 공고는 이안손앤컴퍼니 소속입니다.
- 공고 상세는 Ninehire 채용 시스템 위의 회사 채용 사이트에 있고 이 사이트는 제목과 링크만 보여 줍니다.
자주 묻는 질문
리멤버(리멤버앤컴퍼니) 채용 절차는 어떻게 되나요?
리멤버(리멤버앤컴퍼니) 채용은 서류 (자유 양식 이력서와 지원 동기를 담은 지원서) → 1차 면접 → 2차 면접 → 입사 순서로 진행됩니다. 공고 상세는 서류, 1차 면접, 2차 면접, 입사 순서로 안내합니다.
리멤버(리멤버앤컴퍼니)에 어떻게 지원하면 좋을까요?
리멤버(리멤버앤컴퍼니)에 지원할 때 도움이 되는 점은 'Why Remember'를 한 문단으로, 빠른 시도와 학습 사례, B2B 영업은 사업부를 구분해서입니다. 공고는 자유 양식 이력서와 함께 지원 동기를 담은 지원서를 받고, 왜 수많은 회사 중 여기인지 꼭 적어 달라고 합니다.
리멤버(리멤버앤컴퍼니)은 어떤 사람에게 맞나요?
채용과 인재 연결이라는 한 시장을 여러 사업으로 넓혀 가는 회사에서 빠르게 시도하고 결과로 배우는 방식이 맞는 사람.
리멤버(리멤버앤컴퍼니) 분위기와 평판은 어떤가요?
자주 언급되는 강점은 공고마다 경력 연차와 팀이 분명하고 채용 FAQ 가 재지원 규칙까지 밝힌다, 교육비, 장비, 무이자 대출, 가족 건강검진 같은 복지를 금액과 함께 공개했다, 채용, 헤드헌팅, 전문가 네트워크, 광고로 매출원이 여러 갈래다입니다. 약점으로는 매출과 이익 금액, 전체 인원은 공식 채널에서 확인되지 않는다, 자회사 공고가 함께 올라와 소속 법인을 공고마다 확인해야 한다, 영업과 사업 공고 비중이 높아 개발 공고 수는 상대적으로 적다이 꼽힙니다.
리멤버(리멤버앤컴퍼니) 재정 상태는 안정적인가요?
회사 연혁에는 2021년 대규모 투자 유치 뒤 2022~2023년 신입 채용 플랫폼, 전문가 네트워크 회사, 헤드헌팅사 인수와 투자가 이어집니다.
리멤버(리멤버앤컴퍼니) 복지는 무엇이 있나요?
사내외 교육과 세미나 비용, 도서와 디지털 콘텐츠 구입비 전액 지원, 외국어 교육 지원, 개발 장비와 소프트웨어 구매비 지원, 개인 업무장비 지원금 30만 원, 복지카드 연 100만 원, 최대 3천만 원 무이자 대출과 은행 저리 대출 연계, 사내 구내식당 점심 식대, 연 1회 종합건강검진비(100만 원 상당), 독감 예방접종, 심리검사와 상담비 지원, 근속 3년마다 리프레시 휴가, 연차를 미리 최대 10일까지 당겨 쓰는 제도, 2년마다 가족 1인 건강검진, 가족 기념일 조기 퇴근, 자녀 행사 날 늦은 출근 등이 있습니다.
진행 중인 공고 15건
직군/경력으로 걸러 보려면 채용공고 페이지에서 리멤버(리멤버앤컴퍼니)만 보기
리멤버(리멤버앤컴퍼니)는 흔히 스타트업으로 묶여 비교됩니다. 스타트업 채용 비교에서 공고, 신입 공고, 전형을 나란히 볼 수 있습니다.
같은 업종 회사의 공고는 IT 플랫폼 채용 (28곳)에서 함께 볼 수 있습니다.